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ElringKlinger 
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79 von 370 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Herausfordernde Transformationszeit, jedoch mit viel Potential für die Zukunft, wenn dies erkannt wird.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren leider zu schlechteren gewendet. Transformation ist auf Hochtouren und bringt viel Unruhe rein. Nicht nachvollziehbar Personalentscheidungen und fragwürdige Erklärungen dafür.

Image

Wie auch oben beschrieben, ist leider ein negativer Trend in den letzten 2 Jahren erkennbar und Mitarbeiter reden unzufriedener über ihren AG.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche und familiäre Abhängigkeiten werden berücksichtigt. Projektphasen mit viel Arbeit haben jedoch leider zugenommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten top. Interne Karrierechancen auch gegeben, wenn man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle ist.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist positiv hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Verhalten des direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Eine Ebene darüber eher „ausreichend“.

Kommunikation

Kommunikationshäufigkeit ist gut. Gelegentlich bleiben jedoch die angekündigten Aktionen dann wiederum aus, z. B. Ankündigung einer Schulungswelle, die dann nie kam, jedoch trotzdem im neuen Arbeitsmodus gearbeitet wurde.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehaltsniveau und sowie weitere Mitarbeiterbenefits

Interessante Aufgaben

Neue Technologie, neue Projekte


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

EK powered by people

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
, interne schulungen,
interessante aufgaben
kollegiale zusammenhalt
Internationale kultur

Karriere/Weiterbildung

Interne Weltweit schulungen

Interessante Aufgaben

Mehr als Automotive


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung! Es freut uns besonders, dass Sie die Flexibilität, den kollegialen Zusammenhalt sowie die vielfältigen Weiterbildungsangebote und internationalen Perspektiven bei ElringKlinger schätzen.
Für Anregungen freuen wir uns auf den Austausch: glb.employer-branding@elringklinger.com.

Um eine Erfahrung reicher

3,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation, was beweist, dass viele ähnliche Erfahrungen gemacht haben dürften, wie ich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine klare Organisationsstruktur (Aufbauorganisation)
- Kein Teamwork zwischen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Meine Vorschläge würden den Rahmen hier deutlich sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre, wenn Rollen und Kompetenzen klar definiert gewesen wären, wesentlich besser gewesen sein. Ich habe in meiner ganzen Laufbahn kein Unternehmen erlebt, in dem jede zweite Frage lauten musste: Wer ist eigentlich dafür zuständig?

Image

Ich würde Arbeitssuchenden diese Firma nur empfehlen, wenn Sie komplett verzweifelt sind.

Work-Life-Balance

Durch die Zugehörigkeit zur IG Metall, werden Überstunden angerechnet.

Karriere/Weiterbildung

Alles im grünen Bereich.

Gehalt/Benefits

Alles im grünen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im grünen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Durch die angespannte Lage war es üblich, dass Abteilungsleitern lieber Schuldzuweisungen, als in Teamwork zusammenzuarbeiten, wichtiger waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles im grünen Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Siehe auch bei Kommunikation. Ich kann mit Gewissheit sagen, dass ich in meinem ganzen Leben noch nie einen so derart schlechten Vorgesetzten hatte, wie dort. Schwach in der Kommunikation. Beim "Anschwärzen" war er Weltmeister, ohne sich mit dem Problem wirklich auseinandergesetzt zu haben. Hätte er zugehört, hätte er zumindest die Chance gehabt, Zusammenhänge zu verstehen.

Arbeitsbedingungen

Alles im grünen Bereich.

Kommunikation

Mein direkter Vorgesetzter war selten erreichbar und meinte Probleme damit zu lösen, angebliches Fehlverhalten lieber direkt an seine Vorgesetzten weiterzumelden, ohne Sachverhalte gekannt, noch verstanden zu haben.

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung war sehr interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Hinweise haben wir intern geprüft. Aufgrund der neu eingeführten Zeichenbeschränkung bei kununu für Arbeitgeberantworten können wir hier leider nicht ausführlicher antworten. Gerne teilen wir Ihnen unsere ausführliche Stellungnahme persönlich mit.
Kontakt: glb.employer-branding@elringklinger.com.

Probleme in Struktur und Organisation

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist die Bereitstellung von kostenlosem Wasser für die Mitarbeiter. Zudem sind die Produktionsanlagen insgesamt modern ausgestattet und entsprechen einem hohen technischen Standard. Die eingesetzte Technik ist auf dem neuesten Stand, was grundsätzlich gute Voraussetzungen für effizientes Arbeiten bietet.

Allerdings wird dieses Potenzial aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig ausgeschöpft, da organisatorische Abläufe und Vorgesetztenstrukturen den Arbeitsfluss teilweise ausbremsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bestehende Organisations- und Führungsstruktur wird als sehr komplex wahrgenommen. Es gibt viele verschiedene Vorgesetzten- und Ingenieursebenen, wodurch teilweise unklare Zuständigkeiten entstehen und Abstimmungsprobleme auftreten.

Auch im Bereich der Einsteller wird die Situation kritisch gesehen, da Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen nicht immer einheitlich und klar nachvollziehbar erscheinen. Dies führt aus Mitarbeitersicht zu Ineffizienzen, Doppelarbeit und unnötigen Reibungsverlusten im Arbeitsalltag

Verbesserungsvorschläge

Es besteht der Wunsch, die bestehenden Strukturen im Bereich Führungskräfte und insbesondere bei den Einstellern kritisch zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Aus Mitarbeitersicht entsteht der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten und Einflussbereiche teilweise nicht klar geregelt sind.

Zudem wird wahrgenommen, dass zwischenmenschliche Dynamiken und persönliche Beziehungen teilweise einen Einfluss auf Bewertungen und Weitergaben von Informationen haben können. Dies kann zu Unsicherheiten und einem Gefühl der Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern führen.

Es wird daher angeregt, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Einflussmöglichkeiten dieser Ebenen transparenter zu gestalten und stärker objektive, nachvollziehbare Kriterien in den Vordergrund zu stellen. Eine neutrale Überprüfung der Abläufe könnte helfen, Vertrauen, Fairness und Motivation im Team zu stärken

Es besteht der Wunsch nach mehr Diversität in den Führungsebenen. Derzeit sind diese überwiegend männlich besetzt, weshalb eine stärkere Einbindung von Frauen als sinnvoll und bereichernd angesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bleibt aufgrund des Rückgangs der Automobilindustrie in Deutschland angespannt. Viele Vorgesetzte und Verantwortliche vermitteln derzeit wenig Zuversicht hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens. Statt einer motivierenden und lösungsorientierten Haltung herrscht häufig eine eher pessimistische Grundstimmung, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.

Image

Das äußere Image des Unternehmens wird insgesamt als gut wahrgenommen, während die internen Bedingungen deutlich davon abweichen. Intern bestehen aus Mitarbeitersicht mehrere Kritikpunkte, die im Gegensatz zum positiven Außenauftritt stehen.

Work-Life-Balance

Es gibt aktuell zwei verpflichtende Samstage, zusätzlich besteht regelmäßig kurzfristiger Druck, weitere Samstagsarbeit zu übernehmen. Dadurch ist eine verlässliche Planung der Freizeit nur eingeschränkt möglich. Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann daher nur bedingt gesprochen werden. Auch die Nutzung der Gleitzeit gestaltet sich in der Praxis häufig schwierig, da sie nur selten flexibel in Anspruch genommen werden kann

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten, die tatsächlich einen fachlichen Mehrwert bieten, werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu hochwertigen Weiterbildungen teilweise von persönlichen Kontakten oder informellen Faktoren beeinflusst wird. Mitarbeiter ohne entsprechende Netzwerke erhalten häufig eher allgemeine oder weniger praxisrelevante Schulungen. Dies wird als ungerecht und demotivierend empfunden und führt zu Unzufriedenheit im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Gehalt/Benefits

IGM Tarif. Hauseigener Vertrag, leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung wird im Unternehmen zwar als wichtiges Thema hervorgehoben, in der Praxis jedoch nicht konsequent umgesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass die Vorgaben zur Mülltrennung im Arbeitsalltag nur unzureichend beachtet bzw. nicht durchgängig kontrolliert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird insbesondere im Bereich der Einsteller als kritisch wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter, die als potenzielle Konkurrenz angesehen werden, teilweise ausgegrenzt oder gegenüber Vorgesetzten negativ dargestellt werden. Statt einer unterstützenden Zusammenarbeit herrscht mitunter ein starkes Konkurrenzdenken. Darüber hinaus wird der Eindruck vermittelt, dass persönliche Beziehungen und Netzwerke teilweise größeren Einfluss haben als Leistung und fachliche Kompetenz. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter gegenseitig ausbremsen, anstatt ihr Wissen zu teilen und gemeinsam zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen wird grundsätzlich als in Ordnung wahrgenommen, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Wertschätzung sowie eine noch gezieltere Einbindung ihrer Erfahrung könnten die Zusammenarbeit weiter verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten und die Struktur der Vorgesetzten werden als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass die Anzahl an Führungsebenen und Verantwortlichkeiten sehr hoch ist, was zu unklaren Zuständigkeiten und ineffizienten Abläufen führen kann. Zwischen Meisterebene, Einstellern und Feinsteuerung gibt es mehrere Hierarchieebenen, deren Aufgabenverteilung teilweise nicht eindeutig nachvollziehbar ist. Dies führt vereinzelt zu Doppelstrukturen und dem Gefühl von geringer Effizienz im täglichen Ablauf.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Halle werden als sehr belastend wahrgenommen. Bei Temperaturen von teilweise 34–35 Grad ist die Arbeitssituation stark erschwert. Das Öffnen der Fenster ist seit längerer Zeit nicht möglich. Seit rund zwei Jahren wird eine Klimaanlage versprochen, bislang jedoch nicht umgesetzt.

Die hohe Hitze führt zu erheblichen körperlichen Belastungen der Mitarbeiter. Es kommt dabei vereinzelt zu Kreislaufproblemen, sodass Mitarbeitende zeitweise kurz davor sind, umzufallen oder die Arbeit unterbrechen müssen. Auch die Bereitstellung von Trinkwasser kann die Situation nur teilweise abmildern. Es besteht daher weiterhin dringender Bedarf an wirksamen Maßnahmen zur Verbesserung des Raumklimas und zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten.

Kommunikation

Die Kommunikation wird häufig als starr und hierarchisch wahrgenommen. Entscheidungen und Anweisungen erfolgen meist von oben herab, während ein offener Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter nur begrenzt stattfinden.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichbehandlung wird im Arbeitsalltag kritisch gesehen. Es entsteht der Eindruck, dass befristete Mitarbeiter teilweise anders behandelt werden als festangestellte Kollegen. Zudem wird wahrgenommen, dass Aufgaben der Einsteller gelegentlich an andere Mitarbeiter weitergegeben werden, was zu einer zusätzlichen Belastung einzelner führt.

Insgesamt führt dies bei einigen Beschäftigten zu dem Gefühl einer unausgewogenen Behandlung und mangelnder Fairness im Team. Es wird daher der Wunsch nach stärkerer Transparenz, klarer Aufgabenverteilung und einer konsequenteren Überprüfung solcher Strukturen geäußert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Arbeitsbereich sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, werden jedoch teilweise durch organisatorische und personelle Abläufe ausgebremst. Es entsteht der Eindruck, dass Einsteller ihre Aufgaben nicht immer vollständig wahrnehmen und teilweise mit anderen Tätigkeiten beschäftigt sind oder Aufgaben weiterdelegieren. Dadurch kommt es gelegentlich zu Stillständen an den Anlagen, in denen Mitarbeiter dann nur eingeschränkt produktiv arbeiten können, beispielsweise mit Aufräum- oder Nebentätigkeiten.

Unter den Mitarbeitern wird dies kritisch diskutiert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Probleme teilweise nicht offen angesprochen werden und stattdessen einzelne Mitarbeiter in ein negatives Licht gerückt werden, um sich selbst abzusichern

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Hinweise haben wir intern geprüft. Aufgrund der neu eingeführten Zeichenbeschränkung bei kununu für Arbeitgeberantworten können wir hier leider nicht ausführlicher antworten. Gerne teilen wir Ihnen unsere ausführliche Stellungnahme persönlich mit.
Kontakt: glb.employer-branding@elringklinger.com.

Man spührt mann will verbessern

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ElringKlinger AG in Dettingen an der Erms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er stellt die Weichen gerade genau richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange die Vetterleswirtschaft unterstützt

Verbesserungsvorschläge

Endlich erkennen das zuviele Ebenen in der Produktion vorhanden sind,
wieder Fachpersonal nehmen nicht durch Vetterleswirtschaft irgend wann recht sich das wenn z.B Maler TK werden das war lange tragbar jetzt benötigt man aber Personal mit Techikverstand.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser, wird jetzt aber dran gearbeitet

Image

Kommen wieder in die Richtung

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb sehr starr

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B

Gehalt/Benefits

IG Metall daher gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Übliche

Kollegenzusammenhalt

War auch besser getrieben von den Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Keine Qualifikation kann ich da nur sagen, Maler die TK sind Ungelerntekräfte mir Führungsverantwortung ohne Ausbildung (Feinsteuerer/Supervisor)

Arbeitsbedingungen

Wird besser

Kommunikation

Schlecht viel zu viele ebenen

Gleichberechtigung

Vitamin B wird benötigt

Interessante Aufgaben

Sehr einseitig

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie wahrnehmen, dass wir aktuell wichtige Weichen stellen und gezielt an Themen wie Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre arbeiten. Ebenso freut uns, dass Sie Aspekte wie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie auch kritische Eindrücke gewonnen haben, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. Hinweise wie Ihre zu Kommunikation, Strukturen oder auch zur Aufgabenvielfalt sind uns wichtige Impulse. Gerade daran arbeiten wir aktuell, indem wir Prozesse vereinfachen, Entscheidungswege klarer gestalten und die Zusammenarbeit weiter stärken.

Transparenz und Fairness sind uns auch bei der Besetzung von Positionen besonders wichtig: Offene Stellen werden intern ausgeschrieben, sodass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich zu bewerben. Die Auswahl erfolgt anschließend strukturiert und orientiert sich an den jeweiligen Anforderungen der Rolle sowie den mitgebrachten Kompetenzen - gemeinsam durch Fachbereich und HR.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns teilen möchten, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch. Wenden Sie sich dazu gerne an: glb.employer-branding@elringklinger.com

Weiß echt net was ich gutes über die Firma sagen soll.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ElringKlinger AG in Dettingen an der Erms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterwertschätzung gleich null.. hier ist man nur n billiger Arbeiter ohne Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mal ne sicherheitseinweisung zu Beginn wäre schonmal net schlecht. Und die faulen Mitarbeiter raus suchen. Wenn ich mir hier manche Vorarbeiter anschaue kann ich nur den Kopf schütteln. Total bekifft auf Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Total mies.. jeder kocht sein eigenes Süppchen

Image

Nach aussen hui, innen pfu... i

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Leute vorbehalten

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja...Umweltverschmutzung ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt jeder kocht sein eigenes süppchen und neue haben es sehr sehr schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Zuviel Köche verderben den brei

Arbeitsbedingungen

Absaugen funktionieren nicht wirklich. Total vergiftete Luft, keine frische Luft. Und die toiletten sind echt die übelsten die ich je gesehen habe

Kommunikation

Katastrophal, totales Chaos

Gleichberechtigung

Gibt es hier wenig

Interessante Aufgaben

Unglaublich langweilige Tätigkeit

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Sehr zufrieden !

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, wertschätzend und motivierend. Man fühlt sich willkommen und ernst genommen, was sich spürbar auf die tägliche Zusammenarbeit auswirkt.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image sowohl intern als auch extern. Man arbeitet hier gerne und identifiziert sich mit den Werten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Berufs und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und zeigt ein klares Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Nachhaltigkeit und soziales Engagement haben einen echten Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren professionell, fair und menschlich. Sie sind ansprechbar und unterstützen die persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern, angenehm und gut ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen unterstützen konzentriertes, effizientes und gesundes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und respektvoll. Informationen werden klar weitergegeben, Feedback ist jederzeit möglich und wird konstruktiv genutzt.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird hier gelebt und gefördert. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation respektiert und gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten regelmäßig neue Herausforderungen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für das großartige Feedback!

Motivation wird ausgebremst: wenig Perspektiven und restriktiver Umgang mit mobilem Arbeiten. starre Strukturen!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigentliche Arbeit ist in Ordnung und fachlich durchaus interessant. Leider reicht das für mich nicht aus, da das Umfeld und die Rahmenbedingungen entscheidend dazu beitragen, ob man sich langfristig wohlfühlt. Seit 2020 bei ElringKlinger!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten wird aus meiner Sicht stark eingeschränkt und über alternative Wege zunehmend unattraktiv gemacht. Innerhalb des Unternehmens gab es nach meinem Kenntnisstand sogar Bestrebungen, mobiles Arbeiten komplett zu untersagen. Für mich persönlich ist das ein erheblicher Negativpunkt, da Flexibilität ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen sein sollte.

Für Menschen, denen persönliche und fachliche Weiterentwicklung wichtig ist, sehe ich hier kaum Perspektiven. Trotz mehrfacher Gespräche und monatelangem Warten wurde meine Stellenbeschreibung bis heute nicht angepasst, obwohl sie meiner tatsächlichen Tätigkeit nach meiner Einschätzung nicht entspricht. Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Karrierepfade konnte ich bisher nicht erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten, zeitnahe Klärung von Rollen und Aufgaben sowie ein modernerer Umgang mit mobilem Arbeiten würden aus meiner Sicht viel verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner persönlichen Sicht läuft hier vieles in die falsche Richtung. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig wertschätzend, insbesondere gegenüber motivierten Mitarbeitenden. Eigeninitiative und Engagement werden meiner Erfahrung nach nicht gefördert, sondern eher ausgebremst.

Image

ElringKlinger hat in der Region und im Umfeld aus meiner Wahrnehmung ein gutes Image und ist als Arbeitgeber bekannt.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird aus meiner Sicht stark eingeschränkt und über alternative Wege zunehmend unattraktiv gemacht. Innerhalb des Unternehmens gab es nach meinem Kenntnisstand sogar Bestrebungen, mobiles Arbeiten komplett zu untersagen. Für mich persönlich ist das ein erheblicher Negativpunkt, da Flexibilität ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsbedingungen sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stark begrenzt. Klare Entwicklungspfade oder gezielte Fördermaßnahmen konnte ich bisher nicht erkennen. Eigeninitiative in diesem Bereich führt nach meiner Erfahrung nur selten zu konkreten Ergebnissen, was die langfristige Perspektive für ambitionierte Mitarbeitende deutlich einschränkt.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Wahrnehmung steigt das Gehalt nur sehr langsam und überwiegend zeitabhängig. Eine leistungsbezogene Entwicklung konnte ich bisher nicht erkennen. Für engagierte Mitarbeitende bietet das aus meiner Sicht wenig Anreiz.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung sehr gut. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Auch das Verhalten der direkten Vorgesetzten empfinde ich als positiv. Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten sowie dem Head of ist offen, respektvoll und lösungsorientiert. Anliegen werden ernst genommen und zeitnah besprochen.

Vorgesetztenverhalten

Im Gegensatz dazu hinterlässt das höhere Management bei mir einen deutlich negativen Eindruck. Entscheidungen wirken auf mich wenig mitarbeiterorientiert und teilweise realitätsfern. Die strategische Ausrichtung sowie der Umgang mit Themen wie Weiterentwicklung oder mobiles Arbeiten erscheinen mir nicht zeitgemäß. Hier fehlt aus meiner Sicht der Bezug zur operativen Arbeit und zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen sind vorhanden. Die Ausstattung ermöglicht ein grundsätzlich reibungsloses Arbeiten.

Kommunikation

Das Management wirkt auf mich distanziert und wenig interessiert an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne nachvollziehbare Kommunikation. Ich habe häufig den Eindruck, dass Feedback zwar angehört, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung wird Verantwortung überwiegend an langjährige Mitarbeitende vergeben. Kolleginnen und Kollegen, die noch nicht so lange im Unternehmen sind, erhalten meiner Erfahrung nach deutlich weniger Verantwortung – unabhängig von Motivation oder Leistungsbereitschaft. Gerade engagierte und motivierte Mitarbeitende könnten hier aus meiner Sicht stärker eingebunden und gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aus meiner Sicht sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird mit moderner IT gearbeitet und es kommen zeitgemäße, teilweise sehr moderne Technologien zum Einsatz. Technologisch ist das Unternehmen gut aufgestellt und gibt fachlich die Möglichkeit, mit aktuellen Tools und Systemen zu arbeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die spannenden Aufgaben, den Einsatz moderner Technologien und den starken Teamzusammenhalt positiv hervorheben.

Gerne nehmen wir auf einige Punkte aus Ihrem Feedback konkret Bezug.

Bei ElringKlinger ist mobiles Arbeiten durch eine Betriebsvereinbarung klar geregelt. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sowohl beim Arbeitsort als auch bei der Arbeitszeit möglichst viel Flexibilität haben. Gerade im IT-Bereich nutzen viele Kolleg:innen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens intensiv.

Wir bedauern, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen haben und nehmen das als wichtigen Hinweis, unsere Angebote noch transparenter zu machen.
Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen und daran, dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist. Mit digitalen Lernplattformen, maßgeschneiderten Programmen (z. B. EKDrive, Leadership Campus oder unsere Expertenkarriere) und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und berufliche Perspektiven.
Ihr Feedback zeigt uns, wie wichtig Transparenz und individuelle Förderung sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Angebote noch sichtbarer zu machen und gemeinsam mit den Führungskräften passende Wege für die persönliche Weiterentwicklung zu gestalten.

Wir bedauern zudem, dass Sie die Anpassung Ihrer Stellenbeschreibung als langwierig erlebt haben. Normalerweise können Stellenbeschreibungen jederzeit über die Führungskraft oder den zuständigen HR Business Partner reklamiert werden, und wir bearbeiten solche Anpassungen in der Regel innerhalb weniger Wochen.

Ebenso nehmen wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als wichtigen Impuls. Eine wertschätzende und motivierende Umgebung sowie nachvollziehbare Entscheidungen sind für uns essenziell. Diese Themen greifen wir unter anderem in Programmen wie unserem Leadership Campus und dem Transformation Pioneer Programm auf, um Führung, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen im direkten Austausch vertrauensvoll mit uns zu teilen. Schreiben Sie uns gerne an glb.employer-branding@elringklinger.com, damit wir Ihre Perspektive noch besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden können.

Unsicher

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Streamline bietet man nur den arbeitenden an, den faulen wird es nicht angeboten

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Mitarbeiter die Möglichkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Offenheit.

Das weltweite Programm STREAMLINE zur Reduzierung der Personalkosten wurde aufgesetzt, um für die Zukunft optimal aufgestellt zu sein. Ausschlaggebendes Prinzip für Beschäftigte der deutschen Standorte ist dabei die doppelte Freiwilligkeit. Zum Kern des Programms gehört auch ein konzerninterner Arbeitsmarkt, um Beschäftigte in andere Bereiche mit erhöhtem Bedarf zu übernehmen. Wir bedauern, dass Sie das Freiwilligenprogramm als nicht passend wahrgenommen haben und verstehen den Frust, der damit verbunden sein kann.

Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, weshalb wir Ihren Hinweis diesbezüglich gerne besser verstehen möchten. Nur dann können wir konkrete Maßnahmen ableiten und Verbesserungen herbeiführen. Wenden Sie sich gerne direkt an mich: merle.klaiber@elringklinger.com.

Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten - Verbesserungspotenzial bei Orientierung und Zusammenhalt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ElringKlinger AG in Neuffen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
- Wertschätzender Umgang und insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in der IT
- Positives Engagement im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit
- Solides Gehalt und gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Häufig wechselnde Prioritäten führen teilweise zu Verunsicherung
- Klare Entwicklungswege fehlen - man muss Eigeninitiative zeigen
- Zusammenhalt zwischen IT-Bereichen könnte stärker sein
- Manche Sozialleistungen (z. B. Fitnessstudio-Zuschüsse) gelten nur regional

Verbesserungsvorschläge

Ein klarerer Kurs bei der Prioritätensetzung sowie ein stärkerer Zusammenhalt zwischen den IT-Bereichen wären wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist insgesamt gut, wenn auch aktuell durch die Lage in der Automobilindustrie etwas angespannt. Grundsätzlich fühle ich mich wertgeschätzt

Image

ElringKlinger hat ein solides Image als Automobilzulieferer. Die angespannte Lage der Branche wirkt sich aber auch hierauf aus

Work-Life-Balance

Sehr positiv: Durch flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine starren, klar definierten Entwicklungswege. Allerdings ist es möglich, gemeinsam mit dem Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden. Das bietet Chancen, erfordert aber auch Eigeninitiative

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Ordnung. Positiv hervorzuheben sind Zusatzleistungen, jedoch schade, dass manche Angebote nur regional gelten (z. B. Zuschuss fürs Fitnessstudio)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement von ElringKlinger in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit empfinde ich als sehr positiv

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Bereichsübergreifend, speziell innerhalb der IT, könnte der Austausch und Zusammenhalt aber noch stärker sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind integriert und geschätzt, keine Benachteiligung spürbar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar und offen. Allerdings fehlt manchmal eine klare Orientierung, da Prioritäten häufig wechseln und das für Verunsicherung sorgt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen mit Homeoffice und flexiblen Modellen. Technische Ausstattung ist in Ordnung

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert und ist transparenter geworden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird ernst genommen, keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade in der IT gibt es spannende Themen. Allerdings erschweren häufige Prioritätswechsel manchmal die Fokussierung

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Arbeitgeber-Kommentar

Merle Klaiber, Employer Branding Specialist
Merle KlaiberEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr, dass unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die angenehme Atmosphäre und die spannenden Aufgaben in der IT so positiv wahrgenommen werden. Auch unser Engagement für Nachhaltigkeit und die angebotenen Sozialleistungen finden bei Ihnen Anklang – das motiviert uns sehr.

Ihre Hinweise zu Prioritätensetzung und bereichsübergreifendem Zusammenhalt greifen wichtige Themen auf, die uns ebenfalls beschäftigen.

In einer IT-Organisation, die sich in stetiger Transformation befindet, lassen sich Prioritätswechsel leider nicht immer vermeiden. Um dennoch Orientierung zu schaffen, haben wir ein übergreifendes Portfolio- und Demandmanagement etabliert. Dieses ermöglicht eine gemeinsame Priorisierung zwischen IT und Business und sorgt für Transparenz in der Entscheidungsfindung.

Den bereichsübergreifenden Austausch und Dialog fördern wir aktiv durch Formate wie die IT Talks, Octa-Meetings und – ganz neu – über Viva Engage.

Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir hier weitere Verbesserungen herbeiführen können, freuen wir uns über den Austausch, gerne auch persönlich.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.