Gut - aber auch noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IG-Metall & 35 Std. Woche
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Gleichberechtigung bei der Eingruppierung. Mentalität geht in die Richtung "wer schwätzen kann kommt weiter", die die jedoch wirklich was auf dem Kasten haben, gehen teilweise unter.
Verbesserungsvorschläge
- Bürokratie abstellen
- Das Geld nicht in die CU´s geben sondern auch mal in die operative
- Defintiv das Thema mobiles Arbeiten / Work-Life-Balance beibehalten sowie weiter umsetzen.
- Frauen vermehrt in Führungspositionen bringen
-Früher gab es "Benefits" wie Fußballturnier, Wasen etc.
Im Werk 2 gab es ein Sommerfest für die Familie - wäre schön so etwas auch für das Werk 1 bzw. andere Standorte zu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gutes Betriebsklima - nette und hilfsbereite Kollegen.
Natürlich gibt es aber hier und da ausnahmen.
Kommunikation
Ich fühle mich relativ gut informiert. Ob jedes Announcement der kompletten Wahrheit entspricht, ist eine andere Sache.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut und geht alles in die richtige Richtung.
"Ältere" bzw. Führungskräfte der alten Schule haben aber immer noch die Denke das alles wird wie vor Corona, also das alle wieder 100% im Büro sind und erwarten dies auch. Dürfen das natürlich nicht direkt fordern, man muss aber jeden Homeofice-Tag mit einem Anruf rechnen, der dann in die Gerechtfertigung geht wo man heute sei.
Gleichberechtigung
Sehe ich weniger, vor allem was die Entlohnung angeht.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls noch Luft nach oben, insbesondere was die Ausstattung angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG-Metall auf einem guten Niveau, aber nicht der Leistung entsprechend.
Eingruppierungen wurden früher noch einfacher freigegeben, mittlerweile ein Kampf, den man meistens nicht gewinnt.
Eingruppierungen werden in der operativen gedrückt - in den CU´s jedoch nicht.
Image
Nach außen besser als es innen wahrgenommen/gelebt wird. Vor allem bei Mitarbeitern, die noch nie woanders beschäftigt waren.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden Weiterbildungen kaum bis hin zu nicht angeboten.
Die einzelne Möglichkeit der Weiterbildung besteht durch interne Bewerbung bzw. Versetzung.
Personalentwicklung exisiert zwar als Abteilung, fördert jedoch bestehende Mitarbeiter nicht in ihrer Ausbildung/Kompetenz.