Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elmer Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nur für Mitarbeiter die sich sehr gut mit dem Stellv. Lagerleiter verstehen da er die Schichpläne etc. macht und manche sich aussuchen durften welche Schicht die haben wollten, die anderen hatten dann einfach pech gehabt und hatten kein Privatleben was denen im Versandbüro aber egal ist solange die ihre 1 Schicht hatten und Pünklich bzw. Überpünklich gehen konnten.
War früher sehr gut wurde von Jahr zu Jahr Schlechter, dank den Leuten im Versandbüro die alle gegeneinander Aufhetzten(Stellv.Lagerleiter), da wir nur arbeiten sollten und nicht miteinander Reden und anschließend unter beobachtung standen.
Seitdem der Neue Stellv. Lagerleiter 2021 zur Firma kam geht es nur noch Berg ab ich kannte ihn schon vorher und wusste wie er ist. Er nutzt seine Position Schamlos aus und ist sehr Nachtragend wenn er einen nicht leiden konnte, mich hatte er 8 wochen in die Spätschicht geschickt sodass ich kein Privatleben hatte.
Er Bevorzugt gerne Mitarbeiter mit denen er sich gut versteht einer wird auch öfters in den anderen Bewertungen Höchstwahrscheinlich erwähnt und das ist traurig das ein Mitarbeiter so ein Einfluss da hat.
Bei Konstruktiver Kritik schaltet er auf Stumm und bei ernstere Konversation versucht er als erstes sein Argumente loszuwerden und zu Rechtfertigen um danach direkt abzuhauen, wenn er doch mal drauf eingeht Rastet er komplett aus wird laut und fängt an einen zu Beleidigen, Rumzulügen und einen zu bedrohen wie er es auch bei mir tat, er sagte zu mir das ich mein Mund halten soll und endlich Kündigen sollte man bräuchte mich sowieso nicht sonst würde er zur Geschaftsführung gehen und mich des Diebstahls bezichtigen nur um mich loszuwerden. Was sehr schlimm ist das er sich gerne verstellt bei manchen Personen und gerne beim neuen Arbeitgeber anruft um lügen zu verbreiten.
Nicht vorhanden egal in welchen bereich im Lager, manchmal wissen die Personen sogar gar nicht was überhaupt da grade Abläuft etc.
Sich die Schlecht Laune des Stellv. Lagerleiters anhören weil er keine lust hat seine Arbeit zu machen und die Lieber an die Schichtleiter oder Kommisionierer weiter gibt.
Den einen Mitarbeiter der denkt er wäre der Chef der Kommisionierer zuzusehen wie er den ganzen Tag im Büro am Reden ist während die anderen alles alleine machen müssen und er sich anschließend trotzdem noch am beschweren ist.
Wo ich noch da war schlecht, da sich um nichts Gekümmert wurde wenn irgendeiner was vorgeschlagen hat etc. Und nur ignoriert wurde bzw. Nur bis zum Lagerleiter alles kam aber nichts zu der Geschäftsführung.