38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja, würde 2 Sterne sagen wegen den Arbeitskollegen
Naja
13. Gehalt wird groß angeboten aber verhandeln und rechnen dein an gefragten Jahreslohn auf 13 Gehälter runter. Daher würde ich mal sagen ist das absolut keine Freiwilligeleistung.
Sehr gut bis auf ein paar ausnahmen, aber wo gibt es die nicht
Wie oben schon gesagt.
Mehr versprochen als nachher war/ist
Grausam, wird alles nur belächelt und nicht für vollgenommen. Head off ist aufjeden Fall nicht für den Job geeignet
Super langweilig, frage nach mehr Aufgaben und anderen Aufgaben wurde alles abgelehnt. Somit absolute Langeweile
• Den Austausch mit Kollegen,
• spannende Projekte und Aufgaben,
• offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
• Möglichkeit Ideen einzubringen,
• Möglichkeiten sich weiterzubilden und vor allem der ELTEN-Teamspirit.
Ich habe nichts auszusetzen, das wäre wirklich "jammern auf hohem Niveau".
Bitte weitermachen wie bisher.
Es herrscht ein durchweg sehr angenehmes Arbeitsklima, alle Mitarbeiter sind freundlich und man vernimmt den ELTEN-Teamspirit. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Events, wo eine angenehme Stimmung herrscht. Es ist wirklich großartig und familiär!
Die Arbeitszeiten erlauben noch genügend Zeit am Tag, an dem man Hobbies oder private Terminen nachgehen kann. Auch nach Absprache sind Termine immer wahrzunehmen. Nur 4 Sterne - nicht als "Abzug" sondern eher als Potenzial für noch bessere Gegebenheiten - gleitende Arbeitszeiten wären noch super!
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und man kann jederzeit berufliche Weiterbildungsbedarfe äußern.
Nachhaltig ist bei ELTEN ein großes Thema. Es wird viel wert darauf gelegt nachhaltig in allen Prozessen zu handeln - ob es Strom sparen ist oder Druckerpapier einsparen! Auch werden häufig soziale Projekte unterstützt und durchgeführt - z.B. Adventskalender basteln für bedürftige Kinder.
Der Teamzusammenhalt ist toll, insbesondere im eigenen Team. Es ist wirklich sehr familiär und man kommt immer gern zur Arbeit. Aber nicht nur da, auch abteilungsübergreifend fühlt man sich jederzeit bei ELTEN gut aufgehoben. Das merkt man auch bei der super geplanten Einarbeitung, dass die Abteilungen auch untereinander toll funktionieren. Einfach top!
Meiner Empfindung nach arbeiten bei ELTEN junge und ältere Mitarbeitende eng zusammen und im Austausch. Man lernt voneinander und gewinnt an Erfahrung. Regelmäßig gibt es Mitarbeiter, die ihr Jubiläum feiern und schon viele Jahre bei ELTEN sind.
Meine Führungskraft hat immer ein Ohr für mich und meine beruflichen - und auch persönlichen - Belange. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation - alles scheint lösbar, wenn man es anspricht. Auch bei beruflichen Herausforderungen kann man damit rechnen, dass diese ernst genommen werden um die bestmögliche Lösung zeitnah herbeizuführen.
Technische Ausstattung - super. Auch die Unternehmensgebäude, besonders die Villa, haben einen ganz besonderen ELTEN-Charme.
Die Kommunikation mit Führungskräften funktioniert einwandfrei. Man kann alles offen ansprechen und man merkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter sehr ernst genommen werden.
Ich habe das Gefühl, dass man bei ELTEN akzeptiert wird, wie man ist. Und man sein darf, wie man ist. Unabhängig von anderen Merkmalen. Meiner Erfahrung nach vertritt ELTEN ein tolles Wertesystem und Menschenbild.
ELTEN bietet spannende Themenfelder in jedem Bereich. Man merkt, dass ELTEN zukunftsorientiert nach vorne schaut, woraus sich verschiedenste Aufgaben ableiten lassen. Man bekommt die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese werden gerne gehört und bei Entscheidungen berücksichtigt. Ich habe das Gefühl, ich kann mich in meiner Tätigkeit frei entfalten und dazulernen!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist schön zu hören, wie positiv das Feedback ausgefallen ist. Wir freuen uns sehr, dass du besonders den familiären Aspekt betonst und den ELTEN-Teamspirit vernimmst. Genau dafür steht ELTEN! Eine Zusammenarbeit aus Alt und Jung in der man nie auslernt und sich gemeinsam weiterentwickelt.
Deinen Vorschlag zum Thema Gleitzeit nehmen wir gerne auf und besprechen ihn intern.
Vielen Dank, dass du Teil von ELTEN bist!
Dein ELTEN Team
Flexibel, innovativ, wertschätzend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das besondere Lob als „Bester Arbeitgeber“!
Es ist immer wieder eine Freude, solch positive Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen zu erhalten. Dies bestärkt uns in unserem Engagement, als Arbeitgeber stets das Beste für unser Team zu bieten.
Vielen Dank, dass du Teil von ELTEN bist!
Dein ELTEN Team
Die Produkte
Das Team
Arbeitsklima
Gehalt
Arbeitszeit
Im Fußball würde man einen Trainerwechsel herbeiführen wenn er die Spieler nicht mehr erreicht. Über flexiblere Arbeitszeiten nachdenken.
Schwierig durch das toxische Klima nimmt man oft Dinge mit nach Hause.
Würde am liebsten keinen Stern dafür vergeben, wenn es ginge. Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Fing mit wenig an und wurde nie erhöht.
Das Unternehmen spendet regelmäßig an wohltätige Organisationen.
Die Kollegen sind super. Durch die Unruhe wird aber oft hintenrum geredet.
Ich glaube, eine ungeschönte Reflexion des eigenen Führungsverhaltens wäre mehr als angebracht. Gespräche bringen nichts, da keine Einsicht vorhanden ist. Sobald man Probleme offen anspricht, wird man manipuliert und geht aus dem Gespräch mit einem sehr schlechten Gefühl raus. Als Vorgesetzter sollte man auch nicht schlecht vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen. Hier ist sehr viel sehr unangebrachte Emotion im Spiel.
"Möglichkeiten sich überall einzubringen" heißt, dass man auch Aufgaben übernimmt, die nicht in den eigenen Bereich fallen. Sonst sind die Themen aber spannend.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohlfühlen konntest. Täglich arbeiten wir dafür eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Dass du uns im Bereich Weiterbildung „am liebsten keinen Sternen“ geben würdest, können wir leider ebenfalls nicht nachvollziehen. Kolleg*innen aus den unterschiedlichsten Bereichen befinden sich in unterschiedlichen (vom Arbeitgeber geförderten) Weiterbildungen. Egal ob ein berufsbegleitendes Studium oder eine fachspezifische Fortbildung – wir bieten ein breites Angebot an Weiterbildungen. Aber du hast recht, das können wir wahrscheinlich noch etwas proaktiver an die Mitarbeiter*innen kommunizieren.
Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dazu gehört zu einem sehr großen Grad auch die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Und du hast recht, Reflexion ist richtig und wichtig. Genau deshalb hat das bei uns auch einen großen Stellenwert und steht im Fokus der Arbeit. Daher können wir diesen Punkt bei dir nur schwer nachvollziehen.
Wir freuen uns darüber, dass du unser Team und deine Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Auch unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen sich nachhaltig gefestigt zu haben. Das freut uns.
Wir würden uns gerne zu einem Gespräch mit dir zusammensetzen, um deine Beweggründe besser nachvollziehen zu können. Melde dich dafür per Mail unter feedback@elten.com.
Weiterhin alles Gute für deine Zukunft!
Dein ELTEN Team
lockere Arbeitsatmosphäre, Benefits & Sonderzahlungen
oben genannte Punkte: Zweiklassengesellschaft, fehlende Wertschätzung, keine Zeiterfassung & HO-Möglichkeit (in meinem Fall)
Es ist wichtig, Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung zu zeigen und jeden gleich zu behandeln. Es darf keinesfalls vorkommen, dass manchen Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen oder anderer Faktoren mehr erlaubt wird als anderen. Eine faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeiter ist essenziell, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
lockere Arbeitsatmosphäre, zwischen den Kollegen meistens gut, leider ist Wertschätzung kaum noch zu finden.
Es hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Homeoffice ist zum Beispiel nicht überall möglich, was teilweise auch verständlich ist. Allerdings gibt es immer wieder Fälle, in denen es einem erlaubt wird, während einem anderen ohne wirkliche Begründung diese Möglichkeit verwehrt wird.
Teilweise ist Gleitzeit möglich, es gibt jedoch keine Zeiterfassung
Hält sich in Grenzen
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, etc
in der Logistik wird nur teilweise getrennt, teilweise wird alles in eine Tonne geschmissen.
Papier und gemischte Materialien werden getrennt
Top.
Leider kann man hier eine Zweiklassengesellschaft beobachten, es gibt Kollegen die eine Art "Sonderstatus" genießen, während bei anderen sehr penibel auf das Verhalten geachtet wird.
neue Büros vorhanden, höhenverstellbare Tische /Stühle
Hier lässt es zu wünschen übrig. Informationen werden oft nur in kleinem Kreise weitergegeben oder für sich behalten. Arbeit wird nicht gerne weitergegeben.
Es wird darauf geachtet, doch leider ist die Zweiklassengesellschaft spürbar.
Hängt stark vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und diese ausführliche Bewertung verfasst hat.
Es freut uns sehr, dass dir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Benefits & Sonderzahlungen gut gefallen haben und dir so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Aber wir möchten auch auf die von dir angesprochenen Kritikpunkte eingehe: Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, es gäbe eine Zweiklassengesellschaft und dir die Wertschätzung fehlte. Uns ist es enorm wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen fair und gleichbehandelt werden, daher hat das Thema Gleichberechtigung einen sehr hohen Stellenwert für uns – das betrifft auch das Verhalten unserer Führungskräfte mit dem Thema.
Was die Work-Life-Balance betrifft, verstehen wir, dass es hier noch Luft nach oben gibt. In den letzten Jahren haben wir unsere Regelung zum mobilen Arbeiten stark ausgebaut und bieten dies auch überall, wo möglich, an. Die genauen Absprachen werden abteilungsweise getroffen. Wir arbeiten daran, transparente Regelungen zu schaffen und für eine faire Balance zu sorgen.
Zum Bereich Weiterbildung möchten wir unter anderem ergänzen, dass viele unserer Kolleg*innen sich derzeit in den unterschiedlichsten Fort- und Weiterbildungen befinden, die wir als Arbeitgeber sehr gerne unterstützen. Daher kann deine „Hält sich in Grenzen“ so verallgemeinert nicht getroffen werden.
Dass das Thema Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert für uns hat, zeigen unsere Bemühungen untern dem Begriff ELTEN Loop: https://elten.com/wir-ueber-uns/nachhaltigkeit-und-soziale-verantwortung/
Gerne werden wir uns dem Thema Mülltrennung in der Logistik weiter annehmen und verstärkt darauf achten. Vielen Dank für den Hinweis!
Dein Lob für den Kollegenzusammenhalt und die guten Arbeitsbedingungen freut uns sehr.
Wir schätzen dein Feedback und möchten dich ermutigen, persönlich mit uns darüber zu sprechen. Wenn du möchtest, können wir gerne einen Feedback-Termin vereinbaren. Schreib uns einfach eine E-Mail an feedback@elten.com und wir finden einen passenden Termin.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft!
Dein ELTEN Team
Insgesamt sehr angenehmer Kontakt mit allen Kolleg:innen. Gut eingerichtete Büros für 2 bis 6 Leute in der Regel.
Respekt an die Geschäftsführung und das Marketing. In den letzten Jahren wurde eine Marke mit sehr viel Strahlkraft aufgebaut.
In der Regel sind die Arbeitszeiten sehr geregelt. Es gibt einen kurzen Freitag alle zwei Woche. Bis zu meinem Ausscheiden gab es aber keine Arbeitszeit-Konten.
Individuell kann man immer was absprechen, standardisierte Weiterbildungen hab ich nicht gesehen.
In der Fertigung und bei den klassischen Berufsfeldern tariflich und OK (soweit ich weiß) für Spezialisten bedingt attraktiv.
Zusatzleistungen wie Shopping-Card sind ganz nett.
Nicht nur zu Events wie Messen spürt man, dass alle an einem Strang ziehen und Bock haben was zu bewegen. Identifikation mit dem Unternehmen und dem Team ist sehr hoch.
Wer Wert auf enge Zusammenarbeit, Coaching und Weiterentwicklung Wer legt, der wird nicht in jeder Abteilung glücklich.
Nicht immer ganz so transparent wie es sein könnte. Vieles läuft auch hier über den Flurfunk, insbesondere Personalthemen. Die Kommunikation der Führungskräfte hat noch Potential.
Das Unternehmen ist innovationsfreudig und wer kreativ ist und gute Ideen hat, der kann auch sehr unterschiedliche Aufgaben und Rollen besetzen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du eine positive Erinnerung an deine Zeit bei uns hast und den außergewöhnlichen Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen betonst.
Wir möchten deinen Kritikpunkt im Bereich "Karriere/Weiterbildung" ergänzen, dass wir nun auch standardisierte Weiterbildungen in Fachbereichen anbieten. Insbesondere im Vertrieb erhalten die Kolleg*innen regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen.
Da das Gehalt ein sehr individuelles Thema ist, empfinden wir die Aussage, dass wir für Spezialisten nur bedingt attraktiv sind als etwas unfair und zu oberflächig. Zusätzlich zur von dir erwähnten Shopping-Card bieten wir weitere Extras wie Kindergartenzuschüsse oder die Ausschüttung aller Sonderzahlungen, die wir auch erwähnen möchten, um das Gesamtpaket zu verdeutlichen
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation ist recht allgemein gehalten. Um besser verstehen zu können, was du damit meinst, würden wir gerne ein Gespräch mit dir führen. Bitte kontaktiere uns unter feedback@elten.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Es freut uns sehr, dass du eine positive Work-Life-Balance bei uns erlebt hast. Wir setzen stets unser Bestes daran, dass alle Kolleg*innen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft!
Dein ELTEN Team
Das Vertrauen, dass den Mitarbeitern entgegengebracht wird
Nichts, im Gegenteil: super Arbeitgeber, wir sind eine grosse Familie!
Flexibelere Arbeitszeiten waere toll
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns riesig über das klasse Feedback!
Schön, dass du so gerne bei uns bist.
Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag bezügliche flexibleren Arbeitszeiten auf und besprechen das intern.
Wir sind froh, dich mit an Bord zu haben!
Dein ELTEN Team
Garnix
Alles
Richtige führungskräften einstellen
Ah ah ah
Zu weinen und nicht zu lachen
Vergessen
Kommt darauf an
Er achtet nicht auf die Qualität Ihrer Arbeit, sondern auf die Sympathie des Arbeiters
Wer keine Privaten kontakte hat, wird nicht zugehört
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung deiner ehemaligen Abteilung.
Schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast und wir dich leider nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Von Mobbing und Diskriminierung möchten wir uns klar differenzieren! Für uns zählen alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen.
Schade auch, dass du das Gefühl hast, wir hätten das Umwelt- und Sozialbewusstsein vergessen. Das ist nämlich nicht die Wahrheit. Wir sind sehr stolz in einem der weltweit zuverlässigsten Nachhaltigkeitsratings die Auszeichnung 'EcoVadis Gold' zu tragen und damit zu den drei besten Prozent der EcoVadis bewerteten Unternehmen in der Schuhindustrie zu gehören. Nachhaltigkeit hat bei uns einen enorm hohen Stellenwert.
Wir zahlen ausnahmslos alle Sozialleistungen von der gesetzlichen Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, und Pflegeversicherung bis hin zu den Versicherungsbeiträgen gegen Betriebsunfälle, Berufskrankheiten oder die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Zudem zahlen wir Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie weitere Zuschüsse, wie zum Beispiel einen Kindergartenzuschuss oder steuerfreies Extra-Gehalt in erfolgreichen Monaten in Form einer Aufladung einer Shopping-Card.
Dass wir Kolleg*innen aufgrund von privaten Kontakten bevorzugen, ist ebenfalls nicht korrekt und entspricht nicht den Werten, für die wir einstehen.
Gerne würden wir dich zu einem Gespräch einladen und uns zu den weiteren Kritikpunkten persönlich austauschen.
Zur Terminabstimmung schreib uns gerne eine E-Mail an feedback@elten.com
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Das ELTEN Team
Immer ansprechbar, auch bei persönlichen Sorgen und Nöten hilfsbereit
Abteilungsübergreifende Kommunikation z.b. durch Intranet
Nettes Team, Top Leitung
Flexible Home Office Möglichkeiten
wird unterstützt, Duale Studiengänge finanziert,
monatliche Shopping Karte als Zusatzleistung, Corona-Prämie im Rahmen der gesetzlichen Freibeträge steuerfrei ausgezahlt, zusätzliche Energiekostenhilfe
Ecovadis Gold Standard, Große PV Anlage, Wärmepumpen, Produkte mit Recyclat,
Abteilungsfeste vom Arbeitgeber unterstützt, gemeinsame Sportveranstaltungen (Silvesterlauf, Mud-Masters etc.
Jung&Alt arbeiten und feiern zusammen
Immer ansprechbar
Wöchentliche Meetings und offene Kommunikation
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Schön, dass du dich bei uns im Unternehmen so wohl fühlst, deine Leitung schätzt und die Kommunikation und Arbeitsatomsphäre nochmal besonders lobst.
Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag!
Wir können so viel verraten, dass das ELTEN Intranet ganz oben auf unserer To Do Liste steht und wir mit Hochtouren daran arbeiten den gewerblichen als auch den kaufmännischen Mitarbeiter*innen rund ums Unternehmen mit Infos zu versorgen als auch den Austausch via Intranet zu fördern. Die technische Umsetzung ist allerdings nicht immer ganz einfach, aber wir sind dran.
Wir sind froh, dich mit an Bord zu haben!
Dein ELTEN Team
Das Image - mit dem man sich nur leider nur schwerlich identifizieren kann, wenn man dort arbeitet.
Umgang mit dem Mitarbeiter*innen. Jeder ist austauschbar und es werden alle Möglichkeiten genutzt, um z.B. Sonderzahlungen eiunzubehalten o.Ä. Man hat das Gefühl, dass Dankbarkeit dafür erwartet wird, überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Potentiale werdennicht genutzt und das Schild "Familienunternehmen" ständig hochgehalten, ohne es mit den richtigen Inhalten zu füllen.
Bessere Strukturen schaffen, Arbeitsabläufe optimieren und Potentiale besser nutzen. Familienunternehmen heißt Vertrauen und nicht eingestaubte Hierarchien und Denkmuster.
Viele persönliche Befindlichkeiten, die nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch die Arbeitsatmosphäre stören.
Das Image ist gut, weil die Produkte gut sind - und tweilweise pfiffige Marketingsachen passieren (z.B. Elton, Mickie Krause). Intern bleibt davon allerdings wenig über...
Wenn man in Uedem (oder direkter Umgebung auf dem Land) wohnt wahrscheinlich okay...sobald man ein bisschen weiter weg wohnt, geht viel Zeit fürs Fahren drauf. Leider kommt einem dann die generelle Firmenpolitik bzgl. Gleitzeit (gibt es nicht) oder Homeoffice (nicht gewünscht) nicht entgegen.
No chance!
Es wird suggeriert, dass man viel verdient und mehr nicht geht - dazu kommen dann die Sonderzahlungen. So landet man am Ende trotzdem bei einem eher schlechten Gehalt. Vor allem, weil Sonderzahlungen oder Boni auch gerne mal gekürzt werden...aus irgendwelchen Gründen.
Das, was getan werden muss, wird getan.
Im direkten Team vielleicht ganz gut, aber das war es dann auch. Man kriegt schnell das Gefühl, dass jeder vor allem seine "Schäfchen ins Trockene bringen" will und es dabei keine Rolle spielt, ob das fürs Gesamtergebnis am Ende gut ist.
Vorgesetzte sind oft überlastet, trauen sich aber gleichzeitig auch nicht, etwas abzugeben. Das ist wiederum eine Folge von persönlichen Befindlichkeiten und mangelndem Vertrauen zu Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen. So entsteht eine schlechte Stimmung, die dann ans Team weitergegeben wird.
Intern eine Katastrophe! Viel Flurfunk bzw. Stille Post - wodurch sich "Wahrheiten" schonmal als absoluter Nonsens herausstellen können. Lästereien, Tratsch etc. sind an der Tagesordnung. Wichtige Dinge werden intern offiziell gar nicht kommuniziert oder nur häppchenweise.
Eigentlich ja, es steckt viel Potential drin und man hat auch gewisse Freiheiten - theoretisch. Aber oft scheitern die interessanten Aufgaben und Ideen dann an der mangelhaften Struktur.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir aufmerksam gelesen haben und sehr ernst nehmen.
Schade, dass es seinerzeit nicht zu einem offenen Gespräch zwischen uns gekommen ist um deine Kritikpunkte zu besprechen und auch angehen zu können. Gerne würden wir dies nachholen und dich zu einem offenen und ehrlichen Austausch bei uns einladen. Und das soll keine Floskel sein. Das meinen wir ernst! (Für eine Terminabstimmung schreibe uns gerne eine Mail an feedback@elten.com.)
Uns ist sehr daran gelegen, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ELTEN wohlfühlen, einen Arbeitsplatz haben, an dem sie sich verwirklichen können und ihre Potenziale entfalten können, kurzum wertgeschätzt fühlen.
Dass du das nicht so wahrgenommen hast, lässt uns aufhorchen. U.a. hast du das Thema "fehlende Strukturen" angesprochen. Du hast recht, dass wir in den letzten Jahren rasant im Marketing gewachsen sind. Aktionen inhouse zu planen und zu organisieren anstatt Agenturen einzuspannen, gibt unseren Mitarbeiter*innen enorme Möglichkeiten sich kreativ als auch operativ zu entfalten. Darauf sind wird stolz. Dass dabei das Mitwachsen von Strukturen auf der Strecke blieb, ist richtig. Dies gehen wir nun mit vollem Tatendrang an.
Schade, dass wir dich als Arbeitgeber nicht in allen Punkten überzeugen konnten.
Wir freuen uns dennoch, dass dir unsere Produkte, das Image und die Marketingaktionen unseres Unternehmens gefallen.
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem beruflichen Weg.
Das ELTEN Team
So verdient kununu Geld.