24 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 54%
Fehlender Respekt und kein gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation und nicht dieses Show Theater. Mehr Respekt vor Mitarbeitern, die diese Firma überhaupt erst am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, man muss jeden Tag mit einer bösen Überraschung rechnen
Image
Immer schlechter geworden, hat für mich nichts mehr mit einem Familienunternehmen zu tun.
Work-Life-Balance
Erwartet wird viel aber nur von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut
Arbeitsbedingungen
Von den täglichen Eskalationen und Problemen schlecht. Von der Ausstattung alles vorhanden.
Kommunikation
Man sollte sehr vorsichtig sein, was erzählt wird. Offiziell alles Top, bester Arbeitgeber überhaupt nach eigener Darstellung, die Realität habe ich dann im direkten Kollegium gesehen.
Gleichberechtigung
Solange man nichts negatives sagt, wird man gleich gut oder schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ändern sich jeden Tag ohne klare Zielsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Oft chaotisch. Es läuft nicht rund.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger um sich selbst drehen und verstehen, in was für einer Firma man arbeitet. Es müsste viel innovativer sein.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Theater und viele, die mitspielen.
Image
ELV kennt man bei vielen die sich für Elektronik interessieren. Bei anderen ist das aber kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Man erwartet, dass man mehr arbeitet als vereinbart aber das ist in vielen Firmen so. Man muss sich da selbst rausziehen.
Karriere/Weiterbildung
Oft nur Schein, letzten Endes hat man seine Aufgaben mit denen man ausgelastet ist.
Gehalt/Benefits
Ein faires Modell gibt es nicht auch wenn Personal sich selbst etwas anderes erzählt. Allgemein nicht leistungsorientiert es kommt auch darauf an, wann man eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig für das was man machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ist im allgemeinen gut, kommt natürlich immer auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Von der technischen Ausstattung gut, die Räume und Schreibtische entsprechen aber keinem modernen Stand.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation besteht oft aus vorbereiteten Floskeln. Wer gut informiert sein will hört auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Das kommt auf den Vergleich an. Es werden nicht bestimmte Mitarbeiter bevorzugt aber es wird auch zu wenig nach Leistung bewertet.
Interessante Aufgaben
Die gibt es aber man kommt oft gar nicht dazu, sich damit ausgiebig auseinander zu setzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für deine offenen und differenzierten Rückmeldungen zu den verschiedenen Bereichen unserer Arbeitswelt.
Es macht uns traurig zu sehen, dass du uns insgesamt nur mit 2,5 Sternen bewertest. Besonders nachdenklich stimmt uns, dass du das Vorgesetztenverhalten nur mit „ok“ kommentiert hast. Das zeigt uns, dass du aktuell nicht so zufrieden bist und darüber möglicherweise nicht so gut mit deiner Führungskraft reden kannst, woran sich etwas ändern sollte. Wir möchten daher gerne ausführlicher mit dir sprechen, um deine Punkte besser nachvollziehen und gemeinsam daran arbeiten zu können.
Zum Thema Gehalt: Unser Vergütungsmodell orientiert sich am Markt und berücksichtigt individuelle Faktoren. Im jährlichen Gespräch mit der Führungskraft werden Leistung, Ziele und die weitere Entwicklung (auch in Bezug auf das Gehalt) gemeinsam besprochen. Persönliche Wünsche oder eine andere Einschätzung sind dabei ausdrücklich willkommen.
Wir verstehen, dass unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht immer als greifbar erlebt werden. Themen rund um persönliche Entwicklung und Weiterbildung sprechen wir im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs gezielt an. Dabei prüfen wir individuell, ob ein konkreter Weiterbildungsbedarf besteht. Mit diesem Ansatz fahren wir bisher sehr gut, weil wir die Förderung so nicht nach dem Gießkannenprinzip handhaben, sondern auf die individuellen Stärken, Ziele und Aufgaben jedes Einzelnen eingehen können. Gleichzeitig gilt: Wünsche nach Weiterentwicklung können jederzeit – also auch unabhängig vom Jahresgespräch – initiativ an uns herangetragen werden und wir prüfen, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte, und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht.
Wenn du möchtest, melde dich gerne bei uns, damit wir deine Kritikpunkte im Detail besprechen können. Wir hoffen, dass sich deine Zufriedenheit bald wieder steigert und du positive Veränderungen wahrnimmst. Wir sind immer offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
Spürbare Verbesserungen – der Wandel ist da!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr viele Benefits
- faire Gehaltsstruktur, jährliche Mitarbeiter Gespräche
- jährliche Gehaltsanpassung
- Der Wille zur Verbesserung ist deutlich spürbar – man merkt, dass aktiv an Veränderungen gearbeitet wird
- Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich die o.g. Verbesserungsvorschläge umsetzen lassen, ist nichts mehr wirklich "schlecht". Es hat sich in letzter Zeit bereits sehr viel zum positiven geändert.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur modernisieren (ist man wohl gerade dran)
- weniger Hierarchien
- der Umgang mit einigen Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstundenabgeltung, 31 Urlaubstage. Ich kann meine Arbeit sehr flexibel anpassen, sofern ich die Erledigung meiner Aufgaben gewährleiste (was selbstverständlich ist), Homeoffice stark ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Teambuildung / Teamevents werden bezuschusst.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben, ist aber auch schon besser geworden.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung wird besser ist aber ausbaufähig, Klima im Büro entweder zu kalt oder zu warm
Kommunikation
Die Einführung des Newsletters trägt dazu bei, dass die interne Kommunikation transparenter und regelmäßiger geworden ist. Regelmäßige Teammeetings sind auch hilfreich. Einige Infos erfährt man trotzdem noch durch den Flurfunk, aber grds. ist die Kommunikation wesentlich besser geworden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback – wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldungen und nehmen auch die genannten Anregungen ernst!
Es ist schön zu lesen, dass unsere Entwicklung wahrgenommen wird – gerade bei Themen wie Benefits, Weiterbildung und Gehaltsstruktur haben wir in den letzten Jahren viel angestoßen. Dass der Wille zur Verbesserung spürbar ist, motiviert uns sehr und bestätigt unseren Weg.
Auch die Kritikpunkte – insbesondere zur Führungskultur, Hierarchieebenen und dem Umgang miteinander – greifen wir gerne auf. Hier sind wir tatsächlich bereits in Prozessen, um unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und eine moderne, wertschätzende Führungskultur zu fördern.
Dass unsere Kommunikation transparenter und regelmäßiger geworden ist, freut uns besonders. Und klar, ein bisschen „Schnacken“ gehört hier im Norden einfach dazu. Der Flurfunk wird wohl nie ganz verschwinden, aber wir arbeiten weiter daran, dass die wichtigsten Infos auch alle offiziell ankommen – ob per Newsletter, im Teammeeting oder der nächsten virtuellen Betriebsversammlung.
Themen wie die Klimaanlage oder die IT-Ausstattung behalten wir ebenfalls im Blick – manchmal sind es gerade diese alltäglichen Dinge, die einen großen Unterschied machen. Auch hier sind wir bereits dran, nach und nach Verbesserungen umzusetzen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG
Arbeitsumfeld nicht ausreichend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht immer im Kreis drehen sondern Probleme lösen.
Arbeitsatmosphäre
War nicht immer so aber zunehmend schlechter. Das Vorgehen wiederholt sich, erst ist man top aber schnell unten durch, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet.
Image
ELV existiert seit Ewigkeiten, ist aber kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Man sollte Aufopferung für die Firma einplanen. Durch den Weggang von mehreren wurde es immer schlimmer. Gibt Bereiche wo es ok ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit auf der Ebene war gut. Nette Kollegen die einen super Job machen und vieles von dem abfedern, was von oben an Problemen verursacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute Führungskräfte in der Firma die authentisch sind und nicht nur daherreden. War einer der Gründe, zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, im Homeoffice muss man sich aber selber das besorgen was man benötigt.
Kommunikation
Viel Gerede aber wenig ehrliche Kommunikation. Wer etwas wissen will hört auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Bei der direkten Führungskraft gut, nach einem Wechsel null Sterne.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ok und haben Spaß gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die Offenheit. Wir finden es ausgesprochen schade, dass wir Dich als Kollege/in verloren haben. Gerne möchten wir ein kurzes Feedback dazu geben.
Work-Life-Balance:
Als Familienunternehmen ist die Vereinbarkeit von privatem und Arbeitsleben für uns ausgesprochen wichtig. Unter Work-Life-Balance verstehen wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen.
Mit der Möglichkeit 1,5 Gleittage pro Monat zu nehmen, im Rahmen der Gleitzeit einen frühen Feierabend einzuplanen und unserer Regelungen mit bis zu 3 Tagen mobilen Arbeitens pro Woche, bieten wir einige Möglichkeiten, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Sich für die Arbeit aufzuopfern ist auf Dauer selbstverständlich nicht gesund, aber es kann durchaus auch mal Zeiten geben, in denen es vorübergehend zu einem erhöhten Arbeitspensum kommt.
Arbeitsatmosphäre:
Von der Aussage, dass „man erst top, aber schnell unten durch ist, wenn man nicht so funktioniert wie man es erwartet“, distanzieren wir uns entschieden!
Selbstverständlich haben wir gewisse Erwartungen an unsere Mitarbeiter/innen, die sich aus dem Arbeitsvertrag und in einigen Bereichen auch aus den gemeinsam besprochenen und klar messbaren Zielvereinbarungen begründen. Bei uns ist aber niemand „unten durch“, wenn die Performance mal nicht stimmen sollte. Uns liegt viel daran, die Gründe dahinter zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Hierzu gehen wir offen in das Gespräch und nutzen auch die regelmäßigen Beurteilungsgespräche.
Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Kommunikation:
Es ist sehr bedauerlich, dass dieses Bild von unseren Führungskräften entstanden ist. Bei einem Führungskräftewechsel ist es aus unserer Sicht wichtig, sich neu kennenzulernen und die gegenseitigen Erwartungen klar zu definieren; in diesem Falle hat dies nicht wie erhofft funktioniert. Aufgrund der Herausforderungen und Veränderungen auf dem Markt, haben wir einen erfolgreichen Veränderungsprozess eingeleitet, um in unserem Marktsegment weiterhin erfolgreich zu bleiben. Leider ist es uns nicht gelungen, Dich an dieser Stelle ausreichend abzuholen und auf dem Weg der Veränderungen hinreichend mitzunehmen. Das bedauern wir sehr.
Arbeitsbedingungen:
Im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung bieten wir die Möglichkeit eines mobilen Arbeitens an, für das wir einen Laptop sowie ein Headset zur Verfügung stellen. Dies soll ein flexibles und mobiles Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort außerhalb des Betriebes ermöglichen. Büromaterial, wie beispielsweise eine Tastatur oder Maus, können zudem auch für das mobile Arbeiten genutzt werden. Davon zu unterscheiden ist die Arbeit im Homeoffice beziehungsweise ein Telearbeitsplatz, bei dem ein fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich individuell vereinbart wird.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und auch persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
ELV Elektronik AG
Hatte mehr erwartet, Selbstdarstellung passt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr nur um sich selbst drehen und glauben, dass alles super ist
Arbeitsatmosphäre
Ist immer schlimmer geworden, zum Schluss war ich froh, dass es vorbei war. Es fehlt an den grundsätzlichsten Standards, chaotische Zustände
Image
Ist leider immer schlechter geworden
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden keine Chance
Karriere/Weiterbildung
Wurde angeboten, nicht übermäßig aber mehr als in anderen Firmen
Gehalt/Benefits
Ok aber im unteren Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Man macht seinen Job, wenn mal was ist, duckt man sich weg
Vorgesetztenverhalten
Überfordert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatz Ausstattung ist ok, das war es dann aber, es fehlt an den grundsätzlichsten Planungen, jeden Tag wurde irgendwas auf den Tisch "geworfen", was gerade ansteht
Kommunikation
Kommunikation ist ok, ist häufig aber nicht einheitlich, es wird von unterschiedlichen Seiten zum gleichen Thema etwas anderes erzählt
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren ok aber zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Technischer Kundenbetreuer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer fair und transparent. Es wird gelobt aber auch konstruktiv verbessert, falls nötig.
Image
Viele Mitarbeiter identifizieren sich positiv mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden und eine gute HO Regelung. Da im Support gearbeitet wird, ist die Urlaubsplanung für das gesamte Jahr einzureichen. Dies ist aber kein Problem, da man einzelne Tage gut verlegen und nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte etwas mehr getan werden. Produktschulungen sind meist Recht spät oder zu knapp
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist auf ein Ziel ausgerichtet und unterstützt sich hier gegenseitig, um dieses zu erreichen. Der Zusammenhalt ist hoch und die Atmosphäre locker und herzlich.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Die PC-Ausstattung könnte moderner sein, soll daher im kommenden Jahr verbessert werden.
Kommunikation
Die gesamt Kommunikation könnte etwas besser sein. Innerhalb der Abteilung ist diese aber hervorragend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt geht in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Neben einem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gibt es vergünstigtes Mittagessen und eine Hansefit Option
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
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Viel Potenzial nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Potential bei den Ideen und Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Innovationsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Modernisierung, es sind zu viele veraltete Ansichten in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die jeweiligen Teams an, meist gut jedoch macht sich die Überlastung in den meisten Bereichen deutlich bemerkbar, was zu vielen Konflikten führt. Auch der Kontrollwahn der Personalabteilung trägt zur Verschlechterung bei.
Image
Das Image war schon besser.
Work-Life-Balance
Das kommt stark auf das Team an, über die Zeit gab es beides, wenige Überstunden bis hin zu totaler Überlastung. Seitens des Arbeitgebers erwartet man Engagement über das vertragliche hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man druck macht und sich selber darum kümmert, wird es ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Da gibt es in anderen Firmen mehr, jedoch noch ok. Wenn man darauf anspricht, werden viele vorgeschobene Gründe genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht viel von den Produkten könnte aber viel mehr innerhalb der Firma tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, klar, es gibt immer Ausnahmen aber das ist normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen, es gibt auch viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Im konkreten Fall überfordert, es gibt aber sicherlich auch gute.
Arbeitsbedingungen
Es tut sich viel, hauptsächlich für neue Mitarbeiter. Bei Mitarbeitern, die länger da sind, ist vieles veraltet.
Kommunikation
Kommunikation kommt auf die Führungskraft an, bei einigen Abteilungen funktioniert es super, andere bekommen Informationen nur über Flurfunk oder andere mit.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Konstellation an, es gibt viele Befindlichkeiten auf Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, es kommt aber wenig voran. Die Ideen sind gut aber das Unternehmen steht sich selbst im Weg.
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Toller Job, es gibt kaum etwas auszusetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalthemen werden oftmals nur sehr schleppend bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein gutes miteinander....
Image
Wann arbeitet gerne für die Firma
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Home-Office bleibt Zeit für Privates
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch des Mitarbeiters kümmert man sich darum
Gehalt/Benefits
Jährliche Lohnerhöhung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Corona Gelder wurden bezahlt
3000 € Inflationsausgleich
Hansefit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist okay, Müll wird getrennt....
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und guter Informationsfluss
Interessante Aufgaben
Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss ,dass es nicht machbar ist . Aber die Arbeitszeiten im Lager für die Kommissionierung , sind fürchterlich
Arbeitsatmosphäre
Hier im Lager ,meistens sehr gut ..viel Spass und lachen ..
Work-Life-Balance
Gleitzeit, man bekommt Urlaub eigentlich immer genehmigt ..
Alles ist besprechbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Teamleitung ,hab ich hier noch keinen Vorgesetzten gesehen ( was wohl an dem bösen C Thema liegt)
Kommunikation
Überwiegend klappt das gut .. teilweise aber erst nach mehrmaligen Nachfragen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nobody is perfect - es kommt drauf an, was man sucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELV Elektronik AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, Homeoffice, Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungen, teilweise Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch Homeoffice kann es ruhig sein, im Büro ist die Atmosphäre dafur umso lockerer.
Image
Ungerechtfertigtes Image der Durchgangsfirma mit hoher Fluktuation. Dies trifft nur auf Führungspositionen zu, obwohl auch hier eine Besserung zu sehen ist. Viele Kollegen mit über 20 Jahren Betriebsangehörigkeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten zusammen mit Homeoffice ermöglichen einen guten Spagat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen durch flache Hierachie eher gering, Erweiterung der Aufgabenbereiche durch Weiterbildung aber möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt über Durchschnitt (bezogen auf die Region)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt, regelmäßige Spenden an wohltätige Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen, man fühlt sich wohl! (Aber Achtung: Abteilungsabhängig.)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten setzen sich für das Team ein, sind auf einem Level mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment mit teilweise veralteter Software. Die Aufgaben lassen sich aber gut bewältigen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist Verbesserungswürdig, Informationen müssen oft selbst eingeholt werden.
Interessante Aufgaben
Die allgemeinen Aufgaben sind schnell eintönig, es bieten sich aber zahlreiche Nebenaufgaben an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.