Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elterninitiative FED Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eines der besten Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe. Der Umgang ist sehr wertschätzend, unterstützend und man findet auch in schwierigen Situationen immer ein offenes Ohr.
Strukturelle Unterbesetzung führt stellenweise zu hoher Arbeitsverdichtung, hohem Stresslevel und starker körperlicher Belastung.
Die direkten Führungskräfte im Haus sind sehr engagiert und arbeiten auf Augenhöhe, die größeren Probleme sehe ich auf der übergeordneten Leitungsebene.
Die Arbeit mit den Bewohner*innen ist eigentlich sehr erfüllend, durch die Unterbesetzung bleibt im Alltag aber häufig kaum mehr als die notwendige Grundversorgung.
Spannende Klienten, erfüllende Aufgaben
Grundsätzlich sehr angenehme Atmosphäre im unmittelbaren Team, allerdings bei zahlreichen Mitarbeitenden spürbare Belastung durch die strukturellen Rahmenbedingungen.