Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elpro die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ELPRO GmbH in Berlin ist ein Elektrotechnikunternehmen, das an verschiedenen technischen Projekten arbeitet. Die Aufgaben sind überwiegend praxisorientiert und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche der Elektrotechnik und industrielle Anwendungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider durch eine Reihe von Problemen getrübt, insbesondere durch unklare Kommunikation und fehlende Führung. Mitarbeitende fühlen sich oft unsicher, da Versprechungen gemacht werden, die nicht umgesetzt werden, und die Personalabteilung schwer erreichbar ist. Das führt zu einer negativen Grundstimmung im Team.
Insgesamt scheint die Work-Life-Balance akzeptabel zu sein, aber die vielen Unsicherheiten und die fehlende Struktur können zu zusätzlichem Stress führen, der sich negativ auf das persönliche Wohlbefinden auswirken kann. Der hohe Druck am Arbeitsplatz, insbesondere für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten im Beruf weiterentwickeln müssen, führt oft zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitszeit und Freizeit.
Der Teamzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Während einige Teams gut zusammenarbeiten, gibt es auch viele, die unter mangelnder Kommunikation und unklaren Zielen leiden. Der Mangel an Schulungen und die oft überwältigende Situation, mit der viele Kollegen konfrontiert sind, tragen nicht dazu bei, einen positiven Teamgeist zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten wird oft als inkonsistent beschrieben. Häufige Managementwechsel und das Fehlen einer klaren, strukturierten Führung sorgen für Unsicherheit. Mitarbeitende wissen oft nicht, was von ihnen erwartet wird, und es gibt wenig Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gutes arbeitsklima