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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elumatec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden änderungen nur sehr spät bis gar nicht weitergeleitet weder an die Produktion noch an die Abteilungsleiter. Mann muss alles immer erfragen um mal überhaupt informiert zu werden.
Es gibt ein paar die untereinander zusammen halten gibt aber auch einige die sich steht's nur um ihre eigenen Aufgaben kümmern und alles andere und auch andere ignorieren.
Es gibt ein Gleitzeit model welches aber auch meist unter den Mitarbeitern als schlecht empfunden wird den wenn es dann von Mitarbeitern genutzt wird. Werden diese von andern Mitarbeitern immer wieder gefragt warum sie nicht so wie alle anderen kommen. Wofür hat man dann bitte Gleitzeit?
Es gibt einige Abteilungsleiter die sich auch für ihre Abteilung einsetzten und auch ihre Hand über diese halten. Gibt aber auch welche die sich nicht wirklich um ihre Mitarbeiter scheren.
Wenn man in der Produktion arbeitet baut man meist eigentlich immer wieder die gleiche Anlage auf. Was wiederum die Folge hat das man nach dem 20 bis 30 mal die Komplette Anlage und den aufbau auswendich lernt. Abwechslung ist da kaum
Es gibt nette und hilfsbereite Mitarbeiter. Gibt aber auch einige die sich das Motto auf die Stirn geschrieben haben was ich nicht explizit für bezahlt werde mache ich nicht (helfen sich nicht untereinander).