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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wandelt sich seit geraumer Zeit, es kristallisiert sich mehr und mehr raus wer zu der Kultur passt und wer nicht. Am Ende würde ich von polarisierend sprechen. Sehr viele die sagen bester Arbeitgeber ever und kann mir nichts anderes vorstellen. Andere, einige haben das Unternehmen verlassen, denen es zu viel Dynamik ist - interessant dass diese zu Konzernen gegangen sind.
Den Teamzusammenhalt und den Teamfit. Der passt bei allen einfach so gut. Ich freue mich ständig auf die Teamevents um alle Kolleg:innen mal wieder in real life zu sehen. Besonders die Workations sind unglaublich! Ich denke wenn der Arbeitgeber es schafft, dass Kolleg:innen aus allen Abteilungen freiwillig in den Urlaub fliegen, hat er alles richtig gemacht für den Teamspirit.
Die elunic AG ist ein absoluter Vorreiter im Bereich KI – und das leben wir nicht nur extern in den Kundenprojekten, sondern auch intern in unseren eigenen Prozessen. Wer Ideen hat und lösungsorientiert denkt, bekommt schnell Verantwortung und Vertrauen. Es gibt wenig Bürokratie und kurze Wege. Das ist ein starkes, agiles Umfeld für Leute, die gerne proaktiv arbeiten.
- viel Verantwortung und Vertrauen
- super spannende KI Projekte und mutig ausprobieren
- extrem starker Zusammenhalt im Team
- Management zeigt, dass ihnen das Team wichtig ist, viele Teamevents und Möglichkeiten zum Austausch, man kann auch die Gründer jederzeit ansprechen und Feedback geben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Beginn bekommt man sehr viel positives Feedback und Lob, was zunächst motivierend wirkt. Mit der Zeit hatte ich jedoch den Eindruck, dass dieses Lob nicht unbedingt mit der tatsächlichen Wertschätzung im Arbeitsalltag zusammenpasst. Themen wie Gehalt oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden eher ungern angesprochen.
Die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch. Es wurden viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen, ohne dass eine ausreichende Schulung oder Einarbeitung stattfand. Gleichzeitig wurde jedoch eine hohe Performance erwartet, was ohne entsprechende Unterstützung schwierig war.
Leider wurden später ...
Es werden nur Visionen vorgegeben und KI generierte Proof of Concepts von Führungskraften gebaut. Es fehlt Struktur und Sicherheit diese Visionen umzusetzen. Kapazitäten und Planung um die Proof of Concepts in verkaufbare Produkte umzusetzen sind zu wenig vorhanden.
ich habe existenzängste die mir der arbeitgeber bereitet, es kann nicht sein das ki mich ersetzen soll obwohl die arbeit die ki verrichtet einfach nicht auf dem level ist aber das sieht niemand, jeder pusht ki und pusht ki aber niemand schaut da objektiv drauf..
Micromanagement, unmenschliches Vorgesetztenverhalten. Es wird mehr Fokus auf Umsatz als auf gelieferte Leistung gesetzt!
Arbeitgeber versucht Kununu Bewertungen zu löschen!
Teilweise sehr ambitionierte Zielsetzungen, die aus Mitarbeitersicht herausfordernd/überfordernd sein können.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation faktenbasiert und transparent gestalten, besonders bei harten oder personellen Entscheidungen. Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung, Change Management und konstruktivem Feedback weiterentwickeln — und die Führung wieder näher an die operativen Themen bringen. Eine Feedbackkultur etablieren, die nicht erst greift, wenn etwas schiefläuft. Mitarbeiterumfragen konsequent mit sichtbaren Maßnahmen beantworten, sonst lieber ganz weglassen. Und beim Thema KI einen deutlich reflektierteren Umgang entwickeln — qualitativ, sozial und ökologisch.
Transparente und faktenbasierte Kommunikation, besonders bei wirtschaftlichen Entscheidungen, würde viel Vertrauen zurückgewinnen. Führungskräfte sollten gezielt in Change Management und Mitarbeiterkommunikation geschult werden. Mitarbeiterumfragen sollten nicht nur durchgeführt, sondern mit sichtbaren Maßnahmen beantwortet werden. Eine strukturierte Feedbackkultur (regelmäßig und ehrlich von beiden Seiten) würde die Motivation und das Vertrauen der Belegschaft deutlich stärken. Ich wünsche mir dass man es zukünftig anders macht und aus Fehler lernt!
Bottom Up Veränderungen durch Vertrauen in Mitarbeiter herbeiführen; Langfristig und strategisch ohne ständige Richtungswechsel nicht einfach Ziele festlegen, sondern auch beim Weg Zeit geben Supporten ohne Druck, wenn das niemand im Lead und Management kann, dann holt euch externe Hilfe von jemandem der schon Mal etwas anderes außer elunic gesehen hat
Weiterhin daran arbeiten eng mit Mitarbeitern aus dem Projektgeschäft zusammenzuarbeiten und zuhören um Herausforderungen und Bedenken besser zu verstehen und darauf einzugehen. So wird gewährleistet dass alle zusammen an der Vision des Unternehmens arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von elunic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Alle unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Fragen oder Herausforderungen, ohne dass man das Gefühl hat, allein gelassen zu werden. Der Umgang ist locker, respektvoll und wertschätzend. Besonders schön fand ich, dass Hierarchien im Alltag kaum spürbar sind und man unabhängig von der eigenen Rolle jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte zugehen kann.
In meinem Team sehr stark. Aber auch von anderen Teams höre und sehe ich, wie stark dieser Zusammenhalt ist. Aber auch übergreifend merke ich, wie sehr man sich auf Kolleg:innen verlassen kann. Hier unterstützt jeder jeden, besonders stark in stressigen Phasen.
Der Zusammenhalt variiert je nach Team und je nach Personen. Positiv hervorzuheben sind gemeinsame Events, die den Austausch fördern und das Miteinander stärken (Sommerfest, Weihnachtsfeier, LAN Party...). für Kaffeekränzchen hat.
Subjektiv zwei Gruppen
1) Die die an den vielen Vor-Ort Teamevents teilnehmen - sehr starker zusammenhalt
2) Die die meist im Remote Office und virtuell dabei sein. da springt der Funke nicht so über an.
extrem guter Zusammenhalt, super Team, tolle Team Events und auch privat ein guter Austausch. Super smarte Leute und viel Spaß bei der Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elunic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Visionen und Ziele werden kommuniziert, aber selten mit konkreten Wegen, wie diese erreicht werden sollen. Die Botschaften wirken häufig widersprüchlich, mal wird starker Druck wegen schlechter Zahlen erzeugt, dann bleiben einschneidende Entscheidungen wie Entlassungen ohne klare Einordnung. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden bleibt weitgehend aus oder beschränkt sich auf Lippenbekenntnisse; eine Kultur der offenen Kommunikation und konstruktivem Feedback fehlt. Es sei erwähnt, dass dies eine Entwicklung des letzten Jahres ist, vorher war das Klima deutlich besser und ebenfalls stark Abteilungsabhängig ist - ...
Widersprüchlich und wenig transparent. Die interne Kommunikation zu Zahlen und Ausblicken empfand ich persönlich als undurchsichtig – die Stimmung wechselte nach meinem Eindruck oft schnell von Krisenszenarien zu Erfolgsmeldungen, was auf mich wenig schlüssig wirkte. Strategische Entscheidungen wirkten häufig weniger durchdacht als aus dem Bauch heraus oder aus FOMO getroffen, was es schwer machte, sie nachzuvollziehen oder mitzutragen. Lief etwas nicht wie gewünscht, lag die Ursache meist bei den Mitarbeitenden — fehlendes Mindset, zu wenig Offenheit für Veränderung. Insgesamt fehlte ...
Es wird viel geredet, aber wenig zugehört. Das führt zu fehlendem Verständnis von Anforderungen, Wünschen und Bedenken der Mitarbeiter. Entscheidungen und Umfragen werden meiner Meinung nach nicht ausreichend transparent kommuniziert.
Entlassungen, Kündigungen und Betriebliche Veränderungen werden kaum kommuniziert. Kritik darf nicht geäußert werden, da sonst die ohnehin schlechte Stimmung noch weiter gefährdet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will, bekommt hier den Raum dafür. Verantwortung kommt früh, Eigeninitiative wird gefördert, und durch die Arbeit an komplexen Projekten lernt man konstant dazu. Was mich besonders überzeugt: wir richten interne Prozesse jetzt schon konsequent auf eine Welt mit AI-Agenten aus, mit dem klaren Ziel, auch morgen aus einer Position der Stärke heraus zu operieren. Das macht Weiterentwicklung hier besonders wertvoll . Wir sind nicht Zuschauer eines Wandels, sondern mittendrin.
Es gibt hier keine starren Weiterbildungsprogramme oder klassische Karriereleitern, aber die Lernkurve "on the job" ist massiv. Wer sich gut selbst organisiert und performt, kann sich zügig weiterentwickeln.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, maximal erfundene Rollen ohne Rollendefinition; Weiterbildung ist man komplett auf sich alleine gestellt und interessiert sowieso nur noch AI Hype
Guter Karriereplan wird gemeinsam ausgearbeitet und auch unterstützt, wenn man den Wunsch hat kann man sich auch gerne Weiterbilden und sich für Kurse anmelden lassen
Strukturierte Entwicklung findet faktisch nicht statt. Pläne existieren auf dem Papier, werden danach aber nicht gelebt. Aufstiegspfade sind unklar bis nicht vorhanden, Rollen werden breit und unscharf geschnitten — am Ende muss jede:r vieles parallel abdecken, mit auffällig viel Sales- und Steuerungsanteil für Freelancer. Bei dieser Arbeitslast bleibt für eigene Entwicklung ohnehin selten Raum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elunic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet elunic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elunic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elunic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
elunic
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
elunic
Branchendurchschnitt: IT