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Elsdorfer 
Molkerei 
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Feinkost 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elsdorfer Molkerei und Feinkost die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elsdorfer Molkerei und Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elsdorfer Molkerei und Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt, auch kurzfristig kann Urlaub oder Frei genommen werden, wenn möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt meistens ehrlich und direkt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abweichungen werden direkt besprochen, die Kommunikation erfolgt stehts auf Augenhöhe. Die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist nicht übertrieben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden oft und Abteilungsübergreifend geteilt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und eine gemeinsame Gestaltung der Aufgaben und Ziele sind der Alltag.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel schlechte Laune in vielen Bereichen. Getratsche und Stigmatisierung.

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