ELOVADE Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOur added value. Your success.
Wer wir sind
Willkommen bei Elovade
Wir sind Elovade – eine der führenden Value Added Distributoren für IT-Security und Infrastruktur in Europa. An unseren Standorten in der DACH-Region, Italien und Schweden arbeiten rund 200 Mitarbeitende daran, IT-Dienstleistende auf das nächste Level zu bringen. Mit passgenauer Software, technischer Expertise und kompetenter Beratung – zuverlässig, partnerschaftlich und immer auf Augenhöhe.
Was uns antreibt? Weiterentwicklung. Sie liegt in unserer DNA. Tag für Tag helfen wir unseren Partner*innen, ihr Potenzial zu entfalten – Schritt für Schritt, Stufe für Stufe. Dabei denken wir voraus, handeln lösungsorientiert und gestalten aktiv die nächste Generation der Software-Distribution.
Arbeiten bei Elovade heißt: Du zählst
Wir glauben an Teamwork, Eigenverantwortung und echte Weiterentwicklung. Du bekommst bei uns den Freiraum, Deine Arbeit aktiv mitzugestalten – ob im Büro, remote oder hybrid. Bei uns findest Du nicht nur moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten, sondern auch Kolleginnen und Kollegen, die füreinander da sind. Mit regelmäßigen Weiterbildungen, Gesundheitsangeboten und kleinen wie großen Events sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst – und das Beste aus Deinem Potenzial machst.
Produkte, Services, Leistungen
Was wir tun
Elovade verbindet führende IT-Security- und Infrastruktur-Lösungen mit fundierter Beratung und echten Services. Wir unterstützen unsere Partner*innen nicht nur bei Auswahl und Lizenzierung passender Software, sondern begleiten sie auch technisch, vertrieblich und strategisch – vom ersten Gespräch bis zur Projektumsetzung. Ob Schulungen, Live-Demos, Workshops oder Support im Tagesgeschäft.
Perspektiven für die Zukunft
Dein Blick nach vorn
Bei Elovade ist Weiterentwicklung kein Extra – sie ist Teil unserer Haltung. Wir möchten, dass alle Teammitglieder ihren eigenen Weg gestalten können. Dafür schaffen wir Raum: mit individueller Förderung, internen Lernformaten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Ob Du fachlich wachsen, Dich spezialisieren oder neue Rollen ausprobieren willst – wir begleiten Dich dabei. Denn Dein Wissen ist es, was uns und unseren Kund*innen weiterhilft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was ELOVADE Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Agile Work: Hybrides Arbeiten oder Full Remote, je nach Wohnort
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsförderung - Sportgruppe und Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit
- Events - regelmäßige Team-Events und zwei große Unternehmens-Events im Sommer und Winter
- Mobiltelefon und Vertrag für Mitarbeitende
- Job-Bike-Leasing
- Mitarbeiterrabatte - für Shops und Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Elovade arbeitest du in einem dynamischen Team, das echten Zusammenhalt lebt und Innovation großschreibt. Wir glauben an Verantwortung ab dem ersten Tag – und daran, dass gute Ideen keine Hierarchien kennen. Flexible Arbeitsmodelle geben Dir Raum für Leben und Leistung.
Bei uns findest Du nicht nur einen Job, sondern echte Entwicklungsperspektiven und Menschen, die Dich schätzen und fördern. Werde Teil eines Unternehmens, das Zukunft gestaltet – mit Dir gemeinsam.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – wir suchen Menschen, die zu uns passen. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, neugierig bleiben und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Unsere aktuellen Stellen findest Du auf unserer Karriereseite – aber auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen.
Entscheidend ist für uns, dass Du unsere Werte teilst: Offenheit, Entwicklung, Verantwortung, Teamgeist und der Wille, wirklich etwas zu bewegen. Wenn Du Dich in dieser Haltung wiederfindest, freuen wir uns, von Dir zu hören.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELOVADE Deutschland GmbH.
Standorte
- Deutschland
- Schweiz
- Italien
- Schweden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ziemlich alles
Corporation Benefits, Sportangebot
Meine Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Ich kann Termine kurzfristig einplanen und muss keine Angst haben, dass mein Teamlead mich daran hindert. Er tut wirklich alles, damit es uns gut geht.
Auch das Miteinander mit den Kollegen, wenn man zusammen im Büro ist, ist ganz toll und macht Spaß. Man kann auch mal einen Kaffee zusammen trinken und sich etwas erzählen ohne das man Ärger bekommt. Das Miteinander zählt hier mehr.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
Angenehmes Arbeiten
Wenig Druck und Stress
Der Umgang mit den meisten Menschen ist sehr gut und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise mangelhafte Kommunikation (fehlende Infos, Kommunikation zwischen Abteilungen, etc.)
Sehr viel Flurfunk. Kritik wird nicht direkt angebracht sondern hinten rum oder an die Führungskraft.
Es wird einem ziemlich unverblümt mitgeteilt, wenn man im Unternehmen nicht mehr erwünscht ist.
Kaum Weiterbildung
Die technische Ausstattung könnte besser sein
Unterbesetzte Teams
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Gleitzeit ist bei einer Kernarbeitszeit von 8.30-17.30 quasi nicht vorhanden
Das zwar gesagt wird Kritik wird gewünscht, auf diese aber sehr persönliche angegriffen reagiert wird. Eigentlich wird hier vermittelt dass man doch besser nichts sagen soll.
- Durch flexible HomeOffice-Optionen sieht man Kollegen manchmal über Wochen nicht.
Ich finde nichts schlecht. Es gibt Verbesserungspotential, aber das gibt es in jedem Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation und nochmal Kommunikation!
Weniger Versprechen abgeben über Dinge, die dann so nicht eintreten.
- Arbeitszeit auf 35 Stunden kürzen
- Gleitzeit real für alle einführen
- Ein Kommunikationskanal als führendes System und nicht x verschiedene
- Einführung einer Person, die alle Infos zu den Produkten zentral und im gleichen Schema für alle Produkte pflegt sowie Neuerungen an alle verteilt
- Bessere Bezahlung
- Vergabe der Titel nach Dauer der Zugehörigkeit und nicht auf Anfrage und bitten des Mitarbeiters...
- 100 Prozent Homeoffice (oder auch Büro) für die, die es wollen ohne Begründung / Rechtfertigung
Verkürzt die Arbeitszeiten - 40 Stunden sind zu viel. Es gibt so viele Meetings die man gut und gerne kürzen könnte.
Produktiver würde es auf alle Fälle werden.
Klare Gehaltsstrukturen und nicht dieses „willkürliche“.
Klar definieren wer Branchenfremd ist und wer welchen Titel bekommt.
Motivation steigern durch kürzere Arbeitszeiten, mehr Gehalt oder am besten beides.
-Anreizschaffendes Vergütungsmodell
-Kernarbeitszeiten anpassen
-Breites Weiterbildungsangebot aufstellen
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Realistischeres Selbstbild
- Mehr Transparenz für alle zum aktuellen Status Quo. Monatliche Updates der GL sind schön und gut, aber reißen meistens nur ein paar Ecken und Kanten an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder wird mit einem grundsätzlich nötigem Respekt entgegnet.
Es gibt sogar ältere Kollegen, die bei uns neu eingestiegen sind und sich sehr schnell als wichtigen Teil des Unternehmens gespiegelt sehen.
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt.
Niedriger Altersdurchschnitt
Viele Kollegen sind seit langer Zeit dabei, auch ich. In all den Jahren wurden mir stets Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität entgegengebracht - hier hätte die GF aus meiner Sicht nichts besser machen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets termingerecht. Bedauerlicherweise liegt das Gehalt derzeit unter dem Branchendurchschnitt. Es deutet sich jedoch aktuell ein Wechsel an, der eine Anpassung dieser betroffenen Gehälter in der Zukunft vorsieht.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Unter Branchendurchschnitt. Orientiert sich eher am Einzelhandel.
Überstunden werden vergütet aber der Tag hat auch nur 24 Stunden.
Unter Branchendurchschnitt und daher nicht sehr berauschend.
Beim Gehalt könnte man nachbessern. Es ist ok, aber mit der vorhandenen Qualifikation verdient man in anderen Unternehmen der Branche schon deutlich mehr. Dafür bekommen wir Überstunden wirklich sehr gut bezahlt, bekommen Weihnachts - und Urlaubsgeld. Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter eher schwierig umzusetzen. Auch hier muss man sich überlegen, ob man lieber weiterhin flache Hierarchien haben möchte oder ob man lieber über 5 Unterschriftenschleifen einen Tag Urlaub vom Vorgesetzten bekommt.
Ja, man könnte sagen, es fehlt, wenn der Teamleader nicht da ist, jemand, der als direkter Ansprechpartner eingesetzt wird, aber im Normalfall kann ich dann auch zu unserem Vertriebsleiter gehen, der mir dann meine Frage beantwortet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden von ...
Wer hier arbeitet legt weniger auf seine Karriere Wert.
Weiterbildung ist intern nicht möglich. Lediglich Produkte des Portfolios kann man sich genauer anschauen.
Es fehlen Schulungen um sich breit und über den Tellerrand hinaus fortzubilden.
Dadurch bleiben Mitarbeiter immer auf gleichem Niveau. Die Motivation sinkt.
Leider kaum, was sehr schade ist, denn es gibt einige Leute, die Bock auf sowas hätten. Selbst auf Nachfrage gestaltet es sich schwierig.
Hier kann jeder alles werden oder dafür zumindest alles lernen. Selbst Quereinsteiger können sich in Führungspositionen arbeiten.
Wer sich aktiv fortbilden möchte, kriegt hier jede Gelegenheit dazu. Es gibt zudem zahlreiche Möglichkeiten, innerhalb von verschiedenen Großprojekten durch Eigeninitiative zu zeigen, dass man mehr machen bzw. besondere Aufgaben übernehmen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELOVADE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ELOVADE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELOVADE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELOVADE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.