Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 187 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ElringKlinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 351 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
187 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte sich gut überlegen, ob man dort anfangen möchte. Im Vorstellungsgespräch wird zwar von einer leistungsorientierten Prämie gesprochen, dass diese allerdings an die Stückzahl gekoppelt ist und man somit praktisch unter Akkordbedingungen arbeitet, wird nicht wirklich erwähnt. Im Arbeitsalltag geht es darum, die vorgegebene Stückzahl möglichst jeden Tag zu übertreffen. Das ist auf Dauer sowohl körperlich als auch mental anstrengend und sollte einem vorher bewusst sein.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in der Produktion könnte deutlich besser laufen. Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar angesprochen, allerdings passiert danach oft wenig. Besonders bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt es teilweise an einer klaren Struktur und ausreichender Unterstützung, sodass man sich oft selbst zurechtfinden muss.
Zwei Samstage im Monat sind verpflichtend, unabhängig von der Schicht. Bezahlt werden dabei allerdings nur Spät- oder Nachtschichten. Grundsätzlich wird aber erwartet, dass man möglichst öfter als die vorgeschriebenen zwei Samstage arbeitet. Außerdem gibt es keine klare Regelung, wie lange die Arbeit am Wochenende jeweils angesetzt ist, was die Planung der Freizeit erschwert.
Man muss schon wirklich Lust auf die Arbeit haben, da man den Großteil der Zeit am Band steht. Auf Dauer ist das körperlich und mental anstrengend, weshalb die Motivation stimmen muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist unterste Schublade, man wird als befristeter Mitarbeiter von Mitarbeiter die im unbefristeten Arbeitsverhältnis sind richtig gemobbt, auch wenn man sachlich die Meinung äußert steht man in der Abfuhr Liste !!! Das schlimmste ist die Teamleiter Fragen grad die Neider , ob die Mitarbeiter gut sind! Ein eigenes Bild können die nicht machen!
Hier wird man nur entfristet wenn man Vitamin B hat kann auch der doofste Mitarbeit sein !
Gute Teamchemie