Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Benefits sind wirklich gut
Benefits wie Wellpass, kostenloses Wasser, Obst
Home Office Möglichkeiten
Nette Kollegen im näheren Umfeld
Pünktliches Gehalt
Wenig bis gar nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einteilung von Wochenende
Das Führungsverhalten mancher Abteilungsleiter oder Vorgesetzten. Umgangston oft schroff und nicht an sogenannte Leitlinien gekoppelt
4 Monate Qual.
Es gibt Mitarbeiter, die nur negativ reden und damit die Stimmung runterziehen…. Eigentlich macht es echt Spaß!
Siehe oben. Da gibt es leider so einiges
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter ist der Motor des Unternehmens - es darf nicht soweit kommen, das dies schleichend in Vergessenheit gerät - sei es bei Lohnverhandlungen oder beim respektvollen Umgang vom Chef bis zum Hausservice.
Eine 37,5 Stundenwoche wäre ein guter Ansatz.
Führungskräfte austauschen. Besonders die Werksleitung.
Elsdorfer sollte die kleinen Mitarbeiter der untersten Ebenen mehr schätzen und fördern. Wir haben so viele tolle Kollegen die sich täglich in allen Abteilungen den Hintern aufreißen und dafür nie Dank erfahren. Eine faire Bezahlung wäre auch wichtig und zeigt auch Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Nutzt die Potenziale der Mitarbeiter, bildet diese weiter und geht ihnen neue Karrieremöglichkeiten. Nur so schafft man es gute Mitarbeiter langfristig an sich zu binden
Geschäftsführer wechseln, Werksleitung weg, alle Leute in leitenden Positionen ersetzten
Wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialbewusstsein in meinem Fall so gut wie gar nicht.
Das Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger! Da gibt es gute Initiativen…
Hier machen wir wirklich viel was ich sehr gut finde
Mülltrennung ist vorgeschrieben im ganzen Unternehmen. Das wars aber auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet bedingt bis gar nicht statt
Vieles erfährt man nur durch Flurfunk. Teilweise erfährt man über Plattformen wie LinkedIn, dass neue Mitarbeiter eingestellt wurden. Eike Info innerhalb des Unternehmens wäre mal schön.
Es gibt zwar mittlerweile regelmäßig Versammlungen und auch eine Mitarbeiterzeitung aber da geht es 90% immer wieder um die selben Themen
Scheuklappen auf und mach....
schlechter als vor Jahren wo sie auch schon schlecht war
Den normalen Mitarbeitern wird kaum etwas weitergetragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kann natürlich nicht auf jeden Wunsch nach Weiterbildung eingegangen werden. Wenn jedoch Potential in Mitarbeitern entdeckt wird, oder sich Kollegen über die Jahre in gewisse Richtungen entwickeln, gibt es auch Möglichkeiten, seinen Horizont und/ oder das Aufgabenfeld zu erweitern.
Wenn man sich weiter bilden möchte bekommt man erst ein ja aber passieren tut nix
Keine Möglichkeiten durch den Arbeitgeber, es wird zugesehen das man da bleibt wo man herkommt
Wenn man sich weiterbildet wird es nicht geschätzt und nützt einem in der Regel auch nichts. Lieber extern was neues suchen wo es auch geschätzt wird
Soll ganz gut sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elsdorfer Molkerei und Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Elsdorfer Molkerei und Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elsdorfer Molkerei und Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elsdorfer Molkerei und Feinkost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elsdorfer Molkerei und Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elsdorfer Molkerei und Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft