Viele Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter
Image
Besser als die Wahrheit.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen Home Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Starker Wechsel der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wer das Bild mit den Vögeln auf dem Strommast kennen, wissen Bescheid.
Arbeitsbedingungen
Passt schon.
Kommunikation
Soll transparent sein, aber viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Wurde immer weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen haben, auch wenn Ihre Erfahrungen überwiegend kritisch ausgefallen sind. Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, zur Führungskultur sowie zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst.
Gerade Themen wie transparente Kommunikation, Unternehmenskultur und Führung spielen in Ihren Rückmeldungen eine zentrale Rolle. Wir beschäftigen uns kontinuierlich mit diesen Handlungsfeldern und entwickeln sie gezielt weiter. Im Bereich Führung investieren wir unter anderem in verschiedene Leadership‑Programme wie z. B. den Leadership Campus für neue Führungskräfte. Ergänzend dazu ist unser Transformation Pioneer Programm ein zentraler Baustein, mit dem wir kulturelle Entwicklung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft im Unternehmen aktiv fördern.
Ein persönlicher Austausch ist für uns besonders wertvoll, da konkrete Beispiele und Erfahrungen helfen, gezielte Verbesserungen abzuleiten. Für eine vertiefte Rückmeldung stehen wir gerne unter glb.employer-branding@elringklinger.com zur Verfügung.