Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei ELV Elektronik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Alles was ich positiv bewertet habe. Stark überwiegend freundliche und geduldige Mitarbeiter, die alles gefragt werden dürfen.
Langsam in Entscheidungsprozessen, veraltete Strukturen
Vermögenswirksame Leistung, bessere Infrastruktur, bessere Hardware, Notebooks für Studierende und Azubis, pandemiebedingt Homeoffice
Ein wirklich großer Teil der Auszubildenden werden übernommen, wie es dann mit Aufstiegschancen aussieht ist noch unklar.
Gleitzeit mit einer < 40h Woche mit Kernzeit. Pausen flexibel einsetzbar
Ordentlich
Guter Mann, welcher sich für die Interessen der Auszubildenden einsetzt. Er gibt sein Bestes.
Am Anfang sehr stark, da dort mir Spiel und Spaß das Programmieren erlernt wird.
Selten werden "Azubiaufgaben" zugewiesen. Nicht so etwas wie Kaffee holen, aber redundante Aufgaben, wie Copy and Paste.
Die Auszubildenden durchlaufen viele Teams und einige Abteilungen, in denen sich der Aufgabenbereich andauernd wechselt.
Mitspracherecht ist möglich bei ELV, es hat sich schon viel getan, aber das wird ein langer Weg.
Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die insgesamt positive Meinung zu uns als Ausbildungsbetrieb.
Insbesondere die Bewertung im Bereich der Variation freut uns sehr, da es uns besonders wichtig ist, dass während der Ausbildung verschiedene Aufgaben übernommen werden, an denen Sie sowohl fachlich als auch persönlich wachsen.
Aber auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns und werden diese gerne prüfen.
Grundsätzlich verfolgen wir in Bezug auf die Ausbildung auch in dieser herausfordernden Pandemiesituation neben dem Infektionsschutz das wichtige Ziel, die Ausbildung weiterhin bestmöglich zu gewährleisten.
Für den Infektionsschutz wurde in diesem Jahr ein ganzes Bündel an Maßnahmen mit den Fachabteilungen und dem Betriebsrat abgestimmt und umgesetzt. Separierung von Teams, wechselweises Arbeiten im Home-Office und in Präsenz, deutliche Reduzierung der Mitarbeiterzahl vor Ort bis hin zur Bereitstellung von Einzelbüros und Ausweisung besonders geschützter Unternehmensbereiche mit Zugangsbeschränkungen sind Beispiele dafür, wie wir bei der großen Bandbreite von Tätigkeitsfeldern den Gesundheitsschutz differenziert – auch für unsere Auszubildenden – sicher stellen. Für unsere Auszubildenden ist uns dabei wichtig, dass immer ein Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung steht. Daher liegt unser Fokus bei der Ausbildung tendenziell mehr auf Präsenz. Wir beobachten diese Situation täglich und prüfen fortlaufend für jede Abteilung, ob weitere Maßnahmen getroffen werden müssen.
Gern bieten wir an, Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen
Helga Redeker
Vorstand Personal ELV/eQ-3-Gruppe