Elpro 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Jahren habe ich dieses Unternehmen verlassen und angefangen, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Hier ist eine Liste von Punkten, die meiner Meinung nach Elpro in der Vergangenheit verbessern hätte können:

1. Mangelnde Weiterbildung
Geplante Schulungen finden selten statt, viele Mitarbeitende arbeiten ohne ausreichende fachliche Qualifikation.

2. Veraltete Arbeitsmethoden und Technologien
Fehlende Modernisierung behindert die Effizienz und verhindert, dass das Unternehmen mit der technologischen Entwicklung mithalten kann.

3. Schwache interne Kommunikation
Häufige Versprechungen ohne Umsetzung und eine schwer erreichbare Personalabteilung sorgen für Frustration und Unsicherheit im Team.

4. Ungleichbehandlung und Bezahlung
Mitarbeitende mit gleicher Qualifikation erhalten unterschiedliche Gehälter. Neueinstellungen werden bevorzugt, was zu Unmut bei langjährigen Mitarbeitenden führt.

5. Karrierechancen begrenzt
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gering. Langfristige Perspektiven fehlen, was das Engagement beeinträchtigt.

6. Teilweise unorganisierte Führung
Häufige Managementwechsel und fehlende klare Strukturen führen zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.

7. Fehlende Motivation bei Kolleg:innen
Einige Mitarbeitende wirken überfordert und lernen „on the job“, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigt und zu Unzufriedenheit bei den Kunden führt.

8. Arbeitsumgebung nur durchschnittlich
Mit einer durchschnittlichen Bewertung gibt es einen klaren Bedarf an Verbesserungen in der Arbeitsumgebung und Ausstattung.

9. Unklare Kommunikation von Zielen und Strategien
Mitarbeitende wissen oft nicht, worauf das Unternehmen langfristig hinarbeitet oder was die zentralen Unternehmensziele sind.

10. Wenig Transparenz
Entscheidungsprozesse sind nicht transparent und für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt.

11. Rassismus und Diskriminierung
Solche Vorfälle haben in einem Unternehmen in Deutschland keinen Platz und müssen konsequent bekämpft werden. Alle Mitarbeitenden müssen sich sicher und respektiert fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider durch eine Reihe von Problemen getrübt, insbesondere durch unklare Kommunikation und fehlende Führung. Mitarbeitende fühlen sich oft unsicher, da Versprechungen gemacht werden, die nicht umgesetzt werden, und die Personalabteilung schwer erreichbar ist. Das führt zu einer negativen Grundstimmung im Team.

Image

Das Image von Elpro leidet unter der mangelnden Kommunikation, den veralteten Arbeitsmethoden und der fehlenden Transparenz. Das Unternehmen hat Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, besonders in einer Branche, die sich schnell weiterentwickelt. Mitarbeitende sind oft unzufrieden und berichten von einer unklaren Unternehmensstrategie.

Work-Life-Balance

Insgesamt scheint die Work-Life-Balance akzeptabel zu sein, aber die vielen Unsicherheiten und die fehlende Struktur können zu zusätzlichem Stress führen, der sich negativ auf das persönliche Wohlbefinden auswirken kann. Der hohe Druck am Arbeitsplatz, insbesondere für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten im Beruf weiterentwickeln müssen, führt oft zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitszeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen bei Elpro sind begrenzt. Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Die wenigen Weiterbildungsangebote werden kaum umgesetzt, was dazu führt, dass Mitarbeitende stagnieren und sich keine langfristigen Perspektiven entwickeln können. Besonders im technischen Bereich fehlt eine projektbasierte technische Weiterbildung, die den Mitarbeitenden hilft, mit der schnellen technologischen Entwicklung mitzuhalten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Dies beeinträchtigt nicht nur die Karriereentwicklung, sondern auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens insgesamt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden als ungleich empfunden, besonders im Hinblick auf Mitarbeitende mit gleicher Qualifikation, die unterschiedlich bezahlt werden. Neueinstellungen scheinen bevorzugt behandelt zu werden, was für langjährige Mitarbeitende demotivierend ist. Sozialleistungen und andere Zusatzangebote sind nicht besonders hervorzuheben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Bewertungen gibt es keine detaillierten Informationen zu den Themen Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Es scheint jedoch, dass das Unternehmen nicht proaktiv in diesen Bereichen agiert. Angesichts der vielen internen Probleme könnte es an der Zeit sein, auch soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit stärker in den Fokus zu rücken.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Während einige Teams gut zusammenarbeiten, gibt es auch viele, die unter mangelnder Kommunikation und unklaren Zielen leiden. Der Mangel an Schulungen und die oft überwältigende Situation, mit der viele Kollegen konfrontiert sind, tragen nicht dazu bei, einen positiven Teamgeist zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht explizit in den Bewertungen erwähnt, aber es gibt eine allgemeine Tendenz, dass die Arbeitsmethoden veraltet sind, was auch für ältere Kollegen eine Herausforderung darstellen könnte. Ältere Mitarbeitende könnten in einem sich schnell verändernden technologischen Umfeld Schwierigkeiten haben, mitzuhalten, besonders wenn keine fortlaufende Weiterbildung stattfindet.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wird oft als inkonsistent beschrieben. Häufige Managementwechsel und das Fehlen einer klaren, strukturierten Führung sorgen für Unsicherheit. Mitarbeitende wissen oft nicht, was von ihnen erwartet wird, und es gibt wenig Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung wird als nur durchschnittlich bewertet. Es gibt keinen großen Fokus auf eine moderne Ausstattung oder eine angenehme Bürogestaltung, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist eine der größten Schwächen von Elpro. Häufige nicht eingehaltene Versprechen und die mangelnde Erreichbarkeit der Personalabteilung tragen zur Unzufriedenheit bei. Es mangelt an klaren und transparenten Informationen über Unternehmensziele, Projekte und strategische Ausrichtungen. Die Mitarbeiter sind oft über die langfristigen Pläne des Unternehmens im Unklaren.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung scheinen nicht aktiv gefördert zu werden. Mangelnde Schulungen und die ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden deutet darauf hin, dass in diesem Bereich noch viel Arbeit zu leisten ist. Rassismus und Diskriminierung haben in einem deutschen Unternehmen keinen Platz und sollten strikt vermieden werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offne und strategische GF

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Infrastruktur

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

Image

is in progress

Work-Life-Balance

Gute Benefits

Karriere/Weiterbildung

is in progress

Gehalt/Benefits

is in progress

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird immer besser

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Guter neuer GF - Eigentümer zieht sich zurück

Arbeitsbedingungen

müssen sich noch verbessern

Kommunikation

Gute Kommunikation durch die GF

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung wurde sich immer bemüht individuelle Lösungen für die jeweilige Lebenslange zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit veralteten Arbeitsmethoden und Ansichten steht sich das Unternehmen oft selbst im Weg. Es ist einiges an Potential vorhanden. Dieses wird aber oft zu wenig genutzt.

Verbesserungsvorschläge

Das unternehmen will wachsen und sucht/benötigt dafür fähige Mitarbeiter. Allerdings streubt man sich marktübliche Gehälter zu Zahlen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch in modernen Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit besteht deutlicher Handlungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, zwischen den Bereichen oft schwierig

Image

Bessert sich langsam. Oft noch ein veraltetes Bild

Work-Life-Balance

Individuell Absprachen waren bisher nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind Beschränkt aber Ambitionen werden so gut es geht unterstützt

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt in vergleichbaren Positionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird eher als lästige Pflichtaufgabe gesehen. Sehr schade

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv wertschätzend. Der altersdurchschnitt ist generell hoch

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht allerdings eingeschränkt in den Möglichkeiten durch die Geschäftsführer

Arbeitsbedingungen

Oft veraltete Arbeitsmittel. Im Erneuerung muss oft diskutiert werden

Kommunikation

Oftmals leider ungenügend oder Absprachen werden ignoriert

Gleichberechtigung

Schwierig zu beurteilen, da sehr wenig weibliche Mitarbeiterinnen…

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, familiäre Atmosphäre
Möglichkeit der eigenen Verwirklichung - man muss nur wollen
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essenszulage könnte höher sein

Verbesserungsvorschläge

Standort attraktiver gestalten, Außenanlagen pflegen, Büros moderner gestalten

Arbeitsatmosphäre

familiäres Betriebsklima

Work-Life-Balance

richtet sich nach Arbeitsumfang, mal mehr, mal weniger, Mehrstunden können flexibel abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Schulungsmaßnahmen können in Eigenverantwortung vorgeschlagen werden und werden in der Regel auch genehmigt.

Gehalt/Benefits

mehr kann immer sein, ich bin zufrieden, Gehalt kommt immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

ehrliches und direktes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

ich habe keine großen Ansprüche, bin auf Arbeit und nicht in meinem Wohnzimmer, Mobiliar ist alt aber funktionell, ein bisschen Aufhübschen könnte nicht schaden

Kommunikation

regelmäßige Meetings, "Flurfunk"

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auf meine Bedürfnisse als junge Mutter zumindest von meinem Vorgesetzten sofort reagiert wird und hier ein großes Verständnis herrscht. Das war vor 3 Jahren noch nicht so und ist deutlich positiv zu erwähnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit werden noch zu differenziert bezahlt. Eine Angleichung sorgt für mehr Gleichberechtigung, hier muss noch daran gearbeitet werden. Die Unternehmensstruktur unterliegt dem Wandel, nur die Kommunikation bis ganz nach unten muss noch verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter müssen motiviert werden, das geht nicht nur über das Gehalt. Eine Schlechterstellung von einzelnen Kollegen im Team ist nicht zielführend. Neueinstellungen werden generell bevorteilt, was demotivierend ist.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, guter Zusammenhalt

Image

Gutes und beständiges Image

Work-Life-Balance

Deutlich verbessert, nach Corona, flexiblere Reaktion, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr geplant, bisher nur sehr vereinzelt tatsächlich durchgeführt

Gehalt/Benefits

Gehalt vergleichsweise niedriger als bei der Konkurrenz, Sozialleistungen ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auch gerade fleißig an Verbesserungen gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Mängel feststellen können

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter gut, Unternehmensführung muss noch ein bisschen nachbessern

Arbeitsbedingungen

Technik aufgerüstet, leider ab und an noch viele Kollegen in einem Büro zusammen

Kommunikation

Verbesserungen seitens der Geschäftsführung notwendig, das Unternehmen befindet sich im Wandel und hier wird an der besseren Kommunikation gearbeitet

Gleichberechtigung

Gleiche Tätigkeit und Qualifikation bedeutet nicht gleiche Bezahlung, wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Live-Balance. Mitarbeiterzusammenhalt. Kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Prozesse digitalisieren! Papier verringern! Klare Strukturen schaffen. Inovativ und mit Weitsicht das Potential der Elpro nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Alle ziehen meist an einem Strang. Wenn nicht, dann stimmt die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Chefs nicht.

Image

Könnte besser sein. Technisch sehr gut. Ansonsten eher konservativ bis angestaubt.

Work-Life-Balance

Im Management immer wieder eine Frage. Was ist Work-Life-Balance?
Ansonsten nimmt die Firma Rücksicht auf das Privatleben. Wichtig ist dabei immer, das die Projekte laufen und die Arbeit termingerecht erledigt ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, sich zu entfalten. Klar ist es immer irgendwie abhängig vom Vorgesetzten. Wenn man es willund Leistung zeigt, ist viel möglich.

Gehalt/Benefits

Nach Vergleich mit anderen Firmen in der Umgebung ist das Gehalt angemessen und nicht zu niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr solide. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn die gleichen Ziele verfolgt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Ältere Kollegen werden respektiert und sind anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele besser vorgeben und in den Entscheidungen Zeit zum Reifen geben. Auch mit mehr Weitsicht aggieren.

Arbeitsbedingungen

Zum großen Teil sehr 90er

Kommunikation

Ja, Hier gilt es viel zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, junge Kollegen einstellen, Vorgesetzte schulen, UND GANZ WICHTIG MODERNER und SOZIALER WERDEN = Homeoffice, Kita-Zuschuss, Job-Ticket, Schulungen, Klima in der Firma verbessern

Karriere/Weiterbildung

- wurden dem Team selten gewährt

Gehalt/Benefits

- geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- keine Job-Ticket etc.

Umgang mit älteren Kollegen

- gut, da viele ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- keine Führungs-und Sozialkompetenz
- keine Motivation auch nicht aus der Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

- verbesserungswürdig z.b. mit Bänken im Hof etc..

Kommunikation

- keine Info über Zahlen
- Intranet nach sehr langer Zeit eingeführt

Gleichberechtigung

- kaum Chancen für Uni-Absolventen oder Praktikanten

Interessante Aufgaben