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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeite in Produktionshallen, Kantine, Wasser aus dem Wasserspender mit oder ohne Kohlensäure kostenlos, Parkdeck vor der Firma, Urlaubs- Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, keine schwere körperliche Arbeiten.
Die hohe Fluktuation, was beweist, dass viele ähnliche Erfahrungen gemacht haben dürften, wie ich.
Innovativ, sozial, Kantine super, Betriebsrat bemüht gute JAV
Moderne und sehr gut ausgerüstete Ausbildungswerkstatt
Besonders positiv hervorzuheben ist die Bereitstellung von kostenlosem Wasser für die Mitarbeiter. Zudem sind die Produktionsanlagen insgesamt modern ausgestattet und entsprechen einem hohen technischen Standard. Die eingesetzte Technik ist auf dem neuesten Stand, was grundsätzlich gute Voraussetzungen für effizientes Arbeiten bietet.
Allerdings wird dieses Potenzial aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig ausgeschöpft, da organisatorische Abläufe und Vorgesetztenstrukturen den Arbeitsfluss teilweise ausbremsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobiles Arbeiten wird aus meiner Sicht stark eingeschränkt und über alternative Wege zunehmend unattraktiv gemacht. Innerhalb des Unternehmens gab es nach meinem Kenntnisstand sogar Bestrebungen, mobiles Arbeiten komplett zu untersagen. Für mich persönlich ist das ein erheblicher Negativpunkt, da Flexibilität ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen sein sollte.
Für Menschen, denen persönliche und fachliche Weiterentwicklung wichtig ist, sehe ich hier kaum Perspektiven. Trotz mehrfacher Gespräche und monatelangem Warten wurde meine Stellenbeschreibung bis heute nicht angepasst, obwohl sie meiner tatsächlichen Tätigkeit nach ...
Streamline bietet man nur den arbeitenden an, den faulen wird es nicht angeboten
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.. hier ist man nur n billiger Arbeiter ohne Wertschätzung
- Keine klare Organisationsstruktur (Aufbauorganisation)
- Kein Teamwork zwischen Abteilungen
Ich bin seit längerer Zeit in diesem Unternehmen angestellt und leider zunehmend enttäuscht. Die Arbeitsumgebung lässt stark zu wünschen übrig. Die Kantine bietet nicht nur schlechtes Essen, sondern die Hygiene ist ebenfalls besorgniserregend. Es kommt regelmäßig vor, dass Spinnen an der Decke sichtbar sind, was das Vertrauen in die Sauberkeit zusätzlich mindert.
Das Arbeitsklima ist leider ebenfalls negativ geprägt. Kollegen wirken unmotiviert und verbringen auffällig viel Zeit in Pausen, anstatt produktiv zu arbeiten. Dazu kommen unqualifizierte Vorgesetzte, die nicht nur ...
Verbesserungsvorschläge
Es besteht der Wunsch, die bestehenden Strukturen im Bereich Führungskräfte und insbesondere bei den Einstellern kritisch zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Aus Mitarbeitersicht entsteht der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten und Einflussbereiche teilweise nicht klar geregelt sind.
Zudem wird wahrgenommen, dass zwischenmenschliche Dynamiken und persönliche Beziehungen teilweise einen Einfluss auf Bewertungen und Weitergaben von Informationen haben können. Dies kann zu Unsicherheiten und einem Gefühl der Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern führen.
Es wird daher angeregt, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Einflussmöglichkeiten dieser ...
Endlich erkennen das zuviele Ebenen in der Produktion vorhanden sind,
wieder Fachpersonal nehmen nicht durch Vetterleswirtschaft irgend wann recht sich das wenn z.B Maler TK werden das war lange tragbar jetzt benötigt man aber Personal mit Techikverstand.
Mal ne sicherheitseinweisung zu Beginn wäre schonmal net schlecht. Und die faulen Mitarbeiter raus suchen. Wenn ich mir hier manche Vorarbeiter anschaue kann ich nur den Kopf schütteln. Total bekifft auf Arbeit
Mehr Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten, zeitnahe Klärung von Rollen und Aufgaben sowie ein modernerer Umgang mit mobilem Arbeiten würden aus meiner Sicht viel verbessern.
Mehr die Kollegen aus der Produktion mit einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Meinung von erfahrenen Kolleg/innen wird geschätzt
Ältere Mitarbeiter (Austritt in Rente) werden nicht für Ihre Treue geehrt, hier findet immer wieder mal eine Jubilar Feier statt, wenn der ältere Mitarbeiter an diesem Tag nicht teilnehmen kann (Aus verschiedenen Gründen) = Pech gehabt
Alles im grünen Bereich.
Ältere Kollegen sind integriert und geschätzt, keine Benachteiligung spürbar
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war selten erreichbar und meinte Probleme damit zu lösen, angebliches Fehlverhalten lieber direkt an seine Vorgesetzten weiterzumelden, ohne Sachverhalte gekannt, noch verstanden zu haben.
Soll transparent sein, aber viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Das Management wirkt auf mich distanziert und wenig interessiert an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne nachvollziehbare Kommunikation. Ich habe häufig den Eindruck, dass Feedback zwar angehört, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird.
Schlecht viel zu viele ebenen
Die Kommunikation wird häufig als starr und hierarchisch wahrgenommen. Entscheidungen und Anweisungen erfolgen meist von oben herab, während ein offener Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter nur begrenzt stattfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, die tatsächlich einen fachlichen Mehrwert bieten, werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu hochwertigen Weiterbildungen teilweise von persönlichen Kontakten oder informellen Faktoren beeinflusst wird. Mitarbeiter ohne entsprechende Netzwerke erhalten häufig eher allgemeine oder weniger praxisrelevante Schulungen. Dies wird als ungerecht und demotivierend empfunden und führt zu Unzufriedenheit im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Aus meiner Sicht sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stark begrenzt. Klare Entwicklungspfade oder gezielte Fördermaßnahmen konnte ich bisher nicht erkennen. Eigeninitiative in diesem Bereich führt nach meiner Erfahrung nur selten zu konkreten Ergebnissen, was die langfristige Perspektive für ambitionierte Mitarbeitende deutlich einschränkt.
Nur für bestimmte Mitarbeiter die Möglichkeit
Nur für bestimmte Leute vorbehalten
Teamleiter oder Abteilungsleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ElringKlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ElringKlinger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ElringKlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ElringKlinger als eher modern.