Drei Geschäftsführer sind zwei zu viel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation "von oben nach unten" ist ein Grauen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter zählen, alte Zöpfe im Sinne einiger "unverbesserlicher" Mitarbeiter abschneiden, Mitarbeiter besser Informieren (Betriebsversammlungen)
Anstatt meine ehrliche Bewertungen hier permanent beanstanden und damit unsichtbar werden zu lassen und sehr positive eigene zu erstellen, sollte besser an den Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter gearbeitet werden. Das wäre deutlich nachhaltiger.
Ich halte immer noch Kontakt zu meinen alten Kollegen und es hat sich leider nicht viel geändert.
Kommunikation
sollte DEUTLICH verbessert werden... Ausnahme: "Geschäftsführererlasse" werden am schwarzen Brett aufgehangen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt nur innerhalb der einzelnen Abteilungen ist meistens wirklich gut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss stark verbessert werden
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben, jedoch wird man für alles was auch in anderen Abteilungen versemmelt wird verantwortlich gemacht.
Gleichberechtigung
Bei Vergleich der Gehaltsabrechnungen unter weiblichen und männlichen Mitarbeitern in gleicher Funktion und gleichem Bereich fiel auf, dass hier unterschiedlich bezahlt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr starker Leistungsdruck, viele Mitarbeiter stecken sehr viel Energie da rein, die Fehler anderer sehr plakativ an die Geschäftsführung zu melden. Dadurch das diese Kollegen nicht viel produktives leisten sind sie auch vor Fehlern gefeit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elternzeitregelungen werden mit fadenscheinigen Arbeitszeitmodellen umgangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist immer pünktlich gekommen, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Das Image als Marke ist echt gut, das Image als Arbeitgeber in der Region leider zurecht verbrannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungsmöglichkeiten werden zu selten angeboten. Wenn, dann wird ein Zusatzvertrag aufgesetzt der im Endeffekt den Mitarbeiter für eine unüblich lange Zeit ans Unternehmen bindet. Dieser Zusatzvertrag beinhaltet meist das der Mitarbeiter bei Eigenkündigung des Arbeitsvertrages bis zu einem gewissen Zeitpunkt (sehr lange Laufzeit) die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahme (teilweise) zurückzahlen muss.