Man spührt mann will verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er stellt die Weichen gerade genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange die Vetterleswirtschaft unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen das zuviele Ebenen in der Produktion vorhanden sind,
wieder Fachpersonal nehmen nicht durch Vetterleswirtschaft irgend wann recht sich das wenn z.B Maler TK werden das war lange tragbar jetzt benötigt man aber Personal mit Techikverstand.
Arbeitsatmosphäre
War schon besser, wird jetzt aber dran gearbeitet
Kommunikation
Schlecht viel zu viele ebenen
Kollegenzusammenhalt
War auch besser getrieben von den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb sehr starr
Vorgesetztenverhalten
Keine Qualifikation kann ich da nur sagen, Maler die TK sind Ungelerntekräfte mir Führungsverantwortung ohne Ausbildung (Feinsteuerer/Supervisor)
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig
Gleichberechtigung
Vitamin B wird benötigt
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Arbeitsbedingungen
Wird besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Übliche
Gehalt/Benefits
IG Metall daher gut
Image
Kommen wieder in die Richtung
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie wahrnehmen, dass wir aktuell wichtige Weichen stellen und gezielt an Themen wie Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre arbeiten. Ebenso freut uns, dass Sie Aspekte wie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie auch kritische Eindrücke gewonnen haben, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. Hinweise wie Ihre zu Kommunikation, Strukturen oder auch zur Aufgabenvielfalt sind uns wichtige Impulse. Gerade daran arbeiten wir aktuell, indem wir Prozesse vereinfachen, Entscheidungswege klarer gestalten und die Zusammenarbeit weiter stärken.
Transparenz und Fairness sind uns auch bei der Besetzung von Positionen besonders wichtig: Offene Stellen werden intern ausgeschrieben, sodass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich zu bewerben. Die Auswahl erfolgt anschließend strukturiert und orientiert sich an den jeweiligen Anforderungen der Rolle sowie den mitgebrachten Kompetenzen - gemeinsam durch Fachbereich und HR.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Wenden Sie sich dazu gerne an: glb.employer-branding@elringklinger.com
