Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindungalle Azubi Ausflüge und Events
Arbeitsklima (sehr familiär - alle per DU)
soziale Leistungen
Bezahlung
Aufgaben und die Betreuung
Endliche gute Geschäftsführer. Das miteinander in den Teams.
Den menschlichen Umgang miteinander, kurze Wege, flache Hierarchien und das teamgefühl.
- dass sich alle dutzen
- dass das Geld pünktlich kommt
- 2x wöchentlich bereitgestellte Obstkörbe
- Shoppingcard (wird monatlich mit 20€ aufgeladen)
- Bezuschussung Azubi Spritgeld und Schulsachen
- Weihnachtsgeld (13.Gehalt)
- Urlaubsgeld 300€ im Jahr
- teilweise Gleitzeit
schwere Frage …
Zur Elsdorfer Molkerei und Feinkost GmbH sollt man aus einer festen Anstellung nicht wechseln. Besser als beim aktuellen Arbeitgeber kann es auf keinen Fall werden.
Wenn man keine Anstellung hat sollte man es überdenken und wenn dann als Sprungbrett ansehen. Man sollte schnellstmöglich zusehen dass man dann wieder etwas neues findet.
Das manche Mitarbeiter sich noch "ausruhen" können
Manchmal zu viel Geschwindigkeit in Projekten und Maßnahmen. Veränderungen brauchen Zeit!
veraltete bzw nicht nutzerkonforme IT Systeme + Ausstattungen
Ignoranz, Arroganz, die die den größten Mist bauen werden belohnt.
- Vertrauensarbeitszeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- zu wenig persönliche Wertschöpfung
Die IT-Ausstattung könnte bisschen moderner sein. Cool wäre auch eine Mitarbeiter-App.
Verbesserung des Verpflegungsangebotes z.B. Katine
Das "Wir" weiter forcieren... gute Mitarbeiter am Standort, die zurückliegend teilweise degradiert wurden durch alte Geschäftsführung.
Der eingeschlagene Weg des neuen Managements ist der richtige! Jetzt heißt es dranbleiben.
- Vorgesetzte in Frage stellen, oder ggf. Schulen / Unterstützen
- Auszubildende mehr fördern und vorab einen ungefähren Werdegang vorlegen
- bestehende Mitarbeiter Potenziale erkennen, fördern und nutzen
- Investition in Software und verbesserte Kommunkation
- Unzufriedenheiten innerhalb der Mitarbeiter feststellen und ernst nehmen
- mehr Soziale Veranstaltungen planen und fördern (Kohltour, Spargeltour, Betriebsfest, Weihnachten euren, Azubi Veranstaltungen,...)
- mehr Wertschöpfung gegenüber der Mitarbeiter, kleine Aufmerksamkeiten (Runder Geburtstag, Jubiläum, Geburtstag, Hochzeit, ...)
- uns alle wieder mehr als eine Einheit darstellen
Da kann ich nur die Vorstände ansprechen. Tauscht die Geschäftsführung gegen fähiges Personal aus, einen großen Teil der restlichen Führungskräfte gleich mit.
Der am besten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne dem ginge es in keiner Abteilung so lange und auch länger gut... viele, langjährige und loyale Elsdorfer Mitarbeiter...
War zwar schon mal besser, aber trotzdem ist der Zusammenhalt noch sehr gut. Man hilft sich und muss nicht lange bitten. Ein absoluter Pluspunkt in kleineren Unternehmen wo man nicht nur ne „Nummer“ ist.
Bestest team ever!!! Hier hilft einer dem anderen ohne drüber nachzudenken
Kommt auf die Kollegen an. Einige halten gut zusammen und sind immer füreinander da und andere reden einen bei anderen schlecht oder sticheln total. Viele haben aber die gleiche Meinung dazu was in der Firma schlecht läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsdorfer Molkerei und Feinkost ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch einiges an Luft nach oben...
Das Unternehmen ist im Wandel und stellt sich wettbewerbsfähiger auf. Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent. Manchmal wünscht man sich natürlich mehr Info zwischendurch!
Auch hier ist die Kommunikation oft gut. Allerdings ist sie insgesamt gesehen wirklich schlecht. Die Kommunikation ist alles andere als modern. Alles muss über zig E-Mails ausgetauscht werden. Die Verteiler hier bei werden sicherheitshalber so gross wie möglich gewählt, so dass auch ja jeder informiert ist. Dadurch entsteht aber so ein Berg an E-Mails dass sich keiner mehr direkt angesprochen fühlt und dadurch immer wieder Lücken entstehen die die Arbeit ins Stocken bringt oder sogar zu fehlerhaftem Ergebnis ...
Könnte etwas besser sein(kann aber verstehen das nicht alle zahlen und entscheidungen sofort an alle weiter geleitet werden)
Soviel wie gerade muss, ansonsten Spott.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast alle Azubis können nach der Ausbildung bleiben. Ich habe direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Mein Wunsch in welchem Bereich ich arbeiten wollte, wurde angenommen und umgesetzt.
Mitarbeiter werden bei Bedarf gefördert. Mit dem richtigen Engagement kann man es weit bringen.
Nicht für den Mitarbeiter der seinem Vorgesetzten nicht in den Allerwertesten kriecht.
Im Vorstellungsgespräch wurde damit geworben, dass man Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen angeboten bekommt. Das ist leider in den seltensten Fällen der Fall, man muss schon zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, Glück haben, oder hartnäckig bleiben. Das Aufbauen der Kollegen aus den eigenen Reihen passiert selten. Meist werden Potentiale der vorhandenen Mitarbeiter nicht gesehen oder geschätzt. Übernimmt man zusätzliche Aufgaben werden diese in den wenigsten Fällen entlohnt. Auch hier herrscht das Prinzip Nasenfaktor.
Auch eher eine Männersache bei Elsdorfer. Muss man als Frau auch sehr für kämpfen.
