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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 376 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
, interne schulungen,
interessante aufgaben
kollegiale zusammenhalt
Internationale kultur
Die hohe Fluktuation, was beweist, dass viele ähnliche Erfahrungen gemacht haben dürften, wie ich.
Innovativ, sozial, Kantine super, Betriebsrat bemüht gute JAV
Moderne und sehr gut ausgerüstete Ausbildungswerkstatt
Besonders positiv hervorzuheben ist die Bereitstellung von kostenlosem Wasser für die Mitarbeiter. Zudem sind die Produktionsanlagen insgesamt modern ausgestattet und entsprechen einem hohen technischen Standard. Die eingesetzte Technik ist auf dem neuesten Stand, was grundsätzlich gute Voraussetzungen für effizientes Arbeiten bietet.
Allerdings wird dieses Potenzial aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig ausgeschöpft, da organisatorische Abläufe und Vorgesetztenstrukturen den Arbeitsfluss teilweise ausbremsen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen (personell oder im Projekt) sind schwer nachvollziehbar und hinterlassen den Eindruck "aus einer Laune heraus" getroffen worden zu sein.
Wie bereits erwähnt, sollte vor allem beim Akkordlohn und bei den hohen Temperaturen im Sommer dringend etwas getan werden. Die körperliche Belastung durch die geforderte Stückzahl ist ohnehin hoch, wird durch die teilweise unerträgliche Hitze in der Halle aber noch verstärkt. Auch der Einbau von Lufteinlässen bringt wenig, wenn bei Außentemperaturen von 38 Grad warme Luft von draußen in die Halle geblasen wird. Dadurch kann sich jeder vorstellen, wie stark sich die Halle aufheizt. Zwar entsteht durch die Arbeit im ...
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.. hier ist man nur n billiger Arbeiter ohne Wertschätzung
- Keine klare Organisationsstruktur (Aufbauorganisation)
- Kein Teamwork zwischen Abteilungen
Ich bin seit längerer Zeit in diesem Unternehmen angestellt und leider zunehmend enttäuscht. Die Arbeitsumgebung lässt stark zu wünschen übrig. Die Kantine bietet nicht nur schlechtes Essen, sondern die Hygiene ist ebenfalls besorgniserregend. Es kommt regelmäßig vor, dass Spinnen an der Decke sichtbar sind, was das Vertrauen in die Sauberkeit zusätzlich mindert.
Das Arbeitsklima ist leider ebenfalls negativ geprägt. Kollegen wirken unmotiviert und verbringen auffällig viel Zeit in Pausen, anstatt produktiv zu arbeiten. Dazu kommen unqualifizierte Vorgesetzte, die nicht nur ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte mehr Wert darauf gelegt werden, qualifizierte Fachkräfte einzustellen und diese auch entsprechend ihrer Fähigkeiten einzusetzen, anstatt sie hauptsächlich ans Band zu stellen. Die Einrichter sind teilweise nur angelernt und haben keine abgeschlossene Berufsausbildung. Auch bei den fachlichen Führungskräften, beispielsweise den Feinsteuerern, fehlt teilweise die Erfahrung in den jeweiligen Bereichen. Dadurch stoßen die Einrichter bei Problemen schnell an ihre Grenzen. Wenn dann keine Lösung gefunden wird, kommt es teilweise dazu, dass Mitarbeiter nach Hause geschickt werden.
Zusätzlich ...
Es besteht der Wunsch, die bestehenden Strukturen im Bereich Führungskräfte und insbesondere bei den Einstellern kritisch zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Aus Mitarbeitersicht entsteht der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten und Einflussbereiche teilweise nicht klar geregelt sind.
Zudem wird wahrgenommen, dass zwischenmenschliche Dynamiken und persönliche Beziehungen teilweise einen Einfluss auf Bewertungen und Weitergaben von Informationen haben können. Dies kann zu Unsicherheiten und einem Gefühl der Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern führen.
Es wird daher angeregt, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Einflussmöglichkeiten dieser ...
Endlich erkennen das zuviele Ebenen in der Produktion vorhanden sind,
wieder Fachpersonal nehmen nicht durch Vetterleswirtschaft irgend wann recht sich das wenn z.B Maler TK werden das war lange tragbar jetzt benötigt man aber Personal mit Techikverstand.
Mal ne sicherheitseinweisung zu Beginn wäre schonmal net schlecht. Und die faulen Mitarbeiter raus suchen. Wenn ich mir hier manche Vorarbeiter anschaue kann ich nur den Kopf schütteln. Total bekifft auf Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Meinung von erfahrenen Kolleg/innen wird geschätzt
Alles im grünen Bereich.
Ältere Kollegen sind integriert und geschätzt, keine Benachteiligung spürbar
Keine Ahnung
Viele ältere Kollegen, die auch als Wissenträger gebraucht werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in der Produktion könnte deutlich besser laufen. Probleme und Verbesserungsvorschläge werden zwar angesprochen, allerdings passiert danach oft wenig. Besonders bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt es teilweise an einer klaren Struktur und ausreichender Unterstützung, sodass man sich oft selbst zurechtfinden muss.
Mein direkter Vorgesetzter war selten erreichbar und meinte Probleme damit zu lösen, angebliches Fehlverhalten lieber direkt an seine Vorgesetzten weiterzumelden, ohne Sachverhalte gekannt, noch verstanden zu haben.
Trotz Bestrebungen offener zu kommunizieren, ist Flurfunk am zuverlässigsten. Die Themen die einen selbst wirklich betreffen und interessieren gibt es meist nur unter der Hand
Soll transparent sein, aber viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Schlecht viel zu viele ebenen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, die tatsächlich einen fachlichen Mehrwert bieten, werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu hochwertigen Weiterbildungen teilweise von persönlichen Kontakten oder informellen Faktoren beeinflusst wird. Mitarbeiter ohne entsprechende Netzwerke erhalten häufig eher allgemeine oder weniger praxisrelevante Schulungen. Dies wird als ungerecht und demotivierend empfunden und führt zu Unzufriedenheit im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Weiterbildungsmöglichkeiten top. Interne Karrierechancen auch gegeben, wenn man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle ist.
Nur für bestimmte Leute vorbehalten
Teamleiter oder Abteilungsleiter
Interne Weltweit schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ElringKlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ElringKlinger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ElringKlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ElringKlinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil