7 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Tu es dir bitte nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit einer Workation sowie die interessante Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt war es für mich die bislang negativste Berufserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Empathie in der Führung und einen nachhaltigeren Führungsstil wünschen. Schulungen zu wertschätzender Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung könnten dabei helfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte den Eindruck, dass sich vor allem Menschen wohlgefühlt haben, für die die Arbeit einen sehr hohen Stellenwert im Leben hat. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass dies als allgemeine Erwartung an alle Mitarbeitenden angesehen wurde. Für mich persönlich, da Arbeit nicht mein Lebensmittelpunkt ist, war das auf Dauer anstrengend.
Image
Nach meiner Erfahrung wurde über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen nur zurückhaltend gesprochen, meist nur im vertrauten Kollegenkreis. Einzelne Mitarbeitende äußerten sich sehr positiv über ihre Arbeit, deutlich häufiger habe ich jedoch Frustration über das Verhalten von Vorgesetzten wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ich und mehrere Kolleginnen wurden regelmäßig gebeten, auch am Wochenende zu arbeiten, ohne zusätzliche Vergütung. Drei Tage nachdem ich dieses Thema bei HR angesprochen hatte, erhielt ich meine Kündigung. Ob ein Zusammenhang bestand, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist, der Arbeit einen sehr hohen Stellenwert einzuräumen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt war ich grundsätzlich zufrieden. Negativ empfand ich jedoch, dass ich regelmäßig an Wochenenden gearbeitet habe und diese zusätzlichen Stunden nach meiner Wahrnehmung nicht gesondert vergütet wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Umweltbewusstsein ist mir während meiner Zeit im Unternehmen nicht aufgefallen. Dienstreisen konnten beispielsweise auch mit dem Flugzeug statt mit dem Zug erfolgen. Außerdem gab es in meiner Zeit nur zwei Mülleimer im Büro, wodurch Mülltrennung nur eingeschränkt möglich war.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an meiner Zeit in der Firma waren die Kolleginnen und Kollegen. Ich hatte das Gefühl, dass wir alle im selben Boot saßen und uns gegenseitig unterstützt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Eindruck nach wurde älteren Kolleginnen und Kollegen nicht immer mit dem nötigen Respekt begegnet. In Meetings wurden sie aus meiner Sicht häufig unterbrochen, wenn ihre Beiträge als zu lang oder nicht relevant empfunden wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten meiner Vorgesetzten als sehr unangenehm empfunden. Der Umgangston wirkte auf mich häufig von oben herab und teilweise passiv-aggressiv, oft unter dem Deckmantel von „ernsthafter Kritik“. Außerdem habe ich einzelne Situationen als sexistisch wahrgenommen. Anerkennung oder Lob habe ich nur sehr selten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war sehr gut. Mit Laptop und Diensthandy war ich vollkommen zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation in Richtung Führungsebene war für mich und meine Kolleginnen sehr schwierig. Auch wenn oft der Eindruck vermittelt wurde, dass Feedback angehört wird, hatte ich persönlich nicht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeitenden ausreichend berücksichtigt wurden. Dabei geht es nicht um persönliche Befindlichkeiten, sondern um Themen, die unsere tägliche Arbeit direkt betroffen haben.
Gleichberechtigung
Nach außen wirkte das Unternehmen auf mich sehr offen und progressiv. Persönlich habe ich mich als Frau jedoch teilweise unwohl gefühlt, insbesondere weil ich mehrfach erlebt habe, dass Mitglieder des C-Levels das Aussehen von Mitarbeiterinnen und externen Fachkräften thematisierten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn man sich für die Pharmabranche interessiert und Eigeninitiative zeigt.
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Die erfrischend anderen Medienmacher:innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Offenheit und vor allem Weitsicht was die Branche angeht. Hier verschläft man keine Trends sondern geht diese Bedacht an. Nicht immer erster sein ist praktisch wenn man als zweiter von den Fehlern des ersten lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist das Büro gefühlt knackend voll und manchmal geisterhaft leer. Da fehlt mir persönlich die Balance.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Einheitlichkeit im Projektmanagement wäre zu begrüßen. Da kocht jedes Team und jede Person eher ein eigenes Süppchen.
Arbeitsatmosphäre
Prima Spirit, gute Atmosphere. Hier und da zu "Stoßzeiten" der Events kommt naturbedingt etwas Stress hinzu, was man auch merkt, aber das sollte einem bei dem Produktportfolio auch klar sein.
Image
Ein frischer, hipper, ehrlicher Marktführer.
Work-Life-Balance
Grandios. Fixe Kern-Arbeitszeit. Ob man eher früher Vogel ist oder lieber am Abend arbeitet, kann man sich selber aussuchen. Workcation ist nicht nur angeboten sondern auch machbar. Notfälle werden respektiert und mit ein bisschen Vorlauf ist auch ein Termin beim Amt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung via Intranet oder je nach Team auch über Personalabteilung bzw. Team-Lead.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte bei einigen Kolleg:innen besser sein. Dafür holen die Benefits einiges raus. Auch Gehaltsverhandlungen werden respektvoll im Rahmen des möglichen geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethik und Sozialbewusstsein spielen eine große Rolle. Beim Thema Umwelt gibt es wenig zu kritisieren und Verbesserung kommt Schritt für Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in meiner Abteilung. Getratscht wird in jedem Büro, das ist kein ELPATO Phänomen. Es wird in letzter Zeit viel Fokus darauf gelegt, dass wir ein Team sind, egal welche Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es ein paar und die werden respektvoll behandelt. Man lernt mit- und voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Fair, fördernd, freundlich.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist die Technik in die Jahre gekommen, aber es funktioniert alles. Bestrebungen zur Verbesserung sind ständig zu sehen.
Kommunikation
War schon immer gut, manches erfährt man je nach Position gar nicht bzw. sehr spät. Das hat sich aber in letzter Zeit gebessert.
Gleichberechtigung
Komme wie du bist, sei wer du sein willst. Sexismus, Ageismus etc. hat hier 0 Toleranz. Da wird dann auch hart durchgegriffen. Man fühlt sich sicher.
Interessante Aufgaben
Auch wenn es immer die selben Produkte sind, gibt es immer etwas anderes zu tun. Abwechslung kommt hier Naturgemäß.
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Top Bedingungen, spannende Herausforderungen & das beste Kolleg:innen-Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Kolleg:innen-Team und dass Arbeitnehmer:innen der GF wirklich am Herzen liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kleines aber gutes Team.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice und einem super Corona Management fühle ich mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Nach Weiterbildungen muss nur gefragt werden.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und regelmäßig Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden hier geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, die beste Hardware
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein, aber das Thema ist bekannt und wird bereits verbessert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat bei EL PATO Priorität!
Interessante Aufgaben
Es stehen immer wieder spannende Aufgaben auf dem Plan, die gemeinsam umgesetzt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinChief Administrative Officer / Prokuristin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um dich und uns alle sicher durch die Corona-Pandemie zu führen. Gemeinsam schaffen wir das!
Viele Grüße
Linda Hämmerlein
Tolle Produkte mit viel Potential!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
El Pato ist ein wachsendes und aufstrebendes Unternehmen.
- Alle Produkte haben ihren Platz im Markt und man kann sich als Mitarbeiter mit den Produkten platzieren und weiter einwickeln.
- Sollte man persönliche Herausforderungen haben, ist die Geschäftsführung für einen da.
Verbesserungsvorschläge
- junge Kollegen/innen die vielleicht noch nicht ganz das gewünschte "Format" haben, mehr mit nehmen und weiterbilden
- ab und an überdenken, welche Positionen man besetzt und mit welchen Mitarbeitern
- ein Schritt nach dem anderen machen, manchmal überfordert es wenn zu viele Projekte parallel laufen
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier sehr locker miteinander umgegangen. Man kann sich austauschen, der morgendliche Plausch an der Kaffeemaschine gehört zum Alltag wie auch, dass man abends mal zusammen etwas unternimmt.
Natürlich gibt es auch mal stressigere Zeiten in denen es heiß her geht. Aber wo gibt es das nicht? Entscheidend ist wie jeder selbst damit umgeht.
Die in anderen Bewertungen beschriebene "Angstkultur" kann ich nicht nachvollziehen. Denn Steinigung bei Fehlern ist schon seit dem Mittelalter abgeschafft und wir sind alle Menschen die Fehler machen können. Auch hier gilt, jeder einzelne sollte sich einfach trauen offen zu kommunizieren.
Image
El Pato als solches wird erst seit geraumer Zeit in den Fokus gestellt und ist dadurch noch nicht so bekannt wie die Produkte.
APOTHEKE ADHOC, PTA IN LOVE und aposcope sind im Apotheken- und Pharmamarkt so bekannt, dass keiner dran vorbei kommt.
Die Marktteilnehmer schätzen die Inhalte und die Leistungen von den Produkten sehr und durch den digitalen Wandel werden sie immer wichtiger und sind nicht weg zu denken.
Work-Life-Balance
Kannte ich so wie bei El Pato vorher nicht.
Es gibt eine Kernzeit und Homeoffice-Tage. Bei offenem Austausch mit dem Vorgesetzten kann man außerhalb der Regel Termine wahrnehmen.
Die Arbeitszeit ist eine Vertrauensarbeitszeit und wer effektiv und fleißig ist braucht sich über Überstunden keine Gedanken machen.
Sollte es doch mal durch Events oder Messen zur Mehrarbeit kommen, wird diese auch ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen sollte zukünftig mehr darauf geschaut werden, wer welche Inhalte braucht.
Karriere: mit ein wenig Fleiß und Empathie schafft man es bei El Pato sehr weit.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich und immer pünktlich auf dem Konto.
Die Vergütung im Sales ist wie überall leistungsorientiert.
Bei El Pato ist diese Vergütung sehr fair und wird bis zum letzten Tag immer ordentlich abgerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist wie in allen Unternehmen derzeit stark wachsend.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da. Man muss nur den Mund auf machen.
Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen kleine Grüppchen die sich für Freizeitaktivitäten oder zum Mittagessen zusammenfinden.
Dennoch kann man sagen, dass bei El Pato der Zusammenhalt der Kollegen sehr stark ist und dies wird durch Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte man unterscheiden zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
Jeder kann mal einen schlechten Tag haben oder man interpretiert selbst eine falsche Laune in seinen Vorgesetzten.
Da ich nur von mir sprechen kann, hoffe ich, dass mein Team meist zufrieden mit mir war. :-)
Mitarbeiterführung ist immer ein Thema, dass einen großen Bewertungsspielraum hat. Denn der eine mag lieber konkrete Ansagen, der andere lieber mit Samthandschuhen angefasst werden.
El Pato ist ein Unternehmen das in der freien Marktwirtschaft Umsätze erzielt und kein Gesprächskreis. Das heißt, natürlich gibt es Ziele und Erwartungen. Wie auch in den anderen Punkten beschrieben geht jeder anders damit um.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Co-Working bei WeWork mag und auch den Potsdamer Platz, sind die Arbeitsbedingungen hervorragend.
Die technische Ausstattung ist auf dem modernsten Stand und wenn man etwas benötigt wird es bestellt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation im gesamt Unternehmen gibt es sicherlich noch viel Spielraum nach oben.
Es ist eine kleine Herausforderung bei einem wachsenden Unternehmen wirklich immer jeden mitzunehmen. Hierfür gibt es oft Teammeetings mit dem gesamten Team um alle auf einen aktuellen Stand zu bringen.
In den Abteilungen wird diese durch die einzelnen Team-Leads gefördert und gepflegt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind alle. Egal ob Mann oder Frau.
Mir stellt sich eher die Frage, ob dass immer alle wissen :-)
Interessante Aufgaben
El Pato hat mehr als nur interessante Aufgaben. Jedes der einzelnen Kernprodukte ist spannend und hat sehr viel Potential.
Die Produkte sind so vielfältig und einzigartig im deutschen Apotheken- und Pharmamarkt. Mit ein wenig Engagement kann sich jeder hier selbst verwirklichen und Ideen mit einbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinChief Administrative Officer / Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen Mitarbeiter*Innen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleg*innen, natürlich von großer Bedeutung. Für zu kritisierende Punkte stehen wir immer gerne in einem offenen Dialog zur Verfügung. Wir legen Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, in welchen Bereichen wir uns noch positiver weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung
Dynamisches Unternehmen mit den richtigen Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird um Mitarbeiter geworben und sich auf sie eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undefinierte Abstimmungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Perks anbieten, Sozialkompetenzen weiterhin ausbauen, professionelle Unterstützung für das Unternehmenswachstum einholen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Kollegen, toleranter Dresscode, schwarzer Humor und eine schöne Aussicht auf den Tiergarten.
Image
Auf Kununu leider extrem schlecht dargestellt. Tatsache: Wer nicht fit im Kopf ist, hat es bei El Pato schwer. Die Marken des Unternehmens sind in der Branche bekannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, hoher Workload.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich tut sich grade ganz viel. Viele offene Türen und Karrierechancen!
Gehalt/Benefits
Leistungsorientierte Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche ein überdurchschnittliches Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich wertschätzend auf seine Kollegen einstellt, erfährt sehr viel Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle liebenswert.
Vorgesetztenverhalten
Neue Team Leads bringen frischen Wind.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, sehr gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Ist ein Thema an dem gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Wer gut arbeitet, bekommt immer mehr von diesen übertragen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinChief Administrative Officer / Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen Mitarbeiter*Innen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleg*innen, natürlich von großer Bedeutung. Für zu kritisierende Punkte stehen wir immer gerne in einem offenen Dialog zur Verfügung. Wir legen Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, in welchen Bereichen wir uns noch positiver weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung
Spannende Aufgaben und Vielfalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexible und loyal zu Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, lässig und entspannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
die Firma wächst und damit die Karrieremöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschiedene große und kleine Projekte werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Immer Hilfe da, wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
auch wenn das Team jung ist, werden ältere Kollegen geschätzt und sind gut integriert
Vorgesetztenverhalten
die Hierarchien sind flach
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Wird stetig verbessert
Interessante Aufgaben
Die Firma hat viele verschiedene interessante Marken, bei denen man sich einbringen kann.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinChief Administrative Officer / Prokuristin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen Mitarbeiter*Innen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleg*innen, natürlich von großer Bedeutung. Für zu kritisierende Punkte stehen wir immer gerne in einem offenen Dialog zur Verfügung. Wir legen Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, in welchen Bereichen wir uns noch positiver weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung
Keine Karmapunkte für EL PATO Ltd.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELPATO Medien GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Immer nur an den eigenen Vorteil denken oder das eigene Ego in den Vordergrund stellen: karmatechnisch keine besonders gute Idee. Denn wer allein aus reiner Selbstsucht heraus handelt, der bekommt ein solches Verhalten auf seinem Karma-Konto verbucht“.
El PATO Ltd. täte gut daran, sich einmal mit spirituellen Gesetzmäßigkeiten zu beschäftigen. Denn es herrscht alles andere als spirit oder good vibes. Die aktuelle Besetzung spaltet sich in zwei Gruppen. Gruppe 1 sind den Vorgesetzten zu 1000 Prozent loyal, fast schon unterwürfig – das sind diejenigen, die sich seit der Gründung oder zumindest seit vielen Jahren den Vorgesetzten stets zu treuen Diensten verpflichtet fühlen. Unlängst sind auch Newcomer dabei, die durch Beziehungen (Blut ist ja bekanntlich dicker als Wasser) sich einen Titel verschaffen, welcher nicht ihrem curriculum vitae entspricht. Gruppe 2 sind die typischen Mitläufer, die oftmals aufgrund ihrer privaten Situation so lange ausharren, bis sie eine neue Vakanz wahrnehmen oder diejenigen, die sich keiner Gehirnwäsche unterziehen möchten und freiwillig gehen. Die meisten harren zwischen ein paar Wochen und max. 1,5 Jahren aus.
Image
Das Gesetz vom Karma ist das selbe, wie das Gesetz der Aktion und Reaktion in dieser Welt. Das heißt: Wenn ich mit der Faust auf den Tisch schlage, schlägt der Tisch in meine Hand. Daraus folgt, dass egal was man macht, es immer irgendwie zurück kommt. Es nützt also nichts, aus dem Egomotiv heraus zu handeln. Man kann nicht gewinnen. Das ist Karma.
Work-Life-Balance
Ein Buch mit 7 Siegeln und dafür ist ja zum Glück die Probezeit da. Denn im Vorstellungsgespräch wird das Blaue vom Himmel versprochen, was so nie eintreffen wird. Da alle Vorgesetzten unter Misstrauen und Kontrollverlust leiden, sind Home-Office, Teilzeit (Ausnahme sind Mitarbeiter, die Familie haben) und ein generell flexibles Arbeitszeit-Modell nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zur „Adhoc-Familie“, geht die Leiter sehr schnell und sehr steil nach oben. Denn EL PATO Ltd. lebt und ermöglicht immer noch den amerikanischen Traum: Vom Tellerwäscher zum Millionär… frei nach dem Motto: 'Welcher Titel darf's denn heute sein?' Es werden Neulinge aus der „Adhoc-Familie“ eingestellt, die keine Berufserfahrung in diesem Bereich haben und diese werden binnen kurzer Zeit zum „Senior“ oder „Head of“ – ohne entsprechende Qualifikation – befördert. Hat man also keine Lust mehr, beruflich Tanzstunden zu geben oder möchte man einfach mal die Abteilung wechseln - und hat man dann noch das Glück Teil der Familie zu sein - kann man es bei EL PATO Ltd. sehr weit bringen. Und die anderen? Die gehen leer aus. Na gut, hin und wieder gibt's auch für die zweite Klasse manchmal Excelschulungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Aber auch hier greift wieder das Zwei-Klassensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt faire Milch, im Sommer Eis und wöchentlich Obst und Gemüse. Für Mitarbeiter gibt es Plörre (aka Kaffee) aus dem Discounter, für die Vorgesetzten eine qualitativ-höherwertige Version mit geschäumter Milch. Wasser und Apfelsaft sind for free. Einmal im Jahr gibt’s einen Betriebsausflug.
Kollegenzusammenhalt
Wie anfangs erwähnt: Kollegen von Gruppe 1 halten zusammen wie Pech und Schwefel. Man täte gut, sich nicht ihnen anzuschließen, da sonst Gehirnwäsche oder Gehorsam drohen. Vielleicht hat man in Gruppe 2 besseres Glück. Da die meisten aber bereits planen zu gehen, oder schon auf der Absprungliste bei den Vorgesetzten stehen bzw. wegen der privaten (finanziellen) Situation, sich zurückhaltend und stumm geben, ist es für neue „Adhocer“ schwer, ein Bestandsteam mit tollen, motivierten, empathischen und ehrlichen Kollegen zu finden. Teamspirit findet man vergebens. Egal, welche Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity - für die wenige Anzahl an Kollegen - wird einigermaßen gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten haben so gar kein Karma. Taktgefühl und Empathie sucht man hier vergebens. Gespräche, die den beruflichen Sachverhalt oder die eigene Work-Life-Balance betreffen, werden persönlich genommen und persönlich wird auch gehandelt. Es reicht bereits ein kleiner Funken aus, um Situation eskalieren zu lassen. Ist man nicht in Gruppe 1, ist man schneller aus dem Laden raus, als man denken kann. Die Vorgesetzten verfahren zudem nach einer gewisse Unternehmensstrategie: Die Mitarbeiter aus Gruppe 2 , die fachlich kompetent sind, werden mit Komplimenten und Lobpreisungen für eine Projektzeit gehalten und haben nach Projektende sehr schnell ausgedient. Professionelle Unternehmensführung sieht anders aus, es erinnert eher an ein Kasperle-Theater.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist für Altbauliebhaber perfekt. Die Räume haben Charme und das Office liegt im trendigen Wrangelkiez (Xhain). Hier gibt es auch leckeren Kaffee für den regelmäßigen Ausgleich zur Plörre. Neben einem Aufenthaltsraum im Nachbargebäude mit Küche, kann man in der warmen Jahreszeit die Spree, die Fressmeile oder den Görli genießen. Aufzüge und Aircon sind nicht vorhanden. Für benötigtes Material wird immer gesorgt. Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Ubahn/ Sbahn/ Bus) ist gut.
Kommunikation
Die Agentur nennt sich in der Suchmaschine „Kommunikationsagentur“. Das von Stuart Hall entwickelte Sender Empfänger Modell definiert Kommunikation als Übertragung einer Nachricht von einem Sender A zu einem Empfänger B. Damit diese Nachricht eindeutig verstanden werden kann, müssen Sender und Empfänger die gleiche Codierung beziehungsweise Decodierung verwenden. Benutzen die beiden nicht denselben Code, weil sie bspw. einen Termini verschieden interpretieren, kommt es zu Störungen in der Kommunikation. In der Agentur gibt es leider kein Sender-Empfänger Modell wie oben beschrieben. Die Vorgesetzten senden nur und empfangen nie. Die Kommunikation weist folglich Störungen auf.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die eine Familie haben oder zur „Adhoc-Familie“ gehören, bekommen Gimmicks (Zeit / Gehalt), der Rest muss bluten.
Interessante Aufgaben
„Mach dir die Welt, wie sie dir gefällt“ oder „Die Welt liegt dir zu Füßen“ - heißt es im Vorstellungsgespräch. Von großen Ideen und Visionen ist die Rede. Leider verliert sich im Alltag alles in Schall und Rauch. Das liegt zum einen daran, dass es erstens personell nicht umsetzbar ist - sofern man keine Maschine ist, sondern Mensch bleiben möchte und zweitens führen der unternehmerische Größenwahnsinn sowie die utopischen Vorstellungen der Vorgesetzten bei Mitarbeiterin (vor allem wenn stets Unterbesetzung ist) zu hohem Leistungsdruck und schneller Demotivation.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinChief Administrative Officer / Prokuristin
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
für die weiterhin positive Entwicklung unseres Unternehmens sind faire Kritik und Anregungen, egal ob anonym ins Netz gestellt von ehemaligen MitarbeiterInnen oder live eingebracht von aktuellen Team-Kolleginnen und -kollegen, natürlich von großer Bedeutung. Wir können einige der von Ihnen kritisierten Punkte nicht nachvollziehen und hätten uns gewünscht, diese im offenen Dialog diskutieren zu können. Gleichwohl legen wir Wert darauf, dass sowohl das Arbeitsumfeld als auch die -bedingungen hohen Ansprüchen gerecht werden. Es ist schade, dass viele positive Details keine Berücksichtigung finden.
Mit freundlichen Grüßen
EL PATO Medien GmbH / Geschäftsführung