Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in fast allen Bereichen unangenehm geworden.
Lob / Anerkennung ist unwichtig geworden,
es sei dem es läuft über ein Schein System namens
"TIER BORD". Ein System das unseres Erachtens mangelhaft genutzt wird.

Negative Energie findet man vermehrt seit Übernahme Honeywell im ganzen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Gar nicht gut.
die meisten Vorgesetzten agieren wie Anfänger mit fehlender Ausbildung . Fehlendes Motivations denken. Schlechte Führung. Mangelhafte Planung in vielen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hier und da noch vorhanden. Tendenz fallend.

Interessante Aufgaben

Durch Strukturänderung ständig neue zermürbende Aufgaben ohne Sinn und Verstand.
Geschäft/Buisiness wird negativst beinflusst.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation
Kein Miteinander mehr. Kaum produktiven Austausch, der wirklich sinnvoll wäre.

Gleichberechtigung

die meisten Frauen werden nicht ernst genommen

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen werden auf Grund ihrer fehlenden Schnelligkeit diskriminiert.

Karriere / Weiterbildung

Schön dass nun doch wieder Ausgebildet werden darf.
Über einen Kurzen Zeitraum wollte american Honeywell das abschaffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird an für sich fair bezahlt.
Manche werden über Jahre nicht gerecht entlohnt.
Das Warten auf Gehaltsveränderungen auch bei Zusage kann unglaublich lange dauern.

Arbeitsbedingungen

Klangumgebung : in einigen Büroabteilungen viel zu Laut.
Konzentration aufrecht halten ist schwer möglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein Fehlanzeige
Umweltbewusstsein können wir schwer beurteilen

Work-Life-Balance

Noch sehr Flexibel

Image

Das Image unseres Unternehmens Honeywell Elster ist stark am Schwinden.
Beinahe täglich erhalten wir negative Resonanzen von Kundenseite.
Geschäftsfeld + Umsatz auf Mittelfrist bis Lang sehen wir gefährdet.

Verbesserungsvorschläge

• Wo soll man da anfangen ? Klare Strukturen ! Handlungsvollmachten an unsere Geschäftsführer vor Ort! Generell mehr Entscheidungsgewalt vor Ort! Das Aufhören von Outsourcing von so vielen betroffenen Abteilungen! Logisches Denken wieder einführen! Mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt der Standort!

Pro

Das wir weiterhin gute Qualitative Produkte vertreiben können.
Das einige wenige Mitarbeiter noch versuchen die Prozesse für einen geregelten Ablauf einzuhalten, der dazu führt den wichtigsten Aspekt zu heiligen : Den Kunden zufrieden zu stellen.

Contra

Sinnlosigkeit in vielen Bereichen.
Das Überstülpen von neuen Unternehmensstrukturen die radikal umgesetzt werden,
die aber nicht mit dem Deutschen Markt vereinbar sind.

Konstruktive Kritik wird sehr schlecht verkraftet und / oder überhört.

Outsourcing von Abteilungen wie :
BUCHHALTUNG, CONTROLLING, EINKAUF, IT, VERTRIEB/SALES, SUPPLY CHAIN, ENGENEERING ...usw.
in billiglohn Länder mit oft fehlender Erfahrung oder Bildung.

Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Umstrukturierungen durch Finanzinvestoren in der Vergangenheit sind Lücken an vielen Stellen geblieben. Wenige Personen halten alles zusammen und damit den Betrieb aufrecht.
Diese Struktur zerreist jetzt dadurch, dass Honeywell eine Matrix Organisation ist und plötzlich Aufgaben anders verteilt sind. Die Lücken treten zu Tage.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihre eigenen Ziele und schaffen es nicht, sich am Standort unter einander auf Zuständigkeiten zu verständigen. Das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die sich in Zuständigkeitsrangeleien aufreiben.
Desweiteren tauchen stets dieselben Namen im Zusammenhang mit Problemen auf, aber kein Vorgesetzter schafft es Konsequenzen zu ziehen und die betroffenen Kollegen auf Spur zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Wird leider immer schlechter. Abteilungen beschäftigen sich vermehrt mit Schuldzuweisungen. Nach Lösungen sucht niemand mehr.

Interessante Aufgaben

Neuentwicklungen finden kaum noch statt. Oberstes Ziel ist Kostenreduktion und Verlagerung in Billiglohnländer. Von Innovation keine Spur.

Kommunikation

An Mails der Unternehmenskommunikation mangelt es nicht. Hilfreich sind die allerdings auch nicht.
Am Standort selbst ist es eine Frage des Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach IG-Metall mit guter Eingruppierung und einigen Zusatzleistungen (Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad...)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Überstunden sind überschaubar und flexibel einteilbar.

Image

War früher einmal sehr gut ...

Arbeitsatmosphäre

Frustration in allen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Indische Chefin noch nie gesehen, nur alle 2 Woche eine Telefonkonferenz.

Kollegenzusammenhalt

Soweit alte Strukturen noch vorhanden, gut.

Interessante Aufgaben

Stagnation bis Rückgang

Kommunikation

Völlig an den Bedürfnissen vorbei.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen kündigen alle, den älteren fällt das schwerer. Dem Unternehmen kommt die Kündigungswelle offensichtlich gelegen.

Karriere / Weiterbildung

Einzelne können die zusammenbrechenden Strukturen als Sprungbrett verwenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit es noch alte Elster-Verträge sind, sind die Bedingungen gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu Umwelt kann ich nichts sagen, aber Sozial-Themen sind dem Unternehmen egal.

Image

Das Image war gut, ist jetzt mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

• Honeywell sollte sich die bestehenden lokale und globale Elster Strukturen und Prozesse ansehen, bevor es sie durch andere globale ersetzt, die nicht zum Unternehmensbedarf passen.

Pro

Die Firma Elster GmbH war bis zur Übernahme durch Honeywell ein sehr kollegial und gleichzeitig effektiv arbeitendes Unternehmen.

Contra

Seit der Übernahme durch Honeywell sind die Unternehmensprozesse komplett ineffektiv und die Belegschaft aller Abteilungen maximal frustriert.