elumatec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Transparenz, keine oder schlechte Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung. Mikromanagement an vielen Stellen. Schlüsselpositionen teilweise schlecht besetzt, da sie aus meiner Sicht das o.g. noch befördern.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören. Wertschätzen. Kommunzieren. Transparenz. Vertrauen haben. Verantwortung abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Seitens Management schlechte bis keine Kommunikation. Das verursacht Unsicherheiten, Unwissen, fördert Flurfunk, Unzufriedenheit und Demotivation. Trend zu Ja-Sagern und Befehlsempfängern (auch so gwünscht und vorgelebt von oben) und viel Mikromanagement. Engagierte und kompetente Mitarbeiter werden oft nicht gehört oder gewünscht.

Image

Historisch sehr gut, auch nach außen. Nach innen immer schlechter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen und schon gar nicht proaktib angeboten. Es wird nicht viel in die Mitarbieter investiert.

Gehalt/Benefits

Gutes, tarifgebundenes Gehalt, das pünklich überwiesen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht so viel sagen. Aber viel wird an dieser Front nicht getan gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung schlecht, aber insgesamt im Unternehmen und in einigen Abteilungen sehr guter Zusammenhalt, viel Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft - überraschenderweise, trotz o.g. Missständen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen. Würde aber sagen, ganz ok. Es gibt immer noch viele langjährige und ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung eine Katastrophe. Über andere möchte ich nicht urteilen.

Arbeitsbedingungen

Vieles veraltet, nicht zeitgemäß, wenig modern. Es wird kaum investiert.

Kommunikation

Kommunikation oft mangelhaft/gar nicht vorhanden und sehr unterschätzt. Dafür umso mehr Flurfunk. Je nach Führungskraft in einzelnen Abteilungen auch besser, aber Tendenz bzw. Ist-Situation insgesamt wie o.g.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen. Würde aber sagen wir sind eine bunt gemischte Truppe.

Interessante Aufgaben

teils-teils. Eigenverantwortung nimmt eher ab, es wird immer mehr vorgegeben (auch von ausländischer Konzernmutter).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage mit ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Klüngel ist sehr groß.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Führungskräfte austauschen. Der Belegschaft mehr bieten, angesichts Fachkräftemangel.

Arbeitsatmosphäre

Es reißt sich keiner die Beine aus. Motivation wird allerdings auch nicht immer belohnt und erwünscht.

Image

Sicherlich noch gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für die Mehrheit nicht erwünscht. Wenigstens wird ausgebildet.

Gehalt/Benefits

Nur Haustarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standart

Kollegenzusammenhalt

Kann man nicht verallgemeinern.Neue haben es sehr schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht immer optimal

Vorgesetztenverhalten

Teils völlig ungeeignet. Hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern….

Arbeitsbedingungen

Modern und alt, beides vorhanden.

Kommunikation

Je nach Abteilung untereinander passabel. Von oben nach unten eine Katastophe

Gleichberechtigung

Habe keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Manche sicherlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird Pünktlich das Gehalt überwiesen.
Und es herrscht ein relativ dennoch ruhiges Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das vieles sehr ungeplant und chaotisch wirkt/ist. Es werden auch von der oberen Führung her immer mal wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen welche bei manchen Mitarbeitern immer wieder für Unverständniss sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Wer Interesse an weiteren Mitarbeitern hat und auch an jungen Menschen die eine Ausbildung bei einem machen. Sollte man sich auch um diese kümmern. Beziehungsweise interesse an ihnen zeigen anstatt sie dauernd anfragen zu lassen ob sie übernommen werden oder nicht.

Genauso sollte auch an der Kommunikation zwischen den Abteilungen (Konstruktion/Fertigung/Produktion) gearbeitet werden da dort meist änderungen vorgenommen werden die nicht weiter gereicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nette und hilfsbereite Mitarbeiter. Gibt aber auch einige die sich das Motto auf die Stirn geschrieben haben was ich nicht explizit für bezahlt werde mache ich nicht (helfen sich nicht untereinander).

Image

Außen wird es vermutlich deutlich besser gezeigt als es ist. Aber unter den Mitarbeitern wird wenig gutes über die Firma erzählt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wie schon gesagt fast keine Weiter/Fortbildungs möglichkeiten. Die Ausbildung dort ist ein Witz man lernt nicht viel von dem was man lernen sollte. Und auch von der Planung her ist es einfach nur chaotisch. Es wird einem eine Woche vor der Abschlussprüfung nach mehrfacher vorheriger Aufforderung ein vorläufiges Arbeitsverhältnis zugesichert/ ein Stellenangebot gemacht an welches sich jedoch auch nur selten gehalten wird. Was heißt man weiß erst nach der Prüfung erst wirklich in welcher Abteilung man arbeitet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zwar für die dortige Arbeit OK jedoch Aufsteigen ist dort fast unmöglich da einem nicht viel zum aufsteigen geboten wird. Auch Fortbildungen kann man vergessen diese sind sehr selten wenn sie überhaupt angeboten werden. Es gibt in der Produktion fast keine Fortbildungen es wird ganz selten eine Fortbildung für den Kranführerschein angeboten wobei man für diese auch immer wieder die Antwort kriegt das man irgend wann mal wieder eine anbieten wird (alle 2 Jahre für 10 Mitarbeiter höchstens)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden manche Bauteile doppelt und dreifach verpackt wobei dies teilweise einfach nur unnötig ist. Wenn borer stumpf sind und nicht über einen Querschnitt von 10mm bis 12mm gehen. Wirds einfach weggeworfen und es werden neue borer bestellt. Bauteile werden teilweise zu haufenweise weggeworfen da sie Auslaufmodelle sind oder diese unnötigger weiße zu viel produziert wurden da stücklisten einfach nirgends stimmen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar die untereinander zusammen halten gibt aber auch einige die sich steht's nur um ihre eigenen Aufgaben kümmern und alles andere und auch andere ignorieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird zwar mit älteren Kollegen gut umgegangen aber wen diese dann in Rente gehen wird nicht vorher für einen Nachfolger gesorgt weshalb immer wieder viel wissen der auch älteren Mitarbeiter bei ihrem Renten antritt verloren geht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Abteilungsleiter die sich auch für ihre Abteilung einsetzten und auch ihre Hand über diese halten. Gibt aber auch welche die sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter scheren.

Arbeitsbedingungen

Es wird erwartet als Elektriker ein VDE Protokoll zu Unterschreiben welches nicht Regel noch Vorschriftsgemäss ist also man im Endeffekt eine nicht sachgemäße VDE machen muss weil man weder die Mittel noch die Zeit dafür bekommt (man hat teilweise nicht mal eine VDE Unterweisung bekommen wird aber ignoriert). Es wird von jedem Mitarbeiter verlangt mit Kränen zu arbeiten egal ob diese einen Kran Führerschein haben oder nicht (interessiert da keinen). Und auch muss man in seltenen Fällen für arbeiten auch gewissermaßen mal Sicherheitsvorschriften umgehen oder auch ignorieren um arbeiten zu können.

Kommunikation

Es werden änderungen nur sehr spät bis gar nicht weitergeleitet weder an die Produktion noch an die Abteilungsleiter. Mann muss alles immer erfragen um mal überhaupt informiert zu werden.

Gleichberechtigung

Ich kann da leider relativ wenig zu sagen außer das ich bis jetzt relativ wenig zu schlechtes gehört habe. Außer das es ein paar wenige Mitarbeiter gibt die meinen sie müssten jedes Mal gaffen und sprüche untereinander klopfen wen eine Frau durch die Produktionshallen läuft. Es gibt auch in der Produktion Fast ausschließlich nur männliches Personal.

Interessante Aufgaben

Wenn man in der Produktion arbeitet baut man meist eigentlich immer wieder die gleiche Anlage auf. Was wiederum die Folge hat das man nach dem 20 bis 30 mal die Komplette Anlage und den aufbau auswendich lernt. Abwechslung ist da kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Planung des Gleitzeitabbaus nahezu immer möglich - Ein geben und nehmen! Funktioniert in den meisten Abteilungen ziemlich gut. Stetiger Infofluss an Infoterminals innerhalb der Firma über Messebesuche oder Produktneuheiten sowie Neuanstellungen oder Stellenausschreibungen innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilerfolge in den Abteilungen werden nur mäßig honoriert. Toll wäre wenn nicht nur der Gruppenleiter vorne steht und sagt gut gemacht sondern auch mal der ChefChef sein Statement abgibt. Sowohl positiv als auch negativ natürlich!

Verbesserungsvorschläge

Ideal wäre endlich die Leistungszulage einzuführen um den Führungskräften ein Werkzeug zu geben um Mitarbeiter zu motivieren und motivierter Mitarbeiter in der Firma zu halten! Nur so können wir uns die fehlenden und dringend notwendigen Fachkräfte für die Zukunft sichern!

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils nette Kollegegen mit denen man auch nach Feierabend gern zusammensitzt. Lob wird ausgesprochen aber Schulterklopfen alleine hat irgendwann die Wirkung verloren!

Image

Den Mitarbeitern fällt es zunehmend schwerer sich mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren. Einheitliche Berufskleidung wäre vielleicht ein notwendiger Schritt in die Zukunft um das „familiäre“ Arbeitsumfeld von früher wiederherzustellen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben (z.B. Lehrgang zur geprüften Elektrofachkraft, Ersthelferausbildungen, Kran&Staplerscheine, etc)

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, leider noch nicht Tarifgebunden sondern nur Haustarif. VWL gibts, und Ticket + mit mtl. 50€ das war’s dann aber auch schon. Kein Jobbike, nur Weihnachtsgeld ohne Leistungszulagen. Bezahlte Überstunden nur wenn von ganz oben freigegeben (sehr selten der Fall obwohl Auftragslage boomt!)

Kollegenzusammenhalt

Leider sehr angeschlagen. Nach dem Motto „warum soll ich mehr als der andere machen, ich bekomme auch nicht mehr Geld!“ hoher Altersdurchschnitt und dadurch prallen extreme Generationen aufeinander!

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung spielt leider in der ERA - Eingruppierung keine Rolle. Würdigung der Alteingesessenen nur durch Einbeziehen und Ideenfindung bei Problemen oder Neukonstruktionen

Vorgesetztenverhalten

Hohe Zielsetzung aber Teilerfolge werden nur mäßig gewürdigt. Motivation sollte von allen Seiten gefördert werden!

Arbeitsbedingungen

Teils veraltet Hallen aber Werkzeug und Arbeitsmittel stand der Technik und für jeden Arbeiter separat vorhanden!

Kommunikation

Durch diverse Programme und Aktionen schon deutlich besser aber Luft nach oben! Vor allem vom Kunde zur Konstruktion um Fehler zu vermeiden!

Interessante Aufgaben

Wechselnde Maschinentypen und je nach Abteilung großes Einsatzspektrum für die jeweiligen Facharbeiter!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre. Pünkliches Gehalt. Meine Kollegen und die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweiße Unstrukturiert

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Strukturen und Abläufe überdenken. Mehr Platz schaffen

Image

Vermutlich nach außen deutlich besser als intern über die Firma gesprochen wird

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt einige die ohne große schulische Weiterbildung einen Karriere Ausstieg gemacht haben

Gehalt/Benefits

Es könnte immer mehr sein. Aber eigentlich ein faires Gehalt. Nur Gehaltsanpassungen finden durch IGM Tarifvertrag nur selten statt. Es gibt kein Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung stark verbesserungswürdig. Es gibt zwar Mülltrennung. Halten sich aber die meisten nicht dran

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert in einigen Abteilungen gut. Andere Abteilungen haben da noch Nachholbedarf

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch nix schlechtes gesehen. Es wird geschaut das ältere Kollegen weniger anstrengende Tätigkeiten verichten müssen.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren. Ist aber vermutlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Leider mittlerweile zu wenig Platz um effizient viele Maschinen zu bauen.

Kommunikation

Viele Informationen bekommt man nur aus dem Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, hat man recht Abwechslungsreiche Arbeitsmöglichkeiten. Gibt aber auch viele die sich nur auf die gleichen Arbeitsschritte fixieren wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langjährigen Mitarbeiter blockieren sämtliche Änderungen mit Erfolg und es gibt keinerlei Konsequenzen für selbige.

Verbesserungsvorschläge

Wer in der Konstruktion hat überhaupt eine dementsprechende Qualifikation?

Arbeitsatmosphäre

Wehe man verändert was

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer beim Klassentreffen nicht dabei ist kann es komplett vergessen.

Gehalt/Benefits

Viel zu gut bezhalt für Knöpfe drücken und meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz? Nachhaltig? Nicht hier!

Kollegenzusammenhalt

Unten gegen oben funktioniert. Miteinander überhaupt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die können machen was sie wollen oder eben auch nichts.

Vorgesetztenverhalten

Starker Nachholbedarf

Kommunikation

Gebruddel ohne Ende

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes solides Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wir viel gemeckert, anstatt Selbstverantwortung zu übernehmen

Verbesserungsvorschläge

moderner, inzwischen bemüht man sich

Arbeitsatmosphäre

wird von vielen als schlecht bewertet, aber wenn man genau analysiert, sind wir viel besser

Image

sehr stark

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

meiner Meinung eine Stärke, langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

hier tut sich etwas und ich spüre eine Verbesserung

Kommunikation

verbessert sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein. Aus der Komfortzone kommen und Mitarbeiter schätzen lernen! Inhaltlich sind deren Meinungen nicht erwünscht, oder sie werden gelobbt.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht zum inneren Zirkel gehört nicht immer optimal.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Teil gut, Teil nicht. Wie überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Unerwünscht

Vorgesetztenverhalten

Manche sind schlichtweg überfordert, manche nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen! Kleben an Ohren Stühlen, das ist das wichtigste.

Kommunikation

Unterirdisch. Mitarbeiter werden informiert, aber nicht alle, oder nicht gleich.

Gleichberechtigung

Keine Klagen notwendig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Ideen können eingebracht werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen reden vieles schlecht, tragen aber selbst zu keiner Verbesserung bei oder bringen keine Vorschläge ein

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre; manche Kollegen reden viele schlecht, obwohl es tatsächlich viel Positives gibt

Image

In der Branche sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte bieten Perspektive zur Weiterbildung an
Es können auch eigene Vorschläge eingebracht werden

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt
Pünktliche Auszahlung
Steuerfreie Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung von älteren Mitarbeitern; es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut; fördern den einzelnen Mitabeiter
Stellen sich in Konfliktsituationen vor den Mitarbeiter und unterstützen diesen

Arbeitsbedingungen

Mit Ausnahme weniger Büros im "Altbau" sind alle Büros klimatisiert

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlungen
Aktuelle Unternehmensinformationen werden versendet und ausgehängt
Eigene Unternehmenszeitung

Gleichberechtigung

Ist ein Produktionsunternehmen, daher in der Produktion eher Männer
In der Verwaltung gemischt
Keine Diskriminierung von Geschlechtern
Auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Aufgaben
Es können selbst Vorschläge und Verbesserungen eingebracht werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeitszeit bei vielen doch eher Ergebnisoffen gestaltet ist. Fast nach dem Motto: Alles kann, nix muß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er sich auch heute noch auf Leute verlässt die augenscheinlich nicht die richtigen an der Stelle sind.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal klartext reden welche Richtung er gehen will. Sich von den vielen Ja sagern trennen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Ratlosigkeit, es gibt keine Strategie wie es weitergehn soll. Neid wird auch ganz groß geschrieben. Die Kollegen die schon quasi ewig dabei sind haben noch immer die Mentalität das sie eigentlich die Firma sind, bzw. groß gemacht haben.

Image

angeblich wieder am steigen.......

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht kostet nur Geld, Karriere ist etwas unbekanntes.

Kollegenzusammenhalt

Unter den altgedienten ist der angeblich sehr groß. Gegenüber den neuen nicht vorhanden, die werden lieber in die Pfanne gehauen.

Vorgesetztenverhalten

eher Wetterabhängig.

Arbeitsbedingungen

Es ist halt alles alt, Hardware wie Software. Neues zu bekommen sogut wie unmöglich.

Kommunikation

Findet nicht statt, der Flurfunk ist heftig, davon stimmen bestenfalls 2% aber jeder weiß halt was.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren ganz gut. Mitunter das beste dort. Wahrscheinlich ein Grund warum viele noch dort sind.

Interessante Aufgaben

nein eher Monotonie.