Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endliche gute Geschäftsführer. Das miteinander in den Teams.
Das manche Mitarbeiter sich noch "ausruhen" können
Das "Wir" weiter forcieren... gute Mitarbeiter am Standort, die zurückliegend teilweise degradiert wurden durch alte Geschäftsführung.
Verbesserung seit April 2022
Produktionen haben es definitiv schwerer... hier muss was passieren...
Ohne dem ginge es in keiner Abteilung so lange und auch länger gut... viele, langjährige und loyale Elsdorfer Mitarbeiter...
Es wird besser...
Technisch noch Nachholbedarf im Bereich EDV/PC
Noch einiges an Luft nach oben...
Nicht immer klar strukturiert...
alle Azubi Ausflüge und Events
Arbeitsklima (sehr familiär - alle per DU)
soziale Leistungen
Bezahlung
Aufgaben und die Betreuung
Die IT-Ausstattung könnte bisschen moderner sein. Cool wäre auch eine Mitarbeiter-App.
Verbesserung des Verpflegungsangebotes z.B. Katine
Im Betrieb gab es zu meiner Zeit ca. 24 Azubis in zehn unterschiedlichen Ausbildungsberufen. Durch monatliche Azubi-Treffen wurde der Kontakt untereinander gepflegt und das Miteinander gestärkt.
Fast alle Azubis können nach der Ausbildung bleiben. Ich habe direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Mein Wunsch in welchem Bereich ich arbeiten wollte, wurde angenommen und umgesetzt.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, dadurch kann man zusätzliche Tage frei nehmen. Außerdem konnte man auch kurzfristig Urlaub nehmen.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich. In meiner Klasse lag ich unter den TOP 5 der bestbezahlten Azubis. Es gibt außerdem 100% Weihnachtsgeld und auch Urlaubsgeld. Zudem erhält man Zuschüsse für die Fahrten zur Berufsschule, sowie für Schulbücher.
Alle Mitarbeiter haben eine ShoppingCard, auf die monatlich 20€ aufgeladen werden.
Mein Ausbilder war rund um die Uhr für mich da und hat sich bei schulischen und betrieblichen Angelegenheiten gekümmert. Außerdem hat er auch bei privaten Angelegenheiten immer ein offenes Ohr und war jederzeit verständnisvoll.
Die Arbeit hat mir in allen Abteilungen sehr viel Spaß gemacht. Außerdem bietet das Unternehmen viele Aktivitäten für die Azubis an wie z.B. ein Azubi-Austausch mit anderen Standorten der Bauer-Gruppe, Kanutouren usw.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, könnte aber in Zukunft verbessert werden. Es gibt z.B. nicht in allen Bereichen höhenverstellbare Tische.
Die Aufgaben waren immer sehr interessant und vielseitig. Man wurde eingebunden und Azubis sind hier nicht zum "Kaffee kochen" da ;-)
Während der Arbeitszeit hatte ich auch die Möglichkeit für die Schule zu lernen.
Ich durfte in viele Abteilungen und auch in andere Ausbildungsbereiche hereinschauen. Auch persönliche Wünsche wurden berücksichtigt.
Alle Kollegen sind super freundlich und haben sich um mich gekümmert. Respekt ist immer vorhanden.
Personalabteilung ist super hilfsbereit.
Den menschlichen Umgang miteinander, kurze Wege, flache Hierarchien und das teamgefühl.
Manchmal zu viel Geschwindigkeit in Projekten und Maßnahmen. Veränderungen brauchen Zeit!
Der eingeschlagene Weg des neuen Managements ist der richtige! Jetzt heißt es dranbleiben.
Hat ein wenig gelitten. Ist trotzdem ein Arbeitgeber der sich nicht verstecken muss!
Für die Branche und den Wettbewerb absolut ok, aber Anpassungen in der Zukunft sind notwendig.
War zwar schon mal besser, aber trotzdem ist der Zusammenhalt noch sehr gut. Man hilft sich und muss nicht lange bitten. Ein absoluter Pluspunkt in kleineren Unternehmen wo man nicht nur ne „Nummer“ ist.
Wie immer in Unternehmen. Manche Vorgesetzte sind absolut top und manche mega traditionell. Im großen und ganzen aber „meist bemüht“
Es könnte mal wieder mehr investiert werden.
Das Unternehmen ist im Wandel und stellt sich wettbewerbsfähiger auf. Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent. Manchmal wünscht man sich natürlich mehr Info zwischendurch!
Absolut
Wer Lust hat sich einzubringen hat hier alle Möglichkeiten. Mitdenken und umsetzten ist unter dem neuen Management absolut erwünscht.
kurze Kommunikationswege
veraltete bzw nicht nutzerkonforme IT Systeme + Ausstattungen
Mehr Mitarbeiterinformation über strategische Ausrichtungen & Entwicklungen, Umsatz/Ergebnisentwicklung, Situation & Entwicklung am Markt etc geben
- dass sich alle dutzen
- dass das Geld pünktlich kommt
- 2x wöchentlich bereitgestellte Obstkörbe
- Shoppingcard (wird monatlich mit 20€ aufgeladen)
- Bezuschussung Azubi Spritgeld und Schulsachen
- Weihnachtsgeld (13.Gehalt)
- Urlaubsgeld 300€ im Jahr
- teilweise Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- zu wenig persönliche Wertschöpfung
- Vorgesetzte in Frage stellen, oder ggf. Schulen / Unterstützen
- Auszubildende mehr fördern und vorab einen ungefähren Werdegang vorlegen
- bestehende Mitarbeiter Potenziale erkennen, fördern und nutzen
- Investition in Software und verbesserte Kommunkation
- Unzufriedenheiten innerhalb der Mitarbeiter feststellen und ernst nehmen
- mehr Soziale Veranstaltungen planen und fördern (Kohltour, Spargeltour, Betriebsfest, Weihnachten euren, Azubi Veranstaltungen,...)
- mehr Wertschöpfung gegenüber der Mitarbeiter, kleine Aufmerksamkeiten (Runder Geburtstag, Jubiläum, Geburtstag, Hochzeit, ...)
- uns alle wieder mehr als eine Einheit darstellen
Die Arbeitsatmosphäre in den "unteren Reihen" ist super! Wir sind eher freundschaftlich untereinander. Durch das grosse Ganze wird dies leider sehr getrübt...
Ich weiß gar nicht wie das Image ist. Viele werden enttäuscht sein, was in den letzten Jahren aus der einst so tollen Firma geworden ist. Man war mit Herz bei der Arbeit,man konnte alles bewältigen, weil das Klima und die Kollegen immer toll waren. Leider ist dies aus dem Gleichgewicht geraten... Das wird wohl auch schon nach aussen getreten sein.
Ein Teil der Belegschaft stempelt, wird also für jede gearbeitet Minute bezahlt oder kann sie abfeiern. Soweit ich es mitbekomme sind die Überstundenkonten und Urlaubskonten sehr voll, auch wenn vorgeschrieben war, keinen Urlaub mit ins neue Jahr zu nehmen. Viele Kollegen wurden aus dem Urlaub zurück geholt und konnten ihren Urlaub nicht nehmen - hierfür bekommt man aber 100€ pro zurück geholten Tag.
Dann gibt es noch Kollegen, bei denen die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen. Was rechtlich gar nicht erlaubt ist. Diese Kollegen arbeiten bis sie fertig sind, haben keine Überstunden und somit auch keinen Tag mehr frei, als sie Urlaub haben. Soweit ich das mitbekomme machen diese Kollegen viele Überstunden ... Haben aber wie gesagt gar nichts davon.
Im Vorstellungsgespräch wurde damit geworben, dass man Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen angeboten bekommt. Das ist leider in den seltensten Fällen der Fall, man muss schon zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, Glück haben, oder hartnäckig bleiben. Das Aufbauen der Kollegen aus den eigenen Reihen passiert selten. Meist werden Potentiale der vorhandenen Mitarbeiter nicht gesehen oder geschätzt. Übernimmt man zusätzliche Aufgaben werden diese in den wenigsten Fällen entlohnt. Auch hier herrscht das Prinzip Nasenfaktor.
Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt. Das ist super.
Es werden ein paar Sozialleistungen gezahlt, was ok ist. Es gibt aber sicherlich noch mehr Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas zu bieten.
Das Gehalt ist teilweise fragwürdig, durch die stark steigende Inflationsrate kommt man schon an seine Grenzen. Ob es in solchen Zeiten eine passende allgemeingeltende Lohnerhöhung gibt wurde noch nicht bekanntgegeben. Du kannst dich als Mitarbeiter nicht besonders hervorheben und dadurch dein Gehalt verbessern. Wie oben schon erwähnt muss bei Gehaltsempfängern selbst verhandelt werden , und wenn der Mitarbeiter nichts sagt, bleibt er dort wo er ist und bekommt, wenns verhandelt, nur die jährliche Lohnerhöhung.
Nicht wirklich. Es gibt natürlich Tonnen den Müll zu trennen. Meiner Meinung nach spenden bzw. Geben wir viel zu wenig an die Mitarbeiter ab, was noch verzehrfähig ist. Um Klimaneutral zu sein kaufen wir Bäume via Zertifikate ein. Auch hier müssen wir um längen in echt besser werden.
Auch hier muss gesagt werden, dass der Zusammenhalt in den "unteren Reihen" gut ist, klar gibt es hier und da Ausnahmen. Die Managementebene hingegen schiebt sich gern gegenseitig Probleme zu anstatt sie gemeinsam zu lösen und an einem Strang zu ziehen.
Ob du nun 5 oder 30 Jahre in der Firma bist ist wenig ausschlaggebend.. Die Jubiläumsprämie ist ein Witz. Urlaubsgeld ist auch nicht bedeutend mehr (wenn man überhaupt Urlaubsgeld bekommt, wenn man keins bekommt steigt dieses natürlich auch nicht mit den Zugehörigkeitsjahren)
Ich hab das Gefühl, dass das Alter bei der Einstellung keine Rolle spielt, da wir immer wieder neue Kollegen in allen Alterskategorien bekommen. Eine Möglichkeit zur Altersteilzeit sollte schon längst umgesetzt werden, bisher wurde aber nichts hierzu bekanntgegeben... Wer Gehalt empfängt muss selbstverhandeln, von selbst kommt da nicht, dass man lange da ist und das Gehalt entsprechend angepasst werden muss... Auch mit Stundenlohn ist irgendwann eine Grenze erreicht, egal wie lange man da ist. Nach 2 Jahren bekommt man das selbe, wie jemand der schon 10 Jahre in der Firma ist.
Es gibt ein Paar gute Vorgesetzte. Jedoch sind die meisten relativ realitätsfern und lassen ihre Mitarbeiter eher regellos arbeiten. Wie schon erwähnt arbeiten viele Vorgesetzte untereinander gar nicht bis wenig zusammen. Viele Vorgesetzte sind "da so rein gewachsen" und es wurde gefühlt nie in Frage gestellt, ob diese wirklich als Führungskraft geeignet sind.
Die Bildschirmarbeitsplätze sind schon gut ausgestattet. Wenn man möchte hat man zwei Bildschirme, ein Headset und einen Höhenverstellbarenschreibtisch. Die Software lässt allerdings zu wünschen übrig, hier sind wir teilweise in der Steinzeit unterwegs. Dies wird aber zukunftsseitig in Angriff genommen.
Auch hier ist die Kommunikation oft gut. Allerdings ist sie insgesamt gesehen wirklich schlecht. Die Kommunikation ist alles andere als modern. Alles muss über zig E-Mails ausgetauscht werden. Die Verteiler hier bei werden sicherheitshalber so gross wie möglich gewählt, so dass auch ja jeder informiert ist. Dadurch entsteht aber so ein Berg an E-Mails dass sich keiner mehr direkt angesprochen fühlt und dadurch immer wieder Lücken entstehen die die Arbeit ins Stocken bringt oder sogar zu fehlerhaftem Ergebnis führt.
In der Führungsebene gibt es nur zwei Frauen. Als Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen werden eher die Männer ausgewählt. Ich glaube nicht, dass es hierzu eine Strategie gibt, das wird so nach gut düngen entschieden und nicht zukunftsorientiert aufgebaut ... Wir haben sehr viele gute Mädels, aus denen man sicherlich mehr machen kann, wenn sie die entsprechende Ausbildung als Führungskraft bekommen würden...
Es wird darum gebeten, sich in die Firma einzubringen und Ideen zu äußern. Ein Verbesserungsvorschlagswesen hingegen gibt es aber glaube ich gar nicht mehr. Man bekommt jeden Falls keine wirkliche Antwort zurück oder der Vorschlag wird wie folgt abgelehnt:
- der Vorschlag fällt in deinen Aufgabenbereich
- die Idee hatten wir auch schon
- einen ähnlichen Vorschlag gab es schon mal
- du bekommst keine Prämie für Vorschläge, auch das ist mit deinem Gehalt abgegolten
Ich gehe jeden morgen gern zur arbeit!
Sie macht zwar nicht immer spass aber ich habe die möglichkeit sie mir so zu gestalten das es angenehm wird
Es wird viel gemäckert
Aber wenn man die person drauf anspricht ist doch meist nicht so schlimm.
Es wird keiner da zu gezwungen bei uns zuarbeiten
Top! Liegt aber auch viel an den kollegen
Bestest team ever!!! Hier hilft einer dem anderen ohne drüber nachzudenken
Bei uns wird immer rūcksicht genommen auf das tägliche befinden
Super verhältniss
Werden bei veränderungen befragt(und unsere meinungen und ideen werden auch berücksichtikt)
Hat vertrauen und läst uns ihn ruhe arbeiten ohne großartick druck zu machen
Mit dem neuen vorgesetzten wurde sehr viel verbessert und umgesetzt
Könnte etwas besser sein(kann aber verstehen das nicht alle zahlen und entscheidungen sofort an alle weiter geleitet werden)
Ohne kommentar(urlaubsgeld,weihnachtgeld und sonderzahlung wo gibts das sonst noch heut zu tage)
gerechtere Schichtplanungen
Bis auf einzelne Personen ein tolles Team
Es müsste mehr über die guten Projekte berichtet werden.
Mitarbeiter werden bei Bedarf gefördert. Mit dem richtigen Engagement kann man es weit bringen.
Viele gute Führungskräfte aber auch Führungskräfte die noch an sich arbeiten müssen.
Es werden an vielen Stellen Verbesserungen implementiert. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist die Elsdorfer Molkerei gut aufgestellt.
gut, mit etwas Luft nach oben
Die Bezahlung
Ignoranz, Arroganz, die die den größten Mist bauen werden belohnt.
Da kann ich nur die Vorstände ansprechen. Tauscht die Geschäftsführung gegen fähiges Personal aus, einen großen Teil der restlichen Führungskräfte gleich mit.
Unterirdisch, in jeder Abteilung
Man wäre gerne mehr, ist sozial nur völlig inkompetent
Abteilungsabhängig. Je höher desto entspannter.
Man kauft sich mittels Zertifikate frei. Keinerlei Interesse an umweltfreundlicheren Verpackungen, Energieeffizienz, geschweige denn an Mülltrennung. Nach außen hin natürlich schon.
Nicht für den Mitarbeiter der seinem Vorgesetzten nicht in den Allerwertesten kriecht.
Da ist jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Wenn Bauern gekrönt werden...
Man braucht wirklich starke Nerven.
Soviel wie gerade muss, ansonsten Spott.
schwere Frage …
Zur Elsdorfer Molkerei und Feinkost GmbH sollt man aus einer festen Anstellung nicht wechseln. Besser als beim aktuellen Arbeitgeber kann es auf keinen Fall werden.
Wenn man keine Anstellung hat sollte man es überdenken und wenn dann als Sprungbrett ansehen. Man sollte schnellstmöglich zusehen dass man dann wieder etwas neues findet.
Die Vorgesetzten. Diese wirkt sich auf das gesamte Unternehmen aus.
Die J. Bauer GmbH & Co. KG als Holding sollte ich mal ein genaueres Bild von
dem Miteinander in Elsdorf machen.
es herrscht Druck von oben. Es wird nicht Lösungsorientiert gearbeitet, sonder nach Schuldzuweisungen.
Im gesamten Unternehmen wird man von allen mit “Du“ angesprochen. Hier sollte man vorsichtig sein weil dadurch zu den Führungskräften “zu viel“ Nähe entsteht und man schnell etwas sagt was man besser nicht sagen sollte ... mit Folgen.
ich kenne das nur aus der Sicht von Marktbegleitern … sehr schlecht
es wird erwartet das man immer einsatzbereit ist, zu jeder Tages- und Nachtzeit
In der untersten Ebene gut, da man zusammenhalten muss.
Einzelne Abteilungen zueinander ducken sich immer ab wenn Arbeit auf denen zukommt. Und wenn etwas dann nicht so läuft sind andere Schuld.
Ich habe schon einiges erlebt … schlechter geht es absolut nicht.
Es wird nur Druck ausgeübt und Mitarbeiter sitzen weinend im Büro.
Besonders aus der Produktionführung heraus wird sich alles erlaubt, man hat die Weisheit mit Löffeln gefressen … ein Schelm, wer Böses dabei denkt, aber wieso auch immer wird alles von der Geschäftsleitung gedeckt.
Die J. Bauer GmbH & Co. KG als Holding sollte sich mal ein genaueres Bild von dem Miteinander und dem Vorgesetztenverhalten machen.
stark Verbesserungswürdig
Sehr schlecht! Man wird nur angesprochen wenn das Kind schon im Brunnen liegt oder wegen Schuldzuweisungen.
Ansonsten herrscht zwischen den Abteilungen große Geheimniskrämerei. Nur nichts verraten, es könnte ja andere dadurch Vorteile bekommen.
ein Teil der Kollegen, die Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten, Möglichkeiten zur Weiterbildung, zu niedriges Gehalt für die Leistung
mehr Wertschätzung, mehr Gleichberechtigung, bessere Kommunikation
In der kompletten Firma wird gedutzt was echt gut ist. Jedoch halten die meisten Vorgesetzten sich für was Besseres und handeln dann total von oben herab. Man kassiert oft dumme Sprüche und einem wird vorgeworfen man hätte nichts zu tun oder man ist ja nur zum stumpf abarbeiten da. Das ist sehr demotivierend.
Nach außen glaube ich besser aber wer einmal drin war sieht das natürlich total anders
Wir haben Gleitzeit was echt ein Vortel ist. Normal werden 39 Stunden gearbeitet. Überstunden (werden als selbstverständlich gesehen) können abgebummelt werden. Urlaub kann man sehr spontan nehmen, sofern es mit der Abteilung abgestimmt ist.
Auch eher eine Männersache bei Elsdorfer. Muss man als Frau auch sehr für kämpfen.
Gehalt ist ok. Besser als bei manch anderen Unternehmen in der Region. Jedoch ist es oft nicht im Verhältnis zum Job. DIe Vorgesetzten sind total überbezahlt während die Angestellten sich im Vergleich zu Tode schuften und nicht mal im Ansatz an deren Gehalt ran kommen. Gehaltsverhandlungen gibt es kaum. Das Thema wird direkt mit Nein abgefrühstückt. Man muss sich eine Erhöhunh wirklich erkämpfen. Sozialleistungen gibt es jedoch einige, was wirklich toll ist.
Mülltrennung ist vorgeschrieben im ganzen Unternehmen. Das wars aber auch.
Kommt auf die Kollegen an. Einige halten gut zusammen und sind immer füreinander da und andere reden einen bei anderen schlecht oder sticheln total. Viele haben aber die gleiche Meinung dazu was in der Firma schlecht läuft.
Ist denke ich in Ordnung.
Schlimmer gehts kaum. Die Vorgesetzen halten sich für was besseres und lassen es einen auch deutlich spüren. Oft werfen sie einem Dinge vor die überhaupt nicht wahr sind. Außerdem haben sie selber kaum was zu tun und schmeißen lieber den einfachen Angestellten alles hin. Wenn es geklappt hat schmücken sie sich mit den Loorbeeren und wenn nicht wird der Angestellte dafür zur Rechenschaft gezogen. Um sich selber abzusichern wird oft einfach die Geschäftsfühtung mit uns Boot geholt. Einfach um mehr Druck zu machen. Bei Problem reden die Vorgesetzen sich immer raus. Was ändern wollen sie meistens nicht. Hauptsache sie sind selber nicht betroffen.
Die Vorgesetzten haben natürlich die größten Büros und die beste Ausstattung. Die einfachen Angestellten werden teilweise in den Büros "gestapelt". Es ist keine Seltenheit, wenn 3 Personen ein kleineres Büro haben als ein Vorgesetzter für sich allein. Azubis haben meistens total die A****karte. Teilweise haben sie gar keinen richtigen Arbeitsplatz und sitzem einem anderen auf dem "Schoß" oder es gibt einen kleinen Tisch wo gerade mal die EDV rauf passt. Da sind andere Firmen deutlich weiter. Außerdem gibt es nur Handys und Laptops für die "Wichtigeren". Jeder andere muss einen ewig langen Antrag stellen der dann abgelehnt wird. Vieles funktioniert ständig nicht. Manche Abteilungen sind total überarbeitet und unterbesetzt während andere Abteilungen sich den ganzen Tag langweilen.
Reinste Katatrophe. Viele wichtige Dinge gehen total an einem vorbei und dann wird mit Vowürfen um sich geworfen. Da könnte einiges verbessert werden.
Bei Elsdorfer absolute Fehlanzeige. Es gibt nur 2 Frauen die eine etwas höhere Position haben und sonst nur Männer. Frauen wird nicht mal die Chnace geboten und es scheint auch kein Interesse zu geben dies zu ändern. Sobald du Kinder willst ist deine Karriere beendet. Dumme Witze habe ich auch schon häufig gehört.
Kommt wahrscheinlich auf die Position an. An und für sich ja.
So verdient kununu Geld.