ElringKlinger hat in den letzten beiden Jahren stark nachgelassen. Es ist viel know how abgewandert.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf wenige erfolgreiche Themen spezialisieren anstatt alles ein bisschen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark nachgelassen, da durch zu viele parallele Themen ein dauerhafter Stresspegel herrscht.
Kommunikation
Man erfährt nur das nötige und das meistens erst sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch viele Arbeitnehmerüberlassungen und hohe Fluktuation nicht mehr so wie vor ein paar Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiter Ebenen gibt es leider viele Ego-Shooter die sich mehr um ihr Standing anstatt um ihre Mitarbeiter kümmern.
Interessante Aufgaben
Es gibt zwar interessante Themen, aber zu wenig Kapazitäten, um diese Themen erfolgreich zu bearbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind bezüglich der Branche unterdurchschnittlich und nach Kündigungen werden keine Sonderzahlungen mehr gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden regelmäßig versprochen jedoch selten ermöglicht.