32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EL PATO Medien GmbH Bewertungen
EL PATO Medien
GmbH
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 53%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von EL PATO Medien GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENBad karma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Ein regelmäßiger Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen und konstruktive Kritik sind uns wichtig, deine durchweg negative Bewertung der einzelnen Bereiche ist für uns jedoch nicht nachvollziehbar.
Wir hätten uns gewünscht, dass du die Gelegenheit für ein Gespräch mit HR oder der Geschäftsführung während deiner Zeit bei uns genutzt hättest. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Fordern und fördern - Bei EL PATO ist immer Bewegung drin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll durch Corona-Krise manövriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
(Noch) Mehr Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Seit der Pandemie meist im Homeoffice.
Image
Es ist einfach immer gut, beim Marktführer zu arbeiten
Work-Life-Balance
Beispielhaft, besonders während Corona
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen: Ja. Weiterbildung könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Ist immer besser geworden
Vorgesetztenverhalten
Manche sind super, einige müssen noch wachsen. Insgesamt auf Augenhöhe
Kommunikation
Es ist immer was los und wenn man was Willen kann man die Leads oder auch die GL ansprechen. Gut, aber noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Definitiv
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Zeit und das schöne Feedback. Wir freuen uns immer über Anregungen und Verbesserungsvorschläge und versuchen diese umzusetzen, wo es geht.
Ein regelmäßiger Austausch mit und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleg:innen sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Tolles Unternehmen, tolleres Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, hier steht definitiv das Team an erster Stelle. Was dafür sorgt, dass man ein noch authentischeres Bild der Company an den Kunden und andere Geschäftspartner tragen kann. Rund um gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses tolle Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über diese positive Rückmeldung!
Natürlich stehen wir dir und allen anderen Kolleg:innen weiterhin jederzeit zur Verfügung, wenn es Wünsche, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge gibt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Nicht was ich erwartet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Vertrauens in den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an: Kernarbeitszeiten sind 10-16:00, trotzdem soll man manchmal kurzfristig am nächsten Tag um 8 für ein Meeting verfügbar sein. Öfters muss man auch recht spät bleiben, weil es zu viel zu tun gibt.
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend bleibt man entweder jahrelang an der gleichen Stelle, oder wird man nach der Probezeit aus irgendeiner Assistant- oder Projektmanager-Stelle zu Abteilungsleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für Berlin.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gossiping und Backstabbing.
Vorgesetztenverhalten
Alles ist entweder tip top oder sehr schlecht. Basierend auf dem, was ich seit meinem Eintritt in das Unternehmen gesehen und erlebt habe, sieht es so aus, als ob man entweder gelobt oder gemobbt wird.
Arbeitsbedingungen
Alle sind sehr gestresst.
Kommunikation
Hier wird viel geschrieben. Auch E-Mails werden oft in Großbuchstaben geschrieben, mit "???" und "!!!".
Interessante Aufgaben
Entweder sehr langweilig oder höchst stressig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Ein offener Austausch und konstruktive Kritik sind uns sehr wichtig. Wir möchten dich daher dringend bitten, dich aktiv an HR oder die Geschäftsführung zu wenden, um deine Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen. Vieles davon bewerten wir anders.
Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche sowie Mitarbeiter:innen-Befragungen durch, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Die Ergebnisse unserer jüngsten Befragung zeichnen mit einer sehr guten Gesamtnote ein deutlich anderes Bild als hier beschrieben.
Bitte komm' aktiv für ein Gespräch auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Absolut keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zahlen- oder datengetriebenes Arbeiten. Alles hängt vom Bauchgefühl der Geschäftsführung ab. An jeglicher Zielgruppe vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Fachkräfte einstellt, sollte man auch Vertrauen darin haben, dass sie ihre Arbeit machen können, ohne dass die Geschäftsführung jede Kleinigkeit nochmal absegnet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen steht an der Tagesordnung.
Image
in der Branche schlecht
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros.
Kommunikation
Unterirdisch. Projekte können nicht optimal abgeschlossen werden, weil die Hälfte an Informationen nicht weitergeleitet wird. Äußerst ineffizient..
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Wir sind jederzeit offen für Anregungen und einen produktiven Austausch, deine Kritikpunkte können wir jedoch nicht nachvollziehen.
Es gibt klare Ziele für die einzelnen Produkte und Abteilungen. Wir vertrauen unseren Mitarbeiter:innen und wollen, dass Verantwortung von jedem / jeder einzelnen Kolleg:in übernommen wird. Mit regelmäßigen Angeboten in Zeiten von mobilem Arbeiten stärken wir unseren Teamzusammenhalt.
Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Kritikpunkte während der Zusammenarbeit direkt bei HR oder der Geschäftsführung ansprichst.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Nicht ganz rund....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kritik an der Führung des Unternehmens; kein Feedback in beide Richtungen
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Leider steht und fällt fast jede Entscheidung mit der absegnung der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Konkurrenzdenken, weniger Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Autarkeres Arbeiten wäre sinnvoll; leider muss zu viel mit der Geschäftsleitung besprochen werden; weniger vertrauen dadurch
Kommunikation
Zu wenig Feedback in beide Richtungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Konstruktive Kritik und regelmäßiger Austausch sind uns wichtig, jedoch sind die hier hervorgebrachten Punkte für uns nicht nachvollziehbar.
In Einklang mit unseren Unternehmenszielen übertragen wir Verantwortung in unsere einzelnen Produkt- und Unternehmensbereiche. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und Angebote für unsere Mitarbeiter:innen stärken wir den Austausch und Teamzusammenhalt.
Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Kritikpunkte während der Zusammenarbeit direkt bei HR oder der Geschäftsführung ansprichst.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass die Leute nicht zusammenarbeiten wollen, dass es eine Menge Konkurrenz unter den Kollegen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz, Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback. Schade, dass du das Arbeiten und den Umgang in unserem Unternehmen so empfindest.
Die angesprochenen Punkte können wir leider nicht so richtig nachvollziehen.
So haben wir bspw. eine permanente und sehr offene Feedbackkultur. Wir führen in der Regel einmal jährlich Gespräche mit den Mitarbeitenden, bei akuten Anliegen und Wünschen gerne auch öfter.
Im Bereich Kommunikation sind wir immer offen für die Vorschläge und Anregungen unserer Mitarbeitenden, um gerade in Zeiten von mobilem Arbeiten ein höchstmögliches Maß an Kommunikation und Transparenz zu gewährleisten.
Uns ist wichtig, die Zusammenarbeit für alle Seiten möglichst angenehm und effizient zu gestalten.
Wir möchten dich daher bitten, aktiv HR oder direkt die Geschäftsführung zu kontaktieren, um deine Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Nicht für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei El Pato fühle ich mich nicht besonders wohl.
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung, kann die Arbeitsbelastung ziemlich intensiv und stressig sein, was es schwierig macht, eine Work-Life-Balance zu finden, besonders wenn man von zu Hause aus arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In meiner ersten Woche (vor Corona) wurde ich nicht einmal zum Mittag eingeladen und habe die ganze Woche allein gegessen. Bei anderen Firmen habe ich sowas nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde sie als extrem "Top-Down", besonders im Vergleich zu anderen Firmen in Berlin.
Kommunikation
Ich empfinde die interne Kommunikation als unübersichtlich und wenig transparent.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass einige Mitarbeiter eine Sonderbehandlung erhalten, vor allem in Bezug auf Beförderungen, aber das ist nur mein Eindruck.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind eher stressig und sehr kurzfristig, als interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
danke für dein Feedback. Schade, dass du das Arbeiten in unserem Unternehmen so empfindest. Wir möchten dich bitten, aktiv HR oder direkt die Geschäftsführung zu kontaktieren, um deine Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen.
In den einzelnen Abteilungen unseres Unternehmens gibt es Teamleads, die als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, den anderen Abteilungen und den Mitarbeiter*innen fungieren. So wollen wir gewährleisten, dass alle Kolleg*innen, besonders auch in Zeiten des mobilen Arbeitens von zu Hause, bestmöglich informiert sind. Die Teamleads und auch die Geschäftsführung stehen für Fragen und Anregungen gerne zur Verfügung.
Unsere interne Kommunikation halten wir, auch in Zeiten von Corona und mobilem Arbeiten von zu Hause, so aktiv wie möglich. Wir prüfen regelmäßig, ob es Optimierungspotenzial gibt und sind für Anregungen jederzeit offen.
Uns ist wichtig, unsere Zusammenarbeit für beide Seiten angenehm zu gestalten. Wir hoffen daher, dass du dich kurzfristig für ein Gespräch an uns wendest.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Lieber nicht
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working from Home
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
danke für dein Feedback. Bitte wende dich aktiv an HR oder die Geschäftsführung, damit wir weitere Details besprechen und schauen, wie wir unsere Zusammenarbeit positiver gestalten können.
Uns ist wichtig, die Zusammenarbeit für beide Seiten angenehm und effizient zu gestalten. Wir hoffen daher, dass du dich kurzfristig für ein Gespräch an uns wendest.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH
Schlechteste Erfahrung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EL PATO Medien GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick auf Tiergarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Das Managementteam sollte lernen, konstruktives Feedback zu geben, anstatt sich jedes Mal zu ärgern, wenn etwas nicht genau läuft, wie sie es sich wünschen. Das gilt auch für die Kununu Reviews: Feedback und Reviews sind per se subjektive und entsprechen die Erfahrung einer Person. Anstatt die Reviews immer wieder zu flaggen, nimmt das Feedback mit, redet mit euren Mitarbeitern und zeigt mehr Respekt.
Es wäre auch für das Unternehmen von Vorteil, wenn das Managementteam ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und Ownership übertragen würde, anstatt jede Kleinigkeit persönlich freigeben zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Stressig und Angstgetrieben.
Work-Life-Balance
Es ist mehrmals passiert, dass ich um 20:30 Uhr eine E-Mail bekomme, die mich über ein obligatorisches Meeting am nächsten Tag um 8:30 Uhr informiert.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Öfters heißt Feedback "gefällt mir nicht, muss du neu machen".
Das Managementteam ändert regelmäßig seine Meinung, nachdem es etwas freigegeben hat, und fragt dann ungläubig: "Ach ja, das habe ich freigegeben??".
Kommunikation
Schlecht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Linda HämmerleinHead of Finance & HR
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
danke für dein Feedback. Schade, dass du das Arbeiten in unserem Unternehmen so empfindest. Wir möchten dich bitten, aktiv HR oder direkt die Geschäftsführung zu kontaktieren, um deine Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen.
Wir haben in unserem Unternehmen eine offene Feedbackkultur und leben diese auch. Dies tun wir bewusst, um unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu geben und um unsere Produkte und Prozesse regelmäßig zu verbessern.
Wir arbeiten permanent daran mehr und mehr Verantwortung in die Abteilungen und an die einzelnen Mitarbeiter*innen abzugeben. Wir wollen ausdrücklich, dass unsere Kolleg*innen Verantwortung übernehmen!
Die Kommunikation halten wir, auch in Zeiten von Corona und Mobilem Arbeiten von zu Hause, durch regelmäßige Teammeetings und Abteilungsleitertreffen so aktiv wie möglich. Auch hier prüfen und optimieren wir regelmäßig die Prozesse und Formate.
Uns ist wichtig, unsere Zusammenarbeit für beide Seiten angenehm zu gestalten. Wir hoffen daher, dass du dich kurzfristig für ein Gespräch an uns wendest.
Mit freundlichen Grüßen
Linda Hämmerlein / EL PATO Medien GmbH