Probleme in Struktur und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist die Bereitstellung von kostenlosem Wasser für die Mitarbeiter. Zudem sind die Produktionsanlagen insgesamt modern ausgestattet und entsprechen einem hohen technischen Standard. Die eingesetzte Technik ist auf dem neuesten Stand, was grundsätzlich gute Voraussetzungen für effizientes Arbeiten bietet.
Allerdings wird dieses Potenzial aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig ausgeschöpft, da organisatorische Abläufe und Vorgesetztenstrukturen den Arbeitsfluss teilweise ausbremsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bestehende Organisations- und Führungsstruktur wird als sehr komplex wahrgenommen. Es gibt viele verschiedene Vorgesetzten- und Ingenieursebenen, wodurch teilweise unklare Zuständigkeiten entstehen und Abstimmungsprobleme auftreten.
Auch im Bereich der Einsteller wird die Situation kritisch gesehen, da Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen nicht immer einheitlich und klar nachvollziehbar erscheinen. Dies führt aus Mitarbeitersicht zu Ineffizienzen, Doppelarbeit und unnötigen Reibungsverlusten im Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Es besteht der Wunsch, die bestehenden Strukturen im Bereich Führungskräfte und insbesondere bei den Einstellern kritisch zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Aus Mitarbeitersicht entsteht der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten und Einflussbereiche teilweise nicht klar geregelt sind.
Zudem wird wahrgenommen, dass zwischenmenschliche Dynamiken und persönliche Beziehungen teilweise einen Einfluss auf Bewertungen und Weitergaben von Informationen haben können. Dies kann zu Unsicherheiten und einem Gefühl der Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern führen.
Es wird daher angeregt, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Einflussmöglichkeiten dieser Ebenen transparenter zu gestalten und stärker objektive, nachvollziehbare Kriterien in den Vordergrund zu stellen. Eine neutrale Überprüfung der Abläufe könnte helfen, Vertrauen, Fairness und Motivation im Team zu stärken
Es besteht der Wunsch nach mehr Diversität in den Führungsebenen. Derzeit sind diese überwiegend männlich besetzt, weshalb eine stärkere Einbindung von Frauen als sinnvoll und bereichernd angesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bleibt aufgrund des Rückgangs der Automobilindustrie in Deutschland angespannt. Viele Vorgesetzte und Verantwortliche vermitteln derzeit wenig Zuversicht hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens. Statt einer motivierenden und lösungsorientierten Haltung herrscht häufig eine eher pessimistische Grundstimmung, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.
Image
Das äußere Image des Unternehmens wird insgesamt als gut wahrgenommen, während die internen Bedingungen deutlich davon abweichen. Intern bestehen aus Mitarbeitersicht mehrere Kritikpunkte, die im Gegensatz zum positiven Außenauftritt stehen.
Work-Life-Balance
Es gibt aktuell zwei verpflichtende Samstage, zusätzlich besteht regelmäßig kurzfristiger Druck, weitere Samstagsarbeit zu übernehmen. Dadurch ist eine verlässliche Planung der Freizeit nur eingeschränkt möglich. Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann daher nur bedingt gesprochen werden. Auch die Nutzung der Gleitzeit gestaltet sich in der Praxis häufig schwierig, da sie nur selten flexibel in Anspruch genommen werden kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten, die tatsächlich einen fachlichen Mehrwert bieten, werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu hochwertigen Weiterbildungen teilweise von persönlichen Kontakten oder informellen Faktoren beeinflusst wird. Mitarbeiter ohne entsprechende Netzwerke erhalten häufig eher allgemeine oder weniger praxisrelevante Schulungen. Dies wird als ungerecht und demotivierend empfunden und führt zu Unzufriedenheit im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Gehalt/Benefits
IGM Tarif. Hauseigener Vertrag, leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung wird im Unternehmen zwar als wichtiges Thema hervorgehoben, in der Praxis jedoch nicht konsequent umgesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass die Vorgaben zur Mülltrennung im Arbeitsalltag nur unzureichend beachtet bzw. nicht durchgängig kontrolliert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird insbesondere im Bereich der Einsteller als kritisch wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter, die als potenzielle Konkurrenz angesehen werden, teilweise ausgegrenzt oder gegenüber Vorgesetzten negativ dargestellt werden. Statt einer unterstützenden Zusammenarbeit herrscht mitunter ein starkes Konkurrenzdenken. Darüber hinaus wird der Eindruck vermittelt, dass persönliche Beziehungen und Netzwerke teilweise größeren Einfluss haben als Leistung und fachliche Kompetenz. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter gegenseitig ausbremsen, anstatt ihr Wissen zu teilen und gemeinsam zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird grundsätzlich als in Ordnung wahrgenommen, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Wertschätzung sowie eine noch gezieltere Einbindung ihrer Erfahrung könnten die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Struktur der Vorgesetzten werden als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass die Anzahl an Führungsebenen und Verantwortlichkeiten sehr hoch ist, was zu unklaren Zuständigkeiten und ineffizienten Abläufen führen kann. Zwischen Meisterebene, Einstellern und Feinsteuerung gibt es mehrere Hierarchieebenen, deren Aufgabenverteilung teilweise nicht eindeutig nachvollziehbar ist. Dies führt vereinzelt zu Doppelstrukturen und dem Gefühl von geringer Effizienz im täglichen Ablauf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Halle werden als sehr belastend wahrgenommen. Bei Temperaturen von teilweise 34–35 Grad ist die Arbeitssituation stark erschwert. Das Öffnen der Fenster ist seit längerer Zeit nicht möglich. Seit rund zwei Jahren wird eine Klimaanlage versprochen, bislang jedoch nicht umgesetzt.
Die hohe Hitze führt zu erheblichen körperlichen Belastungen der Mitarbeiter. Es kommt dabei vereinzelt zu Kreislaufproblemen, sodass Mitarbeitende zeitweise kurz davor sind, umzufallen oder die Arbeit unterbrechen müssen. Auch die Bereitstellung von Trinkwasser kann die Situation nur teilweise abmildern. Es besteht daher weiterhin dringender Bedarf an wirksamen Maßnahmen zur Verbesserung des Raumklimas und zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
Kommunikation
Die Kommunikation wird häufig als starr und hierarchisch wahrgenommen. Entscheidungen und Anweisungen erfolgen meist von oben herab, während ein offener Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter nur begrenzt stattfinden.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichbehandlung wird im Arbeitsalltag kritisch gesehen. Es entsteht der Eindruck, dass befristete Mitarbeiter teilweise anders behandelt werden als festangestellte Kollegen. Zudem wird wahrgenommen, dass Aufgaben der Einsteller gelegentlich an andere Mitarbeiter weitergegeben werden, was zu einer zusätzlichen Belastung einzelner führt.
Insgesamt führt dies bei einigen Beschäftigten zu dem Gefühl einer unausgewogenen Behandlung und mangelnder Fairness im Team. Es wird daher der Wunsch nach stärkerer Transparenz, klarer Aufgabenverteilung und einer konsequenteren Überprüfung solcher Strukturen geäußert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Arbeitsbereich sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, werden jedoch teilweise durch organisatorische und personelle Abläufe ausgebremst. Es entsteht der Eindruck, dass Einsteller ihre Aufgaben nicht immer vollständig wahrnehmen und teilweise mit anderen Tätigkeiten beschäftigt sind oder Aufgaben weiterdelegieren. Dadurch kommt es gelegentlich zu Stillständen an den Anlagen, in denen Mitarbeiter dann nur eingeschränkt produktiv arbeiten können, beispielsweise mit Aufräum- oder Nebentätigkeiten.
Unter den Mitarbeitern wird dies kritisch diskutiert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Probleme teilweise nicht offen angesprochen werden und stattdessen einzelne Mitarbeiter in ein negatives Licht gerückt werden, um sich selbst abzusichern
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Hinweise haben wir intern geprüft. Aufgrund der neu eingeführten Zeichenbeschränkung bei kununu für Arbeitgeberantworten können wir hier leider nicht ausführlicher antworten. Gerne teilen wir Ihnen unsere ausführliche Stellungnahme persönlich mit.
Kontakt: glb.employer-branding@elringklinger.com.