Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ElringKlinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein direkter Vorgesetzter war selten erreichbar und meinte Probleme damit zu lösen, angebliches Fehlverhalten lieber direkt an seine Vorgesetzten weiterzumelden, ohne Sachverhalte gekannt, noch verstanden zu haben.
Durch die angespannte Lage war es üblich, dass Abteilungsleitern lieber Schuldzuweisungen, als in Teamwork zusammenzuarbeiten, wichtiger waren.
Durch die Zugehörigkeit zur IG Metall, werden Überstunden angerechnet.
Siehe auch bei Kommunikation. Ich kann mit Gewissheit sagen, dass ich in meinem ganzen Leben noch nie einen so derart schlechten Vorgesetzten hatte, wie dort. Schwach in der Kommunikation. Beim "Anschwärzen" war er Weltmeister, ohne sich mit dem Problem wirklich auseinandergesetzt zu haben. Hätte er zugehört, hätte er zumindest die Chance gehabt, Zusammenhänge zu verstehen.
Die Arbeitsatmosphäre wäre, wenn Rollen und Kompetenzen klar definiert gewesen wären, wesentlich besser gewesen sein. Ich habe in meiner ganzen Laufbahn kein Unternehmen erlebt, in dem jede zweite Frage lauten musste: Wer ist eigentlich dafür zuständig?