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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELTEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELTEN
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELTEN
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte eine starke Ellenbogenmentalität. Viele Mitarbeitende handelten vor allem im eigenen Interesse, und Gerüchte sowie Klatsch gehörten leider zum Arbeitsalltag.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab nur wenige Teammeetings. Dadurch fehlte oft der Überblick darüber, woran die Kolleginnen gerade arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein vertrauensvolles Miteinander fehlte häufig. Es wurde viel getratscht, und der Teamgeist litt darunter.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice war möglich und ein klarer Pluspunkt. Dem gegenüber standen jedoch fehlende Gleitzeit, starre Pausenregelungen und wenig Flexibilität bei Arztterminen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung empfand ich als wenig kompetent und leider auch als wenig empathisch. In persönlichen Ausnahmesituationen fehlte häufig das nötige Fingerspitzengefühl – beispielsweise wurde ich nach einem Trauerfall in der Familie gefragt, ob ein bereits geplanter Termin trotzdem stattfinden könne. Der Führungsstil war zudem von Micromanagement geprägt und trug aus meiner Sicht eher dazu bei, Spannungen im Team zu verstärken als sie zu lösen.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht