Starkes Team, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starker Kollegenzusammenhalt, auch in schwierigen Phasen
- Flexible Remote-Work-Regelungen als echtes, gelebtes Benefit
- Grundsätzlich haben alle gute Absichten und wollen zum Erfolg des Unternehmens beitragen
- Gute Work-Life-Balance im operativen Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation der Führungsebene: widersprüchlich, angstbasiert und wenig faktenbasiert
- Größere personelle Veränderungen hinterließen viele Fragezeichen – die Kommunikation dazu fehlte weitgehend
- Feedback- und Wertschätzungskultur kaum vorhanden
- Mitarbeiterzufriedenheit wird strukturell ignoriert (z. B. Umfragen ohne Konsequenzen)
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faktenbasierte Kommunikation, besonders bei wirtschaftlichen Entscheidungen, würde viel Vertrauen zurückgewinnen. Führungskräfte sollten gezielt in Change Management und Mitarbeiterkommunikation geschult werden. Mitarbeiterumfragen sollten nicht nur durchgeführt, sondern mit sichtbaren Maßnahmen beantwortet werden. Eine strukturierte Feedbackkultur (regelmäßig und ehrlich von beiden Seiten) würde die Motivation und das Vertrauen der Belegschaft deutlich stärken. Ich wünsche mir dass man es zukünftig anders macht und aus Fehler lernt!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen hat sich im letzten Jahr merklich verschlechtert. Strukturelle Veränderungen wurden schlecht kommuniziert, und die Unzufriedenheit der Belegschaft ( auch durch Mitarbeiterumfragen klar signalisiert) wurde von der Führung nicht ernst genommen. Besonders belastend war, dass die intern vermittelte Stimmungslage und die tatsächlichen Unternehmensentscheidungen für viele nicht zusammenzupassen schienen das hat Vertrauen gekostet.
Kommunikation
Visionen und Ziele werden kommuniziert, aber selten mit konkreten Wegen, wie diese erreicht werden sollen. Die Botschaften wirken häufig widersprüchlich, mal wird starker Druck wegen schlechter Zahlen erzeugt, dann bleiben einschneidende Entscheidungen wie Entlassungen ohne klare Einordnung. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden bleibt weitgehend aus oder beschränkt sich auf Lippenbekenntnisse; eine Kultur der offenen Kommunikation und konstruktivem Feedback fehlt. Es sei erwähnt, dass dies eine Entwicklung des letzten Jahres ist, vorher war das Klima deutlich besser und ebenfalls stark Abteilungsabhängig ist - andere Teams und Business Units sehen das oben beschriebene vermutlich anders!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ein echter Pluspunkt. Das Team besteht aus tollen Menschen, die auch in turbulenten Zeiten füreinander da sind und gemeinsam durch Krisen navigieren.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zum remote Arbeiten ist nach wie vor das größte und spürbarste Benefit des Unternehmens. Dadurch lässt sich der Alltag gut gestalten, und die Work-Life-Balance ist insgesamt als positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsebene sind grundsätzlich keine schlechten Absichten zu unterstellen. Dennoch fehlt es erkennbar an Kompetenz in zentralen Bereichen: fundiertes Zahlenverständnis, Mitarbeiterführung sowie Change Management und Kommunikation in Veränderungsprozessen sind ausbaufähig.