Oft chaotisch. Es läuft nicht rund.
Verbesserungsvorschläge
Weniger um sich selbst drehen und verstehen, in was für einer Firma man arbeitet. Es müsste viel innovativer sein.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Theater und viele, die mitspielen.
Image
ELV kennt man bei vielen die sich für Elektronik interessieren. Bei anderen ist das aber kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Man erwartet, dass man mehr arbeitet als vereinbart aber das ist in vielen Firmen so. Man muss sich da selbst rausziehen.
Karriere/Weiterbildung
Oft nur Schein, letzten Endes hat man seine Aufgaben mit denen man ausgelastet ist.
Gehalt/Benefits
Ein faires Modell gibt es nicht auch wenn Personal sich selbst etwas anderes erzählt. Allgemein nicht leistungsorientiert es kommt auch darauf an, wann man eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig für das was man machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ist im allgemeinen gut, kommt natürlich immer auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Von der technischen Ausstattung gut, die Räume und Schreibtische entsprechen aber keinem modernen Stand.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation besteht oft aus vorbereiteten Floskeln. Wer gut informiert sein will hört auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Das kommt auf den Vergleich an. Es werden nicht bestimmte Mitarbeiter bevorzugt aber es wird auch zu wenig nach Leistung bewertet.
Interessante Aufgaben
Die gibt es aber man kommt oft gar nicht dazu, sich damit ausgiebig auseinander zu setzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine offenen und differenzierten Rückmeldungen zu den verschiedenen Bereichen unserer Arbeitswelt.
Es macht uns traurig zu sehen, dass du uns insgesamt nur mit 2,5 Sternen bewertest. Besonders nachdenklich stimmt uns, dass du das Vorgesetztenverhalten nur mit „ok“ kommentiert hast. Das zeigt uns, dass du aktuell nicht so zufrieden bist und darüber möglicherweise nicht so gut mit deiner Führungskraft reden kannst, woran sich etwas ändern sollte. Wir möchten daher gerne ausführlicher mit dir sprechen, um deine Punkte besser nachvollziehen und gemeinsam daran arbeiten zu können.
Zum Thema Gehalt: Unser Vergütungsmodell orientiert sich am Markt und berücksichtigt individuelle Faktoren. Im jährlichen Gespräch mit der Führungskraft werden Leistung, Ziele und die weitere Entwicklung (auch in Bezug auf das Gehalt) gemeinsam besprochen. Persönliche Wünsche oder eine andere Einschätzung sind dabei ausdrücklich willkommen.
Wir verstehen, dass unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht immer als greifbar erlebt werden. Themen rund um persönliche Entwicklung und Weiterbildung sprechen wir im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs gezielt an. Dabei prüfen wir individuell, ob ein konkreter Weiterbildungsbedarf besteht. Mit diesem Ansatz fahren wir bisher sehr gut, weil wir die Förderung so nicht nach dem Gießkannenprinzip handhaben, sondern auf die individuellen Stärken, Ziele und Aufgaben jedes Einzelnen eingehen können. Gleichzeitig gilt: Wünsche nach Weiterentwicklung können jederzeit – also auch unabhängig vom Jahresgespräch – initiativ an uns herangetragen werden und wir prüfen, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte, und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht.
Wenn du möchtest, melde dich gerne bei uns, damit wir deine Kritikpunkte im Detail besprechen können. Wir hoffen, dass sich deine Zufriedenheit bald wieder steigert und du positive Veränderungen wahrnimmst. Wir sind immer offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin