Arbeitsumfeld nicht ausreichend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht immer im Kreis drehen sondern Probleme lösen.
Arbeitsatmosphäre
War nicht immer so aber zunehmend schlechter. Das Vorgehen wiederholt sich, erst ist man top aber schnell unten durch, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet.
Image
ELV existiert seit Ewigkeiten, ist aber kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Man sollte Aufopferung für die Firma einplanen. Durch den Weggang von mehreren wurde es immer schlimmer. Gibt Bereiche wo es ok ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit auf der Ebene war gut. Nette Kollegen die einen super Job machen und vieles von dem abfedern, was von oben an Problemen verursacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute Führungskräfte in der Firma die authentisch sind und nicht nur daherreden. War einer der Gründe, zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, im Homeoffice muss man sich aber selber das besorgen was man benötigt.
Kommunikation
Viel Gerede aber wenig ehrliche Kommunikation. Wer etwas wissen will hört auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Bei der direkten Führungskraft gut, nach einem Wechsel null Sterne.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ok und haben Spaß gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die Offenheit. Wir finden es ausgesprochen schade, dass wir Dich als Kollege/in verloren haben. Gerne möchten wir ein kurzes Feedback dazu geben.
Work-Life-Balance:
Als Familienunternehmen ist die Vereinbarkeit von privatem und Arbeitsleben für uns ausgesprochen wichtig. Unter Work-Life-Balance verstehen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen.
Mit der Möglichkeit 1,5 Gleittage pro Monat zu nehmen, im Rahmen der Gleitzeit einen frühen Feierabend einzuplanen und unserer Regelungen mit bis zu 3 Tagen mobilen Arbeitens pro Woche, bieten wir einige Möglichkeiten, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sich für die Arbeit aufzuopfern ist auf Dauer selbstverständlich nicht gesund, aber es kann durchaus auch mal Zeiten geben, in denen es vorübergehend zu einem erhöhten Arbeitspensum kommt.
Arbeitsatmosphäre:
Von der Aussage, dass „man erst top, aber schnell unten durch ist, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet“, distanzieren wir uns entschieden!
Selbstverständlich haben wir gewisse Erwartungen an unsere Mitarbeiter/innen, die sich aus dem Arbeitsvertrag und in einigen Bereichen auch aus den gemeinsam besprochenen und klar messbaren Zielvereinbarungen begründen. Bei uns ist aber niemand „unten durch“, wenn die Performance mal nicht stimmen sollte. Uns liegt viel daran, die Gründe dahinter zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Hierzu gehen wir offen in das Gespräch und nutzen auch die regelmäßigen Beurteilungsgespräche.
Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Kommunikation:
Es ist sehr bedauerlich, dass dieses Bild von unseren Führungskräften entstanden ist. Bei einem Führungskräftewechsel ist es aus unserer Sicht wichtig, sich neu kennenzulernen und die gegenseitigen Erwartungen klar zu definieren; in diesem Falle hat dies nicht wie erhofft funktioniert. Aufgrund der Herausforderungen und Veränderungen auf dem Markt, haben wir einen erfolgreichen Veränderungsprozess eingeleitet, um in unserem Marktsegment weiterhin erfolgreich zu bleiben. Leider ist es uns nicht gelungen, Dich an dieser Stelle ausreichend abzuholen und auf dem Weg der Veränderungen hinreichend mitzunehmen. Das bedauern wir sehr.
Arbeitsbedingungen:
Im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung bieten wir die Möglichkeit eines mobilen Arbeitens an, für das wir einen Laptop sowie ein Headset zur Verfügung stellen. Dies soll ein flexibles und mobiles Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Betriebes ermöglichen. Büromaterial, wie beispielsweise eine Tastatur oder Maus, können zudem auch für das mobile Arbeiten genutzt werden. Davon zu unterscheiden ist die Arbeit im Homeoffice beziehungsweise ein Telearbeitsplatz, bei dem ein fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich individuell vereinbart wird.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und auch persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG