Elokon sicher und fair.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der optimistische Blick in die Zukunft. Es wird ständig investiert, in Mitarbeiter*innen, Produkte, Equipment und in die Erschließung neuer Märkte.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen
Arbeitsatmosphäre
Durch die flache Hierarchie und die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist das Team-Gefühl sehr groß und ein gutes Betriebsklima gefestigt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Informationveranstaltungen statt. In denen die Geschäftsleitung detailliert über alles informiert und die Mitarbeiter*innen auf alles eine Antwort bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Team-Gefühl ist natürlich auch eine gute Zusammenarbeit vorprogrammiert.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter*innen können individuell ihren Urlaub nehmen. Bei der Arbeitszeit wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen Rücksicht genommen. Homeoffice gibt es natürlich auch, wenn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei der flachen Hierachie arbeiten die meisten Vorgesetzten mit im Team. DIe Arbeit wird gemeinsam gestaltet, d. h. Entscheidungen werden direkt abgestimmt.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Mitarbeiter*innen haben viel Einfluss auf ihre Tätigkeiten und interessante Aufgaben gibt es genug.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männer gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei den Neueinstellungen keine Rolle. DIe Erfahrungen der älteren Mitarbeiter*innen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung hat eine sehr hohe Priorität. Die technische Ausrüstung ist auf dem aktuellen Stand. Nur die Räumlichkeiten sind trotz ständiger Renovierungen nicht auf dem Stand, den sich neue vielleicht Mitarbeiter*innen wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit das für ein Unternehmen in der Größenordnung möglich ist, wird bei der Auswahl eines Lieferanten darauf geachtet. DIe korrekte Entsorgung von Müll ist selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden in der Regel 3-4 Tage vor dem Monatsende ausgezahlt.
Image
Unsere guten Systeme und Serviceleistungen sorgen für ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen werden gefördert und haben auch die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens zu verändern, z. B. vom Service in den Vertrieb zu wechseln.