Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Umstrukturierungen durch Finanzinvestoren in der Vergangenheit sind Lücken an vielen Stellen geblieben. Wenige Personen halten alles zusammen und damit den Betrieb aufrecht.
Diese Struktur zerreist jetzt dadurch, dass Honeywell eine Matrix Organisation ist und plötzlich Aufgaben anders verteilt sind. Die Lücken treten zu Tage.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihre eigenen Ziele und schaffen es nicht, sich am Standort unter einander auf Zuständigkeiten zu verständigen. Das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die sich in Zuständigkeitsrangeleien aufreiben.
Desweiteren tauchen stets dieselben Namen im Zusammenhang mit Problemen auf, aber kein Vorgesetzter schafft es Konsequenzen zu ziehen und die betroffenen Kollegen auf Spur zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wird leider immer schlechter. Abteilungen beschäftigen sich vermehrt mit Schuldzuweisungen. Nach Lösungen sucht niemand mehr.

Interessante Aufgaben

Neuentwicklungen finden kaum noch statt. Oberstes Ziel ist Kostenreduktion und Verlagerung in Billiglohnländer. Von Innovation keine Spur.

Kommunikation

An Mails der Unternehmenskommunikation mangelt es nicht. Hilfreich sind die allerdings auch nicht.
Am Standort selbst ist es eine Frage des Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach IG-Metall mit guter Eingruppierung und einigen Zusatzleistungen (Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad...)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Überstunden sind überschaubar und flexibel einteilbar.

Image

War früher einmal sehr gut ...

Arbeitsatmosphäre

Honeywell...ohne Worte...

Kommunikation

Derzeit schlecht. Honeywell informiert zuviel über Dinge welche irrelevant auf den jeweiligen Arbeitsbereich sind...

Verbesserungsvorschläge

• Ich glaube das Textfeld reicht nicht aus... Was Honeywell entschieden hat, widerstrebt sich jeglicher Vertiebsstruktur...

Pro

Derzeit nichts.

Contra

...ohne Worte....das deutsche Arbeitnehmerrecht hält uns aufrecht...

Arbeitsatmosphäre

Frustration in allen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Indische Chefin noch nie gesehen, nur alle 2 Woche eine Telefonkonferenz.

Kollegenzusammenhalt

Soweit alte Strukturen noch vorhanden, gut.

Interessante Aufgaben

Stagnation bis Rückgang

Kommunikation

Völlig an den Bedürfnissen vorbei.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen kündigen alle, den älteren fällt das schwerer. Dem Unternehmen kommt die Kündigungswelle offensichtlich gelegen.

Karriere / Weiterbildung

Einzelne können die zusammenbrechenden Strukturen als Sprungbrett verwenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit es noch alte Elster-Verträge sind, sind die Bedingungen gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu Umwelt kann ich nichts sagen, aber Sozial-Themen sind dem Unternehmen egal.

Image

Das Image war gut, ist jetzt mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

• Honeywell sollte sich die bestehenden lokale und globale Elster Strukturen und Prozesse ansehen, bevor es sie durch andere globale ersetzt, die nicht zum Unternehmensbedarf passen.

Pro

Die Firma Elster GmbH war bis zur Übernahme durch Honeywell ein sehr kollegial und gleichzeitig effektiv arbeitendes Unternehmen.

Contra

Seit der Übernahme durch Honeywell sind die Unternehmensprozesse komplett ineffektiv und die Belegschaft aller Abteilungen maximal frustriert.