Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden.
s wäre besser, auch über eine einschlägige technische Weiterbildung zu verfügen, da regelmäßige Schulungen in einem solchen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können.
Die ELPRO GmbH in Berlin ist ein Elektrotechnikunternehmen, das an verschiedenen technischen Projekten arbeitet. Die Aufgaben sind überwiegend praxisorientiert und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche der Elektrotechnik und industrielle Anwendungen.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich mit Projekten vertraut zu machen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig können die Arbeitsprozesse manchmal sehr formell sein, was manchmal zu längeren Abstimmungsprozessen führt.
Wie in vielen projektorientierten Unternehmen hängt die Arbeitsbelastung stark von den aktuellen Projekten ab. In intensiven Projektphasen kann das Arbeitstempo höher sein, während es zu anderen Zeiten ruhiger zugeht. Es wäre besser, auch über eine einschlägige technische Weiterbildung zu verfügen, da regelmäßige Schulungen in einem solchen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Arbeitsumfeld für Elektrotechnik-Fachkräfte mit den typischen Vorteilen und Herausforderungen eines technischen Projektunternehmens.
Die ELPRO GmbH in Berlin ist ein Elektrotechnikunternehmen, das an verschiedenen technischen Projekten arbeitet. Die Aufgaben sind überwiegend praxisorientiert und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche der Elektrotechnik und industrielle Anwendungen.
In meiner Abteilung wurde sich immer bemüht individuelle Lösungen für die jeweilige Lebenslange zu finden.
Mit veralteten Arbeitsmethoden und Ansichten steht sich das Unternehmen oft selbst im Weg. Es ist einiges an Potential vorhanden. Dieses wird aber oft zu wenig genutzt.
Das unternehmen will wachsen und sucht/benötigt dafür fähige Mitarbeiter. Allerdings streubt man sich marktübliche Gehälter zu Zahlen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch in modernen Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit besteht deutlicher Handlungsbedarf.
Im Team gut, zwischen den Bereichen oft schwierig
Bessert sich langsam. Oft noch ein veraltetes Bild
Individuell Absprachen waren bisher nie ein Problem.
Möglichkeiten sind Beschränkt aber Ambitionen werden so gut es geht unterstützt
Unter dem Durchschnitt in vergleichbaren Positionen
Wird eher als lästige Pflichtaufgabe gesehen. Sehr schade
Definitiv wertschätzend. Der altersdurchschnitt ist generell hoch
Sehr bemüht allerdings eingeschränkt in den Möglichkeiten durch die Geschäftsführer
Oft veraltete Arbeitsmittel. Im Erneuerung muss oft diskutiert werden
Oftmals leider ungenügend oder Absprachen werden ignoriert
Schwierig zu beurteilen, da sehr wenig weibliche Mitarbeiterinnen…
Aufgaben sind vielfältig und umfangreich
Verlässlichkeit, familiäre Atmosphäre
Möglichkeit der eigenen Verwirklichung - man muss nur wollen
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Events
Essenszulage könnte höher sein
Standort attraktiver gestalten, Außenanlagen pflegen, Büros moderner gestalten
familiäres Betriebsklima
richtet sich nach Arbeitsumfang, mal mehr, mal weniger, Mehrstunden können flexibel abgebaut werden
Schulungsmaßnahmen können in Eigenverantwortung vorgeschlagen werden und werden in der Regel auch genehmigt.
mehr kann immer sein, ich bin zufrieden, Gehalt kommt immer pünktlich
ehrliches und direktes Miteinander
Vorgesetzter auf Augenhöhe
ich habe keine großen Ansprüche, bin auf Arbeit und nicht in meinem Wohnzimmer, Mobiliar ist alt aber funktionell, ein bisschen Aufhübschen könnte nicht schaden
regelmäßige Meetings, "Flurfunk"
es wird nicht langweilig
Das auf meine Bedürfnisse als junge Mutter zumindest von meinem Vorgesetzten sofort reagiert wird und hier ein großes Verständnis herrscht. Das war vor 3 Jahren noch nicht so und ist deutlich positiv zu erwähnen.
Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit werden noch zu differenziert bezahlt. Eine Angleichung sorgt für mehr Gleichberechtigung, hier muss noch daran gearbeitet werden. Die Unternehmensstruktur unterliegt dem Wandel, nur die Kommunikation bis ganz nach unten muss noch verbessert werden.
Langjährige Mitarbeiter müssen motiviert werden, das geht nicht nur über das Gehalt. Eine Schlechterstellung von einzelnen Kollegen im Team ist nicht zielführend. Neueinstellungen werden generell bevorteilt, was demotivierend ist.
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Gutes und beständiges Image
Deutlich verbessert, nach Corona, flexiblere Reaktion, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr geplant, bisher nur sehr vereinzelt tatsächlich durchgeführt
Gehalt vergleichsweise niedriger als bei der Konkurrenz, Sozialleistungen ausbaufähig
Hier wird auch gerade fleißig an Verbesserungen gearbeitet
Langjährige Kollegen halten zusammen
Keine Mängel feststellen können
Direkter Vorgesetzter gut, Unternehmensführung muss noch ein bisschen nachbessern
Technik aufgerüstet, leider ab und an noch viele Kollegen in einem Büro zusammen
Verbesserungen seitens der Geschäftsführung notwendig, das Unternehmen befindet sich im Wandel und hier wird an der besseren Kommunikation gearbeitet
Gleiche Tätigkeit und Qualifikation bedeutet nicht gleiche Bezahlung, wenig Frauen in Führungspositionen
Alltagsgeschäft auf Dauer wenig fordernd, Mitarbeiter werden vereinzelt motiviert eigene Ideen und Vorschläge zu platzieren
Spannendes Aufgabengebiet und toller Kollegenzusammenhalt
Ewige Versprechungen und dann doch keine Verbesserung. Nach der Kündigung muss man ausstehenden Geldern hinterher rennen (kein Einzelfall). Die Personalabteilung ist NIE erreichbar. Reaktion auf Emails erfolgt fast nie.
Angenehme Atmosphäre. Die Führungsetage ist immer offen für neue Vorschläge und Innovationen. Gleitzeit
Kommunikation zwischen den Teams
Anpassung an IG-Metall TV wäre eine gute Option. Anbieten von Homoffice sowie mitarbeitervergünstigungen evtl. über onlineanbieter wäre wünschenswert.
Haustarifvertrag. Eine Bezahlung nach IG-Metal TV wäre angemessener für alle Kollegen. Sozialleistungen wie Jobticket gibt es nicht. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt. Einen Betriebsarzts- sowie eine Bürgeramtssprechstunde gibt es regelmäßig. Außerdem wird auch eine Weihnachtsfeier und Sommerfest abgehalten.
Im Sommer wäre eine Klimaanlage toll. Immerhin gibt es Wasser.
Anständig solide mit sehr viel Potenzial nach oben
Kein Kaffeeautomat in der Küche
Kaffeeautomat in der Küche
• Die Asphaltfabrik als Nachbar
• Die Müllhöfe als Nachbarn
• Die Unfreundlichkeit und teilweise mangelnde Sozialkompetenz der Vorgesetzten
• Das die Mitarbeiter nicht über die jährlichen Umsätze des Umternehmens informiert werden
• Das die Mitarbeiterbewertungen so gut wie nie durchgeführt werden
• Mehr vertrauen in die Kompetenzen der Arbeitnehmer von Seite der Abteilungsleiter
• Benennung der Abteilungsleiter nach Kompetenz und nicht nach Mundwerk und Hemd
• Jährliche Mitarbeiterversammlung mit Information über GuV
• Bessere Information der Mitarbeiter über Geschäftsprozesse
• Jährliche Mitarbeiterbeurteilungen
• Einrichten einer Vertriebsabteilung
• Bessere abteilungsübergreifende Vernetzung der Mitarbeiter
• Anpassung der Gehälter an den Bundesdurchschnitt
• Austausch des Kantinenpächters mit vielfältigerer Essensauswahl
• Täglich wechselnde vegetarische Gerichte in der Kantine
Jeden Tag vegetarische Gerichte in der Kantine
Auch nur weil es der Altersdurchschnitt um 55 Jahre liegt