Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eltric die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, aber mir fiel es schwer von der Arbeit richtig abzuschalten.
Empathischer Führungsstil auf Augenhöhe, der Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Viele interessante Einblicke in spannende Aufgaben und Themen.
Die initiale Wahrnehmung der Atmosphäre ist durchaus positiv und kollegial geprägt. Dieser Eindruck erweist sich jedoch im Zeitverlauf als wenig belastbar. Es lässt sich eine signifikante Erosion des Teamgeists beobachten. Insbesondere etablierte Kräfte nehmen neue Teammitglieder häufig nicht als Bereicherung, sondern als potenzielle Konkurrenz wahr, was zu einem protektionistischen Klima führt.
Die interne Informationsweitergabe weist signifikante strukturelle Defizite auf. Statt etablierter Informationskaskaden dominiert eine informelle Ad-hoc-Kommunikation, was zu einer mangelhaften Priorisierung innerhalb der Aufgabenbereiche führt. Ohne klare Hierarchisierung der Ziele entsteht ein Klima der permanenten Umplanung, das die Effizienz mindert. Zudem mangelt es der Organisation an der notwendigen Reife für einen offenen Diskurs; konstruktive Kritik wird häufig als Bedrohung statt als Optimierungschance wahrgenommen.
Sinnvolle zielführende Absprache