Motivation wird ausgebremst: wenig Perspektiven und restriktiver Umgang mit mobilem Arbeiten. starre Strukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Arbeit ist in Ordnung und fachlich durchaus interessant. Leider reicht das für mich nicht aus, da das Umfeld und die Rahmenbedingungen entscheidend dazu beitragen, ob man sich langfristig wohlfühlt. Seit 2020 bei ElringKlinger!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten wird aus meiner Sicht stark eingeschränkt und über alternative Wege zunehmend unattraktiv gemacht. Innerhalb des Unternehmens gab es nach meinem Kenntnisstand sogar Bestrebungen, mobiles Arbeiten komplett zu untersagen. Für mich persönlich ist das ein erheblicher Negativpunkt, da Flexibilität ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen sein sollte.
Für Menschen, denen persönliche und fachliche Weiterentwicklung wichtig ist, sehe ich hier kaum Perspektiven. Trotz mehrfacher Gespräche und monatelangem Warten wurde meine Stellenbeschreibung bis heute nicht angepasst, obwohl sie meiner tatsächlichen Tätigkeit nach meiner Einschätzung nicht entspricht. Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Karrierepfade konnte ich bisher nicht erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten, zeitnahe Klärung von Rollen und Aufgaben sowie ein modernerer Umgang mit mobilem Arbeiten würden aus meiner Sicht viel verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht läuft hier vieles in die falsche Richtung. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig wertschätzend, insbesondere gegenüber motivierten Mitarbeitenden. Eigeninitiative und Engagement werden meiner Erfahrung nach nicht gefördert, sondern eher ausgebremst.
Image
ElringKlinger hat in der Region und im Umfeld aus meiner Wahrnehmung ein gutes Image und ist als Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird aus meiner Sicht stark eingeschränkt und über alternative Wege zunehmend unattraktiv gemacht. Innerhalb des Unternehmens gab es nach meinem Kenntnisstand sogar Bestrebungen, mobiles Arbeiten komplett zu untersagen. Für mich persönlich ist das ein erheblicher Negativpunkt, da Flexibilität ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stark begrenzt. Klare Entwicklungspfade oder gezielte Fördermaßnahmen konnte ich bisher nicht erkennen. Eigeninitiative in diesem Bereich führt nach meiner Erfahrung nur selten zu konkreten Ergebnissen, was die langfristige Perspektive für ambitionierte Mitarbeitende deutlich einschränkt.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Wahrnehmung steigt das Gehalt nur sehr langsam und überwiegend zeitabhängig. Eine leistungsbezogene Entwicklung konnte ich bisher nicht erkennen. Für engagierte Mitarbeitende bietet das aus meiner Sicht wenig Anreiz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung sehr gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Auch das Verhalten der direkten Vorgesetzten empfinde ich als positiv. Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten sowie dem Head of ist offen, respektvoll und lösungsorientiert. Anliegen werden ernst genommen und zeitnah besprochen.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz dazu hinterlässt das höhere Management bei mir einen deutlich negativen Eindruck. Entscheidungen wirken auf mich wenig mitarbeiterorientiert und teilweise realitätsfern. Die strategische Ausrichtung sowie der Umgang mit Themen wie Weiterentwicklung oder mobiles Arbeiten erscheinen mir nicht zeitgemäß. Hier fehlt aus meiner Sicht der Bezug zur operativen Arbeit und zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen sind vorhanden. Die Ausstattung ermöglicht ein grundsätzlich reibungsloses Arbeiten.
Kommunikation
Das Management wirkt auf mich distanziert und wenig interessiert an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne nachvollziehbare Kommunikation. Ich habe häufig den Eindruck, dass Feedback zwar angehört, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wird Verantwortung überwiegend an langjährige Mitarbeitende vergeben. Kolleginnen und Kollegen, die noch nicht so lange im Unternehmen sind, erhalten meiner Erfahrung nach deutlich weniger Verantwortung – unabhängig von Motivation oder Leistungsbereitschaft. Gerade engagierte und motivierte Mitarbeitende könnten hier aus meiner Sicht stärker eingebunden und gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird mit moderner IT gearbeitet und es kommen zeitgemäße, teilweise sehr moderne Technologien zum Einsatz. Technologisch ist das Unternehmen gut aufgestellt und gibt fachlich die Möglichkeit, mit aktuellen Tools und Systemen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die spannenden Aufgaben, den Einsatz moderner Technologien und den starken Teamzusammenhalt positiv hervorheben.
Gerne nehmen wir auf einige Punkte aus Ihrem Feedback konkret Bezug.
Bei ElringKlinger ist mobiles Arbeiten durch eine Betriebsvereinbarung klar geregelt. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sowohl beim Arbeitsort als auch bei der Arbeitszeit möglichst viel Flexibilität haben. Gerade im IT-Bereich nutzen viele Kolleg:innen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens intensiv.
Wir bedauern, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen haben und nehmen das als wichtigen Hinweis, unsere Angebote noch transparenter zu machen.
Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen und daran, dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist. Mit digitalen Lernplattformen, maßgeschneiderten Programmen (z. B. EKDrive, Leadership Campus oder unsere Expertenkarriere) und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und berufliche Perspektiven.
Ihr Feedback zeigt uns, wie wichtig Transparenz und individuelle Förderung sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Angebote noch sichtbarer zu machen und gemeinsam mit den Führungskräften passende Wege für die persönliche Weiterentwicklung zu gestalten.
Wir bedauern zudem, dass Sie die Anpassung Ihrer Stellenbeschreibung als langwierig erlebt haben. Normalerweise können Stellenbeschreibungen jederzeit über die Führungskraft oder den zuständigen HR Business Partner reklamiert werden, und wir bearbeiten solche Anpassungen in der Regel innerhalb weniger Wochen.
Ebenso nehmen wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als wichtigen Impuls. Eine wertschätzende und motivierende Umgebung sowie nachvollziehbare Entscheidungen sind für uns essenziell. Diese Themen greifen wir unter anderem in Programmen wie unserem Leadership Campus und dem Transformation Pioneer Programm auf, um Führung, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen im direkten Austausch vertrauensvoll mit uns zu teilen. Schreiben Sie uns gerne an glb.employer-branding@elringklinger.com, damit wir Ihre Perspektive noch besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden können.