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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELOVADE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELOVADE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELOVADE Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Birgit Dietrich, Head of Human Resources
Birgit DietrichHead of Human Resources

Agilität & Eigenverantwortung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Teamorientierung & Zusammenarbeit: Wir arbeiten gerne zusammen und finden gemeinsam Lösungen Offene Kommunikation: Transparenz und regelmäßige Feedback-Kultur Innovation & Kreativität: Raum für neue Ideen und Selbstverant ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Birgit Dietrich, Head of Human Resources
Birgit DietrichHead of Human Resources

Künftig möchten wir die folgenden Aspekte noch weiter ausbauen: Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung: Umweltbewusstes Handeln & gesellschaftlicher Impact Innovative Projekte & Zukunftstechnologien: Arbeit an spannenden, zukunftsweisenden Lösungen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich überall sehr gut.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Kommunikationswege sind vielseitig jeder kann eigentlich mit jedem reden, sehr familiär!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegeben auf jeden Fall!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beruf und Privatleben gut vereinbar.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und respektvolle Kommunikation.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Stärken und Entwicklungsfelder eingesetzt, sodass ihre Fähigkeiten bestmöglich genutzt werden.