Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden.
Verlässlichkeit, familiäre Atmosphäre
Möglichkeit der eigenen Verwirklichung - man muss nur wollen
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Events
Offne und strategische GF
In meiner Abteilung wurde sich immer bemüht individuelle Lösungen für die jeweilige Lebenslange zu finden.
Der Kurs den man jetzt einschlägt, sollte konsequent weiterverfolgt werden. Kontinuierliche Verjüngerung der höheren Managementeben, Gewinnung von Fachpersonal, die Modernisierung der Unternehmenkultur etc
s wäre besser, auch über eine einschlägige technische Weiterbildung zu verfügen, da regelmäßige Schulungen in einem solchen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können.
Mit veralteten Arbeitsmethoden und Ansichten steht sich das Unternehmen oft selbst im Weg. Es ist einiges an Potential vorhanden. Dieses wird aber oft zu wenig genutzt.
Essenszulage könnte höher sein
Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit werden noch zu differenziert bezahlt. Eine Angleichung sorgt für mehr Gleichberechtigung, hier muss noch daran gearbeitet werden. Die Unternehmensstruktur unterliegt dem Wandel, nur die Kommunikation bis ganz nach unten muss noch verbessert werden.
Ewige Versprechungen und dann doch keine Verbesserung. Nach der Kündigung muss man ausstehenden Geldern hinterher rennen (kein Einzelfall). Die Personalabteilung ist NIE erreichbar. Reaktion auf Emails erfolgt fast nie.
Vor einigen Jahren habe ich dieses Unternehmen verlassen und angefangen, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Hier ist eine Liste von Punkten, die meiner Meinung nach Elpro in der Vergangenheit verbessern hätte können:
1. Mangelnde Weiterbildung
Geplante Schulungen finden selten statt, viele Mitarbeitende arbeiten ohne ausreichende fachliche Qualifikation.
2. Veraltete Arbeitsmethoden und Technologien
Fehlende Modernisierung behindert die Effizienz und verhindert, dass das Unternehmen mit der technologischen Entwicklung mithalten kann.
3. Schwache interne Kommunikation
Häufige Versprechungen ohne Umsetzung und eine schwer ...
Die ELPRO GmbH in Berlin ist ein Elektrotechnikunternehmen, das an verschiedenen technischen Projekten arbeitet. Die Aufgaben sind überwiegend praxisorientiert und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche der Elektrotechnik und industrielle Anwendungen.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich mit Projekten vertraut zu machen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig können die Arbeitsprozesse manchmal sehr formell sein, was manchmal zu längeren Abstimmungsprozessen führt.
Wie in vielen projektorientierten ...
Das unternehmen will wachsen und sucht/benötigt dafür fähige Mitarbeiter. Allerdings streubt man sich marktübliche Gehälter zu Zahlen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch in modernen Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit besteht deutlicher Handlungsbedarf.
Verbesserung der Infrastruktur
Standort attraktiver gestalten, Außenanlagen pflegen, Büros moderner gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Elpro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht explizit in den Bewertungen erwähnt, aber es gibt eine allgemeine Tendenz, dass die Arbeitsmethoden veraltet sind, was auch für ältere Kollegen eine Herausforderung darstellen könnte. Ältere Mitarbeitende könnten in einem sich schnell verändernden technologischen Umfeld Schwierigkeiten haben, mitzuhalten, besonders wenn keine fortlaufende Weiterbildung stattfindet.
Wertgeschätzte Kollegen, der Wissentransfer muss nur bei allen gelebt werden
Definitiv wertschätzend. Der altersdurchschnitt ist generell hoch
Werden als Wissenträger geschätzt und auch gerne nach Renteneintritt gebunden.
Keine Mängel feststellen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elpro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Elpro sind begrenzt. Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Die wenigen Weiterbildungsangebote werden kaum umgesetzt, was dazu führt, dass Mitarbeitende stagnieren und sich keine langfristigen Perspektiven entwickeln können. Besonders im technischen Bereich fehlt eine projektbasierte technische Weiterbildung, die den Mitarbeitenden hilft, mit der schnellen technologischen Entwicklung mitzuhalten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Dies beeinträchtigt nicht nur die Karriereentwicklung, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt.
Möglichkeiten sind Beschränkt aber Ambitionen werden so gut es geht unterstützt
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr geplant, bisher nur sehr vereinzelt tatsächlich durchgeführt
Aufstiege sind möglich. Weiterbildung werden kaum angeboten.
Es gibt feste Strukturen.
In letzter Zeit wurde öfters umstrukturiert, was entsprechende Unruhe erzeugte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
