ELOKON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den hohen Gestaltungsspielraum und das entgegengebrachte Vertrauen. Die Zusammenarbeit mit meinem und dem Führungsteam sowie den anderen Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an Tornesch ist schwierig zu erreichen, wenn man vor Ort arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten und soliden Weg, Strukturen und Prozesse zu implementieren und zu verbessern. Hier müssen wir dran bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, empathisch und kooperativ. Man hat viel zu tun, aber immer Zeit für ein freundliches Wort und einen kurzen Schnack.

Image

Die Marke ELOKON hat einen hohen Bekanntheitsgrad in der deutsch-europäischen Intralogistikbranche.

Work-Life-Balance

Entscheidet jeder selbst. Wer 100% gibt, kann 100% erwarten. Wer mehr gibt, kann auch mehr erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, Weiterbildung auf Nachfrage

Gehalt/Benefits

jede Woche Frühstück (im Sommer Grillen) für alle, Corporate Benefits Zugang, Zuschuss zum WellPass, regelmäßige Events im Sommer, Weihnachtsfeier, per Post kommen Geburtstags und Weihnachtsgeschenke, in der Küche steht ein großer Kühlschrank voll Wasser und kostenfreien Fritz-Sorten, und natürlich den Obstkorb sowie kostenfreien Kaffee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teilweise elektrifizierter Fuhrpark, Ladestation am Büro - mehr geht immer aber alles in allem ist man auf dem richtigen Weg.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War zu jeder Zeit, über fachliche wie disziplinarische Vorgesetzte, zu jeder Zeit fair und von Respekt und Offenheit geprägt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume könnten eine Renovierung vertragen, auf die technische Ausstattung wird gut geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr ausgeglichen und findet aus meiner Sicht in allen Ebenen auf Augenhöhe statt.

Gleichberechtigung

Ich behandle (und verhandle) jede Situation mit allen Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen und habe nicht den Eindruck, dass es in anderen Abteilungen anders läuft. Das Führungskräfteteam ist zu einem Drittel weiblich.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich persönlich bei ELOKON weiterentwickeln und meinen Aufgabenbereich erweitern. Dass das nicht selbstverständlich ist, ist mir bewusst. Dass es mir möglich gemacht wurde, weiß ich zu schätzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office, die vielen Ideen und Projekte. Der Technologie-Stack ist modern, alle sind per-du und freundschaftlich miteinander. Kongresse und andere Events werden gerne finanziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort Tornesch ist schwer zu erreichen.
Umgang mit Mitarbeitenden, Personalpolitik, fehlende Prozesse, Hire and Fire.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Themen weniger gleichzeitig bearbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Platz für Ideen und Innovationen. Das ganze Developer-Team geht sehr freundschaftlich miteinander um. Außerhalb der Abteilung haben die meisten einfach nur Angst um ihren Job. Jede/r denkt, er/sie wird als nächstes entlassen.

Image

ELOKON hat sich aufgrund der Personalpolitik inzwischen einen deutlichen Ruf gemacht.

Work-Life-Balance

Zu Anfang wurde regelmäßig angesprochen und gebeten, auf meine Work-Life-Balance zu achten. Solange man seine 40+ Stunden pro Woche macht und ordentlich reinhaut, ist auch alles OK. Ist man dann mal ein paar Wochen am Überstunden abbauen, gibt es sofort Konsequenzen und Kommentare.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird brutal drurchgegriffen und komprisslos gefeuert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Launisch, unvorhersehbar und Kompromisslos.

Arbeitsbedingungen

95% Home-Office mit Option zum Coworking in den Niederlassungen.
Allerdings drängt die Geschäftsführung vermehrt darauf, zum Standort (Tornesch ist schwer zu erreichen) zurück zu kehren.
Die Büroräume sind verwahrlost und uneinladend.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Entwicklung läuft strukturiert über Tickettools ab und alle sind bereit, hier noch besser zu werden.
Mit den anderen Abteilungen mangelt es an Kommunikation und Prozessen. Es wird viel Blaming betrieben und schuldige werden gesucht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben aus vielen Bereichen, mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Ist auch notwendig, weil der Braindrain inzwischen so hoch ist, dass jeder überall mithelfen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

- gebt den Leuten die Chance was zu verändern
- Micromanagement einstellen
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Nicht alle halbe Jahr die komplette Belegschaft aussortieren und sich wundern das nichts funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht, keine gute Arbeitsatmosphäre. GF fast nie präsent, wenn dann unnahbar für jegliche Mitarbeiter. Allgemein war die Stimmung am Standort Tornesch immer angespannt und es fühlte sich an als wenn jeder Mitarbeiter dauerhaft mit der eigenen Kündigung rechnet.

Image

Nach außen hin hat sich die Fluktuation rumgesprochen. Egal ob Kunde oder OEM alles sind unzufrieden.

Work-Life-Balance

Es könnte so viel besser sein, aber durch fehlende Prozesse, Personalmangel eine kaum zu stemmende Arbeitslast.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies ist aus meiner Sicht kaum zu unterbieten. Es wird intern damit geworben seine Freunde oder Familie ins Unternehmen zu holen nur um dann alle zusammen dann auch wieder zu kündigen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vom Gefühl her hat der GF seine Lieblinge und ist nur für die Leute nahbar gewesen.

Arbeitsbedingungen

Es gab KEINE Einarbeitung. Ich durfte mir in meinem Fall alles selbst erarbeiten und sollte nach kürzester Zeit neue Kollegen einarbeiten. Das einzig positive war das Home Office.

Kommunikation

Intern so wie Extern eine Katastrophe. Es fehlen an allen Ecken Vorgaben und Prozesse.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in meinem Fall gut. Es wurden Spesen und Fahrtkosten für Mitarbeiter gestrichen die ins Office zitiert wurden obwohl dies vom Vertrag her nicht gegeben war.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Teams werden unterschiedlich behandelt und was am erschreckendsten ist der Unterschied zwischen den Geschlechtern. Und der daraus nicht gegebene Respekt und Wertschätzung für Frauen!

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht dauerhaft mit den nicht vorhandenen Prozessen beschäftigt wäre und man auch die angedachten Veränderungen durchgezogen hätte, wären die Aufgaben interessant geworden. Aber so nur immer wieder gegen fehlende Prozesse und schlechter Kommunikation angekämpft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungsprozesse, gutes Gespür für Dringlichkeit in der Managementebene.

Verbesserungsvorschläge

ELOKON ist mein fünfter mittelständischer und bisher bester Arbeitgeber. Ich hatte bisher nichts, über das ich mich beschweren konnte.

Arbeitsatmosphäre

Tolles „Wir“-Gefühl, für jeden der mitmachen möchte.

Image

In verschiedenen Märkten verschiedene Feedbacks für unterschiedliche Geschäftsbereiche, alles in allem gut.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Sonderurlaub bei Familienzuwachs. 30 Tage Urlaub, die man bei Bedarf auch spontan nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde ermöglicht. Karriere machen ist möglich, wenn man Ergebnisse abliefert.

Gehalt/Benefits

Corporate Benefits, WellPass fürs Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, pünktliches Gehalt, super Abrechnungstool und zeitnahe Erstattung von Privatauslagen auf Dienstreisen - alles sehr zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektrifizierung der Flotte, Reduzierung von Ressourceneinsatz und Optimierung von Reisen und Prozessen sind kontinuierlich Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich komme persönlich mit den älteren Kollegen super zurecht und habe den Eindruck, dass sie mit ELOKON als Arbeitgeber zufrieden und teilweise schon Jahrzehnte hier angestellt sind.

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen sind möglich während man ein sehr gutes und offenes Verhältnis pflegt.

Arbeitsbedingungen

Wer Bock hat, ist hier richtig. Sehr moderne top Ausstattung - egal ob Firmenwagen, Office Equipment oder Handy.

Kommunikation

Gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten, klare Strukturen, Wertschätzung

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wird grundsätzlich gerne international besetzt und besetzt Stellen in jeder Hinsicht nach Kompetenz anstatt anderer Merkmale.

Interessante Aufgaben

Für mich zu jeder Zeit zutreffend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jährliche Team Event - das ist schon lustig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich da an?

Verbesserungsvorschläge

Leider sehr sehr viel.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren kam es immer wieder zu starken Kündigungswellen. Dadurch ist die Atmosphäre weitesgehen angespannt, weil man sich nicht sicher sein kann, wer, wann gehen muss.

Image

Durch die vielen Weggänge und dem Verhalten den Kunden gegenüber ist es stark gesunken.

Work-Life-Balance

Leider nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzen mehr. Es gibt nur noch die GF - alles andere ist bereits gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Performance bei sinkender Angestellten Zahl. Man geht am Limit

Kommunikation

Kaum vorhanden. Führungsebene bespricht in Einzel Gesprächen, was wiederum nicht an die Leute geht, die davon wissen sollten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist familienfreundlich und ermöglich Homeoffice wenn ein Familienmitglied parallel betreut werden muss. Die Arbeitszeiten können in dem Fall flexibel gestaltet werden wenn das Ergebnis stimmt. Jährliches produktives Company-Meeting in dem viele interessante Themen angesprochen und geteilt werden und der direkte Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen in einem entspannten Rahmen stattfinden kann. Kurze und unkomplizierte Dienstwege. Offene Kommunikation der wirtschaftlichen Situation. Gute Verkehrsanbindung (nähe zum Bahnhof)

Image

Leider finde ich hier immer wieder Bewertungen, die ich als langjähriger Mitarbeiter nicht bestätigen kann. Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen einen attraktiven Arbeitsplatz an dem viel gefordert wird, der erbrachte Leistungen aber auch zu schätzen weiß.

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten ist, soweit das Aufgabengebiet es zulässt, in Abstimmung möglich und auch im Homeoffice zu arbeiten wird bei Bedarf ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Besteht Interesse an einer Fortbildung wird dies unterstützt und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten Hasen" werden wertgeschätzt. Man arbeitet gern mit ihnen und legt Wert auf deren Meinung und Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Die Erwartungshaltung ist hoch und gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt. Management ist für das Team jederzeit erreichbar auch wenn man auf Geschäftsreisen ist.

Arbeitsbedingungen

Korrekt eingerichtete Arbeitsplätze, das Arbeitsmaterial entspricht dem heutigen Standard, es gibt kein Großraumbüro, so dass man fokussiert arbeiten kann. Man trifft sich Mittags in der voll ausgestatteten Küche zum Lunch.

Kommunikation

Das Management informiert in regelmäßigen Meetings über die wirtschaftliche Situation, Ergebnisse und Ziele.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich und immer pünktlich. Kollegen die mit der Bahn anreisen können einen HVV Zuschuss beantragen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen den Geschlechtern oder dem Alter. Das Ergebnis zählt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet abwechslungsreich. Es wird nie langweilig und man wird stets durch neue Aufgaben gefordert und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständig Sorge haben zu müssen, den Job zu verlieren. Herausforderungen stets allein meistern zu müssen. Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Fehlende Chancen und Perspektiven. Chaotische Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Schaffung von Chancengleichheit. Als Geschäftsführung häufiger anwesend sein und sich mit den Mitarbeitern beschäftigen. Weniger Amerika über alles stellen. Ruhe in die Personalrotation bringen. Mitarbeiter fördern, wertschätzen und loben.

Arbeitsatmosphäre

hat sich rapide verschlechtert. Geschäftsführung ist kaum präsent, die amerikanische Schwestergesellschaft geht über alles. Anerkennung und Wertschätzung quasi nicht existent

Image

seit 2020 stetig schlechter

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, Home Office nur in absoluten Ausnahmefällen möglich, wird aber überhautp nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen schlicht nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, Schulungen nicht angeboten
Nur Lieblingsmitarbeiter haben wenn überhaupt Chancen.

Gehalt/Benefits

Wer zuletzt kommt, verdient am meisten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fast nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

geht

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Managementebene ist nicht vorhanden. Geschäftsführung quasi nicht präsent. Keine Personalgespräche. Mitarbeiter werden scheinbar als notwendiges Übel angesehen

Kommunikation

es gibt immer mal wieder Meetings in denen über die Lage des Unternehmens berichtet wird.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern ja, zwischen den Abteilungen nein

Interessante Aufgaben

Durch fehlende Prozesse teilweise chaotisch. Mitarbeiter teilweise völlig überlastet, was jedoch nicht wahrgenommen oder ignoriert wird. Jobwechsel innerhalb der Firma quasi nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Mehr Chancen bieten. Unbedingt die Fluktuation eindämmen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Fluktuation leider kaum noch vorhanden. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit ist das gelebte Unternehmensmotto.

Image

hat in den letzten Jahren leider rapide abgenommen

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und vor allem Homeoffice sind überhaupt nicht gern gesehen. Erreichbarkeit in Urlaub und Krankheit hingegen schon. Je nach Abteilung immerhin spontaner Urlaub möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur in seltenen Fällen gefördert, Karrierechancen gibt es quasi keine und auch die Möglichkeiten zur persönlichen (Weiter-) Entwicklung sind leider arg begrenzt

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird langsam immer mehr eingearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier punktet das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Mittelere Managementebene fehlt völlig. Geschäftsführung ist kaum greif- oder ansprechbar. Besonders mit Problemen ist man oft auf sich gestellt. Wertschätzung und Anerkennung kaum vorhanden (und hängen stark von der Abteilung ab).

Arbeitsbedingungen

Je neuer der Mitabeiter desto neuer und besser das Arbeitsmaterial.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern gut.

Gleichberechtigung

Hier punktet das Unternehmen