21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ELMESS Thermosystemtechnik GmbH Bewertungen
ELMESS
Thermosystemtechnik
GmbH
Uelzen
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Klima und verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, ein paar wenige Ausnahmen gibts immer
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungsplätze und Fachkarriere ist möglich.
Gehalt/Benefits
Gut. Aber Luft nach oben gibts ja immer.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollege , die über die Jahre zu Freunden werden
Vorgesetztenverhalten
Gut, ist aber abhängig vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Ist beschränkt auf das wesentliche.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, interessant und die Kollegen unterstützen im Bedarfsfall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer. Man kennt sich. Man schätzt sich. Die Kollegen gehen gut und fair miteinander um.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, den Umgang, die Unternehmensgröße und die Aufgabenvielfalt finde ich gut. Gleitzeit finde ich ebenso sehr angenehm für mich. Plus Hansefit nutze ich gerne.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Führung könnten noch optimiert und geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Tendenz einiger ist auf Stillstand und Erhaltung gerichtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auch die Leistung von gewissen Vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen durch direkte Vorgesetzte ist zumeist vorhanden und es wird auch im Rahmen der Möglichkeiten versucht, von diesen auf Fairness zu achten. Dann gibt es jedoch auch Personen höherer Rangordnung, die ein Problem damit haben den ihnen unterstellten Vorgesetzten bzw. den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen ausreichend Spielraum zu lassen um ihren Job zu machen. Stichwort Mikromanagement.
Fairness? Schwer zu sagen, die meisten empfinden es nicht so. Man muss jedoch sagen, dass die meisten Kollegen gleich "fair" behandelt werden.
Image
Tendenz: seit Jahren fallend.
Work-Life-Balance
Man kann in den allermeisten Fällen problemlos kurzfristig Urlaub nehmen oder das Zeitkonto nutzen. Die Arbeitszeitmodelle sind altertümlich mit langen Kernarbeitszeiten. Von diesen kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jedoch ausnahmsweise abgewichen werden.
Homeoffice gibt es für diejenigen, die es nutzen, nur tageweise. Mehrere Tage Homeoffice am Stück oder gar 4 von 5 Tagen bzw. eine ganze Woche? Das ging zwangsweise zu Zeiten der Pandemie, aber dieses ist vorbei und wir können Homeoffice wieder als Leckerli an die Kollegen verteilen. Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung
Es haben alle die gleichermaßen geringen Aufstiegschancen, es sei denn, sie bilden sich extern aus Eigeninitiative und auf eigene Kosten weiter.
Vom Arbeitgeber gibt es nur kurze Schulungen/Unterweisungen, die man aufgrund von Zertifizierungen braucht.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt liegt ein ganzes Stück unter dem üblichen Tariflohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Beteiligung am Betriebsergebnis. Auf dieses hat man als Mitarbeiter aber nur wenig Einfluss - insbesondere nicht darauf, wer in einer Unternehmensgruppe welche Rechnungen stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien für den Eigenbedarf erzeugen? Nachhaltige Beheizung der Gebäude? Beides Fehlanzeige. Dachfläche ist ausreichend vorhanden für Fotovoltaik und auch eine elektrische Fußbodenheizung in den Fertigungshallen. Man müsste nur wollen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist in den meisten Fällen gut, kommt aber auf den Kreis der Kollegen und die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen behandelt. Eine besondere Förderung gibt es nicht und auch die Form, wie man Ihnen zeigt, dass man ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu schätzen weiß, ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, man merkt schnell, wer bemüht ist und wer nicht. Generell haben die Vorgesetzten ab einem bestimmten Punkt in der Rangordnung aber auch unter ihrem Vorgesetzten "zu kuschen". Der Spielraum, den sie haben, ist in gewissen Punkten sehr klein bis nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte dann wiederholt von seinem Vorgesetzten zurechtgewiesen wird bzw. seine Fachkompetenz ignoriert wird, kann man die Resignation durchaus nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist klimatisiert. Die Kollegen in der Fertigung arbeiten im Sommer bei Temperaturen, die auch mal über 30 Grad in den Hallen betragen. Aktiv an Abhilfe durch zusätzliche Lüfter wird nach dem, was man hört, nicht gearbeitet. Aber es wird immerhin eine Flasche Wasser pro Tag zur Verfügung gestellt.
Die Büros sind vorrangig Großraumbüros mit entsprechender Geräuschbelastung durch telefonierende Kollegen. Sich dabei zu konzentrieren fällt nicht jedem leicht.
Kommunikation
Findet nur unzureichend statt. Die meisten Informationen erreichen einen durch Hörensagen und man muss sich weitere Details erfragen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Glauben, Sexualität und Herkunft gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, sich seine Arbeitsabläufe so zu gestalten, wie sie einem am besten von der Hand gehen. Starre vorgaben gibt es selten. Man kann sich die Reihenfolge seiner Arbeiten so einteilen, wie es am sinnvollsten ist. So lange man dabei nicht die Terminvorgaben aus den Augen verliert. Sollte man grundlegende Abläufe verändern wollen, muss man weit oben in der Rangordnung stehen oder viel Geduld haben. Stillstand, so kommt es einem jedenfalls vor, ist der bevorzugte Systemzustand.
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Sehr nette Kollegen und ein sehr guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein sehr gutes Gemeinschaftsgefühl. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und auch Vorgesetzte
Image
Elmess ist ein verlässlicher Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexbile Arbeitszeit, Homeoffice und kurzfristig freie Tage sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt die Hansefitkarte, betriebliche Altersversorgung, Jobrad, Gleitzeit usw.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die über die Jahre zu Freunde werden
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom jeweilgen Vorgesetzten werden die Mitarbeiter unterstützt und fördert. Bei dem einen oder anderen ist das Verhalten noch verbesserungswürdig aber es eine positive Entwicklung zu sehen.
Kommunikation
Manchmal etwas zäh, aber überwiegend gut
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist zwar noch gering aber wächst jedoch stetig.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Attraktiver mittelständischer Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, verlässliche Vorgaben der Unternehmensleitung, keine Konzernstruktur mit halbjährlich wechselnden Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in Projekt-oder Entwicklungsgruppen verbessern
Kommunikation
Kommunikation in Projekten könnte manchmal besser sein
Interessante Aufgaben
Interessante oft internationale Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flexible Arbeitszeiten, gute work-life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meistens gut, mindestens "normal", es gibt Zeit für einen Spruch mal zwischen durch
Image
Jeder in Uelzen kennt Elmess., ist als zuverlässiger Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, direkte Absprache mit dem Abteilungsleiter möglich. Home Office kommt so langsam ins Rollen, find ich gut
Karriere/Weiterbildung
interne + externe Fortbildungen, wichtig, denn der Geschäftserfolg basiert auf unserem know how. Stabsstellen oder Leitungspositionen werden oft von eigenen Nachwuchskräften besetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, jährlicher Bonus hängt vom Geschäftserfolg ab, war in früheren Jahren mal klasse, hält sich in letzten Jahren in Grenzen, besser als nichts.
HanseFit Karte für 20 € lohnt sich voll. Neueste Idee ist wohl Dienstfahrrad, bin gespannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradunterstände sind vorhanden, jährliche Aktion STADTRADDELN wird unterstützt, z.B. E-Ladesäule fehlt
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hängt von den einzelnen ab, grundsätzlich Zusammenhalt und Verständnis für den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
scheint gut, sieht man an guter Laune und Beteiligung an Firmenfesten
Vorgesetztenverhalten
Meist ein offenes Ohr, aber die Umsetzung dauert. Manchmal wäre Klartext besser als keine Entscheidung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind verkleinert worden, und Klimaanlage im gesamten Bürobereich installiert, endlich nach 2 heißen Sommern
Kommunikation
nicht schlecht, aber noch nicht überall gut, ist auf dem Weg der Besserung,
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Fassade bröckelt - schlechte Führung - fehlende Investitionen - kaum Entwicklungschancen - ohne klare Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt Parkplätze vor der Tür
- Gesundheitsmaßnahmen werden (Rückenkontrolle, kleiner Gesundheitscheck) angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation werden kaum bis gar nicht angenommen
- es gibt kaum Investitionen in Neuerungen
- Gesagtes wird kaum bis nie umgesetzt
- Probleme werden ausgesessen
- offensichtliches wird nicht angegangen
Verbesserungsvorschläge
- Führungsmitarbeiter sollten bewertet werden können, Ziel sollte eine offen und ehrliche Kommunikation sein
- Nicht immer nur Versprechen sondern auch halten - "WIR ..." sollte gelebt werden
- Kritiken sollten konstruktiv behandelt und nicht persönlich genommen werden
- Investitionen in die Zukunft fördern
Arbeitsatmosphäre
- es herrscht kaum Vertrauen in die Aussagen bzw. Versprechen der Werksleitung und der Abteilungsleiter
- viele Mitarbeiter sind demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift, kaum jemand kann sich mit der Firma identifizieren
-psychische Belastung ist sehr hoch
Image
- war vielleicht mal gut bis sehr gut
- momentan eher schlecht
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonten sind vorhanden, dies bietet einen gewissen Spielraum für private Termine (Zahnarzt, Werkstatt etc.)
- es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Urlaub wird rechtzeitig geplant und kann meist nach Absprache innerhalb der Abteilung auch wunschgerecht genommen werden
- generell wird auf die Familie kaum Rücksicht genommen, Termine müssen gut abgeklärt werden
- bzgl. Familienangelegenheiten herrschen sehr konservative Ansichten, viele Sachen müssen eingefordert werden
Karriere/Weiterbildung
- externe Schulungen werden angeboten und auch genutzt
- Karriere, hier zählt der Nasenfaktor
- Gehaltstechnisch bleibt man trotz erweiterter Aufgabengebiete bzw. Kompetenzen auf der Stelle stehen
- Persönlichkeitentwicklung gibt es nicht, da fast alle Führungskräfte keine Erfahrung damit haben und diese auch nicht wünscht
Gehalt/Benefits
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gewinnbeteiligung, jedoch wenn kein Gewinn dann auch keine Beteiligung :)
- Sozialleistungen sind nicht bzw. kaum vorhanden
- keine Tarifbindung vorhanden und dementsprechend wird auch teilweise unter Tarif entlohnt
- das Gehalt kommt pünktlich
- Sozialleistungen sind mir bis auf die Sportkarte nicht bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wird noch sehr sehr viel Papier erzeugt
- kaum Investitionen in Umwelttechnik - z.B. Solarpanels
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Abteilungen gut
- abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt besser sein
- wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
- teilweise gewertschätzt
- jedoch meist nicht anders gefördert oder behandelt
Vorgesetztenverhalten
- es werden kaum zielführende Entscheidungen getroffen
- nicht ehrlich
- zeigen Ihren Mitarbeitern "wo ihr Platz am Tisch ist"
- geringe Wertschätzung
- persönliches Wohlbefinden wirkt sich dem Verhalten auf die Mitarbeiter aus
- nicht kritikfähig - Vorsicht "Retourkutsche" kommt
Arbeitsbedingungen
- überwiegend Großraumbüros mit einem unangenehmen Lärmpegel
- konzentriertes Arbeiten ist fast unmöglich
- keine Klimaanlagen vorhanden, immer Sommer herrscht eine unangenehme bis unerträgliche Hitze (der Arbeitgeber stellt Wasser zur Verfügung)
- Computer sind technisch in Ordnung und auf Stand sowie mit 2 Monitoren ausgestattet
Kommunikation
- Abteilungsübergreifend herrscht eine tief gestörte Kommunikation, teilweise persönlich motiviert und zum Teil auch von der Werksleitung forciert
- innerhalb der einiger Abteilungen ist die Kommunikation in Ordnung
Gleichberechtigung
- Frauen werden benachteiligt, es besteht keine Möglichkeit aus der "Teilzeitfalle" zu entkommen und wieder in Vollzeit zu arbeiten. Im Gegenteil es werden in diesen Bereichen sogar neue Mitarbeiter eingestellt.
Interessante Aufgaben
- wenn man sein Aufgabengebiet hat, ändert sich bis auf den Kunden eigentlich nicht viel
- auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man kaum Einfluss, die Arbeiten werden einen zugeteilt und diese sind je Dringlichkeit abzuarbeiten
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Keine Führung, schlechtes Gehaltsgefüge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Führungsverhalten der Werks und Geschäftsleitung. Keine Tarifzahlung und stetiger Druck das Gehaltsgefüge nach unten zu drücken. Seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassunungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Hidden Champion als super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das gesamte Paket passt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.