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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden.
Verlässlichkeit, familiäre Atmosphäre
Möglichkeit der eigenen Verwirklichung - man muss nur wollen
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Events
Offne und strategische GF
Der Kurs den man jetzt einschlägt, sollte konsequent weiterverfolgt werden. Kontinuierliche Verjüngerung der höheren Managementeben, Gewinnung von Fachpersonal, die Modernisierung der Unternehmenkultur etc
In meiner Abteilung wurde sich immer bemüht individuelle Lösungen für die jeweilige Lebenslange zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
s wäre besser, auch über eine einschlägige technische Weiterbildung zu verfügen, da regelmäßige Schulungen in einem solchen Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können.
Mit veralteten Arbeitsmethoden und Ansichten steht sich das Unternehmen oft selbst im Weg. Es ist einiges an Potential vorhanden. Dieses wird aber oft zu wenig genutzt.
Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit werden noch zu differenziert bezahlt. Eine Angleichung sorgt für mehr Gleichberechtigung, hier muss noch daran gearbeitet werden. Die Unternehmensstruktur unterliegt dem Wandel, nur die Kommunikation bis ganz nach unten muss noch verbessert werden.
Essenszulage könnte höher sein
Ewige Versprechungen und dann doch keine Verbesserung. Nach der Kündigung muss man ausstehenden Geldern hinterher rennen (kein Einzelfall). Die Personalabteilung ist NIE erreichbar. Reaktion auf Emails erfolgt fast nie.
Verbesserungsvorschläge
Vor einigen Jahren habe ich dieses Unternehmen verlassen und angefangen, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Hier ist eine Liste von Punkten, die meiner Meinung nach Elpro in der Vergangenheit verbessern hätte können:
1. Mangelnde Weiterbildung
Geplante Schulungen finden selten statt, viele Mitarbeitende arbeiten ohne ausreichende fachliche Qualifikation.
2. Veraltete Arbeitsmethoden und Technologien
Fehlende Modernisierung behindert die Effizienz und verhindert, dass das Unternehmen mit der technologischen Entwicklung mithalten kann.
3. Schwache interne Kommunikation
Häufige Versprechungen ohne Umsetzung und eine schwer ...
Die ELPRO GmbH in Berlin ist ein Elektrotechnikunternehmen, das an verschiedenen technischen Projekten arbeitet. Die Aufgaben sind überwiegend praxisorientiert und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche der Elektrotechnik und industrielle Anwendungen.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt strukturiert und die Teamarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, könnte aber verbessert werden. Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich mit Projekten vertraut zu machen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig können die Arbeitsprozesse manchmal sehr formell sein, was manchmal zu längeren Abstimmungsprozessen führt.
Wie in vielen projektorientierten ...
Das unternehmen will wachsen und sucht/benötigt dafür fähige Mitarbeiter. Allerdings streubt man sich marktübliche Gehälter zu Zahlen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch in modernen Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit besteht deutlicher Handlungsbedarf.
Verbesserung der Infrastruktur
Standort attraktiver gestalten, Außenanlagen pflegen, Büros moderner gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Elpro ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Elpro sind aufgrund der veralteten Technologien und Arbeitsmethoden oft weniger spannend und herausfordernd. Viele Mitarbeitende arbeiten mit veralteten Prozessen, was ihre Möglichkeiten einschränkt, an innovativen oder spannenden Projekten zu arbeiten. Die wenigen Schulungs- und Weiterbildungsangebote verstärken diesen Eindruck.
Mir wurde als "Quereinsteiger" die Möglilchkeit gegeben neue Herausforderungen und Erfahrungen zu erlangen und dabei hohes Vertrauen zu genießen
Ich darf jetzt das machen, wieso ich zu Elpro gegangen bin!
Tolle Perspektive in der Verkehrs- Wärme- und Energiewende
es wird nicht langweilig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elpro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Elpro sind begrenzt. Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Die wenigen Weiterbildungsangebote werden kaum umgesetzt, was dazu führt, dass Mitarbeitende stagnieren und sich keine langfristigen Perspektiven entwickeln können. Besonders im technischen Bereich fehlt eine projektbasierte technische Weiterbildung, die den Mitarbeitenden hilft, mit der schnellen technologischen Entwicklung mitzuhalten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Dies beeinträchtigt nicht nur die Karriereentwicklung, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt.
Möglichkeiten sind Beschränkt aber Ambitionen werden so gut es geht unterstützt
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr geplant, bisher nur sehr vereinzelt tatsächlich durchgeführt
Aufstiege sind möglich. Weiterbildung werden kaum angeboten.
Es gibt feste Strukturen.
In letzter Zeit wurde öfters umstrukturiert, was entsprechende Unruhe erzeugte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elpro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elpro besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elpro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elpro als eher modern.
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