Viel Potenzial, das leider nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Homeoffice war ein klarer Pluspunkt. Auch die Aufgaben waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Zudem gab es einige attraktive Benefits, die das Gesamtpaket aufgewertet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine wenig vertrauensvolle Unternehmenskultur mit viel Klatsch und einer ausgeprägten Ellenbogenmentalität. Fehlende Transparenz in der Kommunikation, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie ein Führungsstil, der aus meiner Sicht von Micromanagement geprägt war und Konflikte eher verstärkte als löste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in eine moderne Führungskultur investieren: transparente Kommunikation, regelmäßige Teammeetings, mehr Vertrauen statt Micromanagement und ein respektvoller, empathischer Umgang mit den Mitarbeitenden. Eigeninitiative und neue Ideen sollten gefördert statt vorschnell abgelehnt werden. Außerdem wären mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie ein stärkerer Fokus auf Fort- und Weiterbildung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine starke Ellenbogenmentalität. Viele Mitarbeitende handelten vor allem im eigenen Interesse, und Gerüchte sowie Klatsch gehörten leider zum Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Homeoffice war möglich und ein klarer Pluspunkt. Dem gegenüber standen jedoch fehlende Gleitzeit, starre Pausenregelungen und wenig Flexibilität bei Arztterminen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Es wurden nahezu keine Fort- oder Weiterbildungen angeboten. Auch eigene Vorschläge oder der Wunsch, sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln, wurden meist abgelehnt. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden keinen hohen Stellenwert hatte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsumfang als eher unterdurchschnittlich. Positiv waren jedoch die vorhandenen Benefits. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es zwischen den Mitarbeitenden deutliche Unterschiede bei Gehalt und Arbeitsbedingungen gab, die nicht immer nachvollziehbar oder transparent wirkten.
Kollegenzusammenhalt
Ein vertrauensvolles Miteinander fehlte häufig. Es wurde viel getratscht, und der Teamgeist litt darunter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung empfand ich als wenig kompetent und leider auch als wenig empathisch. In persönlichen Ausnahmesituationen fehlte häufig das nötige Fingerspitzengefühl – beispielsweise wurde ich nach einem Trauerfall in der Familie gefragt, ob ein bereits geplanter Termin trotzdem stattfinden könne. Der Führungsstil war zudem von Micromanagement geprägt und trug aus meiner Sicht eher dazu bei, Spannungen im Team zu verstärken als sie zu lösen.
Kommunikation
Es gab nur wenige Teammeetings. Dadurch fehlte oft der Überblick darüber, woran die Kolleginnen gerade arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ELTEN so ausführlich zu schildern.
Zunächst freut es uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zum Homeoffice und unsere Mitarbeiterbenefits positiv in Erinnerung behalten haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Zusammenarbeit und insbesondere das Führungsverhalten so negativ erlebt haben. Ein respektvoller, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Die von Ihnen beschriebene Unternehmenskultur entspricht daher nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld.
Besonders Ihre Schilderung zum Umgang mit einem Trauerfall in Ihrer Familie nehmen wir sehr ernst. Gerade in persönlichen Ausnahmesituationen sind Einfühlungsvermögen und gegenseitiges Verständnis von besonderer Bedeutung. Wir können die konkrete Situation im Rahmen dieser Bewertung nicht abschließend beurteilen, möchten aber betonen, dass uns ein menschlicher und respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Auch Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Führung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam auf. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass die geschilderten Erfahrungen nicht pauschal auf sämtliche Bereiche und Führungskräfte bei ELTEN übertragen werden können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen und Anregungen unter feedback@elten.com noch einmal persönlich schildern. Auch die Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender sind für uns wertvoll, um bestehende Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr ELTEN-Team