Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- sehr viele Benefits
- faire Gehaltsstruktur, jährliche Mitarbeiter Gespräche
- jährliche Gehaltsanpassung
- Der Wille zur Verbesserung ist deutlich spürbar – man merkt, dass aktiv an Veränderungen gearbeitet wird
- Weiterbildungsangebote
Es gibt viel Potential bei den Ideen und Produkten
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Gute Produkte und nette Kollegen
- Die Arbeit macht meistens Spaß, auch das gemeinsame Arbeiten mit anderen Abteilungen klappt sehr gut. Das kollegiale Umfeld ist sehr gut.
- Geplante Kaffeeküche auf jedem Stockwerk.
Wenn sich die o.g. Verbesserungsvorschläge umsetzen lassen, ist nichts mehr wirklich "schlecht". Es hat sich in letzter Zeit bereits sehr viel zum positiven geändert.
Umgang mit Mitarbeitern.
Glaubwürdigkeit und Floskeln die verbreitet werden
Zu wenig Innovationsbereitschaft
Langsame Entscheidungen, teilweise Micromanagement
Weniger um sich selbst drehen und verstehen, in was für einer Firma man arbeitet. Es müsste viel innovativer sein.
- Führungskultur modernisieren (ist man wohl gerade dran)
- weniger Hierarchien
- der Umgang mit einigen Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig
Sich nicht immer im Kreis drehen sondern Probleme lösen.
Nicht so viel Geschichten erzählen sondern mehr auf die eigene Leistung achten, dann würde vieles besser laufen
Interne Kommunikation (insbesondere von oben nach unten) verbessern - vieles läuft über Flurfunk.
Der am besten bewertete Faktor von ELV Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung super Zusammenhalt, aber auch mit den anderen Abteilungen.
Tolles Team! Teambuildung / Teamevents werden bezuschusst.
Zusammenarbeit auf der Ebene war gut. Nette Kollegen die einen super Job machen und vieles von dem abfedern, was von oben an Problemen verursacht wird.
Ist im allgemeinen gut, kommt natürlich immer auf die Kollegen an.
Das Team ist auf ein Ziel ausgerichtet und unterstützt sich hier gegenseitig, um dieses zu erreichen. Der Zusammenhalt ist hoch und die Atmosphäre locker und herzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELV Elektronik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Offizielle Kommunikation besteht oft aus vorbereiteten Floskeln. Wer gut informiert sein will hört auf den Flurfunk.
Viel Gerede aber wenig ehrliche Kommunikation. Wer etwas wissen will hört auf den Flurfunk.
Kommunikation kommt auf die Führungskraft an, bei einigen Abteilungen funktioniert es super, andere bekommen Informationen nur über Flurfunk oder andere mit.
Kommunikation ist ok, ist häufig aber nicht einheitlich, es wird von unterschiedlichen Seiten zum gleichen Thema etwas anderes erzählt
fehleranalyse mit lösungen offeriert, später unter von wem anders in unternehmen das lob eingeheimst. vorgesetzte interessieren kunden nicht, nur die quote kontakte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Oft nur Schein, letzten Endes hat man seine Aufgaben mit denen man ausgelastet ist.
Auf Wunsch des Mitarbeiters kümmert man sich darum
Hier könnte etwas mehr getan werden. Produktschulungen sind meist Recht spät oder zu knapp
Wenn man druck macht und sich selber darum kümmert, wird es ermöglicht.
Wurde angeboten, nicht übermäßig aber mehr als in anderen Firmen
