Honeywell - Globalisierung in reinster Form
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Teufel komm raus Implementierung von neuen Unternehmensstrukturen, die mit den lokalen Marktbedingungen unvereinbar sind.
Outsourcing von diversen Abteilungen in best cost countries zu Lasten von Qualität und Prozess-Durchlaufzeiten.
Die Standardisierung wird zwangsläufig die Kunden zum Mitanbietern treiben. Made in Germany wird nicht mehr gefördert, Profitmaximierung an erster Stelle.
Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter ist immens hoch, die Performance des Arbeitgebers mangelhaft, Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Handlungsvollmachten an Geschäftsführer und mehr Entscheidungsgewalt vor Ort.
Weniger Outsourcing und Schnittstellen zwischen Abteilungen, Regionalisierung der Zuständigkeiten. Direkter Vertrieb statt Fachhändler für einige Honeywell Produkte. Think global act local! Kundenorientierung statt maximalen Profit. Produktion in Europa.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach negativ, da sehr viele Abteilungen ins Ausland ausgelagert. Dies erfordert die Implementierung neuer Prozesse, damit die "Maschinerie" überhaupt funktioniert. Die Mitarbeiter sind gefrustet ob der vielen Schnittstellen, die einfach Reibungsverluste und Geschwindigkeitsdefizite mit sich bringen. Selten so viele ausgebrannte Kollegen/innen gesehen, die bis an die Schmerzgrenze gehen, um den Job zu erhalten.
Kommunikation
Mangelhaft, findet kaum statt, da jeder zu sehr mit den Prozessen, Berichtwesen und sich selbst beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, Tendenz fallend, da jeder unter immensen Druck steht seine individuellen Targets zu erreichen.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich, es wird aber verlangt im Urlaub erreichbar zu sein
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwache Vorgesetzte, die sich nur an Zahlen orientieren und den Mitarbeiter als Menschen gar nicht wahrnehmen. Dieses"Über Leichen gehen" ist kontraproduktiv", wirkt absolut demotivierend.
Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen aber letzendlich bei der Planung völlig außer Acht gelassen. Diese Ignoranz vergiftet das Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die aber in dem Unetrnehmensumfeld der miserablen Performance und Mangel an Mitarbeitern (Vertrieb) nicht zu bewältigen sind.
Arbeitsbedingungen
Kein eigenes Büro vorhanden, musste ständig woanders sitzen. Wohlfühlfaktor gleich Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen eher gering.
Image
Schwindet rasant, da Honeywell als Global Player nicht mehr in der Lage ist den lokalen Markt kundengerecht zu bedienen. Mangel an Fachkräften, lange Reaktionszeiten durch Outsourcing von Prozessen führen zwangsläufig zur großen Kundenunzufriedenheit.