48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen proklamierter Transformation und gelebter Stagnation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Auszug:
• Professionalisierung der Strategiearbeit: Übergang von einer opportunistischen Ad-hoc-Planung hin zu einer fundierten, langfristigen Strategieentwicklung. Es gilt, Worthülsen durch belastbare, messbare Ziele mit inhaltlicher Substanz zu ersetzen.
• Schärfung von Verantwortlichkeiten und Rollen: Einführung klar definierter Zuständigkeiten für Schlüsselprojekte. Um eine effiziente Projektabwicklung zu gewährleisten müssen Befugnisse und Verantwortlichkeiten (Accountability) eindeutig delegiert werden, anstatt sie im Unklaren zu belassen.
• Aktive Begleitung technologischer Transformationen: Zukunftsthemen wie die Implementierung von KI in neu geschaffenen Strukturen dürfen nicht nur proklamiert werden. Es bedarf eines professionellen Change-Managements, um interne Blockadehaltungen aufzubrechen, Transformationsängste abzubauen und die Belegschaft aktiv in den Innovationsprozess einzubinden.
• Etablierung einer objektiven Informationskultur: Statt einer subjektiven Steuerung der Informationsflüsse sollte das Management den direkten Diskurs fördern. Eine unvoreingenommene Lagebeurteilung muss Vorrang vor der einseitigen Beeinflussung des Meinungsbildes durch Dritte haben.
• Aufbrechen der institutionellen „Echokammer“: Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ist eine kritische Revision veralteter Prozesse und Hierarchiestrukturen notwendig. Die Diskrepanz zwischen moderner Außenkommunikation und einer internen Verweigerungshaltung gegenüber neuen Wegen sollte aufgelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die initiale Wahrnehmung der Atmosphäre ist durchaus positiv und kollegial geprägt. Dieser Eindruck erweist sich jedoch im Zeitverlauf als wenig belastbar. Es lässt sich eine signifikante Erosion des Teamgeists beobachten. Insbesondere etablierte Kräfte nehmen neue Teammitglieder häufig nicht als Bereicherung, sondern als potenzielle Konkurrenz wahr, was zu einem protektionistischen Klima führt.
Image
Die Außenwahrnehmung der Organisation ist durch eine signifikante Diskrepanz zwischen historischem Prestige und aktueller Marktpräsenz gekennzeichnet. Während das Unternehmen in der Vergangenheit als hoch angesehene Referenzinstanz agierte, lässt sich über die letzten Jahre eine kontinuierliche Erosion des Markenwerts beobachten.
Dieser schleichende Relevanzverlust wurde jüngst durch strategische Fehlentscheidungen mit erheblicher negativer Außenwirkung forciert. Wie von den Vorkommentatoren schon ausgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen wenigen Kollegen sehr gut. Interessant zu beobachten ist eine Form der Mikropolitik mit geringer vertikaler Diversität. Es scheint hier ein ungeschriebenes Gesetz zu sein, dass die moralische Reichweite der Entscheidungsträger streng proportional zur physischen Bodenhaftung bleibt, was die politische Kultur leider dauerhaft auf ein subterrestrisches Niveau drückt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist durch eine deutliche Inkonsistenz geprägt; kurzfristige Richtungswechsel ohne transparente Herleitung erschweren eine verlässliche Planungssicherheit. Die Führungskultur stützt sich dabei paradoxerweise stark auf die subjektive Meinung Dritter, anstatt den direkten, objektiven Dialog mit den Mitarbeitern zu suchen. Durch diese indirekten Kommunikationswege und das völlige Vakuum an institutionalisierten Feedbackprozessen fehlt jede Basis für eine konstruktive Personalentwicklung.
Kommunikation
Die interne Informationsweitergabe weist signifikante strukturelle Defizite auf. Statt etablierter Informationskaskaden dominiert eine informelle Ad-hoc-Kommunikation, was zu einer mangelhaften Priorisierung innerhalb der Aufgabenbereiche führt. Ohne klare Hierarchisierung der Ziele entsteht ein Klima der permanenten Umplanung, das die Effizienz mindert. Zudem mangelt es der Organisation an der notwendigen Reife für einen offenen Diskurs; konstruktive Kritik wird häufig als Bedrohung statt als Optimierungschance wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Stark repetitive Tätigkeiten auf niedrigem Komplexitätsniveau. Zudem erschwert die Abwesenheit von klaren Zielvorgaben eine zielgerichtete Aufgabenwahrnehmung und lässt kaum Raum für professionelle Herausforderungen.
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Mehrfachbewertung
Zu meiner Anfangszeit ein Top-Unternehmen, davon ist leider nichts mehr übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende meiner Zeit nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf ältere Mitglieder Rücksicht nehmen. Und nicht gleich über Bord werfen.
Arbeitsatmosphäre
War am Ende meiner Zeit sehr instabil.
Image
Ich glaube jetzt ist das Image ganz am Boden
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
War immer pünktlich und auch zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man sehr verbessern
Kollegenzusammenhalt
Übel
Umgang mit älteren Kollegen
Am Ende meiner Zeit sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ging grade so
Arbeitsbedingungen
Ging so
Kommunikation
Ging so
Gleichberechtigung
Negativ
Interessante Aufgaben
Keine , teilweise immer das gleiche und damit nicht herausfordernd
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Managementfehler und Projektversagen gefährden die Existenz, extern und intern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wäre eine realistische Fehlerkultur und eine Führung, die fachliche Bedenken vor dem Go-Live ernst nimmt, um die Existenz des Unternehmens nicht weiter zu gefährden. Ein kritisches Projekt (Einführung des neuen Web-Auftritts/Shops) wurde aus meiner Sicht verfrüht und ohne ausreichende Qualitätssicherung live geschaltet. Die daraus resultierenden Probleme und die negative Resonanz im Markt belasten das Unternehmen und die Mitarbeiter zusätzlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr angespannt. Die Sorge um die Zukunft des Unternehmens ist bei fast jedem Gespräch in der Kaffeeküche das Hauptthema. Man fühlt sich machtlos gegenüber den Fehlentscheidungen von oben.
Work-Life-Balance
Durch das Chaos bei neuen Projekten entstehen unnötige Belastungsspitzen, die vermeidbar wären.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen voll OK
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das Chaos bei neuen Projekten entstehen unnötige Belastungsspitzen, die vermeidbar wären.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Kernproblem. Es fehlt an Selbstreflexion. Kritische Stimmen aus der Belegschaft werden konsequent überhört, während die Firma sehenden Auges in eine existenzbedrohende Lage gesteuert wird.
Kommunikation
Statt Fehler zuzugeben, wird die Situation nach außen und innen hin oft geschönt. Die Transparenz, die man in einer solchen Krise bräuchte, fehlt völlig.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber die Umsetzung ist frustrierend. Die Projektleitung – sowohl intern als auch die Steuerung der externen Partner – hat beim neuen Online-Shop auf ganzer Linie versagt. Es mangelte an klarer Koordination und vor allem an einer Qualitätskontrolle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Ich finde es schade das ich zu meinem Rentenbeginn nicht einmal aus dem Unternehmen verabschiedet wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Kontakt Aufnahme
Arbeitsatmosphäre
Bis zu meiner Krankheit Gut
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Führungswechsel sehr gut danach nichts mehr
Kollegenzusammenhalt
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Demotivation auf neuem Level
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt noch immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mal mit offenen Karten spielen...
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Langsam hat's die Mehrheit kapiert
Vorgesetztenverhalten
Völlig aus dem Ruder
Kommunikation
Nimm's hin oder geh
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte sind inkompetent und fehl am Platz. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist grauenhaft.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich selbst hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, durch Vorgesetzte wird das noch verschlimmert
Image
Wird schlimmer. Verbessert sich durch die internen Verhaltensweisen von Vorgesetzten auch nicht.
Work-Life-Balance
Im Büro durch Gleitzeit gut zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer „Ja“ sagt kommt weiter, nicht wer kompetent ist.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, wobei der Austritt auch schon im Raum stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uralte Photovoltaikanlage. Es wird versucht nichts mehr zu drucken
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Lage gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren. Alle werden schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Modern ist was anderes, aber Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Keiner bekommt mehr was gesagt. Wenn dann wird kritisiert
Gleichberechtigung
Wird nach Gesicht beurteilt
Interessante Aufgaben
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leider nicht zu empfehlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Auf manchen Positionen eindeutig unqualifiziertes Personal
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Traurig zuzusehen was mit Eltric gerade passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider unter der aktuellen Führung nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach die unehrliche Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb sollte nicht weiter abgebaut werden. Es sollten die Zeichen erkannt werden und gegengesteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht schlechte Stimmung. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen mittlerweile von selbst.
Image
Das Image hat leider sehr gelitten. Eltric war als guter verlässlicher Arbeitgeber in der Branche bekannt. Leider ist das nicht mehr der Fall.
Work-Life-Balance
Diesen Punkt kann man positiv bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Für Ja Sager stehen die Türen offen.
Gehalt/Benefits
Man möchte so schnell wie möglich aus dem Tarifvertrag raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird leider nur vorgespielt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander zusammen, was unter den aktuellen Umständen beachtlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kollegen haben das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ist meiner Meinung nach unterirdisch. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es wird nichts dagegen unternommen die Person vom Gegenteil zu überzeugen. In der aktuellen Lage des Fachkräftemangels unverständlich. Positionen werden auch nicht nachbesetzt. Es gibt zwar das Sprichwort „Reisende soll man nicht aufhalten“ aber wenn Mitarbeiter mehr oder weniger dazu gedrängt werden das Unternehmen zu verlassen da schlechte Entscheidungen getroffen werden dann sollte man sich ganz ehrlich hinterfragen, ob das der richtige Weg ist.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden um gut zu arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation findet leider nicht statt.
Gleichberechtigung
Wer nicht passt, merkt das auch.
Interessante Aufgaben
Es würde viele interessante Aufgaben geben.
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Mach ma net - Geht net - Ham'ma noch nie annersch g'macht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bayreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck war leider:
Mund halten - Arbeit erledigen!
Wer Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge macht oder anders arbeitet: wird zur Kenntnis genommen, aber nicht gewürdigt bzw umgesetzt...lieber bleibt alles so wie's ist.
Die in der Mitarbeiter-Umfrage gestellte Frage zu: 'über den Tellerrand bei der Arbeit schauen' existiert nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Das müsst ihr schon eure Mitarbeitenden fragen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Kartonagen gesammelt und soweit ich weiß, an einen Recyclinghof gegeben;
Wäre schön gewesen, wenn Verpackungsmaterial, z. B. aus dem Wareneingang, in der Packerei wiederverwendet würden. Airbags wurden zwar wiederverwendet, aber wer Papier sammelt, wird belächelt oder schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Soweit mir durch Hörensagen bekannt ist, werden wenn überhaupt nur Ausgebildete gefördert.
Als einfacher/angelernter Mitarbeitender - im Lager oder Packbereich - hab ich z. B. keine Möglichkeit, in anderen Bereichen mitzuarbeiten oder EDV Programme zu erlernen - es gibt ein paar wenige Ausnahmen, die z. B. noch Lieferscheine/Ware verbuchen, ist aber nicht die Regel.
Wer dazulernen möchte, muss das für sich selbst, auf eigene Kosten tun. Das bedeutet aber nicht, das man befördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeitenden ist bunt gemischt. Bei den Älteren - so war mein persönlicher Eindruck: wer keine sichtbaren gesundheitlichen Probleme hat, wird z. B. als (zu) langsam arbeitend hingestellt. Man ist eben keine 20 - 30 mehr und zudem ist Lagerarbeit körperlich anspruchsvoll.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich und es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (letzteres erst nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit - glaube, nach einem Jahr)
Interessante Aufgaben
Die Option auf Job-Rotation wäre super gewesen;
heißt: in Bereiche zu schnuppern, die mich noch interessieren - egal, ob ich nur Hilfsarbeitender bin oder Fachkraft;
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Eltric auf der Kippe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Zahlung
-Tarifvertrag
- Angebot von Job-Rad
-30Tage Urlaub
- Gute Arbeitszeiten ( auch Gleitzeit in anderen Abteilungen möglich)
- Im Logistikbereich die gute Führung (seltene Differenzieren die dazu gehören)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell den Geschäftsführer, da die tariflich festgelegte Inflationsausgleichsprämie nur ein geringer Anteil und noch nicht vollständig gezahlt wurde und auch davon ausgegangen werden kann das es bis Ende September nicht passiert.
Begründung ist die schlechte wirtschaftaftliche Lage der Firma, diese wird aber viel dramatischer dargestellt als sie ist.
Noch dazu werden willkürlich Kündigungsdrohungen ausgegesprochen.
(No-Go)
Verbesserungsvorschläge
Ausgerufene Werte wieder "leben": d.h. innovativ, VERLÄSSLICH, wachstumsorientiert und vor allem wieder FAMILIÄR. Image der Firma wieder aufpullieren (potenzial war und ist da) nicht noch weiter verschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sinkend
Image
Aktuelle Lage und die Führung der Firma bewirken das es eher noch schwieriger und schlechter wird
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem in welcher Abteilung aber ansonsten gut
Kollegenzusammenhalt
Hier und da gibt es mal Differenzen
Kommunikation
In manchen Bereichen noch ausbaufähig (Detailwissen)
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eltric durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden eltric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eltric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.