Dynamisches Unternehmen. Im Schnitt wird alle 2 Monate jemand entlassen, so kommt automatisch Dynamik rein.
Arbeitsatmosphäre
Hire and Fire! viele Mitarbeiter haben Angst, ohne Grund gekündigt zu werden. Lob gibt es, aber nur oberflächlich. wer ganz oben anhimmelt darf bleiben
Kommunikation
Austausch findet nur über Flurfunk statt
Kollegenzusammenhalt
untereinander guter zusammenhalt, man versucht sich gegenseitig über wasser zu halten
Work-Life-Balance
es werden Überstunden erwartet aber nicht ausgglichen. Krankheit wird nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
ganz oben hat immer recht, angestellte werden verheizt, wem die Arbeit zu viel ist wird entlassen
Interessante Aufgaben
es gibt immer viel zu tun, Themen sind interessant, oft wird ohne Konzept an Projekte gegangen und dann war die getane Arbeit unnötig. Oft herrscht das Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Gehaltserhöhung gibt es nicht wirklich obwohl immer mehr Aufgaben übernommen werden, Gehälter sind durchschnitt und schlechter
Image
ELVIS hat eine große Entwicklung mitgemacht, die meisten Mitarbeiter hatten davon nichts, da sie rausgeschmissen und ersetzt wurden. Die Mitarbeiter sind nicht wirklich stolz auf ihre Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten, denn das kostet nur Zeit