eltric 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die initiale Wahrnehmung der Atmosphäre ist durchaus positiv und kollegial geprägt. Dieser Eindruck erweist sich jedoch im Zeitverlauf als wenig belastbar. Es lässt sich eine signifikante Erosion des Teamgeists beobachten. Insbesondere etablierte Kräfte nehmen neue Teammitglieder häufig nicht als Bereicherung, sondern als potenzielle Konkurrenz wahr, was zu einem protektionistischen Klima führt.

Image

Die Außenwahrnehmung der Organisation ist durch eine signifikante Diskrepanz zwischen historischem Prestige und aktueller Marktpräsenz gekennzeichnet. Während das Unternehmen in der Vergangenheit als hoch angesehene Referenzinstanz agierte, lässt sich über die letzten Jahre eine kontinuierliche Erosion des Markenwerts beobachten.
Dieser schleichende Relevanzverlust wurde jüngst durch strategische Fehlentscheidungen mit erheblicher negativer Außenwirkung forciert. Wie von den Vorkommentatoren schon ausgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Bei einigen wenigen Kollegen sehr gut. Interessant zu beobachten ist eine Form der Mikropolitik mit geringer vertikaler Diversität. Es scheint hier ein ungeschriebenes Gesetz zu sein, dass die moralische Reichweite der Entscheidungsträger streng proportional zur physischen Bodenhaftung bleibt, was die politische Kultur leider dauerhaft auf ein subterrestrisches Niveau drückt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist durch eine deutliche Inkonsistenz geprägt; kurzfristige Richtungswechsel ohne transparente Herleitung erschweren eine verlässliche Planungssicherheit. Die Führungskultur stützt sich dabei paradoxerweise stark auf die subjektive Meinung Dritter, anstatt den direkten, objektiven Dialog mit den Mitarbeitern zu suchen. Durch diese indirekten Kommunikationswege und das völlige Vakuum an institutionalisierten Feedbackprozessen fehlt jede Basis für eine konstruktive Personalentwicklung.

Kommunikation

Die interne Informationsweitergabe weist signifikante strukturelle Defizite auf. Statt etablierter Informationskaskaden dominiert eine informelle Ad-hoc-Kommunikation, was zu einer mangelhaften Priorisierung innerhalb der Aufgabenbereiche führt. Ohne klare Hierarchisierung der Ziele entsteht ein Klima der permanenten Umplanung, das die Effizienz mindert. Zudem mangelt es der Organisation an der notwendigen Reife für einen offenen Diskurs; konstruktive Kritik wird häufig als Bedrohung statt als Optimierungschance wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Stark repetitive Tätigkeiten auf niedrigem Komplexitätsniveau. Zudem erschwert die Abwesenheit von klaren Zielvorgaben eine zielgerichtete Aufgabenwahrnehmung und lässt kaum Raum für professionelle Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Ende meiner Zeit nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War am Ende meiner Zeit sehr instabil.

Image

Ich glaube jetzt ist das Image ganz am Boden

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

War immer pünktlich und auch zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man sehr verbessern

Kollegenzusammenhalt

Übel

Umgang mit älteren Kollegen

Am Ende meiner Zeit sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ging grade so

Arbeitsbedingungen

Ging so

Kommunikation

Ging so

Gleichberechtigung

Negativ

Interessante Aufgaben

Keine , teilweise immer das gleiche und damit nicht herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr angespannt. Die Sorge um die Zukunft des Unternehmens ist bei fast jedem Gespräch in der Kaffeeküche das Hauptthema. Man fühlt sich machtlos gegenüber den Fehlentscheidungen von oben.

Work-Life-Balance

Durch das Chaos bei neuen Projekten entstehen unnötige Belastungsspitzen, die vermeidbar wären.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen voll OK

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das Chaos bei neuen Projekten entstehen unnötige Belastungsspitzen, die vermeidbar wären.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt das Kernproblem. Es fehlt an Selbstreflexion. Kritische Stimmen aus der Belegschaft werden konsequent überhört, während die Firma sehenden Auges in eine existenzbedrohende Lage gesteuert wird.

Kommunikation

Statt Fehler zuzugeben, wird die Situation nach außen und innen hin oft geschönt. Die Transparenz, die man in einer solchen Krise bräuchte, fehlt völlig.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten spannend sein, aber die Umsetzung ist frustrierend. Die Projektleitung – sowohl intern als auch die Steuerung der externen Partner – hat beim neuen Online-Shop auf ganzer Linie versagt. Es mangelte an klarer Koordination und vor allem an einer Qualitätskontrolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt noch immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit fast alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Langsam hat's die Mehrheit kapiert

Vorgesetztenverhalten

Völlig aus dem Ruder

Kommunikation

Nimm's hin oder geh

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Vorgesetzte sind inkompetent und fehl am Platz. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist grauenhaft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, durch Vorgesetzte wird das noch verschlimmert

Image

Wird schlimmer. Verbessert sich durch die internen Verhaltensweisen von Vorgesetzten auch nicht.

Work-Life-Balance

Im Büro durch Gleitzeit gut zu managen.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer „Ja“ sagt kommt weiter, nicht wer kompetent ist.

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden, wobei der Austritt auch schon im Raum stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uralte Photovoltaikanlage. Es wird versucht nichts mehr zu drucken

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schwierigen Lage gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen jungen und älteren. Alle werden schlecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Modern ist was anderes, aber Klimaanlage vorhanden.

Kommunikation

Keiner bekommt mehr was gesagt. Wenn dann wird kritisiert

Gleichberechtigung

Wird nach Gesicht beurteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider unter der aktuellen Führung nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach die unehrliche Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht schlechte Stimmung. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen mittlerweile von selbst.

Image

Das Image hat leider sehr gelitten. Eltric war als guter verlässlicher Arbeitgeber in der Branche bekannt. Leider ist das nicht mehr der Fall.

Work-Life-Balance

Diesen Punkt kann man positiv bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Für Ja Sager stehen die Türen offen.

Gehalt/Benefits

Man möchte so schnell wie möglich aus dem Tarifvertrag raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird leider nur vorgespielt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten untereinander zusammen, was unter den aktuellen Umständen beachtlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen haben das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ist meiner Meinung nach unterirdisch. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es wird nichts dagegen unternommen die Person vom Gegenteil zu überzeugen. In der aktuellen Lage des Fachkräftemangels unverständlich. Positionen werden auch nicht nachbesetzt. Es gibt zwar das Sprichwort „Reisende soll man nicht aufhalten“ aber wenn Mitarbeiter mehr oder weniger dazu gedrängt werden das Unternehmen zu verlassen da schlechte Entscheidungen getroffen werden dann sollte man sich ganz ehrlich hinterfragen, ob das der richtige Weg ist.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden um gut zu arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation findet leider nicht statt.

Gleichberechtigung

Wer nicht passt, merkt das auch.

Interessante Aufgaben

Es würde viele interessante Aufgaben geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Eindruck war leider:
Mund halten - Arbeit erledigen!

Wer Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge macht oder anders arbeitet: wird zur Kenntnis genommen, aber nicht gewürdigt bzw umgesetzt...lieber bleibt alles so wie's ist.
Die in der Mitarbeiter-Umfrage gestellte Frage zu: 'über den Tellerrand bei der Arbeit schauen' existiert nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Kartonagen gesammelt und soweit ich weiß, an einen Recyclinghof gegeben;

Wäre schön gewesen, wenn Verpackungsmaterial, z. B. aus dem Wareneingang, in der Packerei wiederverwendet würden. Airbags wurden zwar wiederverwendet, aber wer Papier sammelt, wird belächelt oder schräg angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Soweit mir durch Hörensagen bekannt ist, werden wenn überhaupt nur Ausgebildete gefördert.

Als einfacher/angelernter Mitarbeitender - im Lager oder Packbereich - hab ich z. B. keine Möglichkeit, in anderen Bereichen mitzuarbeiten oder EDV Programme zu erlernen - es gibt ein paar wenige Ausnahmen, die z. B. noch Lieferscheine/Ware verbuchen, ist aber nicht die Regel.

Wer dazulernen möchte, muss das für sich selbst, auf eigene Kosten tun. Das bedeutet aber nicht, das man befördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Mitarbeitenden ist bunt gemischt. Bei den Älteren - so war mein persönlicher Eindruck: wer keine sichtbaren gesundheitlichen Probleme hat, wird z. B. als (zu) langsam arbeitend hingestellt. Man ist eben keine 20 - 30 mehr und zudem ist Lagerarbeit körperlich anspruchsvoll.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich und es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (letzteres erst nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit - glaube, nach einem Jahr)

Interessante Aufgaben

Die Option auf Job-Rotation wäre super gewesen;
heißt: in Bereiche zu schnuppern, die mich noch interessieren - egal, ob ich nur Hilfsarbeitender bin oder Fachkraft;

Gut am Arbeitgeber finde ich

-pünktliche Zahlung
-Tarifvertrag
- Angebot von Job-Rad
-30Tage Urlaub
- Gute Arbeitszeiten ( auch Gleitzeit in anderen Abteilungen möglich)
- Im Logistikbereich die gute Führung (seltene Differenzieren die dazu gehören)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell den Geschäftsführer, da die tariflich festgelegte Inflationsausgleichsprämie nur ein geringer Anteil und noch nicht vollständig gezahlt wurde und auch davon ausgegangen werden kann das es bis Ende September nicht passiert.
Begründung ist die schlechte wirtschaftaftliche Lage der Firma, diese wird aber viel dramatischer dargestellt als sie ist.
Noch dazu werden willkürlich Kündigungsdrohungen ausgegesprochen.
(No-Go)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sinkend

Image

Aktuelle Lage und die Führung der Firma bewirken das es eher noch schwieriger und schlechter wird

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem in welcher Abteilung aber ansonsten gut

Kollegenzusammenhalt

Hier und da gibt es mal Differenzen

Kommunikation

In manchen Bereichen noch ausbaufähig (Detailwissen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur der unmittelbare Kollegenkreis und das pünktlich gezahlte Gehalt/Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Familiäre kann sich die Firma von Ihren Leitlinien streichen, die gibt es seit 2021 nicht mehr

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

zur Zeit am Tiefpunkt, was man so hört in jeder Abteilung, ausser meiner Meinung nach der Personalabteilung

Image

was für ein Image?

Work-Life-Balance

geht so

Kollegenzusammenhalt

noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

wer nicht passt, wird nicht gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

teilweise sehr arrogant

Arbeitsbedingungen

geht so.

Kommunikation

von oben nach unten und meistens nicht umgekehrt

Gehalt/Benefits

könnte besser sein

Gleichberechtigung

nur teilweise in den Abteilungen

Interessante Aufgaben

geht so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine langfristige Perspektive mehr als Außendienstler, die Eltric galt für mich als Top Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht meiner Meinung nach jeden Tag eine Angst, das der nächste Gekündigt wird.

Image

Früher gut, baut meiner Meinung nach ab.

Gehalt/Benefits

Pünktlich

Kollegenzusammenhalt

War einmal Weltklasse.

Vorgesetztenverhalten

Die Eltric Führung ist in meinen Augen sowas von Abgehoben. Der Vertrieb wird Stück für Stück abgebaut, Gebiete nicht mehr neu besetzt und die Jungen Kollegen wurden auf die Straße gesetzt. Über diesen Schritt wurden dann alle Mitarbeiter per Mail Informiert. Der Online-Shop wird vermutlich die Eltric nach oben katapultieren und den gewünschten Traum der Zahlen irgendwie einbringen, es soll auf Online Vertrieb umgestellt werden. Das Sommerfest hat gezeigt wie die Stimmung tatsächlich ist, meiner Meinung nach waren nur 1/3 der Belegschaft anwesend. Gute Mine zum bösen Spiel. Es fehlen einem die Worte.

Arbeitsbedingungen

Für mich Schwer auszuhalten mittlerweile.

Kommunikation

Per Teams und Mail

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr.