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EL PATO Medien 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EL PATO Medien GmbH betreibt in Berlin mit mehr als 60 Mitarbeitern Medien und andere Formate für die Healthcarebranche mit besonderem Schwerpunkt im Bereich Apotheke und Pharma. Unser Fokus liegt dabei auf der digitalen Kommunikation.

Wir sind First Mover: Wir glauben an die Kraft des ersten Schritts. Wir sind innovativ und mutig und setzen Maßstäbe in einem digitalen Wachstumsmarkt – und das seit mehr als zehn Jahren auf höchstem Qualitätsniveau.

Wir treten an, um Kommunikation und Austausch zu fördern und Informationen zu verbreiten. Wir stehen mit unseren News-Angeboten APOTHEKE ADHOC und PTA Live für unabhängigen und hochwertigen Journalismus. Wir sind rund um die Uhr verfügbar, an allen Tagen im Jahr.

Unsere Redaktionen bestehen aus Experten, die die Branche kennen und verstehen. Topaktuell werden Informationen nach Relevanz gefiltert und für die jeweilige Zielgruppe aufbereitet. Unser Anspruch: Was wichtig ist, erfahren unsere Leser bei uns aus erster Hand.

Neben unseren etablierten News-Angeboten bieten wir auch eine Vielzahl weiterer Formate, die Unternehmen und Institutionen der Healthcarebranche unterstützen. GESUNDHEIT ADHOC zählt seit 13 Jahren zu den führenden PR-Dienstleistern der Szene. APOSCOPE ist das neue Marktforschungsangebot für die Pharmaindustrie und VISION.A ist die Konferenz für die digitale Zukunft des Apothekenmarkts. Unsere jüngste Marke PTA IN LOVE ist die am stärksten und schnellsten wachsende PTA-Community im deutschen Apothekenmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

APOTHEKE ADHOC

Aktuell, exklusiv, schnell – der bedeutendste Branchendienst ist für zehntausende Nutzer täglich zu einem absoluten MUSS geworden. APOTHEKE ADHOC ist ein klassischer Digital Native und einmalig in der Branchenkommunikation des deutschen Apotheken- und Pharmamarkts. Mit monatlich bis zu mehr als 4,5 Millionen Page Impressions sowie 2,8 Millionen Visits (Rekordwerte von März 2020), rund 22.000 Newsletter-Abonnenten und einem für die Leser seit der Gründung 2007 komplett kostenfreien Angebot sorgt der Dienst für Furore. Zwei Drittel der Leserinnen und Leser kommen aus der öffentlichen Apotheke.

Hinter den spannenden, informativen und unterhaltsamen News steckt eine engagierte Redaktionsmannschaft. Das Team recherchiert, schreibt, kommentiert und bedient dabei auch andere Kanäle, zum Beispiel soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn und Xing. Alleine auf Facebook zählt APOTHEKE ADHOC mehr als 51.000 Fans.

PTA IN LOVE

PTA IN LOVE ist die am stärksten und schnellsten wachsende PTA-Community im deutschen Apothekenmarkt!

Auf dieser Plattform finden PTA relevante Inhalte und Informationen für ihren Alltag – beruflich und privat. Bewertung und Informationen von Produkten, Unterhaltung, Fortbildungsvideos, Gewinnspiele, PTA als Markenbotschafter und Community – das ist PTA IN LOVE. Die PTA IN LOVE-Box ist eine Box voller Lieblingsprodukte in exklusivem Design. Sie enthält eine erstklassige Auswahl an innovativen Produkten, Samples und interessanten Produktinformationen aus dem Apothekenmarkt. Monatlich freuen sich 15.000 PTA (Stand: April 2020) über die exklusive Box. Das Angebot richtet sich an Pharmazeutisch-Technische Assistent*Innen (PTA), die in einer öffentlichen Apotheke tätig sind.

PTA IN LOVE hat sich in einem Jahr von 0 auf 100 zu einer absoluten Lovebrand entwickelt, die noch viel mehr ist, als eine kostenlose Box für PTA. Mehr als 17.200 verifizierte PTA gehören inzwischen zur Community. Das Team von PTA IN LOVE ist auch auf den sozialen Netzwerken Facebook und Instagram vertreten.

aposcope

Wir erheben und analysieren Daten von Apothekerinnen, Apothekern und PTA. Ein eigenes Online-Panel aus mehr als 2.100 Apothekeneigentümern und -mitarbeitern ermöglicht Unternehmen und Organisationen, die am Apothekenmarkt interessiert sind, die Perspektive des pharmazeutischen Personals einzunehmen. aposcope vertieft das Verständnis für den Zielmarkt und hilft, effiziente Entscheidungen zu treffen. aposcope ist ein Marktforschungsangebot der EL PATO Medien GmbH, die in Berlin mit mehr als 60 Mitarbeitern Medien und andere Formate für den deutschsprachigen Gesundheitsmarkt betreibt.

VISION.A

VISION.A – Die Digitalkonferenz von APOTHEKE ADHOC setzt digitale Maßstäbe für die Apotheken- und Pharmabranche. Das gilt 2020 mehr als je zuvor. Denn die Digitalkonferenz des Jahres findet vom 22. Juni 2020 bis 3. Juli 2020 als mehrtägiger Livestream-Event statt. Erstmals treffen sich in diesem Jahr Ideengeber und innovative Köpfe bei einem spektakulären Online-Event, um den Blick in die Zukunft der Kommunikation des Apotheken- und Pharmamarktes zu richten.

Alle TeilnehmerInnen dürfen sich auf spannende Impulsvorträge, inspirierende Diskussionen und vieles mehr freuen. Zudem haben die Gäste durch die digitale Aufbereitung des Events die Möglichkeit, das komplette Programm wahrzunehmen: Die Macher von VISION.A inszenieren ein mehrtägiges Programm, das allen Gästen die Möglichkeit bieten wird, jeden Vortrag live zu verfolgen – Wissensaustausch und Networking garantiert!

Bereits zum fünften Mal werden Helathcare-Helden außerdem mit den begehrten VISION.A Awards ausgezeichnet. Die Verleihung wird 2020 ebenfalls digital über die Bühne gehen! In einem spekatulären Online-Event können Healthcare-Helden gemeinsam mit ihrem Team bei der Preisverleihung mitfiebern und sich eine der begehrten Trophäen sichern. Auch auf Facebook sind weitere Informationen zu finden.

VISION.A - Die Apotheken-Tour

Mit VISION.A – Die Apotheken-Tour 2021 setzen die Macher von APOTHEKE ADHOC und PTA IN LOVE ein Zeichen: Erstmals machen sich Anfang 2021 die wichtigsten Unternehmen gemeinsam auf den Weg zu ihren Kunden und Partnern, den ApothekerInnen und PTA. Von Rostock bis München, von Köln bis Berlin: Die Tour gastiert in ganz Deutschland und schließt damit eine Lücke, die schon seit Jahren klafft. Denn bisher fehlt ein kraftvolles regionales Messekonzept, bei dem sich ApothekenleiterInnen, FilialleiterInnen und PTA über die neuesten Marken, Entwicklungen und Trends informieren können.

Die Tour liefert eine kraftvolle Antwort auf die Herausforderungen dieser Zeit. Mit einem regionalisierten Messe- und Eventformat, das speziell auf ApothekerInnen und PTA zugeschnitten ist, schaffen wir Raum für Networking, vermitteln Wissen und liefern direkte Produktinformationen – angepasst an die aktuellen Herausforderungen. Bereits jetzt können sich ApothekerInnen und PTA kostenlos für die Apotheken-Tour anmelden und sich die Chance auf ihr persönliches Tour-Erlebnis sichern.

GESUNDHEIT ADHOC

Die Idee ist simpel: Wer etwas zu erzählen hat, erzählt es am besten den Menschen, die es interessiert. Perfekt ist es dann, wenn man diese Menschen auch noch ganz einfach und kostengünstig erreichen kann. Gerade in der anspruchsvollen Gesundheitskommunikation ist dies von großer Bedeutung.

Hier setzt GESUNDHEIT ADHOC an. Bereits seit 2006 begeistert der Service die Kunden – und die vielen Tausend Nutzer. Auch in den sozialen Netzwerken Facebook und Twitter ist GESUNDHEIT ADHOC vertreten.

PTA Live

PTA Live berichtet 24 Stunden täglich über Themen, die PTA interessieren: Beratungstipps, Arbeitsrecht, Aus- und Fortbildung, Witziges aus der Branche und der ganzen Welt. Der kostenlose Newsletter kommt einmal pro Woche mit den besten Inhalten kostenlos ins Postfach – so sind aktuell fast 3.500 PTA immer auf dem neuesten Stand.

Relevant, aktuell und von Profis recherchiert und geschrieben – mit dem neuen, starken Ressort PTA Live schaffen die Macher von APOTHEKE ADHOC eine integrierte Plattform mit vielen Informationen rund um Apotheke, Arzneimittel, Beruf und Kommunikation. PTA Live gibt es natürlich auch bei Facebook und Instagram.

ACHILLES RUNNING

Achilles Running ist eines der reichweitenstärksten Online-Magazine für Läufer*innen im deutschsprachigen Raum. Achilles Running nimmt sich den fitnesswilligen Einsteigern an, hält aber ebenso Kontakt zu leistungsorientierten Lauf-Hipster-Crews und Stars der Laufszene.

Kernthemen sind laufrelevante Themen wie Training, Gesundheit, Ernährung und Ausrüstung. Bei uns finden sportinteressierte Menschen Artikel wie „5 schnelle Tipps, wie du dein Leben verbesserst“ aber auch Beiträge wie „Anfeuerungssprüche, die beim Wettkampf nerven“.

Wir nehmen Sport ernst und bleiben locker dabei. Ob Heißhunger am Abend, der nächste Must-have Laufschuh oder mehr Diversität in der Laufszene – als geschriebener Beitrag, als Bewegtbild oder Podcast – Achilles Running ist auf jedem Kanal vertreten und kennt keine Lauftabus.

Wichtig ist uns: Publizistische Unabhängigkeit, sozialer Zusammenhalt und Haltung zeigen – alles mit einer ordentlichen Portion Humor. Check uns aus auf Instagram und Facebook – Keep on running!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamevents

Ein funktionierendes und zufriedenes Team ist für uns die wertvollste Währung. Denn um unsere Ziele zu erreichen, stehen wir alle zusammen. Gelegentlich feiern wir uns deswegen – zum Beispiel mit einem Feierabendbierchen, Sekt oder Selters in großer Runde am Ende einer gelungenen Woche. Mal geht es aber auch zum Halbjahresabschluss zur Bootstour mit Barbecue auf die Spree oder zur GPS-Rallye als Teambuilding-Maßnahme ins Brandenburgische. Und ja: Natürlich gibt es auch eine Weihnachtsfeier.

Fort-/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir regelmäßige Fort- und Weiterbildungen an – in der Gruppe und als Einzelmaßnahmen. Es ist uns wichtig, das Potenzial unserer Mitarbeiter individuell zu entwickeln. In regelmäßigen Personalgesprächen überlegen wir daher gemeinsam mit den Kollegen, in welchen Bereichen wir sie sinnvoll fördern können. Neben konkreten Schulungsangeboten, beispielsweise zu Softwareanwendung oder Verkaufsstrategien, achten wir darauf, in Seminaren Führungskompetenz zu vermitteln und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.

Mitarbeitervorteile
Neben spannenden Aufgaben und Themen in einem dynamischen und engagierten Team bieten wir als stetig wachsendes Unternehmen immer mehr Mitarbeitervorteile. Einen besonderen Fokus legen wir auf gezielte Aufstiegsmöglichkeiten für Talente über alle Altersgruppen hinweg. Was wünscht man sich mehr als eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und viel Raum für eigene Ideen? Neben einem atemberaubenden Panorama-Ausblick vom 10. Stock des Sony Centers lädt der angrenzende Tiergarten zum Sport und zur Entspannung ein.

Unser Büro, direkt am Potsdamer Platz, zeichnet sich nicht nur durch eine sehr gute Verkehrsanbindung, sondern auch durch eine moderne technische Ausstattung aus. Neben flexiblen Arbeitszeiten wirken sich auch Homeoffice-Möglichkeiten positiv auf die Work-Life-Balance unseres Teams aus. Neue Mitarbeiter dürfen sich neben der kostenlosen Teilnahme an jeglichen hauseigenen Veranstaltungen wie Yoga, Meditation und Happy Hour, auch über kostenfreie Getränke, Duschen sowie ein gezieltes Onboarding freuen. Unsere wöchentliche Lunch Lotterie lädt jeden Montag vier per Los gezogene Mitarbeiter zum Mittagessen ein – Mitarbeiterzusammenhalt wird bei uns ab dem ersten Tag gefördert.

Soziales Engagement
Als langjähriger Sponsor von Christiane Reppe freuen wir uns, dass wir sie auch auf ihrer Reise zu den Paralympics nach Tokio 2021 unterstützen dürfen. Dort nimmt sie für Deutschland am Paratriathlon teil. Bekannt wurde Christiane Reppe als einer der erfolgreichsten Handbikerinnen der Welt. Sie ist mehrfache Weltmeisterin, Weltrekordhalterin und hat 2016 in Rio de Janeiro paralympisches Gold gewonnen. Im März 2020 wurde Christiane Reppe vom Behindertensportverband Niedersachsen zu Niedersachsens Behindertensportlerin des Jahres 2020 gekürt – Wir gratulieren ihr ganz herzlich zu dieser Auszeichnung.

Corporate Social Responsibility wird in unserem Unternehmen großgeschrieben. Ein ganz besonderes Highlight war unsere PTA IN LOVE-Summer Tour 2019: Gemeinsam mit Bahar, Gründungsmitglied der Band Monrose, tourten wir durch 14 deutsche Städte, um gemeinsam Spenden zu sammeln und auf die wichtige Arbeit des Bundesverband Kinderhospiz e.V. aufmerksam zu machen. Insgesamt wurden für die gute Sache 4.000 € an Spendengeldern gesammelt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EL PATO Medien GmbH.

  • Linda Hämmerlein - Head of Finance

    Sabine Wrede - Human Resources Manager

  • Bitte lass uns deine Bewerbung ausschließlich per Email zukommen. Die entsprechende Email-Adresse findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Standort

Standorte Inland

EL PATO Medien GmbH

Pariser Platz 6 A

10117 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bedingungen, Aufstiegschancen. Man hat das Gefühl, im richtigen Unternehmen zu arbeiten. In der Corona-Pandemie ist EL PATO auch für mich privat eine echte Hilfe. Denn die Geschäftsführung hat eine klare Position und setzt sie wo es geht durch.
Bewertung lesen
Das Mindset generell und den Mut, Dinge auszuprobieren (oder sein zu lassen). Hier gibt es kein „Das haben wir immer schon so gemacht“. Den Umgang mit Menschen und die Offenheit untereinander, den Spaß im Team. Die Vielfalt der Tätigkeiten, die Dynamik des Unternehmens, die Bereitschaft, Dinge neu zu denken.
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Der Blick auf Tiergarten.
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Working from Home
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Toller Kollegenzusammenhalt
Respektvolle Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeit
flexible Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gegen die teilweise unfairen Bewertungen hier und anderswo sollte schärfer vorgegangen werden.
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Es könnten mehr Benefits angeboten werden.
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Undefinierte Abstimmungsprozesse.
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Manchmal entstehen durch unklare Zuständigkeiten oder Prozesse zu viele Schleifen. Das hält auf und macht die Arbeit dann ineffizient.
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Die oben aufgeführten Punkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Managementteam sollte lernen, konstruktives Feedback zu geben, anstatt sich jedes Mal zu ärgern, wenn etwas nicht genau läuft, wie sie es sich wünschen. Das gilt auch für die Kununu Reviews: Feedback und Reviews sind per se subjektive und entsprechen die Erfahrung einer Person. Anstatt die Reviews immer wieder zu flaggen, nimmt das Feedback mit, redet mit euren Mitarbeitern und zeigt mehr Respekt.
Es wäre auch für das Unternehmen von Vorteil, wenn das Managementteam ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und Ownership ...
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Bessere Kommunikation.
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- junge Kollegen/innen die vielleicht noch nicht ganz das gewünschte "Format" haben, mehr mit nehmen und weiterbilden
- ab und an überdenken, welche Positionen man besetzt und mit welchen Mitarbeitern
- ein Schritt nach dem anderen machen, manchmal überfordert es wenn zu viele Projekte parallel laufen
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Macht ne Therapie! Holt euch Hilfe.. Denkt mal mit einem offenen Mindset über die kritisierten Punkte nach, statt überall den gleichen Pseudokonter darunter zu setzen. Einsicht ist immer der erste Schritt zur Besserung.
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- Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern!!!
- transparente Strukturen und Prozesse schaffen, die nicht nach Lust und Laune der Geschäftsführung über Bord geworfen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von EL PATO Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


ich habe das Gefühl, das ist korrekt. Denn es arbeiten sehr junge Leute und auch deutlich ältere im Unternehmen.
5
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auch wenn das Team jung ist, werden ältere Kollegen geschätzt und sind gut integriert
5
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Ab wann ist man ein älterer Kollege?
Bei El Pato ist die Altersstruktur gut durchgemischt. Ab Anfang 20 bis 60 ist alles dabei.
5
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Sind alle liebenswert.
5
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Die Mischung ist bunt, von Anfang 20 bis Mitte 60 ist alles dabei. Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EL PATO Medien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Deutlich besser als noch vor ein oder zwei Jahren. Die Geschäftsführung hat die Verantwortung auf mehr Schultern verteilt. Und die mehrmals wöchentlichen Briefings des Geschäftsführers sind nützlich und immer auch persönlich.
4
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Ich empfinde die interne Kommunikation als unübersichtlich und wenig transparent.
1
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Hier hat EL PATO ganz klare Luft nach oben. Prozesse müssen aufgestellt werden, inhaltliche Kommunikation untereinander auf Projektebene muss enger sein und Zuständigkeiten (auch in Bezug auf Verantwortung beim Einzelnen) müssen klarer definiert werden. Das hat das Unternehmen bereits erkannt und es gibt sogar Personal, das eigens hierfür eingestellt wurde sich darum zu kümmern eine Struktur zu schaffen, die der jetzigen Größe des Unternehmens gerecht wird.
4
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Ich sehe es als meine Pflicht an dieser Stelle aufzuklären und jeden davor zu warnen auch nur einen Fuß in dieses Unternehmen zu setzen. Auch wenn behauptet wird, dass die schlechten Bewertungen von böswillig Nachtragenden stammen... Genau diese Aussage bringt die hiesige Kommunikations- und „Führungskultur“ auf den Punkt: Mitarbeiter öffentlich demütigen, um sich selbst aufzuwerten.
1
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Bei der Kommunikation im gesamt Unternehmen gibt es sicherlich noch viel Spielraum nach oben.
Es ist eine kleine Herausforderung bei einem wachsenden Unternehmen wirklich immer jeden mitzunehmen. Hierfür gibt es oft Teammeetings mit dem gesamten Team um alle auf einen aktuellen Stand zu bringen.
In den Abteilungen wird diese durch die einzelnen Team-Leads gefördert und gepflegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer will, kann hier alles werden. Man hat wie gesagt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und auch innerhalb des Unternehmens zu verändern. Das Management ist da auch sehr offen und unterstützt in der Regel gerne, wenn Potenzial da ist. Man muss halt wollen und das auch zeigen, dann geht praktisch jede Tür auf. Das betrifft sowohl die Karrierechancen als auch Themen wie Weiterbildung.
4
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Weder professionelles noch persönliches Wachstum möglich. Berufliche Förderung oder Weiterbildung gibt es nicht. Titel werden nach Sympathie vergeben.
1
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Wenn man fragt, bekommt man Unterstützung. Das ist während Corona etwas schwächer geworden.
4
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In diesem Bereich tut sich grade ganz viel. Viele offene Türen und Karrierechancen!
4
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Keinerlei Entwicklungs-, oder Wachstumsmöglichkeiten. Reine Stagnation im Glaskasten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur2 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EL PATO Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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