Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELOVADE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Agilität & Eigenverantwortung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Teamorientierung & Zusammenarbeit: Wir arbeiten gerne zusammen und finden gemeinsam Lösungen Offene Kommunikation: Transparenz und regelmäßige Feedback-Kultur Innovation & Kreativität: Raum für neue Ideen und Selbstverant ...
Künftig möchten wir die folgenden Aspekte noch weiter ausbauen: Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung: Umweltbewusstes Handeln & gesellschaftlicher Impact Innovative Projekte & Zukunftstechnologien: Arbeit an spannenden, zukunftsweisenden Lösungen
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt in der Abteilung über weite Strecken gut.
Meiner Meinung nach wurde mehr davon versprochen als es am Ende war.
Ich werde hier nicht weiter ausholen, aber ich kann für meinen Bereich sprechen, dass ich, meiner persönlichen Meinung nach, die mir zuletzt vorgesetzte Person als Führungskraft ungeeignet sehe, wenn ich mir die Methoden, die Art der Kommunikation und den Umgang mit Problemen betrachte.
Naja, es geht so. Projekte oder Events planen ist spannend. Das tägliche Abhaken von Checklisten oder immer wiederkehrende Newsletterbeiträge aufwärmen ist nicht wirklich befriedigend, finde ich.
Die Laune im Team und der Firma ist super
Ich finde es gibt zu viele Meetings die einen in der täglichen Arbeit nicht weiter bringen.