38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elster GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Produkte. Ich stehe vollständig hinter unseren Geräten, Entwicklungen und Dienstleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Verbesserungsvorschläge
Unsere Firma sollte aktiver auf mögliche und bestehende Kunden zugehen um unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre sehr angenehm. Von meinen direkten Vorgesetzten fühle ich mich ernst genommen und verstanden.
Image
Unsere Firma hat, wie ich finde, einen sehr guten Namen. Zu meckern gibt´s immer etwas. Aber grundsätzlich sind unsere Kunden immer froh, mit uns zu tun zu haben.
Work-Life-Balance
Die Zeitgestaltung ist in meinem Team sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Hier denke ich, dass wir von Honeywell profitieren. In einem derart großen Konzern gibt es IMMER die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder sich anderweitig zu orientieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass mir jeder, mit dem ich im Unternehmen zu tun habe, sich zumindest bemüht, mir weiterzuhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden im Berufsalltag unterstützt. Und es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr gut erreichbar. Er ist präsent, hat immer ein offenes Ohr und hilft, wo er kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel, wie Arbeitskleidung, Firmenfahrzeug, IT-Equipment und Werkzeuge sind top. Man bekommt alles, was man benötigt (Natürlich muss sich alles im Rahmen bewegen). Auch die technische Unterstützung, wie IT-Hotline, Elektronik-Hotline, Disposition, Fuhrparkmanagement usw. unterstützen immer (in den Kernzeiten)
Kommunikation
Wir haben regelmäßig die Möglichkeit, an Teaminformationsveranstaltungen teilzunehmen. Hier können wir uns umfangreich austauschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen zur Aufgabe. Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Mich füllt mein Beruf / Tätigkeit vollständig aus. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Gefangen in den Regelungen einer amerikanischen Holding aber dafür immer noch super.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elster GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele keine einzelne Punkte. Z.B.: Jobrad..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualitäten könnten verbessert werden. Klarere Vorgaben wo man in Zukunft stehen will und dafür auch bereit sein Geld in die Hand zu nehmen. Mehr auf Ratschläge von Mitarbeitern hören, die sich auch mit den Fachgebieten beschäftigen und nicht nur aufs kurzfristige "Return of Investment" schauen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an zukunftsorientierte Produkte denken, planen und entwickeln lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Elster GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Teufel komm raus Implementierung von neuen Unternehmensstrukturen, die mit den lokalen Marktbedingungen unvereinbar sind. Outsourcing von diversen Abteilungen in best cost countries zu Lasten von Qualität und Prozess-Durchlaufzeiten. Die Standardisierung wird zwangsläufig die Kunden zum Mitanbietern treiben. Made in Germany wird nicht mehr gefördert, Profitmaximierung an erster Stelle. Die Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter ist immens hoch, die Performance des Arbeitgebers mangelhaft, Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Handlungsvollmachten an Geschäftsführer und mehr Entscheidungsgewalt vor Ort. Weniger Outsourcing und Schnittstellen zwischen Abteilungen, Regionalisierung der Zuständigkeiten. Direkter Vertrieb statt Fachhändler für einige Honeywell Produkte. Think global act local! Kundenorientierung statt maximalen Profit. Produktion in Europa.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach negativ, da sehr viele Abteilungen ins Ausland ausgelagert. Dies erfordert die Implementierung neuer Prozesse, damit die "Maschinerie" überhaupt funktioniert. Die Mitarbeiter sind gefrustet ob der vielen Schnittstellen, die einfach Reibungsverluste und Geschwindigkeitsdefizite mit sich bringen. Selten so viele ausgebrannte Kollegen/innen gesehen, die bis an die Schmerzgrenze gehen, um den Job zu erhalten.
Image
Schwindet rasant, da Honeywell als Global Player nicht mehr in der Lage ist den lokalen Markt kundengerecht zu bedienen. Mangel an Fachkräften, lange Reaktionszeiten durch Outsourcing von Prozessen führen zwangsläufig zur großen Kundenunzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich, es wird aber verlangt im Urlaub erreichbar zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen eher gering.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, Tendenz fallend, da jeder unter immensen Druck steht seine individuellen Targets zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwache Vorgesetzte, die sich nur an Zahlen orientieren und den Mitarbeiter als Menschen gar nicht wahrnehmen. Dieses"Über Leichen gehen" ist kontraproduktiv", wirkt absolut demotivierend. Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen aber letzendlich bei der Planung völlig außer Acht gelassen. Diese Ignoranz vergiftet das Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Kein eigenes Büro vorhanden, musste ständig woanders sitzen. Wohlfühlfaktor gleich Null.
Kommunikation
Mangelhaft, findet kaum statt, da jeder zu sehr mit den Prozessen, Berichtwesen und sich selbst beschäftigt ist.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die aber in dem Unetrnehmensumfeld der miserablen Performance und Mangel an Mitarbeitern (Vertrieb) nicht zu bewältigen sind.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 bei Elster GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Leistungen werden erbracht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer Honeywell sollte nicht blind seine Strukturen über ein deutsches Unternehmen bügeln welches Weltmarktführer im Gas Mess Regelbereich war. Denn Weltmarktführer war es ohne diese Strukturen!
Arbeitsatmosphäre
Das Erfolgsrezept aus Symbiose von Technik, Entwicklung, Produktion,Service wird durch amerikanische Matrixstrukturen stark beeinflusst
Image
Die Firma lebt "noch" gut vom Namen Elster
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen . Jedoch ist der Aufstieg durch ein Übermaß an nicht immer sinnvollen Zusatzaufgaben kaum zu bewältigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen weitestgehend dem Arbeitsplatz. Hier könnte die Gleichberechtigung größer geschrieben werden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsträger werden hoch geachtet. Ihre Erfahrungen werden leider durch Honeywell nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein rein Zahlengetriebenes Unternehmen hat keinen Freiraum für kollegiale Beziehungen
Arbeitsbedingungen
Sehr ausbaufähig
Kommunikation
Ein Übermaß an Kommunikation führt zur Ignoranz der Inhalte
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut und gleich schlecht behandelt. Gleiche Arbeit sollte gleich bezahlt werden. 30% Unterschied sind nicht ungewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Ja Aber!! Weil jede neue Aufgabe ein Übermaß an Anforderungen enthält.
Leider nicht mehr Elster sondern American Honeywell
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elster GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir weiterhin gute Qualitative Produkte vertreiben können. Das einige wenige Mitarbeiter noch versuchen die Prozesse für einen geregelten Ablauf einzuhalten, der dazu führt den wichtigsten Aspekt zu heiligen : Den Kunden zufrieden zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnlosigkeit in vielen Bereichen. Das Überstülpen von neuen Unternehmensstrukturen die radikal umgesetzt werden, die aber nicht mit dem Deutschen Markt vereinbar sind.
Konstruktive Kritik wird sehr schlecht verkraftet und / oder überhört.
Outsourcing von Abteilungen wie : BUCHHALTUNG, CONTROLLING, EINKAUF, IT, VERTRIEB/SALES, SUPPLY CHAIN, ENGENEERING ...usw. in billiglohn Länder mit oft fehlender Erfahrung oder Bildung.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen ? Klare Strukturen ! Handlungsvollmachten an unsere Geschäftsführer vor Ort! Generell mehr Entscheidungsgewalt vor Ort! Das Aufhören von Outsourcing von so vielen betroffenen Abteilungen! Logisches Denken wieder einführen! Mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt der Standort!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in fast allen Bereichen unangenehm geworden. Lob / Anerkennung ist unwichtig geworden, es sei dem es läuft über ein Schein System namens "TIER BORD". Ein System das unseres Erachtens mangelhaft genutzt wird.
Negative Energie findet man vermehrt seit Übernahme Honeywell im ganzen Unternehmen.
Image
Das Image unseres Unternehmens Honeywell Elster ist stark am Schwinden. Beinahe täglich erhalten wir negative Resonanzen von Kundenseite. Geschäftsfeld + Umsatz auf Mittelfrist bis Lang sehen wir gefährdet.
Work-Life-Balance
Noch sehr Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Schön dass nun doch wieder Ausgebildet werden darf. Über einen Kurzen Zeitraum wollte american Honeywell das abschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird an für sich fair bezahlt. Manche werden über Jahre nicht gerecht entlohnt. Das Warten auf Gehaltsveränderungen auch bei Zusage kann unglaublich lange dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein Fehlanzeige Umweltbewusstsein können wir schwer beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier und da noch vorhanden. Tendenz fallend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen werden auf Grund ihrer fehlenden Schnelligkeit diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht gut. die meisten Vorgesetzten agieren wie Anfänger mit fehlender Ausbildung . Fehlendes Motivations denken. Schlechte Führung. Mangelhafte Planung in vielen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Klangumgebung : in einigen Büroabteilungen viel zu Laut. Konzentration aufrecht halten ist schwer möglich
Kommunikation
Schlechte Kommunikation Kein Miteinander mehr. Kaum produktiven Austausch, der wirklich sinnvoll wäre.
Gleichberechtigung
die meisten Frauen werden nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Durch Strukturänderung ständig neue zermürbende Aufgaben ohne Sinn und Verstand. Geschäft/Buisiness wird negativst beinflusst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elster GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der eigentliche Arbeitgeber hat nichts mehr zu sagen, Honeywell gibt vor ohne wenn und aber. Diese Strategie wird sich mit Ansage auf Ergebnis etc negativ auswirken. Honeywell hat sich in über 2 Jahren nichts angenommen u stülpt ein schlechtes amerikanisches Konzept über Elster...zum Nachteil des Kunden u der Belegschaft am Ende auch.
Führungsschwach und mit düsteren Zukunftsaussichten
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elster GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Umstrukturierungen durch Finanzinvestoren in der Vergangenheit sind Lücken an vielen Stellen geblieben. Wenige Personen halten alles zusammen und damit den Betrieb aufrecht. Diese Struktur zerreist jetzt dadurch, dass Honeywell eine Matrix Organisation ist und plötzlich Aufgaben anders verteilt sind. Die Lücken treten zu Tage.
Image
War früher einmal sehr gut ...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Überstunden sind überschaubar und flexibel einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter. Abteilungen beschäftigen sich vermehrt mit Schuldzuweisungen. Nach Lösungen sucht niemand mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ihre eigenen Ziele und schaffen es nicht, sich am Standort unter einander auf Zuständigkeiten zu verständigen. Das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die sich in Zuständigkeitsrangeleien aufreiben. Desweiteren tauchen stets dieselben Namen im Zusammenhang mit Problemen auf, aber kein Vorgesetzter schafft es Konsequenzen zu ziehen und die betroffenen Kollegen auf Spur zu bringen.
Kommunikation
An Mails der Unternehmenskommunikation mangelt es nicht. Hilfreich sind die allerdings auch nicht. Am Standort selbst ist es eine Frage des Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach IG-Metall mit guter Eingruppierung und einigen Zusatzleistungen (Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad...)
Interessante Aufgaben
Neuentwicklungen finden kaum noch statt. Oberstes Ziel ist Kostenreduktion und Verlagerung in Billiglohnländer. Von Innovation keine Spur.
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elster durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.