80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ELOVADE Deutschland GmbH Bewertungen
ELOVADE
Deutschland
GmbH
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessantes Arbeitsumfeld mit gezieltem Mitarbeitereinsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich überall sehr gut.
Image
Sowohl inner- als auch außerhalb der Firma ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben gut vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Gegeben auf jeden Fall!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird mit einem grundsätzlich nötigem Respekt entgegnet.
Vorgesetztenverhalten
Offene und respektvolle Kommunikation.
Kommunikation
Sehr gut, Kommunikationswege sind vielseitig jeder kann eigentlich mit jedem reden, sehr familiär!
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Stärken und Entwicklungsfelder eingesetzt, sodass ihre Fähigkeiten bestmöglich genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit DietrichHead of Human Resources
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als "überall sehr gut" empfindest und die persönliche Kommunikation schätzt, bei der jeder mit jedem reden kann. Darüber hinaus freut uns deine umfassende Zufriedenheit auch auf der fachlichen Ebene.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich gerne austauschen möchtest, sind die HR-Kolleginnen und ich jederzeit für ein Gespräch da.
Ein herzliches Dankeschön und viele Grüße
Birgit :)
Positives und negatives
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporation Benefits, Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelhafte Kommunikation (fehlende Infos, Kommunikation zwischen Abteilungen, etc.)
Sehr viel Flurfunk. Kritik wird nicht direkt angebracht sondern hinten rum oder an die Führungskraft.
Es wird einem ziemlich unverblümt mitgeteilt, wenn man im Unternehmen nicht mehr erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation und nochmal Kommunikation!
Weniger Versprechen abgeben über Dinge, die dann so nicht eintreten.
Image
Das Image der Firma nach Außen ist modern, intern ist es ausbaufähig, finde ich.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach wurde mehr davon versprochen als es am Ende war.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, wenn man geschickt verhandelt. Man sollte aber nicht erwarten, dass jeder immer fair bezahlt wird, wenn ich an Gespräche über Gehalt mit Kolleg*innen denke.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt in der Abteilung über weite Strecken gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde hier nicht weiter ausholen, aber ich kann für meinen Bereich sprechen, dass ich, meiner persönlichen Meinung nach, die mir zuletzt vorgesetzte Person als Führungskraft ungeeignet sehe, wenn ich mir die Methoden, die Art der Kommunikation und den Umgang mit Problemen betrachte.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist eigentlich aktuell. Die Räumlichkeiten sind es aufgrund von Altbau nicht (Arbeiten unter Dachschrägen, Risse im Putz, etc.).
Kommunikation
Ich finde es gibt zu viele Meetings die einen in der täglichen Arbeit nicht weiter bringen.
Interessante Aufgaben
Naja, es geht so. Projekte oder Events planen ist spannend. Das tägliche Abhaken von Checklisten oder immer wiederkehrende Newsletterbeiträge aufwärmen ist nicht wirklich befriedigend, finde ich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit DietrichHead of Human Resources
Hallo, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Du Benefits, Kollegenzusammenhalt und einzelne Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Deine Kritik an Kommunikation, Meetingkultur und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Gleichzeitig teilen wir nicht jede Darstellung in dieser Form. Unterschiedliche Perspektiven gehören aus unserer Sicht zu beruflichen Erfahrungen dazu.
Feedback wie Deines nutzen wir, um unsere Abläufe, die Zusammenarbeit und Führung stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns insgesamt nicht Deinen Vorstellungen entsprochen hat. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Moderner IT Distributor , der seine Mitarbeiter versteht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Laune im Team und der Firma ist super
Work-Life-Balance
Homeoffice, Überstunden konto was man Flexibel an den einzelnen Tagen Abbauen kann. Plus mehrere Tage Ho die Woche.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßiger Austausch, auch Kollegen die voll im Home-Office sitzen werden aktiv integriert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mit denen ich hier zu tun haben durfte haben stets ein offenes Ohr und geben gutes Feedback gerade mein teamlead vom Security Team kann ich hier besonders loben!
Kommunikation
Regelmäßige Meetings wo Mitarbeiter Feedback aus dem C-Level bekommen. Machen hier raus ein stimmigen Punkt.
Interessante Aufgaben
Im vertrieb haben wir hier ein breitgefächertes Aufgaben Portfolio von neuen Partner über Bestand Partner bis hinzu coolen Partner Events.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit DietrichHead of Human Resources
Danke für Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen. :) Dein Team Lead wird sich besonders über Deinen Eindruck freuen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wetzlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter langfristiger Arbeitsplatz mit netten Kollegen und Kolleginnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wetzlar gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets termingerecht. Bedauerlicherweise liegt das Gehalt derzeit unter dem Branchendurchschnitt. Es deutet sich jedoch aktuell ein Wechsel an, der eine Anpassung dieser betroffenen Gehälter in der Zukunft vorsieht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr nett und haben für alle Probleme und offenen Punkte immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nie alles perfekt...ABER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Ich kann Termine kurzfristig einplanen und muss keine Angst haben, dass mein Teamlead mich daran hindert. Er tut wirklich alles, damit es uns gut geht.
Auch das Miteinander mit den Kollegen, wenn man zusammen im Büro ist, ist ganz toll und macht Spaß. Man kann auch mal einen Kaffee zusammen trinken und sich etwas erzählen ohne das man Ärger bekommt. Das Miteinander zählt hier mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht. Es gibt Verbesserungspotential, aber das gibt es in jedem Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Flut der Meetings etwas reduziert werden könnte.
Vertretungspositionen im Führungsbereich
Die Gehaltsstrukturen könnten noch einmal überarbeitet werden. Es macht wenig Sinn, wenn neue Kollegen im gleichen Bereich das gleiche oder direkt mehr verdienen, obwohl man selbst schon einige Jahre dabei ist.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich im Unternehmen viel verändert. Das HomeOffice hat sehr viel verändert und manche Kollegen sieht man nur noch in OnlineMeetings.
Viele andere Bewertungen stimmen einfach nicht. EBERTLANG setzt viele Hebel in Bewegung, damit das Arbeiten und vor allem das Miteinander gut bleibt.
Image
Die aktuellen negativen Bewertungen hier im Portal wirken sehr persönlich. Natürlich läuft im Unternehmen nicht immer alles rund, aber diese teilweise schon hasserfüllten Bewertungen entsprechen einfach nicht der Wahrheit und sollten bitte mit Vorsicht betrachtet werden.
Das Unternehmen wächst seit Jahren und die Arbeit wird auch immer mehr und ich habe den Eindruck, dass einige Kolleginnen und Kollegen nicht begreifen, dass Veränderungen zum Leben dazugehören und wir mittlerweile ein Unternehmen mit fast 100 Mitarbeitern sind und nicht mehr mit 30 oder 40.
Früher war nicht alles besser, aber vieles war anders.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man in der Regel auch sehr kurzfristig, es sei denn, es sind bereits 3 andere Personen im Urlaub. Aber auch dann wird alles versucht um es zu ermöglichen.
Ansonsten gibt es Kernarbeitszeiten, die natürlich besetzt sein müssen, aber wenn mal kurzfristig ein Arzttermin ist oder einfach die Frage, früher gehen zu dürfen, dann ist das selten ein Problem.
Es muss nur (und das gehört überall dazu) abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter eher schwierig umzusetzen. Auch hier muss man sich überlegen, ob man lieber weiterhin flache Hierarchien haben möchte oder ob man lieber über 5 Unterschriftenschleifen einen Tag Urlaub vom Vorgesetzten bekommt.
Ja, man könnte sagen, es fehlt, wenn der Teamleader nicht da ist, jemand, der als direkter Ansprechpartner eingesetzt wird, aber im Normalfall kann ich dann auch zu unserem Vertriebsleiter gehen, der mir dann meine Frage beantwortet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden von interner Seite angeboten, die externen Möglichkeiten, die in Anspruch genommen wurden, waren in Ordnung, haben aber leider nicht ganz unser fokussiertes Geschäft verstanden.
Gehalt/Benefits
Wenn man den Markt vergleicht, wird man sicher Firmen finden, die mehr zahlen, aber ein 13. Monatsgehalt oder derzeit auch eine Inflationsausgleichsprämie, das sind Dinge, die nicht jede Firma zahlt.
Es gibt auch ein Firmenhandy, das wird auch alle paar Jahre aktualisiert und wenn man das nicht will, bekommt man ein bisschen mehr auf das Gehalt.
Nur wenn neue Kollegen im gleichen Bereich eingestellt werden, bekommen diese teilweise das gleiche oder mehr Gehalt, was für die "alten Hasen" sehr schade ist. Hier sollte man nachbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das papierlose Büro wird immer besser,
Bienenstock für eigenen Honig ist auch toll
Kaffee wird von lokalen Lieferanten bezogen
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kennt man gar nicht richtig, da für die Kollegen, die weiter weg wohnen, ein 100%iges HomeOffice möglich ist und diese dann natürlich nicht jeden Tag 50 oder mehr Kilometer fahren. Das mobile Arbeiten trägt dazu bei, dass man manche Kollegen selten oder gar nicht mehr sieht.
Aber, und das ist wichtig, wenn man sich vor Ort sieht, dann ist es immer wieder toll und man freut sich einfach, sich zu sehen und zusammen einen tollen Arbeitstag zu verbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat wirklich immer ein offenes Ohr und versucht alles, damit es uns gut geht.
Nicht immer kann er sofort etwas durchsetzen, da manche Themen einfach anders angegangen werden müssen.
Die Geschäftsführung ist leider viel unterwegs und man sieht sie auch selten, aber ich denke, das gehört bei einem Unternehmen dieser Größe einfach dazu.
Arbeitsbedingungen
Hier wird derzeit unternehmensweit aufgerüstet. Ansonsten ist die Hardware absolut in Ordnung. Alle Kolleginnen und Kollegen haben auch ein Angebot für einen zusätzlichen Monitor für das HomeOffice bekommen, was wirklich gut ist.
Kommunikation
Monatliche Meetings des gesamten Unternehmens bringen die Kollegen auf den neuesten Stand. Auch Teambesprechungen finden regelmäßig statt, um Probleme im Team, aber auch kurz- und langfristige Veränderungen zu besprechen.
Was leider verbesserungswürdig ist, ist die schiere Masse an Meetings. Manchmal sind es einfach zu viele.
In CompanyMood (ein Mitarbeiterzufriedenheitstool) kann ich jeden Monat meine "Laune" eintragen. Ich habe hier schon mehrfach Rückmeldungen bekommen, die meine Aussage hinterfragt haben. Das finde ich sehr gut.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt weibliche Teamleads, die genauso aufgestiegen sind wie die männlichen Teamleads.
Kolleginnen und Kollegen mit weniger Arbeitszeit, wie z.B. Mütter, bekommen genauso ihre Aufgaben und werden genauso behandelt. Auch wenn hier vielleicht keine Führungsposition möglich ist, aber das sollte verständlich sein.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sollte man sich die Frage stellen, ob es nicht viel mehr andere Tätigkeiten gibt als Telefon und E-Mail. Wir haben jeden Tag neue Gesprächspartner oder auch andere Fälle, die die Arbeit interessant machen, dass man jetzt nicht jeden Tag eine ganz andere Arbeit macht, sollte jedem klar sein.
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Gelebte Philosphien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Türen bei meinen Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Durch flexible HomeOffice-Optionen sieht man Kollegen manchmal über Wochen nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz für alle zum aktuellen Status Quo. Monatliche Updates der GL sind schön und gut, aber reißen meistens nur ein paar Ecken und Kanten an.
Arbeitsatmosphäre
Das Untereinander im Team, egal, welchen Alters, Geschlechts, Backgrounds ist in der Breite und Tiefe vorbildlich.
Image
Das Image ist sehr gut, zumal EBERTLANG auch sehr erfolgreich durch die Bandemie gegangen ist. Vollausstattungen ab dem ersten Tag, HomeOffice bereits 1 Woche vor gesetzlicher Pflicht, etc.
Work-Life-Balance
Hierfür ist extra im Personalbereich eine Kollegin beschäftigt, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu beachten. Hervorragende Ideen und Abwechslung sind hier an der Tagesordnung. Auch hier ist es ein stetes Miteinander und Füreinander
Karriere/Weiterbildung
Hier kann jeder alles werden oder dafür zumindest alles lernen. Selbst Quereinsteiger können sich in Führungspositionen arbeiten.
Gehalt/Benefits
Alles, was man sich an Leistungen wünschen kann, ist möglich. Zusatz zur Rente, oder das stellen eines Firmenhandy, -Fahrrad, -Auto, etc. zur eigenen Verfügung, alles kein Thema bei EBERTLANG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine interne Initiative für Regionalität und für Nachhaltigkeit, und ganz nebenbei noch ein eigenes Bienenvolk.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem, aber noch viel besser: Jeder motiviert auch jeden, und man freut sich, die Kollegen auch wieder zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sogar ältere Kollegen, die bei uns neu eingestiegen sind und sich sehr schnell als wichtigen Teil des Unternehmens gespiegelt sehen.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz ist vielen Mitarbeitern wichtig, weswegen Vorgesetzte dafür sorgen, dass Mitarbeiter immer mit am Puls des Unternehmens beteiligt sind.
Arbeitsbedingungen
Perfekte Bedingungen, da alles, was benötigt wird, aber teilweise auch Dinge, an die man selbst nicht direkt denkt, gestellt werden.
Kommunikation
Team Leads, CEOs oder auch Kollegen aus anderen Teams sind immer präsent in der Kommunikation. Hier wird man noch inhaltlich abgeholt, aufgeklärt und weiß, wohin die Reise geht.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstiges gemacht.
Interessante Aufgaben
Keine Langeweile, da immer etwas zu tun ist, und man, sobald man die Basics drauf hat, nach den eigenen Stärken eine Vielfalt an Einsatzmöglichkeiten geboten bekommt.
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Leider nicht das was sie nach außen verkaufen zu sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zwar gesagt wird Kritik wird gewünscht, auf diese aber sehr persönliche angegriffen reagiert wird. Eigentlich wird hier vermittelt dass man doch besser nichts sagen soll.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeit auf 35 Stunden kürzen
- Gleitzeit real für alle einführen
- Ein Kommunikationskanal als führendes System und nicht x verschiedene
- Einführung einer Person, die alle Infos zu den Produkten zentral und im gleichen Schema für alle Produkte pflegt sowie Neuerungen an alle verteilt
- Bessere Bezahlung
- Vergabe der Titel nach Dauer der Zugehörigkeit und nicht auf Anfrage und bitten des Mitarbeiters...
- 100 Prozent Homeoffice (oder auch Büro) für die, die es wollen ohne Begründung / Rechtfertigung
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wird hier viel Wert auf einen sehr freundlichen und respektvollen Umgang gelegt. Dennoch gibt es hier alte Freundesgruppen, die auch alle interessanten Aufgaben untereinander verteilen. Wenn man sich hier nicht an allen Aktivitäten nach der Arbeit beteiligt, hat man schnell das Gefühl ausgeschlossen zu werden. Nicht jeder lebt um zu arbeiten und möchte nach der Arbeit das bisschen Zeit noch mit den Kollegen verbringen.
Work-Life-Balance
Bei der Bewerbung wird mit Gleitzeit geworben. Die gibt es aber nicht! Bei einer festen Kernzeit von 8:30 bis 17:30 und der nicht vorhandenen Bereitschaft der Kollegen früher anzufangen oder länger zu bleiben, ist ist die Gleitzeit nicht möglich. Und die Arbeit ist leider nicht sehr spannend, so dass die Zeit auch nicht umgeht. Früher gehen trotz fehlender Arbeit ist auch nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ok...
Vorgesetztenverhalten
Ist okay
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist seit Corona möglich. Allerdings mit Pflichttagen im Büro, welche bei der Arbeit völlig unnötig sind. Oft sitzt dann eine Person alleine da.
Kommunikation
Es gibt keinen einheitlichen Kommunikationskanal. Ständig gibt es neue Tools und überall sind Infos verteilt. Dazu werden von den Kollegen dann noch Produktinfos lokal auf dem eigenen PC gespeichert und anderen vorenthalten. Die genutzten Kommunikationsmittel sind zum Teil veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Bekommen leider nur die Personen, welche sehr lange da sind oder sich entsprechend beim Vorgesetzten einschmeicheln. Eine Verteilung der Aufgaben nach Kompetenzen findet nicht statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
So lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den meisten Menschen ist sehr gut und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Weiterbildung
Die technische Ausstattung könnte besser sein
Unterbesetzte Teams
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Gleitzeit ist bei einer Kernarbeitszeit von 8.30-17.30 quasi nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Verkürzt die Arbeitszeiten - 40 Stunden sind zu viel. Es gibt so viele Meetings die man gut und gerne kürzen könnte.
Produktiver würde es auf alle Fälle werden.
Klare Gehaltsstrukturen und nicht dieses „willkürliche“.
Klar definieren wer Branchenfremd ist und wer welchen Titel bekommt.
Motivation steigern durch kürzere Arbeitszeiten, mehr Gehalt oder am besten beides.
Image
Unsere Partner schätzen die Zusammenarbeit sehr, vorherigen Bewertungen kann ich hier nicht zustimmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es nicht. Kernarbeitszeit ist von 8.30-17.30 bei 40+Stunden pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum, was sehr schade ist, denn es gibt einige Leute, die Bock auf sowas hätten. Selbst auf Nachfrage gestaltet es sich schwierig.
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt und daher nicht sehr berauschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind da. Es gibt eigene Bienen und der Müll wird getrennt. Schade ist, dass es zwar Ladesäulen für die Poolfahrzeuge gibt, aber nicht für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist großartig und macht viel Spaß. Andere Teams kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Teamlead ist super, andere Führungskräfte erlauben sich Kommentare, die nicht sein müssten. Hier sollte definitiv geschult werden.
So sollte eine Führungsperson nicht die Schminke oder Outfit kommentieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung nervt oft, da hier gerne mal der eine oder andere Euro gespart wird. Im ganzen Haus liegt Teppich, was gerade für Allergiker wirklich unangenehm ist.
Kommunikation
Ein wilder Mix von vielen Kanälen. Bekommt man etwas auf Teams nicht mit - Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb, das ist halt so.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit DietrichHead of Human Resources
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
du hast dir viel Zeit genommen und Mühe investiert, deine Bewertung über uns auf hier auf kununu zu veröffentlichen. Zunächst danke ich dir, dass du deine Meinung geteilt hast. Uns ist Feedback, intern wie extern, wichtig, damit wir uns als Mitarbeitende, Kolleginnen/Kollegen und als Unternehmen verbessern und aus Fehlern lernen können.
Wir stehen für eine offene Fehler- und Diskussionskultur und bieten hierfür viel Raum: jederzeit hast du die Möglichkeit, und wenn wir gemeinsam miteinander arbeiten, wirst du es wissen, mich, als Vertrauensperson und Vertreterin des Personalteams, zu kontaktieren. Deine direkte Führungskraft und auch alle anderen Mitglieder des Managements stehen ebenfalls jederzeit für einen Diskurs zur Verfügung. Du kannst jederzeit ebenfalls unser Bewertungstool für Mitarbeitenden-Zufriedenheit nutzen und hier einen Austausch anstoßen. Auch dort biete ich immer den persönlichen Austausch an, weil wir Wert auf die Lösung von Problemen legen und genau deswegen diese Wege anbieten. Wenn du an einem ehrlichen Austausch interessiert bist, gibt es bei uns diese Fülle an Möglichkeiten.
Deine Kritik besteht in einigen Punkten aus Behauptungen, die mich erstaunen lassen: Gehaltsdurchschnitt niedrig, kaum Weiterbildungsangebote, schlechtes technisches Equipment, keine Gleitzeit. Alles Punkte, die faktisch schlicht und ergreifend nicht der Wahrheit entsprechen.
Du bist mit deinem Team sehr zufrieden, mit deiner Führungskraft auch. Du erwähnst außerdem, wie zufrieden die Geschäftspartner sind. Letztlich vergibst du insgesamt 3,6 von 5 möglichen Punkten. Du empfiehlst uns dennoch hier auf kununu als Arbeitgeber ausdrücklich nicht weiter.
Ich biete dir hier noch einmal ganz öffentlich den persönlichen Austausch an, um die von dir genannten Punkte, gerne ergänzt um Zahlen, Daten und Fakten, näher zu beleuchten und um zu lernen, wo der Kern deiner Unzufriedenheit liegt.
Du weißt, wo du mich live und in Farbe erreichst, und ansonsten unter natürlich auch unter birgit.dietrich@ebertlang.com, Tel. +49 6441 67118 654.
Viele Grüße,
Birgit
Birgit Dietrich | Head of Human Resources | EBERTLANG Distribution GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mal ganz ehrlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
Angenehmes Arbeiten
Wenig Druck und Stress
Verbesserungsvorschläge
-Anreizschaffendes Vergütungsmodell
-Kernarbeitszeiten anpassen
-Breites Weiterbildungsangebot aufstellen
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Realistischeres Selbstbild
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, jedoch auch vom Team abhängig.
Image
Gutes Image solange man nicht hinter die Fassade schaut. Vieles ist mehr Schein als Sein. Im Grunde wird hier nichts hergestellt sondern lediglich weiterverkauft. Unten wird gute Arbeit geleistet. Oben entwickelt man eine Art Vision, die intern durch inhaltsleere und überhebliche Begriffe den Verdacht einer verzerrten Selbstwahrnehmung erzeugen.
Work-Life-Balance
Theoretisch auf einem gesunden Niveau, praktisch scheitert es jedoch an der Umsetzung. Beispielsweise gilt eine Gleitzeit, die durch Kernarbeitszeiten stark beschnitten wird. Hier kommt es dann auf den „Kollegenzusammenhalt“ an sich abzusprechen und zu einigen.
Familienfreundlichkeit endet dort wo Kindkrank zum Thema wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier arbeitet legt weniger auf seine Karriere Wert.
Weiterbildung ist intern nicht möglich. Lediglich Produkte des Portfolios kann man sich genauer anschauen.
Es fehlen Schulungen um sich breit und über den Tellerrand hinaus fortzubilden.
Dadurch bleiben Mitarbeiter immer auf gleichem Niveau. Die Motivation sinkt.
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt. Orientiert sich eher am Einzelhandel.
Überstunden werden vergütet aber der Tag hat auch nur 24 Stunden.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird gerne das Bild einer großen „Familie“ suggeriert. Intern sind es jedoch eher die kleinen Gruppen die zusammenhalten und auch privat befreundet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Niedriger Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamebene meistens gutes, faires und kollegiales Klima. Auf höherer Ebene hat man eine Vision vor Augen und vergisst dabei die Mitarbeiter. Das war früher mal anders.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit limitiert durch Kernarbeitszeiten.
Oftmals eintönige Arbeiten.
Je mehr man arbeitet, desto mehr Arbeit erhält man.
Seit Corona aber Homeoffice möglich.
Kein anreizschaffendes Vergütungsmodell. Dadurch fehlt schnell die Motivation. Nebenbeschäftigung ist aber hier auch kein Problem.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft gut, dank flacher Hierarchieebenen.
Gleichberechtigung
Offene Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Vertrieb und Support von Softwareprodukten. Wer Telefonakquise und Kundenkontakt per Remote liebt, wird hier sicher Spaß haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit DietrichHead of Human Resources
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
du hast dir noch einmal extra Zeit genommen und deine Mitarbeit bei EBERTLANG Revue passieren lassen. Vielen Dank.
Die Kritikpunkte, die du in teilweise scharfem Ton anbringst, hätten wir sehr gerne genau so bei unseren Gesprächen vor deinem Abschied gehört. Wir hätten uns professionell dem Diskurs gestellt und deine Kritik mitgenommen, um daraus zu lernen und letztlich auch, um die gemeinsame Zeit mit Würde abzuschließen. Dass du die persönliche Gelegenheit nicht genutzt hast und sie anonym platzierst, ist deine persönliche Entscheidung, die wir respektieren, aber auch bedauern.
Wir wünschen dir für deinen neuen Job viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Viele Grüße aus Wetzlar
Birgit Dietrich | Head of Human Resources | EBERTLANG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ELOVADE Deutschland durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden ELOVADE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ELOVADE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.