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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Personalabteilung endlich auf die Rezisionen Antworten und was verändern wollen ob es funktioniert ist was anderes. Siehe meine vorherige Rezension (Bodenlose und Katastrophale Zustände in Siegen).
Ein Persönliches Gespräch finde ich unnötig, da ich froh bin nichts mehr von der Firma zu hören, weil die Lagerleitung/ Schichtleitung einen nur Gemobbt oder erniedrigt hat.
Man sollte eher mit allen Mitarbeitern sprechen die nocht da sind und fragen wie die es finden bevor die auch noch weggehen und deren Einschätzungen ...
Kurze Wege, flexibel und angenehme Arbeitsatmosphäre
warme halle. Faire Behandlung und guter Umgang.
Miteinander.
Das man machen kann was man will weil es keinen interessiert was man macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gruppenbildung.Zusammenhalt unter Landsmänner insbesondere die Schichtleitung.Als nicht Landsman
Keine Chance.
Das die Kollegen von der Schichtleitung einige Leute sehr stark bevorzugen und die sich alles erlauben dürfen.
Die kommination die ist so was von schlecht das ist nicht mehr normal
Das der Stellv. Lagerleiter Mitarbeiter bevorzugt die er mag bzw. Beleidigt/Mobbt die er nicht mag und loswerden will anstatt Professionell und unparteiisch zu sein.
Das Mobbing oder die androhung von Körperlicher Gewalt (Schläge) unter Arbeitskollegen toleriert wurde ohne richtige Konzequenzen außer eine Mündliche Abmahnung.
Das ständige lange warten auf den Neuen Schichtplan, weil ein Mitarbeiter sich noch nicht entschieden hatte welche Schicht er gerne machen will.
Ich kann nur den letzten Kommentaren zustimme . Zu 100 %. Die Logistikmeister ist absolut link. Der Lagerleiter ist nicht in der Lage Unparteiischen zu sein. Es sind oder ist nur sein Lieblings Mitarbeiter dem er zuhört und auch ausschließlich dem Mitarbeiter Glauben schenkt wenn Mann sich über diesen beschwert. Das Gehalt ist wirklich schlecht. Nur mit Nachtschicht ist es etwas besser. Die sind aber nur bestimmten pers. Eingeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Brauch man sich keine Gedanken zu machen werden sowieso ignoriert.
Ansonsten sich mal Gedanken zu machen das Gehalt anzupassen der entsprechend Wirtschaftslage.
Das die Schichtleitung und der stellvertretenden Lagerleiter mal drauf achten was die Kommissionierer/ LKW-Fahrer alles leisten statt sie nur runter zu machen.
Denn Wareneingang mal ihre Arbeit machen lassen und nicht den Kommissionierer es noch aufbrummen.
Die Person die Dauer Nachtschicht hat nicht immer Bevorzugen und ihn behandeln als wäre er was besonderes obwohl er am wenigsten von ...
Die Geschäftsführung sollte sich mal gedanken machen die Stelle des Stellv. Lagerleiters neu zu Besetzen in Siegen man sieht ja bei den anderen bewertungen wie er ist, sonst wird es weiterhin da Eskalieren und keine ruhe Einkehren, das Image wird weiterhin verschlechtert und Negative bewertungen wird es auch weiterhin geben den er ist das Problem und so eine Person ist für eine Firma nicht Tragbar.
Das Gehalt verbessern das man von irgendwas überhaupt leben kann.
Weihnachtsgeld und den Krankenbonus Trennen ...
Seid dem ich dort weg bin, und woanders abgefangen habe, ist mir bewusst geworden wie locker es doch auf einem Arbeitsplatz zugehen kann.
Mit Kommunikation Arbeitet es sich effizienter. Zudem muss ich sagen das ich
Gut 500 Euro mehr habe am Monats Ende ( netto ) . Das sollten sich einige die dort aktuell noch arbeiten mal verinnerlichen. Mann verdient da wirklich nicht genug. Und ich muss nochmal stark betonen daß die Führung an dem Standort Mobbing, bevorzugen ihrer Lieblinge ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Elmer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
komme gut mit den meisten aus. Nur nicht mit den Stinkstiefeln, die alles schlecht reden.
Spitze! WIR-Gefühl!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der größten Pluspunkte in meiner Zeit dort. Es ist schade, wenn jemand das anders erlebt hat, aber aus meiner Sicht war das Miteinander immer von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Zumindest in unserem Team hervorragend!
Super, kommen gut miteinander klar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mindestlohn
Das Gehalt liegt Netto zwischen ca.1800€-2200€ im Monat bei den Mitarbeitern vom Wareneingang bzw. Kommissionierern egal ob man eine Abgeschlosse Ausbildung in dem Bereich hat oder Nichts gelernt hat bei 3 Schichten für Kommissionierer Nachtschicht inbegriffen und 1 Schicht im Wareneingang was definitiv in der heutigen Wirtschaftslage mal angepasst werden sollte bzw. Auch mal dementsprechende Abgeschlosse Ausbildung damit man überhaupt was zum Leben hat und es würde auch dabei helfen mal neue Mitarbeiter zu finden die bei so einem ...
Zu meiner Zeit Mindeslohn von 13,20€ im Jahr 2025, Nettogehalt ca. 1800€ in einem 3-Schichtbetrieb als gelernte Fachkraft für Lagerlogistik.
Wahrscheinlich ist es jetzt auch noch der Mindestlohn da in der Firma.
Da müsste mal das Gehalt erhöht werden da bekommt Mann auch Motivation was zu machen
Unterste Gehaltssrufe
Meiner Meinung nach zahlt die Fa. sehr schlecht und spart am falschen Ende: Dem Personal.
Eine Prämienregelung, die sich an Krankentagen orientiert, hätte auch spätestens mit Corona abgeschafft werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Kleine Abteilung, dadurch wenig Möglichkeiten. Wenn dann nur durch Wechsel der Abteilung, was aber gegeben ist bei Elmer.
Keine obwohl es bei der Stellenbeschreibung steht.
Im Lager gibt es da keine.
klar kannst du studieren.... Aber das machst du ja eh für dich... deine Thesis hätten wir aber gern....
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elmer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elmer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elmer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elmer Gruppe als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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