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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialleistungen wie JobRad, TicketPlus, Wasserspender, die Kantine Vorort
Pünktliche Lohnzahlungen
Flexible Planung des Gleitzeitabbaus nahezu immer möglich - Ein geben und nehmen! Funktioniert in den meisten Abteilungen ziemlich gut. Stetiger Infofluss an Infoterminals innerhalb der Firma über Messebesuche oder Produktneuheiten sowie Neuanstellungen oder Stellenausschreibungen innerhalb des Unternehmens.
Vielfalt an Aufgaben
Gehalt
Zentrale Lage mit ÖPNV.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsvorbereitung ist eine Katastrophe. Kommunikation zwischen AV und Produktion auch.
Keine leistungsbezogene Bezahlung.
Mangelnde Transparenz, keine oder schlechte Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung. Mikromanagement an vielen Stellen. Schlüsselpositionen teilweise schlecht besetzt, da sie aus meiner Sicht das o.g. noch befördern.
Umgang mit unwilligem Personal
Das vieles sehr ungeplant und chaotisch wirkt/ist. Es werden auch von der oberen Führung her immer mal wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen welche bei manchen Mitarbeitern immer wieder für Unverständniss sorgen.
Teilerfolge in den Abteilungen werden nur mäßig honoriert. Toll wäre wenn nicht nur der Gruppenleiter vorne steht und sagt gut gemacht sondern auch mal der ChefChef sein Statement abgibt. Sowohl positiv als auch negativ natürlich!
Verbesserungsvorschläge
Sollte leistungsbezogene Gehälter zahlen.
Man sollte an der internen Kommunikation arbeiten.
Kommunikation verbessern. Klare Strategie der Firma aufzeigen
Mehr miteinander als gegeneinander
Zuhören. Wertschätzen. Kommunzieren. Transparenz. Vertrauen haben. Verantwortung abgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von elumatec ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Arbeitszeiten geregelt und in Anlehung an Metalltarif.
Es gibt ein Gleitzeit model welches aber auch meist unter den Mitarbeitern als schlecht empfunden wird den wenn es dann von Mitarbeitern genutzt wird. Werden diese von andern Mitarbeitern immer wieder gefragt warum sie nicht so wie alle anderen kommen. Wofür hat man dann bitte Gleitzeit?
Durch Gleitzeit und der Möglichkeit seinen privaten Terminen nachzugehen falls nötig
30 Tage Urlaub mit Gleitzeitkonto. Gut um hin und wieder im Sommer früher Feierabend zu machen!
Gleitzeit ist okay.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elumatec ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ausbaufähig
Kommunikation oft mangelhaft/gar nicht vorhanden und sehr unterschätzt. Dafür umso mehr Flurfunk. Je nach Führungskraft in einzelnen Abteilungen auch besser, aber Tendenz bzw. Ist-Situation insgesamt wie o.g.
Durch diverse Programme und Aktionen schon deutlich besser aber Luft nach oben! Vor allem vom Kunde zur Konstruktion um Fehler zu vermeiden!
Je nach Abteilung untereinander passabel. Von oben nach unten eine Katastophe
Es werden änderungen nur sehr spät bis gar nicht weitergeleitet weder an die Produktion noch an die Abteilungsleiter. Mann muss alles immer erfragen um mal überhaupt informiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen und schon gar nicht proaktib angeboten. Es wird nicht viel in die Mitarbieter investiert.
Wie schon gesagt fast keine Weiter/Fortbildungs möglichkeiten. Die Ausbildung dort ist ein Witz man lernt nicht viel von dem was man lernen sollte. Und auch von der Planung her ist es einfach nur chaotisch. Es wird einem eine Woche vor der Abschlussprüfung nach mehrfacher vorheriger Aufforderung ein vorläufiges Arbeitsverhältnis zugesichert/ ein Stellenangebot gemacht an welches sich jedoch auch nur selten gehalten wird. Was heißt man weiß erst nach der Prüfung erst wirklich in welcher Abteilung man arbeitet.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben (z.B. Lehrgang zur geprüften Elektrofachkraft, Ersthelferausbildungen, Kran&Staplerscheine, etc)
Für die Mehrheit nicht erwünscht. Wenigstens wird ausgebildet.
Gibt einige die ohne große schulische Weiterbildung einen Karriere Ausstieg gemacht haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elumatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet elumatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elumatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elumatec als eher modern.
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