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ElringKlinger AG bietet ein gutes Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen und angemessener Arbeitsbelastung. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark zwischen den Abteilungen und ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Es gibt eine faire und offene Kommunikation, die allerdings noch Verbesserungsbedarf hat. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft schwer zu erreichen. Das Sozialbewusstsein wird als gut bewertet, obwohl es Kritik an der Umsetzung der sozialen Werte gibt. Bezüglich Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen. Das Image des Unternehmens wird generell als gut angesehen, aber es gibt auch Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite und coole Kolleg:innen
Angemessene Arbeitsbelastung
Gutes Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
ElringKlinger AG bietet laut den Aussagen begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es wird betont, dass Weiterbildungen selten genehmigt werden und es an Angeboten mangelt. Die Mitarbeiter:innen sind oft aufgefordert, Eigeninitiative zu zeigen, um sich Weiterbildungen zu sichern. Es gibt jedoch die Möglichkeit, als Werkstudent:in tätig zu bleiben und die Bachelorarbeit im Unternehmen zu verfassen.
Die EK University bietet einige Kurse an, obwohl die Themenpalette erweitert werden könnte. Interne Bewerbungen oder Versetzungen scheinen eine weitere Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung zu sein. Allerdings wird kritisiert, dass die Personalentwicklung die bestehenden Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in ihrer Ausbildung und Kompetenz fördert. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Beziehungen innerhalb des Unternehmens eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung spielen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei ElringKlinger AG wird insgesamt als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die hilfsbereiten und coolen Kolleg:innen, die zu einem starken Teamgefühl beitragen. Es herrscht ein fairer und offener Umgang über alle Hierarchien hinweg, was das Betriebsklima grundsätzlich gut gestaltet. Die Arbeitsbelastung wird als angemessen empfunden, ohne Druck oder Mikromanagement.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung variieren, was auf unterschiedliche Führungsstile zurückzuführen ist. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass nicht alle in Positionen die notwendigen Kenntnisse für ihre Aufgaben haben. Zudem werden die sozialen Werte des Unternehmens, obwohl sichtbar präsentiert, nicht immer ausreichend gelebt. Einige Kolleg:innen empfinden eine Veränderung der Atmosphäre durch zu viele parallele Themen und einen dauerhaften Stresspegel. Trotz dieser Herausforderungen bietet ElringKlinger AG ein gutes Umfeld für berufliche Weiterentwicklung.
Die Kommunikation bei ElringKlinger AG ist ein facettenreiches Thema. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen, von wöchentlichen Zusammenkünften bis hin zu quartalsweisen Bereichstreffen, sind fest etabliert. Tägliche Shopfloor Meetings und One Pager mit aktuellen Neuigkeiten sorgen für eine kontinuierliche Informationsvermittlung. Darüber hinaus finden regelmäßige Betriebsversammlungen und Betriebsratssitzungen statt, um Mitarbeiter:innen über aktuelle Themen zu informieren.
Trotz dieser Maßnahmen gibt es Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufzeigen. Die Koordination und Absprache der Projekte könnten optimiert werden und es besteht Bedarf an einer besseren Struktur, insbesondere vor dem Hintergrund des starken Unternehmenswachstums. Darüber hinaus wird die Kommunikation als direkt und pragmatisch beschrieben, allerdings gibt es auch Unsicherheiten bezüglich der Wahrhaftigkeit von Ankündigungen. Es wurde zudem bemerkt, dass Informationen oft erst spät weitergegeben werden und Verbesserungsvorschläge nicht immer umgesetzt werden. Schließlich wurde angemerkt, dass trotz vorhandener Aushänge und Informationen der direkte Dialog mit den Mitarbeiter:innen verbessert werden könnte.
ElringKlinger AG wird für seinen starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als ausgezeichnet und betonen, dass sie sich jederzeit an ihre Kolleg:innen wenden können. Ein freundlicher Umgang ist Standard und Fragen werden stets beantwortet. Motivation und Begegnungen auf Augenhöhe sind ebenso hervorzuheben.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wird die Zusammenarbeit als weniger optimal beschrieben, während in anderen die kollegiale Verbindung stark ist. Es scheint, dass Klatsch und Tratsch gelegentlich den Arbeitsalltag beeinträchtigen können. Zudem hat eine hohe Fluktuation und Arbeitnehmerüberlassung in den letzten Jahren den Kollegenzusammenhalt beeinflusst. Dennoch halten die Mitarbeiter:innen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Der Betriebsrat engagiert sich ernsthaft für die Belange der Kolleg:innen, was das allgemeine Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Ich habe hier bei der ElringKlinger AG sowohl eine Ausbildung als Werkzeugmechaniker, als auch ein duales Studium absolviert und bin sehr dankbar für die Chancen, die mir während dieser Zeit gegeben wurden. Ich konnte verschiedene Abteilungen am Hauptstandort durchlaufen, hatte aber auch die Möglichkeit verschiedene ausländische Standorte kennenzulernen. Dadurch habe ich sehr viel Berufserfahrung gesammelt und konnte herausfinden, welche Tätigkeit mir am Besten liegt und wo ich meine Stärken gezielt einsetzten kann. Und so wusste ich am Ende meines dualen ...
Die Ausbildung ist sehr wertvoll. Inhalte welche vermittelt werden, sind sehr relevant für die berufliche Zukunft. Auszubildende/Studierende werden mit innerbetrieblichen Unterrichten, Durchlauf in den verschiedensten Abteilungen und Lehrgesprächen durch Kollegen*innen sehr gut gefördert.
Die Rahmenbedingungen sind im Testing 1A. Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Man will vorne sein und das merkt man sehr schnell an den Investitionen. Außerdem gibt es einen Tischkicker im Aufenthaltsraum. Vom Studentenstammtisch gibt es coole Events wie Laser Tag, Bowling etc.
Man wird von Anfang an ins Team integriert und bekommt die Chance, schon früh Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Zu Beginn bekommt man einen Einarbeitungsplan, der einem hilft, sich gut einzufinden. Außerdem gibt es Studentenrabatte in der Kantine.
- Mangelnde Gleichberechtigung bei der Eingruppierung. Mentalität geht in die Richtung "wer schwätzen kann kommt weiter", die die jedoch wirklich was auf dem Kasten haben, gehen teilweise unter.
- Bürokratie abstellen - Das Geld nicht in die CU´s geben sondern auch mal in die operative - Defintiv das Thema mobiles Arbeiten / Work-Life-Balance beibehalten sowie weiter umsetzen. - Frauen vermehrt in Führungspositionen bringen -Früher gab es "Benefits" wie Fußballturnier, Wasen etc. Im Werk 2 gab es ein Sommerfest für die Familie - wäre schön so etwas auch für das Werk 1 bzw. andere Standorte zu organisieren.
5S-Methode im Büro????? Vom Chaos zum aufgeräumten Schreibtisch---Noch ein weiter weg !!! Sehr Sehr Sehr großes Zeitverlust ----2 Finger ---schreiben !!!! überschritten 30 °C !!! Raumtemperatur !!! Home Office bei Hitze Mehr Pausen Produktion
Die Vorteile der Pensionskasse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind hier noch nicht bekannt. Auch die Ausgabe von Mitarbeiteraktien wäre ein interessantes Thema - auch für den Standort Mönchengladbach.
Mehr Unterstützung von Aktivitäten neben der Arbeit (war vor einigen Jahren noch etwas besser), aufzeigen der Perspektiven für Mitarbeiter und der Optionen für eine Weiterentwicklung
Auf Mitarbeiter aus der Umgebung setzen. Mitarbeiter die aus dem Raum Stuttgart kommen würden je nach Möglichkeit direkt im Stuttgarter Raum sich einen Job suchen.
Der Respekt gegenüber den älteren Kollegen ist ausgeprägt, hat aber in den letzten Jahren nachgelassen. Dies wird durch die schlechte Coordination zur Einarbeitung in die Aufgaben der ausscheidenden Kollegen weiter gefördert. Übergaben finden kaum noch statt. Man hat ja Arbeitsanweisungen und somit kann man ja jeden von der Straße dazu nehmen, der lesen kann.....
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt Aushänge und Infos, gerade über die Belange und Detail Themen von Arbeitern wird schnell und passend für die Führung entschieden. Mit den wenigsten wird gesprochen, warum auch ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Leider werden Weiterbildungen kaum bis hin zu nicht angeboten. Die einzelne Möglichkeit der Weiterbildung besteht durch interne Bewerbung bzw. Versetzung. Personalentwicklung exisiert zwar als Abteilung, fördert jedoch bestehende Mitarbeiter nicht in ihrer Ausbildung/Kompetenz.
Nach dem Praxissemester wurde die Möglichkeit angeboten, als Werkstudent weiterhin tätig zu sein, was auch eine Option darstellt, die Bachelorarbeit dort zu verfassen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ElringKlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ElringKlinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden ElringKlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ElringKlinger als eher modern.
