ELV 

Elektronik 

AG

Bewertungen

Deborah KingPersonalreferentinJanuar 2026

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die positive und differenzierte Bewertung. Der Zusammenhalt im Team und die gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen machen den Alltag für uns alle angenehmer und erfolgreicher. Gerade Führungskräfte tragen mit ihrer Haltung und ihrem Handeln maßgeblich dazu bei.

Schön, dass unsere Anstrengungen für eine bessere Work-Life-Balance und die dazu passenden Arbeitsbedingungen Wirkung zeigen. Das ist allen zu verdanken, vom Vorstand über HR und Betriebsrat bis hin zur IT.

Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin daran zu arbeiten und den Alltag bei uns noch besser zu gestalten.

Viele Grüße

Deborah King
Personalreferentin

Deborah KingPersonalreferentinOktober 2025

Liebe/r Kollege/in, 

herzlichen Dank für deine offenen und differenzierten Rückmeldungen zu den verschiedenen Bereichen unserer Arbeitswelt. 

Es macht uns traurig zu sehen, dass du uns insgesamt nur mit 2,5 Sternen bewertest. Besonders nachdenklich stimmt uns, dass du das Vorgesetztenverhalten nur mit „ok“ kommentiert hast. Das zeigt uns, dass du aktuell nicht so zufrieden bist und darüber möglicherweise nicht so gut mit deiner Führungskraft reden kannst, woran sich etwas ändern sollte. Wir möchten daher gerne ausführlicher mit dir sprechen, um deine Punkte besser nachvollziehen und gemeinsam daran arbeiten zu können. 

Zum Thema Gehalt: Unser Vergütungsmodell orientiert sich am Markt und berücksichtigt individuelle Faktoren. Im jährlichen Gespräch mit der Führungskraft werden Leistung, Ziele und die weitere Entwicklung (auch in Bezug auf das Gehalt) gemeinsam besprochen. Persönliche Wünsche oder eine andere Einschätzung sind dabei ausdrücklich willkommen.

Wir verstehen, dass unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht immer als greifbar erlebt werden. Themen rund um persönliche Entwicklung und Weiterbildung sprechen wir im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs gezielt an. Dabei prüfen wir individuell, ob ein konkreter Weiterbildungsbedarf besteht. Mit diesem Ansatz fahren wir bisher sehr gut, weil wir die Förderung so nicht nach dem Gießkannenprinzip handhaben, sondern auf die individuellen Stärken, Ziele und Aufgaben jedes Einzelnen eingehen können. Gleichzeitig gilt: Wünsche nach Weiterentwicklung können jederzeit – also auch unabhängig vom Jahresgespräch – initiativ an uns herangetragen werden und wir prüfen, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte, und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht.

Wenn du möchtest, melde dich gerne bei uns, damit wir deine Kritikpunkte im Detail besprechen können. Wir hoffen, dass sich deine Zufriedenheit bald wieder steigert und du positive Veränderungen wahrnimmst. Wir sind immer offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Deborah King
Personalreferentin

Deborah KingPersonalreferentinApril 2025

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback – wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldungen und nehmen auch die genannten Anregungen ernst!

Es ist schön zu lesen, dass unsere Entwicklung wahrgenommen wird – gerade bei Themen wie Benefits, Weiterbildung und Gehaltsstruktur haben wir in den letzten Jahren viel angestoßen. Dass der Wille zur Verbesserung spürbar ist, motiviert uns sehr und bestätigt unseren Weg.

Auch die Kritikpunkte – insbesondere zur Führungskultur, Hierarchieebenen und dem Umgang miteinander – greifen wir gerne auf. Hier sind wir tatsächlich bereits in Prozessen, um unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine moderne, wertschätzende Führungskultur zu fördern.

Dass unsere Kommunikation transparenter und regelmäßiger geworden ist, freut uns besonders. Und klar, ein bisschen „Schnacken“ gehört hier im Norden einfach dazu. Der Flurfunk wird wohl nie ganz verschwinden, aber wir arbeiten weiter daran, dass die wichtigsten Infos auch alle offiziell ankommen – ob per Newsletter, im Teammeeting oder der nächsten virtuellen Betriebsversammlung.

Themen wie die Klimaanlage oder die IT-Ausstattung behalten wir ebenfalls im Blick – manchmal sind es gerade diese alltäglichen Dinge, die einen großen Unterschied machen. Auch hier sind wir bereits dran, nach und nach Verbesserungen umzusetzen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße

Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG

Deborah KingPersonalreferentinOktober 2024

Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für die Offenheit. Wir finden es ausgesprochen schade, dass wir Dich als Kollege/in verloren haben. Gerne möchten wir ein kurzes Feedback dazu geben.

Work-Life-Balance:
Als Familienunternehmen ist die Vereinbarkeit von privatem und Arbeitsleben für uns ausgesprochen wichtig. Unter Work-Life-Balance verstehen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen.
Mit der Möglichkeit 1,5 Gleittage pro Monat zu nehmen, im Rahmen der Gleitzeit einen frühen Feierabend einzuplanen und unserer Regelungen mit bis zu 3 Tagen mobilen Arbeitens pro Woche, bieten wir einige Möglichkeiten, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sich für die Arbeit aufzuopfern ist auf Dauer selbstverständlich nicht gesund, aber es kann durchaus auch mal Zeiten geben, in denen es vorübergehend zu einem erhöhten Arbeitspensum kommt.

Arbeitsatmosphäre:
Von der Aussage, dass „man erst top, aber schnell unten durch ist, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet“, distanzieren wir uns entschieden!
Selbstverständlich haben wir gewisse Erwartungen an unsere Mitarbeiter/innen, die sich aus dem Arbeitsvertrag und in einigen Bereichen auch aus den gemeinsam besprochenen und klar messbaren Zielvereinbarungen begründen. Bei uns ist aber niemand „unten durch“, wenn die Performance mal nicht stimmen sollte. Uns liegt viel daran, die Gründe dahinter zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Hierzu gehen wir offen in das Gespräch und nutzen auch die regelmäßigen Beurteilungsgespräche.

Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Kommunikation:
Es ist sehr bedauerlich, dass dieses Bild von unseren Führungskräften entstanden ist. Bei einem Führungskräftewechsel ist es aus unserer Sicht wichtig, sich neu kennenzulernen und die gegenseitigen Erwartungen klar zu definieren; in diesem Falle hat dies nicht wie erhofft funktioniert. Aufgrund der Herausforderungen und Veränderungen auf dem Markt, haben wir einen erfolgreichen Veränderungsprozess eingeleitet, um in unserem Marktsegment weiterhin erfolgreich zu bleiben. Leider ist es uns nicht gelungen, Dich an dieser Stelle ausreichend abzuholen und auf dem Weg der Veränderungen hinreichend mitzunehmen. Das bedauern wir sehr.

Arbeitsbedingungen:
Im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung bieten wir die Möglichkeit eines mobilen Arbeitens an, für das wir einen Laptop sowie ein Headset zur Verfügung stellen. Dies soll ein flexibles und mobiles Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Betriebes ermöglichen. Büromaterial, wie beispielsweise eine Tastatur oder Maus, können zudem auch für das mobile Arbeiten genutzt werden. Davon zu unterscheiden ist die Arbeit im Homeoffice beziehungsweise ein Telearbeitsplatz, bei dem ein fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich individuell vereinbart wird.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und auch persönlich alles Gute.

Viele Grüße

Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG

Deborah KingPersonalreferentinApril 2024

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Deine ehrlichen Eindrücke schätzen wir sehr, da sie uns helfen, die Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu verstehen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur zu arbeiten.

Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Aspekten so unzufrieden warst. Besonders deine Wahrnehmung im Bereich des Umwelt-/Sozialbewusstseins und der Arbeitsatmosphäre hat uns sehr getroffen. Dass du zudem den Eindruck hattest, dass Deine Meinung nicht gerne gesehen wurde, bedauern wir sehr, da uns im Arbeitsalltag und auch im Kontakt mit der Personalabteilung ein Austausch auf Augenhöhe sehr wichtig ist.

Damit wir Deine Punkte besser nachvollziehen können, würden wir uns sehr über konkrete Beispiele freuen, damit wir diese intern analysieren können.
Wenn Du diese im Detail mit uns teilen möchtest, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme per E-Mail (personal@elv.com) oder Telefon (0491-6008-301) sehr freuen.

Wir schätzen Dein Feedback sehr und sind stets offen für Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig, die Perspektiven unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden zu verstehen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur arbeiten zu können.

Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen jede Rückmeldung, sowohl positiv als auch negativ, als wertvollen Beitrag zur weiteren Verbesserung unseres Unternehmens. Besonders in den letzten 12-18 Monaten haben wir verschiedene Maßnahmen, insbesondere in den Bereichen interne Kommunikation, Entscheidungsgeschwindigkeit sowie Führungskräfteentwicklung, vorangetrieben, von denen wir überzeugt sind, dass sie sich positiv auf unsere Mitarbeitenden auswirken. Diese Maßnahmen sind Teil eines kontinuierlichen Prozesses, der bereits spürbare Veränderungen gezeigt hat. Wir sind uns dennoch bewusst, dass der eingeschlagene Weg noch nicht abgeschlossen ist und wir schätzen Dein Feedback als wertvolle Anregung, um weiterhin an uns zu arbeiten.

Damit wir unsere Maßnahmen noch zielgerichteter umsetzen und wir Dein Feedback besser nachvollziehen können, würden wir gerne mehr darüber erfahren. Wenn Du bereit bist, weitere Einzelheiten zu teilen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme per E-Mail (personal@elv.com) oder Telefon (0491-6008-301) freuen.

Deine Erfahrungen sind für uns von Bedeutung und wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deine Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,
Lilly Langer
Personalreferentin
ELV Elektronik AG